РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А., при секретаре судебного заседания Крыловой Е.А., с участием истца Коленько С.М., представителя истца Синяковой Е.И., представителя ответчика Бакач Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по исковому заявлению Коленько Сергея Михайловича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о признании распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия незаконными,
УСТАНОВИЛ:
Коленько С.М. обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» (далее – ПАО «ЕВРАЗ»), в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:
1. Признать распоряжение № от дата. о наложении на истца дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия незаконным.
2. Признать действия ответчика о лишении премии истца на основании распоряжения № от дата., повлекшее снижение заработной платы более чем на 20% незаконным.
3. Взыскать с Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» невыплаченную премию в пользу Коленько С.М. премию за дата г. в размере 50%, что составляет ... руб., проценты ... руб.
4. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере ... рублей.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере ... руб., расходы за лекарства в размере ... руб.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от дата., дополнительное соглашение от дата. С момента заключения договора истец работает в должности водителя автобуса любого типа, марки и вместимости пассажиров, 5 разряд.
дата. находясь на рабочем месте, он совершал движение на автобусе ..., госномер № осуществляя перевозку пассажиров в дата часов двигаясь по ... через железнодорожный переезд. Убедившись, что светофор не горит запрещающим светом, он соответственно продолжил движение.
дата. ответчиком вынесено распоряжение № о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия в отношении истца на основании нарушения правил ПДД на территории ответчика в рабочее время.
Согласно распоряжению ответчика № от дата. истцом были нарушены требования дорожного знака 2.5 «Движение без остановки запрещено» перед железнодорожным переездом № №, что подтверждается камерой видео фиксации установленной на данном железнодорожном переезде, что является нарушением п. 8 Инструкции по охране труда для водителя автобуса любого типа, марки и вместимости пассажиров 5 разряда №. Согласно вышеуказанному распоряжению он был лишен премии в размере 50 %.
дата. вход. № на его заявление об отмене распоряжения как незаконного, был получен ответ исх. №, № от дата., что оснований для отмены вынесенного распоряжения не усмотрено.
Истец вновь обратился к ответчику о проведении дополнительного расследования по данному факту. Ответ на сегодняшний день не получен.
В связи со сложившейся ситуацией истец в настоящее время находиться на больничном с дата. открытом в ООО «...», больничный лист №. Также истец испытывает нравственные страдания, выразившееся в несправедливом привлечении к дисциплинарной ответственности.
С данным распоряжением не согласен, поскольку считает, что им не совершено нарушение правил ПДД. На данном участке дороги с железнодорожным переездом установлен знак 2.5 «Движение без остановки запрещено» и светофор. Таким образом, он руководствовался правилами дорожного движения, а именно светофором.
Согласно п. 15.2. ПДД при подъезде к железнодорожному переезду водитель обязан руководствоваться требованиями дорожных знаков, светофоров, разметки, положением шлагбаума и указаниями дежурного по переезду и убедиться в отсутствии приближающегося поезда (локомотива, дрезины).
Полагает, что распоряжение о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия нарушает его права, поскольку им не было совершено нарушение ПДД, но он был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишении премии.
В распоряжении № от дата в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности истца указано на ненадлежащее выполнение им своих должностных обязанностей.
Сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.
Истец Коленько С.М. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, дополнительно суду пояснил, что в трудовых отношениях состоит с ответчиком дата в должности водитель автобуса.
При трудоустройстве его ознакомили с локальными актами, которые указаны в договоре, но его не знакомили с локальными документами о премирование.
Приступил он к работе с дата, график работы 2/2 график (с дата часов в середине перерыв 4 час, либо дата час, перерыв 4 часа) ... часов в день. Ночных смен нет, но есть ночные часы.
Он устраивался водителем на любой автобус, сейчас он работает на .... В должностные обязанности входит безопасное управление автобусом.
Он перевозил работников ПАО «ЕВРАЗ», маршрут может меняться хоть каждый день, об этом он узнает каждый вечер, исходя из маршрута зависит со скольки он работает.
