РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чайка О.В., при секретаре Полухиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатовой Марии Владимировны к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Скоробогатова М.В. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с общества с ООО ХК «Новолекс»:
1) начисленную, но невыплаченную сумму заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за апрель 2026 года в размере 162 042,82 руб. (без учета налога на доходы физического лица);
2) начисленную, но невыплаченную сумму заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за май 2026 года в размере 142 123,10 руб. (без учета налога на доходы физического лица);
3) начисленные, но невыплаченные суммы, причитающиеся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), в размере 516 449,86 руб. (без учета налога на доходы физического лица);
4) сумму неначисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за апрель 2026 года и май 2026 года, рассчитанную по --.--.----. включительно, в размере 6 483,61 руб. (без учета налога на доходы физических лиц);
5) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за апрель 2026 года и май 2026 года (без учета налога на доходы физических лиц), рассчитанную с --.--.----. по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за апрель 2026 года и май 2026 года, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки;
6) сумму неначисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, оплаты за период приостановки работы), рассчитанную по --.--.----. включительно, в размере 1 471,88 руб. (без учета налога на доходы физического лица);
7) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, оплаты за период приостановки работы) (без учета налога на доходы физического лица), рассчитанную с --.--.----. по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, оплаты за период приостановки работы), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки;
8) компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
9) судебные расходы в размере 284,00 руб.;
а также обратить решение суда к немедленному исполнению.
Заявленные требования мотивированы тем, что между Скоробогатовой М.В. и ООО Холдинговая Компания «Новолекс» заключен трудовой договор № от --.--.----., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с заказчиками в Дирекцию по правовым вопросам, с окладом 57 470,00 руб. в месяц (п. 6.2 Трудового договора). В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). В силу пунктов 6.4, 6.5 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника. В 2024 году, после заключения Трудового договора, Ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО ХК «Новолекс», утвержденному приказом генерального директора от --.--.----. № (далее - Положение), согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (пункт 9.6 Положения). В связи с чем, в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в 2025 году выплата первой части заработной платы (аванс) Истцу должна производиться 28 числа, второй части заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - 13 числа месяца, следующего за расчетным, с учетом нового Положения. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (пункт 9.6 Положения). В соответствии с пунктами 9.1, 9.2, 9.4 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке, по письменному заявлению работника с указанием счета для перечисления заработной платы на лицевой счет. --.--.----. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от --.--.----., в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313,00 руб. --.--.----. указанный Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Трудовая книжка выдана работнику «на руки».
В соответствии с пунктом 9.4 Положения об оплате труда работников ООО ХК «Новолекс», утвержденного приказом генерального директора от --.--.----. № (далее - Положение), заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке, по письменному заявлению работника с указанием счета для перечисления заработной платы на лицевой счет.
Однако, на дату увольнения работнику не выплачена причитающаяся заработная плата за апрель, май, июнь 2026 года.
Истец Скоробогатова М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате не погашает. Все, что взыскивается судебными приставами-исполнителями, происходит на основании решений и исполнительных листов. Моральный вред от невыплаты заработной платы заключается в том, что она содержит своего несовершеннолетнего ребенка, с которой они проживают вдвоем. Кроме того, истец несет расходы на оплату продуктов, оплату двух ипотек, поскольку не хочет потерять второе жилье, которое было приобретено ребенку по месту предполагаемого поступления в институт.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не известно.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и друг их выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Скоробогатова М.В. с --.--.----. по --.--.----. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО Холдинговая Компания «Новолекс» на основании трудового договора № от --.--.----., в соответствии с которым она принята на работу на должность начальника отдела по работе с заказчиками в Дирекцию по правовым вопросам, с окладом 57 470 руб. в месяц (п. 6.2 Трудового договора) (л.д. 8,9-10, л.д. 16 присоединенного дела №).
В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.
--.--.----. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от --.--.----., в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313 руб. (л.д. 11).
В 2024 году ООО ХК «Новолекс» принято Положение об оплате труда работников, утвержденному приказом генерального директора от --.--.----. №, согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения) (л.д. 15,16-28).
Согласно п.п. 9.1, 9.2 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении.
Из пояснений истца следует, что ответчиком была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.
Между тем, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Начисление и невыплата истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за апрель, май, июнь 2026.
Согласно расчетному листку за апрель 2026 года истцу Скоробогатовой М.В. начислена заработная плата в размере 186928,82 рублей (до вычета НДФЛ), удержано НДФЛ 24886,00 руб., долг предприятия на начало месяца составлял 598 173,28 рублей, на конец месяца – 760216,10 рублей. (л.д.12)
Согласно расчетному листку за май 2026 года истцу Скоробогатовой М.В. начислена заработная плата в размере 163360,10 рублей (до вычета НДФЛ), удержано НДФЛ 21237,00 руб., долг предприятия на начало месяца составлял 760216,10 рублей, на конец месяца – 902339,20 рублей. (л.д.13)
Согласно расчетному листку за июнь 2026 года (в связи с увольнением) истцу Скоробогатовой М.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) в размере 254156,38 рублей, выплата за приостановку работы по причине задержки заработной платы – 161537,43 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) – 174 996,05 рублей, а в общей сумме 590689,86 рублей (до вычета НДФЛ), удержано НДФЛ 54040, 00 руб., разовое удержание 20200,00 руб. (л.д.5 оборот присоединенного дела №)
--.--.----. Скоробогатова М.В. направила работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. (л.д.29-30)
Истцом представлены банковские справки по операциям, из которых видны поступления денежных средств в счет выплаты заработной платы и иных выплат, выплачиваемых работнику, за предыдущие периоды работы.
