РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б., при помощнике судьи Борисовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области в интересах Колегина Олега Юрьевича к ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области обратился в суд в интересах Колегина О.Ю. с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» в пользу Колегина О.Ю. компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Заводского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при выплате заработной платы Закрытым акционерным обществом «Завод «СибЭнергоСила», в ходе которой установлено следующее.
ЗАО «Завод «СЭС» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по Заводскому и Новоильинскому районам г.Новокузнецка Кемеровской области дата, расположенное по адресу: .... Состоит в настоящее время на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области-Кузбассу.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности Общества является: производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры.
Так, право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.
По результатам проверки установлено, что приказом № от дата Колегин Олег Юрьевич был принят в ЗАО «Завод СЭС» на должность ведущий инженер –электрик в группу МП защиты лаборатории релейной защиты и автоматики электротехнической лаборатории, с ним был заключен соответствующий трудовой договор № дата.
Впоследствии с Колегиным О.Ю. был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), а именно дата приказом № от дата. При этом своевременно суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены не были, и задолженность составляла ... руб.
Таким образом, в отношении Колегина О.Ю. были допущены нарушения статей 22, частей 6 статьи 136, части 1 статьи 140 ТК РФ, поскольку ему не были своевременно выплачены суммы заработной платы, суммы при увольнении, компенсации за задержку выплат.
Истец помощник прокурора Заводского района г.Новокузнецка Лощинская Е.Е. в судебном заседании на удовлетворении требований о компенсации морального вреда настаивала, суду пояснила, что прокуратурой была проведена проверка по заявлению Колегина О.Ю., в результате которой было установлено, что истец был трудоустроен у ответчика, впоследствии был уволен. При увольнении все выплаты, которые полагались истцу, не были выплачены. Задолженность по оплате составила ... руб. В дальнейшем выплаты были осуществлены. Согласно ст. 237 ТК работнику подлежит возмещению моральный вред, если работодатель причинил вред работнику.
Истец Колегин О.Ю. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем ранее представил соответствующее заявление (л.д.44).
Представитель ответчика ЗАО "Завод "СибЭнергоСила" в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем ранее представили соответствующее заявление. Также ранее представили отзыв на исковое заявление (л.д.45-63).
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Кемеровской области, Новокузнецкое отделение в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Судом установлено, что истец Колегин О.Ю. с дата. по дата. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Завод "СибЭнергоСила" в должности ведущего инженера –электрика в группе МП защиты лаборатории релейной защиты и автоматики электротехнической лаборатории (л.д.9-12).
В соответствии с п.2.1 трудовой договор является договором по основному месту работы.
П.2.2 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы дата.
дата. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от дата (л.д.12).
Согласно п.3.3.1 трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в соответствии с разделом 6 настоящего договора.
В соответствии с п.6.1 оплата труда производится по повременно-премиальной системе.
П.6.2 работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц, согласно штатному расписанию.
П.6.3 кроме установленного оклада (тарифной ставки) работнику выплачивается:
- районный коэффициент в размере 30%.
- премии, в том числе единовременные, в качестве поощрения, в соответствии с действующими в ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» положениями и другими локальными нормативными актами.
Согласно п.8.1 прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом РФ (л.д. 9-10).
Поскольку дата. трудовой договор между сторонами был расторгнут, в свою очередь расчет с истцом не был произведен, факт наличия у работодателя ЗАО "Завод "СибЭнергоСила" задолженности по заработной плате, по расчету истца, явился основанием для обращения последнего в суд с настоящим иском.
Задолженность по заработной плате на дата составляла ... руб. (л.д.47).
Согласно платежного поручения от дата, ЗАО "Завод "СибЭнергоСила" перечислили Колегину О.Ю. ... руб., дата – ... руб.,дата. – ... руб., дата. – ... руб., дата. – ... руб.
В дата. начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. (с учетом НДФЛ). Оплачено дата. (за минусом НДФЛ) ... руб. (л.д.47-63).
Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Из материалов дела следует, что при увольнении Колегину О.Ю. была начислена сумма ... руб., в которую вошли заработная плата за дата., однако ответчиком своевременно все суммы перечислены истцу не были, что не было оспорено ответчиком в ходе судебного заседания (л.д.20-23).
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ч. 8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЗАО "Завод "СибЭнергоСила" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей по требованию о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области в интересах Колегина Олега Юрьевича к ЗАО «Завод «СибЭнергоСила» о компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «СибЭнергоСила» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Колегина Олега Юрьевича, дата года рождения (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ЗАО «СибЭнергоСила» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 07.07.2026 года.
Судья Ю.Б. Дяченко