ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А., при секретаре Варламовой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ЕВРАЗ» к Шмидту АВ о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Истец ПАО «ЕВРАЗ» обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность в связи с неисполнением Шмидтом А.В. условий дополнительного соглашения от 01.10.2024 г. в сумме 86 328,77 руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что ПАО «ЕВРАЗ» является правопреемником АО «ЕВРАЗ ЗСМК», в отношении которого 28.11.2025 г. внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «ЕВРАЗ НТМК» (ранее АО «ЕВРАЗ НТМК» - изменено наименование на ПАО «ЕВРАЗ НТМК» 19.08.2025, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ) (ОГРН 1026601367539), листом записи в ЕГРЮЛ от 28.11.2025. ПАО «ЕВРАЗ НТМК» изменил наименование на ПАО «ЕВРАЗ», что подтверждается свидетельством о постановке от 28.11.2025.
01.10.2024 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Шмидтом А.В. был заключен трудовой договор .... Ответчик был принят в агломерационную фабрику. ... В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком ТД действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ... от 06.03.2023 (далее Положение). В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461 руб. 54 коп.; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 26 538 руб. 46 коп. (п. 3.2. Положения); Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.4. Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ. В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях. С указанным Положением Шмидт А.В. ознакомлен 01.10.2024 г., что подтверждается его подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору.
01.10.2024 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Шмидтом А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 01.10.2024 г. о предоставлении Шмидту А.В. единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного Соглашением. По условиям соглашения Шмидт А.В. обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п. 1.1). Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2). Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена Шмидту А.В. АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ноябре 2024 г., что подтверждается расчетным листком. Однако, 01.04.2025 г., т.е. до истечения 2 лет, Шмидт А.В. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №0401.11-К был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Расчет задолженности Шмидта А.В., рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, составил 86 328,77 руб. 06.03.2026 г. в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить задолженность в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена.
Представитель истца ПАО «ЕВРАЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Ответчик Шмидт А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом (л.д. 46, 47-48), свои возражения относительно заявленных требований не представил, своего представителя в суд не направил.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, меры социальной поддержки, условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Судом установлено, что 01.10.2024 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Шмидтом А.В. был заключен трудовой договор №172090, согласно условиям которого ответчик был принят в агломерационную фабрику. Ремонтная служба. Участок по обслуживанию и ремонту механического металлургического оборудования, слесарем-ремонтником 5 разряда – п.1.6.
В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком ТД действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утв. Приказом №36-04/0052 от 06.03.2023 г. (л.д. 15, 16-18).
В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461 руб. 54 коп.; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 26 538 руб. 46 коп. (п. 3.2. Положения).
Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.4. Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ.
В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.
С указанным Положением Шмидт А.В. ознакомлен 01.10.2024 г., что подтверждается его подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору (л.д. 19-20).
01.10.2024 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Шмидтом А.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 01.10.2024 г. о предоставлении Шмидту А.В. единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного соглашением.
По условиям соглашения Шмидт А.В. обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства - п. 1.1.
Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) - п.2.2.
Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена Шмидту А.В. АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ноябре 2024 г., что подтверждается расчетным листком (л.д. 23).
Однако, 01.04.2025 г., т.е. до истечения 2 лет, Шмидт А.В. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №0401.11-К был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.24).
Согласно справке-расчету сумма, подлежащая возврату Шмидтом А.В. по дополнительному соглашению, начисленная по целевой программе трудоустройства, рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, составляет 86 328,77 руб. (л.д. 25).
06.03.2026 г. в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить задолженность в размере 86 328,77 руб. в добровольном порядке в течение 10-дней со дня получения претензии (л.д. 26, 27-29).
Претензия ответчиком не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и является арифметически верным. Ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут. Доказательств полной или частичной оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной выплаты по программе трудоустройства в размере 86 328,77 руб.
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденные документально (л.д. 7).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ЕВРАЗ» к Шмидту АВ о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства удовлетворить.
Взыскать со Шмидта АВ, ... года рождения, (...) в пользу ПАО «ЕВРАЗ» (ИНН ...) денежные средства в размере 86 328 (восемьдесят шесть тысяч триста двадцать восемь) руб. 77 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 10.06.2026 года.
Судья О.А. Даренкова