дата его привлекли к ответственности. Он пришел на работу дата часам, он проходит пропускную систему, получает путевой лист у диспетчера, в путевом листе было указано - перевозка трудящихся из ... на ПАО «ЕВРАЗ» с ... отвала (северная сторона). После он проходит доктора, если его допускают, то он идет в бокс, проверяет исправность автобуса.
дата он осуществлял перевозку на автобусе № (примерно до 50 человек) с дата час, потом он прибыл на начало маршрута №, который находится на территории завода с дата.дата час. Двигаясь по ..., в период с дата час он, по мнению ответчика, совершил нарушение.
Дорога асфальтированная, ширина примерно 4 метров. По этой дороги двигается технологический транспорт, автобус и легковые ТС, (газель, и легковые у которых есть допуск). Дорога предусматривает две полосы, но разметки нет.
На данной дороге установлены знаки «главная дорога», он двигался по ... в сторону «...», до перекрестка установлен знак «Главная дорога». Он подъезжал к переезду примерно в 10.05 час, на переезде установлен знак «Железнодорожный переезд», «Многопутный знак», «Стоп», светофор железнодорожный, он горит только красным, другого цвета нет.
Когда он подъехал к переезду, видел, что красный сигнал не горит, перекресток регулируется светофором, светофор не горел красным, он убедился, что нет поездов, и поехал. Он не останавливался, так как не требовалось выполнения знака 2.5, если бы не было светофора, то знак «Стоп» необходимо применять, так как есть светофор.
По данному маршруту он проезжал еще раз.
Ему было направлено Радаевым видео на телефон дата его проезда через дорожные пути, спрашивал, почему автобус не остановился перед переездом. Он написал объяснение дата, он указал, что он убедился, что поезда нет, он проехал, кроме того, дорога была не подсыпана, была вероятность, что он мог бы остаться между рельсами.
В дата года он узнал, что было дисциплинарное взыскание, это он узнал из расчетного листка, что ему за февраль полностью не выплатили заработную плату.
Он был ознакомлен с приказом дата руководителем Р.. После того, как в марте он узнал, что ему не начислил премию, то обратился за приказом, ему выдали приказ, подписанный дата, хотя он подписывал дата год.
Он обращался на горячую линию ЕВРАЗ, он обращался в дата года. Обращался письменно к руководителю Т.. дата, чтобы провели разбор по его случаю. Кроме работодателя он никуда не обращался.
Он провел расследование, инженер по безопасности К.
Его лишили премии в размере ... рублей. Премия ежемесячная, расчетные листы не выдаются, расчётное листы можно увидеть только в телефоне «приложение завода».
Фонариков на светофоре был 2 (ЖД светофор №). Светофор работал в разрешающем виде, ни горел, никаким цветом, и красным цветом не горел. Знак «стоп» он видел.
Если не горит красный сигнал светофора, то значит ему зелёный, он обратился в ПАО «ЕВРАЗ» просил установить бело-лунный светофор, но ему пришел отказ. Ему сообщили, что если бы светофор не работал, то его бы закрыли.
Он находился на больничном, у него поднялось давление, и его не выпустили на линию. Больничный у него был в период с дата. Это случилось после подачи искового заявления в суд, после которого началось давление на него со стороны работодателя.
Ему поставили диагноз «...». Ему выписали препараты, стабилизирующие давление, ..., и препарат, который нормализует ритм сердца. Он принимал один препарат «...» один раз в день. дата он еще ничего не принимал. Ему выписали «...», «... и «...». Данные препараты приобретались в поликлинике в дата. Сейчас он их покупает постоянно. Расчет премии производит из расчета ... рублей. Это общая вся сумма.
Он обратился в ГИБДД ... дата
Он не состоит на учете, у него нет хронических заболеваний. Иногда он и ранее принимал лекарственные препараты. Они назначались ему терапевтом. Год назад он обращался к врачу с повышенным давлением.
Расчет из тома № - это невыплаченный размер заработной платы, в который входит премия. Ему всегда выплачивалась зарплаты. дата отработаны одинаково, разница составляет один раз. В январе он получил одну сумму, а в дата совершенно другую сумму. Разница составила ... руб. Он из выплаченной суммы за январь отнял выплаченную зарплату в феврале.
