РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А., при секретаре Варламовой Т.И., с участием представителя истца Кобелевой О.В., представителя ответчика Будкина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева ВЛ к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец Васильев В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о взыскании единовременного вознаграждения, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение, как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 482 783,67 руб.
Требование мотивирует тем, что он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская» с 13.07.2004 г. в качестве горнорабочего подземного. С 25.02.2025 г. ему назначена страховая пенсия по старости бессрочно. 18.11.2025 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы. До настоящего времени вознаграждение ему не выплачено. Считает невыплату ему единовременного вознаграждения неправомерным. Обязательным условием для получения работником единовременного вознаграждения является наличие у него права на пенсионное обеспечение, стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, стажа работы у работодателя не менее 5 лет и нереализованное право на его получение. В связи с тем, что на день обращения он имел право на пенсионное обеспечение, имел стаж работы в АО «Шахта «Полосухинская» 21 год 09 месяцев 15 дней - ответчик обязан был выплатить ему указанное вознаграждение.
Истец Васильев В.Л. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 73, 78об.-77), в материалы дела представил заявление с просьбой рассмотреть дело с участием его представителя, на удовлетворении заявленных требований настаивает (л.д.80).
Представитель истца Кобелева О.В., действующий на основании доверенности (л.д.25), в судебном заседании на удовлетворении завяленных исковых требований с учетом их уточнения настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что ранее истец обращался к работодателю с заявлением о выплате денежного вознаграждения, однако работодатель ответа не дал. Повторно истец обращался в 2026 году. Подсчитывается средний заработок работника из расчёта заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления. Когда работник обратился с этим заявлением в первый раз, то его средний заработок был выше, нежели чем когда он обратился повторно. На момент обращения по поводу выплат истец отработал в угольной промышленности 21 год. Ему назначена страховая пенсия. Истец работал только на АО "Шахта "Полосухинская". На данный момент истец продолжает свою трудовую деятельность. Протокол разногласий – это документ, который свидетельствует о том, что сторона профсоюза настаивает на включение в коллективный договор определённых условий, а работодатель отказывается. Поэтому неправомерно говорить, что стороны договорились и подписали протокол разногласий. Работодатель обращался в ассоциацию общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности и в Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, но нарушил процедуру. Ему было необходимо провести консультации с профсоюзом. Работодатель подписал и направил протокол в одностороннем порядке, консультаций не проводил. Сторона ответчика периодически говорит о том, что они направляли сторонам социального партнёрства просьбу о приостановлении действий п.5.3. ФОС, на что ответа им не последовало. Пункт 5.3 ФОС предусматривает, что работодатель обеспечивает выплату работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение, и выплата производится по заявлению работника. В соглашении не указано, что выплата производится только при увольнении работника.
Представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская» Будкин А.В., действующий на основании доверенности (л.д. 66), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, свои возражения мотивировал тем, что в настоящее время на шахте тяжёлая финансовая ситуация. Когда коллективный договор рассматривался и согласовывался к подписанию, он был подписан вместе с протоколом разногласий. Протоколом разногласий выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, приостанавливаются. В ФОС данные выплаты предусмотрены. Коллективный договор и протокол разногласий не соотносится с тем, что предусмотрено в ФОС. Они пытались заключить дополнительное соглашение к федеральному отраслевому соглашению угольной промышленности, направляли заявление, но ответа нет. Нет соглашения, которое приостанавливает действие исполнения данного пункта. ФОС говорит, что данные выплаты предусмотрены при увольнении, но в данной ситуации работник не уволен. Графика погашения задолженностей, внутренних дополнительных соглашений нет. За ним сохраняется право получить выплату при увольнении, но он работает. Он получит эти деньги, но не знает когда.
Кроме того, ранее от представителя ответчика – Сатаева Г.А., действующего на основании доверенности (л.д. 24), в материалы дела поступили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Свои возражения мотивировал тем, что Васильев В.Л. на текущую дату не уволен, является работником АО «Шахта «Полосухинская», соответственно, при условии распространения положений ФОС на деятельность ответчика сохраняет право на получение единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию согласно п. 5.3 ФОС. В связи с чем, на дату рассмотрения настоящего спора право работника на получение единовременного вознаграждения ответчиком не было нарушено (л.д. 27-28).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
07.11.2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности подписано Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг., прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21.11.2024 г., регистрационный N 32/25-27, размещенное на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям соглашения.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 гг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Судом установлено, что с 04.02.2004 г. истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта «Полосухинская», с которым между ними заключен трудовой договор № 342, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности в качестве машиинста горных выемочных машин в структурном подразделении – участок по проведению горных выработок №3 – п.1.1.
Согласно п. 2.1.1 трудовой договор заключен на не неопределенный срок, начало действия договора с 04.02.2004 г.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настощим договором, работнику устанавливается: оплата труда работника за месяц производится согласно Положению «О порядке оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Шахта «Полосухинская», утвержденное директором ОАО «Шахта «Полосухинская» - п. 5.1.1.
Оклад, часовая тарифная ставкае 7,37 руб. (в период дейтствия договора может меняться на коэффициент роста минимального уровня оплаты труда) – п. 5.1.2.
В соответствии с п. 8.1. договора на работника распространяются льготы и гарантии установленные законодательством, коллективным договором, приказами и указаниями руководителя Работодателя (л.д.48-49).
АО «Шахта «Полосухинская» 06.02.2004 г. вынесен приказ № 32к о принятии на работу Васильева В.Л. горнорабочим поверхности 2 разряда с ч.т.с 7,29 руб. с 04.02.04 и направлен на УПП (л.д. 46).