Истец Скоробогатова М.В. не оспаривает размер начисленной работодателем ООО ХК «Новолекс» заработной платы и иных выплат за спорный период.
Суд, проверив расчет истца о задолженности по заработной плате, признает его арифметически верным, стороной ответчика размер задолженности не оспорен.
Вопреки ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за апрель, май, июнь 2026 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ХК «Новолекс» в пользу истца Скоробогатовой М.В. подлежит взысканию:
начисленная, но не выплаченную заработная плата за апрель 2026 года в размере 162 042 руб. 82 коп. (без учета НДФЛ), за май 2026 в размере 142123 руб. 10 коп. (без учета НДФЛ);
начисленная, но не выплаченная сумма выплат, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплата за период приостановки работы) в размере 516 449 руб. 86 коп. (без учета НДФЛ)
Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за апрель 2026 года и май 2026 года (без учета налога на доходы физических лиц), рассчитанную с --.--.----., а также за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, оплаты за период приостановки работы), рассчитанную с --.--.----., и по день фактического исполнения обязательств.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ввиду неисполнения возложенной на работодателя ст. 140 ТК РФ обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца по состоянию на --.--.----. (л.д.14) компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2026 года составляет 6483,61 рублей.
Согласно расчету истца по состоянию на --.--.----. (л.д.42 присоединенного дела №) компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за период приостановки работы) составляет 1471,88 рублей.
Согласно расчету истца по состоянию на --.--.----. (л.д.73) компенсация за задержку выплат (без НДФЛ), а именно:
- заработной платы и иных выплат за апрель 2026 года за период с --.--.----. по --.--.----. составляет 9487,60 рублей,
- заработной платы и выплат по приостановке работы по причине задержки заработной платы за май 2026 года за период с --.--.----. по --.--.----. составляет 8321,31 рублей,
- суммы, причитающейся работнику на дату увольнения (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за период приостановки) за период с --.--.----. по --.--.----. составляет 24815,42 рублей, что в общей сумме составило 42624,33 рублей.
Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку заработной платы, иных выплат и признан арифметически верным. Проценты начислены на сумму задолженности за период задержки заработной платы, иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей в соответствующие периоды. Ответчиком расчет процентов не оспорен, контррасчет не представлен.
При указанных обстоятельствах с ООО ХК «Новолекс» в пользу Скоробогатовой М.В. подлежит взысканию денежная компенсация:
за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2026 года (без учета НДФЛ), рассчитанную по --.--.----. в размере 6483 руб. 61 коп., за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2026, рассчитанную с --.--.----. по --.--.----. в размере 17808 руб. 91 коп. (без учета НДФЛ) и далее – по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за апрель и май 2026 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности – 304165,92 руб. (ее части) за каждый день задержки, за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), рассчитанную по --.--.----. в размере 1471 руб. 88 коп. (без учета НДФЛ), за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), рассчитанную с --.--.----. по --.--.----. в размере 24815 руб. 42 коп. и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности - 516 449,86 руб. (ее части) за каждый день задержки.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истец Скоробогатова М.В. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна и имеет дополнительные расходы, связанные со своим лечением (л.д. 33, 81 оборот, 82), учитывая период нахождения истца без заработной платы с апреля 2026 года по настоящее время, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 60 000 руб. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска понесены почтовые расходы на отправление корреспонденции в адрес ответчика на общую сумму 284 рубля, что подтверждено квитанциями.
Учитывая, что несение указанных расходов обусловлено исполнением требований ст. 132 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 25424 руб. (22424 руб. по имущественным требованиям + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
В связи с чем, суд находит возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 820 615 руб. 78 коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скоробогатовой Марии Владимировны к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в пользу Скоробогатовой Марии Владимировны (--.--.----. года рождения, ИНН №):
- начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2026 года в размере 162 042 (сто шестьдесят две тысячи сорок два) руб. 82 коп. (без учета НДФЛ), за май 2026 в размере 142123 (сто сорок две тысячи сто двадцать три) руб. 10 коп. (без учета НДФЛ);
- начисленные, но не выплаченные суммы, причитающиеся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы) в размере 516 449 (пятьсот шестнадцать тысяч четыреста сорок девять) руб. 86 коп. (без учета НДФЛ);
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2026 года (без учета НДФЛ), рассчитанную по --.--.----. в размере 6483 (шесть тысяч четыреста восемьдесят три) руб. 61 коп..;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2026, рассчитанную с --.--.----. по --.--.----. в размере 17808 (семнадцать тысяч восемьсот восемь) руб. 91 коп. (без учета НДФЛ) и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за апрель и май 2026 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности – 304165,92 руб. (ее части) за каждый день задержки;
- денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), рассчитанную по --.--.----. в размере 1471 (одна тысяча четыреста семьдесят один) руб. 88 коп. (без учета НДФЛ);
- денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), рассчитанную с --.--.----. по --.--.----. в размере 24815(двадцать четыре тысячи восемьсот пятнадцать) руб. 42 коп. и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате сумм, причитающихся работнику на дату увольнения (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплату за период приостановки работы), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности - 516 449,86 руб. (ее части) за каждый день задержки;
- компенсацию морального вреда 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.
- понесенные судебные расходы в размере 284 (двести восемьдесят четыре) рубля;
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 25424 (двадцать пять тысяч четыреста двадцать четыре) рубля.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 820 615 (восемьсот двадцать тысяч шестьсот пятнадцать) руб. 78 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2026.
Судья О.В. Чайка