Зарплата за январь выплачивается в дата, а за дата – в дата. Ему выплачивают зарплату два раза. Зарплата за дата выплачивалась дата.
Когда он знакомился с материалами дела, он обратил внимание, что суд делал запрос о проекте дороги в дорожно-коммунальную службу. Он сделал запрос в ГИБДД, в ответе которых указано, что в случае если сигналы светофора противоречат дорожным знакам, водители руководствуются сигналами светофора.
Диспетчер ему сразу сказал, что если не работает светофор, то у диспетчера сразу загорается отметка, и они взывают механиков для устранения неполадок.
Представитель истца Синякова Е.И., действующая на основании доверенности (том 1 л.д.36), в судебном заседании на исковых требованиях настаивала с учетом уточнений, просила удовлетворить в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что с результатами расследования истца не знакомили, акта о проверки не составлялось.
Обстоятельства совершения проступка также видно на видеозаписи, при оценки оценивалась ранее полученные нарушения, также нарушения по охране труда, по технике безопасности, проезжая через переезд, угрожал ни только своей жизни, также пассажирам.
Было применено замечание, самое первое, и была снижена премия на 50%. Размер премии был снижен в течение месяца с момента выявления проступка. Премия не отражается в составе заработной платы.
При начислении премии она не выделяется отдельной строкой, в расчетном листке не указывается какая сумма, премия удержана и на основании чего. Премия в одном размере составляет какой-то процент от заработной платы.
Истцу были предоставлены следующие услуги представителем: ... руб. за составление иска, и по ... руб. за каждое заседание, из расчета 5 заседаний. Первоначально истец внес ... руб. за иск и подготовку к судебному разбирательству. Дополнений нет.
Представитель ответчика ПАО «ЕВРАЗ» Бакач Н.Б, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.100,101-102), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дополнительно суду пояснила, что дорога внутреннего пользования, принадлежит ЕВРАЗ ЗСМК. Знаки государственного образца устанавливаются самостоятельно обсуживающей организацией, скоростной режим 40 км/ч, режим внутреннего пользования, в некоторых местах до 60 км/ч.
У истца были отобраны объяснения, в которых истец указывает, что не остановился, так как переезд не был подсыпан мелким гравием.
Истец не отрицает факт того, что установлен знак «Стоп» также не отрицает, что у светофора не было никакого сигнала, и запрещающего сигнала. При не работающем светофоре водитель должен остановиться при знаке «Стоп».
Приказ о проведении проверки не составлялся, предусмотрена электронная система документооборота.
АТУ – автотранспортное управление, начальник С.. Он является вышестоящим руководителем. Объяснение истец давал на имя начальника Скрипко. Докладная записка и просмотр видео – дата, у истца было затребовано объяснение до докладной записки, в связи с тем, что на адрес эл. почты пришла информация о просмотре камер видеонаблюдения и выявления нарушения.
После того, как было зафиксировано нарушение, то от истца второй раз не истребовалось объяснение.
С приказом был ознакомлен дата Приказ № от дата такого приказа не издавалось. У них есть номенклатура дел, у АТУ – ... номер номенклатурного дела, ... это цех водоснабжения и водоотведения.
Проступок произошел дата, предоставлен за дата, так как осмотр проводился за данную дату.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, выявляется факт любыми способами, видео, фото, показания, докладная записка первый документ, после у виновника отбираются объяснения, после формируется документ - служебная записка, электронное письмо, докладная записка, формируется пакет документов и запускается в электронном документообороте, несколько отделов, после согласования, поступает руководителю, только руководитель принимает решение применить взыскание, либо нет.
После установления факта нарушения истребуют объяснения, с истца взяли объяснения только дата, истец писал объяснение на имя руководителя.
Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен на основании просмотра видеозаписи, объяснений истца. С результатами проведенной проверки не знакомили, у работодателя нет обязанности знакомить с проверкой.
Не имеет значения рабочий или не рабочий светофор был на момент проезда истца, так как наличие светофора не отменяет действия установленного знака.
Светофор работал, но в момент пересечения переезда не было, никакого знака на светофоре.