08.02.2006 г. между ОАО «Шахта «Полосухинская» и Васильевнм В.Л. было заключено дополнительное соглашение №116-06, согласно которому работодатель и работник, в связи с переводом работника на другую постоянную работу в этой же организации, пришли к соглашению об изменении договора № 251 от 19.11.2005 г. – п.1.
Согласно п. 2 стороны пришли к соглашению изменить нижеизложенне условия договора, изложив их в следующей редакции: «п.1.1 по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности в качестве подземный горнорабочий очистного забоя 4 разряда, участок № 1 с 08.06.2006», «п.5.1.2 оклад, часовая тарифная ставка 33,48 руб. (в период действия договора может менятся на коэффициент роста минимального уровня оплаты труда) (л.д.52).
01.03.2017 г. между ОАО «Шахта «Полосухинская» и Васильевнм В.Л. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.02.2004 г. № 342, согласно которому п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 137,16 руб. в час (л.д. 54), 01.04.2019 г. дополнительным соглашение к трудовому договору п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 157,73 руб. в час (л.д. 50), 30.10.2021 г. дополнительным соглашение к трудовому договору п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 181,39 руб. в час (л.д. 55), 19.01.2023 г. дополнительным соглашение к трудовому договору п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 217,67 руб. в час (л.д. 51), 28.03.2024 г. дополнительным соглашение к трудовому договору п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка 217,67 руб. в час (л.д. 53).
С ... г. истцу назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается свидетельством пенсионера (л.д.20).
По состоянию на 26.01.2026 г. стаж работы истца на предприятии ответчика составил 21 г. 11 мес. 23 дн., что подтверждается личной карточкой работника (л.д. 13-18).
Васильев В.Л. является членом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и с 04.02.2004 г. состоит на учете в первичной профсоюзной организации АО «Шахта «Полосухинская» Росуглепрофа (л.д. 23).
18.11.2025 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы (л.д.10).
Ответа на указанное обращение истец не получил, выплата единовременного вознаграждения не осуществлена, что стало основанием для обращения в суд.
Условия выплаты ответчиком единовременного вознаграждения установлены п. 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» на 2025-2026 годы, и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение № 3 к коллективному договору), подписанных со стороны шахты с протоколом разногласий 01.10.2025 (л.д. 29-45).
Согласно п. 8.2. коллективного договора АО «Шахта «Полосухинская» (работодатель) обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работника, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию (кроме увольнения Работника по инициативе Работодателя за виновные действия).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется;
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение№ 3 к настоящему коллективному договору).
Из содержания вышеприведенных норм, следует, что обязательным условием для получения работником единовременного вознаграждения является наличие у него права на пенсионное обеспечение, стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, стажа работы у работодателя не менее 5 лет и нереализованное право на его получение.
Суд считает, что ответчиком безосновательно отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, так как истцом на момент его обращения с заявлением – 18.11.2025 г. соблюдены все необходимые требования для получения соответствующей выплаты от его постоянного работодателя АО «Шахта «Полосухинская» (стаж работы в угольной промышленности более 10 лет; получение пенсии по старости; совокупный стаж работы у последнего работодателя более 5 лет; неполучение ранее указанной выплаты).
Согласно расчету единовременного пособия при достижении пенсионного возрата, размер пособия Васильева В.Л. составил 482 783,67 руб., из расчета 1 242,7 * 123,33 * 15% * 21 г. (л.д. 56), истец с данным расчетом согласился, в связи с чем уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать в его пользу единовременное пособие в указанном размере (л.д. 68).
Пунктом 1.2 ФОС предусмотрено, что сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности».
Пунктом 7.1 ФОС предусмотрено, что изменения и дополнения в Соглашение, а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
В соответствии с п. 7.4 ФОС ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
Согласно ответу на запрос суда Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности от 30.12.2025 АО «Шахта Полосухинская» является организацией, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 годы. Мотивированного письменного отказа (согласно ст. 48 ТК РФ) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 годы в установленные законодательством сроки в уполномоченные органы от АО «Шахта Полосухинская» не поступало (л.д. 76).
Из ответа на запрос от Российского независимого профсоюза работников уголовной промышленности от 26.06.2026 г. следует, что дополнительное соглашение к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 годы в отношении АО «Шахта «Полосухинская» о приостановлении действий п. 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период 2025-2027 г.» не заключено (л.д. 75).
Доводы ответчика о том, что истец продолжает трудовую деятельность и не утратил право на получение единовременного вознаграждения (сможет получить его при увольнении), отклоняются судом как несостоятельные, поскольку спорное вознаграждение может быть получено как в период работы, так и при увольнении, по выбору работника.
Тяжелое материальное положение ответчика не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольу право работника на получение единовременного вознаграждения гарантировано Федеральным отраслевым соглашениием по угольной промышленности и не зависит от финансового состояния работодателя, в связи с чем ответчика в данной части суд признаент несостоятельными.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности РФ в размере 482 783,67 руб.
При этом судом учитывается, что ответчиком представленный истцом расчет единовременного вознаграждения не оспорен и не опровергнут.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая удовлетворение заявленных требований в полном объеме, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 570 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева ВЛ удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» (ОГРН ...) в пользу Васильева ВЛ, ...) единовременное вознаграждение в размере 482 783 (четыреста восемьдесят две тысячи семьсот восемьдесят три) руб. 67 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» (ОГРН ...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 570 (четырнадцать тысяч пятьсот семьдесят) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2026 года.
Судья О.А. Даренкова