Доводы истца о признании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания не имеют материального воздействия. Было установлено показаниями свидетелей, видеозаписью, из которой видно, что истец нарушил пункт о соблюдении правил дорожного движения. Истец, управляя автобусом, осуществил перевозку пассажиров, двигаясь по территории ЗСМК и перед железнодорожным переездом не выполнил остановку. Тяжесть наказания соразмерна тяжести проступка. Водитель осуществлял перевозку пассажиров, за которых он нес ответственность.
Принимая во внимание наличие дисциплинарных взысканий работника и ранее, работодатель принял такое решение. Согласно действующему законодательству работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности. В соответствии с п. 1.3 ПДД участники обязаны выполнять правила, установленные сигналами светофоров, знаками и разметкой. На перекрестке, находится знак 2.5 «движение без остановки запрещено», также установлен светофор. Принимая во внимание, что там и светофор, и знак, приоритетом пользуется сигнал светофора, но когда он выключен, следует руководствоваться знаками. Знак 2.5 говорит о том, что необходимо замедлиться до полной остановки. Улица ... не относится к дорогам общего пользования, она является внутренней дорогой ответчика. Сигнал светофора не отменяет действия знаков. Светофор не показывал никакого света.
Переезд пересекает дорогу под острым углом, в связи с чем, на данном объекте ухудшена видимость, поэтому установлен знак 2.5 «движение без остановки запрещено». Истец нарушил режим охраны труда. Водитель проигнорирован знак 2.5 и проехал железнодорожный переезд без остановки. Обстоятельства проступка привели к снижению премии на 50 %. Применяется месячный срок для применения мер дисциплинарного воздействия. Работодателем не нарушен порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Согласно п.6.5 Положения «О ежемесячном премировании» установлено, что при нарушении положений охраны труда, работодателем может быть применены наказания в отношении нарушителя в снижении премии. Действия работодателя законны, обоснованы. Просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
У них схема организации дорожного движения по улице ... не определена. Все дороги внутреннего пользования не определены схемами. На железнодорожном переезде имеется карточка переезда. Технического паспорта на переезд нет. Инструкция об эксплуатации железнодорожного переезда имеется, она общая. Документы, которые характеризуют тип светофора, они уже предоставляли. У светофора установлено два света.
Иных документов на железнодорожный переезд нет.
Среди комиссии сотрудников ГИБДД нет. Органы ГИБДД вызываются на территорию ЗСМК, только когда совершаются ДТП с причинением вреда здоровью или имуществу.
Зарплата выплачивается два раза в месяц, ... и ... числа. Выписка по счету нужна с ....
Представитель третьего лица Управления МВД России по г.Новокузнецку Федотко Н.В., действующий на основании доверенности (том 2 л.д.34), в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании дата, суду пояснял, что ж/д переезд, на котором зафиксировано нарушение истца, находится на закрытой территории ПАО «ЕВРАЗ».
Согласование на введение ж/д переезда и пересечения дороги осуществляется Управлением ГИБДД по Кемеровской области, к ним не относится.
Они осуществляют проверку содержания и обустройство ж/д переездов, но ввиду того, что ж/д переезд расположен на закрытой территории, не на территории Новокузнецкого городского округа, предприятия, то они их не обследуют.
Есть требования к обустройству ж/д переездов и их содержания, все требования, в том числе, правила дорожного движения относятся к ж/д переезду и они должны выполняться.
Если установлен дорожный знак 2.5 «Стоп», значит, в соответствие с требованиями нормативных документов, обеспечивается дорожная видимость, то, что касается закрытых территорий, то это значит, что есть владелец, который должен выполнить все требования и он ответственный за ж/д переезд, дорогу и знаки.
Открытие ж/д переезда согласовывается с Управлением.
На видео просматривается, что перед ж/д переездом установлен знак 2.5. - движение без остановки запрещено, согласно требования правилам дорожного движения, данный дорожный знак устанавливается вблизи ж/д переезда, если ограниченная видимость, либо если требования ГОСТ ... владелец может отступать от Правил, если имеется угроза безопасности дорожного движения. В настоящий момент владелец, чтобы обеспечить безопасность дорожного движения установил знак «Стоп».
Водитель транспортного средства при подъезде к данному знаку, должен остановиться, если нанесена горизонтальная разметка 1.2, то возле разметки, из видео видно, что разметки нет, то в этом случае, в соответствии с Правилами дорожного движения водитель должен остановиться около знака и после этого продолжить движение. Согласно правилам дорожного движения «остановка» - до 5 минут, преднамеренное прекращение движения до 5 минут.
Если территория принадлежит ПАО «ЕВРАЗ», то орган местного самоуправления не участвует в согласовании.
На ж/д переезде № установлен светофор, это видно из видео, переезд регулируется светофором.
Если загорается красный сигнал светофора, то необходимо остановиться, из видео непонятно, работает ли светофор, может быть, если не работал светофор, то требования установленного дорожного знака обязательны. Не важно, рабочий или нерабочий светофор, необходимо остановиться перед знаком.
Допустима установка на ж/д переезде мигающего светофора и знака 2.5.
В ПДД не написано, что кто-то должен рассуждать, есть требования Правил, где точно прописано, для чего установлен знак, и прописано как водитель должен руководствоваться, исполнение знаков к исполнению обязательно.
Совершить остановку около установленного знака 2.5. необходимо, остановка обязательна.
Если работает светофор, то пользуемся сигналом светофора, в данном случае это знаки приоритета. По просмотренному видео можно сделать вывод, что светофор не работал, и необходимо руководствуется знаком.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Кемеровской области, Управления ГИБДД ГУ МВД России по Кемеровской области - Кузбассу в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Свидетель К. в судебном заседании дата, суду пояснил, что истца знает, водитель автобуса - место работы ПАО «ЕВРАЗ ЗСМК» истца знает примерно 2 года. Истец был привлечен на знаке «стоп», так как поступило видео из охраны труда, на котором был запечатлён автобус дата.
Ему поступило видео от группы контроля ПАО «ЕВРАЗ», видео поступило либо в этот же день, либо на следующий. За истцом не закреплен конкретный маршрут.
На видео видно, что истец подъезжает к железнодорожному переезду №, дорога двухполосная, два автомобиля могут разъехаться. Знаки «стоп», и сигнальные столбики. Светофор имеется без бело лунного сигнала, он загорается только при движение.
Истец не остановился перед знаком «стоп», убедиться, что транспорт не идет и продолжить движение.
Он отправил видео дальше, чтобы разобрались, кто из водителей нарушил, по итогам проверки истца привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности.
Акт осмотра составляли, в какой день не мог сказать, его готовил Р.. Видео просмотрено в кабинете начальника колоны Р., при оставлении акта присутствовал Т. по времени составляли акт. Еще в кабинете присутствовал механик А.. Видео просматривали на компьютере Р.. Видео смотрели несколько раз, выявили нарушения, он сказал: «Готовь акт, я подпишу».
Ему прислали видео для отработки, предписания на цех не направляли.
В случае если не работает светофор, то руководствоваться только знаками. Территория считается опасным производственным объектам, водители автобусов перевозят рабочих, на дороге перевозят шлак, грузы горячие, чугун, может произойти возгорание, травмирование людей.
На переезде толкают вагонами вперед, тепловоз берет необходимую скорость и толкает вагоны вперед. Видимость ограничена. Переезд называется косой 105 ж/д переезд.
Знак «стоп» был установлен по предписанию ГИБДД, примерно ... назад.
Ему скинули видео на приложение «...», ему пришло в рамках мониторинга по заводу в цехах, они мониторят по подрядчикам и по своим. Отправку видео могут отправить в любой момент, чтобы пресечь проступок.
У истца отбиралось объяснение, но не ему, а начальнику своему. Истец был не согласен и оспаривал нарушение, приносил ему бумагу из другого города, и сам обращался в ГИБДД.
Водитель должен остановиться перед переездом, чтобы убедиться, что поезда нет. Водитель должен остановиться посмотреть по сторонам и продолжить движение.
У светофора работает только в режиме красного света, если свет не горит, то ориентируемся на знаки. Проект на дорогу должен быть.
Свидетель Р.., в судебном заседании дата, суду пояснил, что он начальник автоколонны, руководитель истца. В его обязанности входит организация бесперебойной работы перевозки людей. Должностная инструкция начальника автоколонны автотранспортного утверждена.
Истец подчинённый, водитель автобуса. Работает примерно 2 года, осуществляет деятельность на ..., в основном утверждённый список маршрутов, и водители работают по ним, примерно порядка 40 маршрутов, как распределяет диспетчер.
Рабочий день истца начинается с получения листа, предрейсовый осмотр, берет автобус, осматривает его, инструктаж с утра не проводится. Потом едут к механику контрольно-пропускного пункта, на предмет разрешения эксплуатация ТС, и едут на маршрут. В течения дня у них имеется отстой.
Он привлекал к ответственности истца. У них есть переезд оборудованный №, по ..., асфальтированная дорога, на переезде установлен светофор двойной красный попеременно мигающий, и знак «стоп». Истец, осуществляя перевозку людей, проехал переезд без остановки. Видео камеры просматриваются и видео присылают им для устранения нарушений.
Бывает такое, что на данном переезде тепловоз толкает вагоны вперед с жидким металлом и машинист не всегда видит дорогу. Водитель должен убедиться в безопасности движения.
Он получил видео каким способом не помнит, на видео они видят переезд и автобус проезжающий без остановки.
Он увидел нарушения, допущенные истцом на видео, их наказывают, он принимает решение о наказании данного водителя. Он как руководитель считает, что истец нарушил и составил докладную записку, предложив меру наказания. Непосредственный руководитель истца он, в его полномочия не входит принимать решение о наказание. Он подчиняется своим руководителям, он составлял докладную записку дата и направлена Т., в докладной записки указаны обстоятельства и предложенные меры по нарушению. Объяснительная была истребована у истца им, он его вызвал в кабинет к себе, объяснение было написано на начальника управления, потому что такой порядок.
Истец указал в объяснение, что дорога не была подсыпана и чтобы не буксовать он не стал полностью останавливаться, однако на видео видно, что истец не остановился.
Дорога была чистая дата без заносов. Докладную записку передал дата Т..,
Видео просматривали дата, акт составлен. Докладная записка была передана АТУ Т., дальше ходил к начальнику управлению Скрипко, распоряжение готовил он и отдал на подпись начальнику управления.
Истцу сразу сказал, что скорее всего будет наказание, поле того, когда он взял с него объяснение, то документы были готовы.
По результатам проверки акт о результатах не составлялся. Истца с распоряжением ознакомил он дата, истец ознакомился и подпись поставил. Может быть, находился в кабинете механик, но требование об ознакомлении при третьих лицах не имеется. Дисциплинарное взыскание и материальное в размере 50% премии.
Премия зависит от количества часов работы.
Истец был не согласен с приказом, он обращался, ему давали ответ, также на горячую линию. Истец привлекался несколько раз, вступил в спор с сотрудниками ЧОП, за превышение скорости. При принятии решения в январе все учитывалось и ранее привлечение к ответственности.
Переезд регулируется светофором, и знаками.
Не имеет никакого значения, работает светофор, они имеют претензию к тому, что истец не остановился перед знаком «стоп». Светофор даже если не работает истец должен был остановиться и поехать дальше.
Свидетель В. в судебном заседании дата, суду пояснила, что истец работник ПАО «ЕВРАЗ», в ее обязанности ходит начисление и расчет заработной платы.
Заработная плата истца была снижена на основании распоряжения начальника цеха за дата года, в связи с выявленным нарушением. Размер премии 45% от оклада, если поступает распоряжение о снижении премии, то производит расчет за минусом премии.
Если бы была премия полная, то её размер составил бы ... рублей (45% от оплаты труда повременной ... рублей), премия ... рублей выплаченная премия. Из квитанции не видно, какая сумма премии удержана. На начисленную сумму начисляется коэффициент.
Начальник цеха издает распоряжение о лишении премии. У нее распоряжения в наличие нет, это не в ее компетенции. Премии лишают в течение месяца со дня совершения проступка.
Начисление премии закрывается в последний день месяца, дата начислении премии было закрыто.
Свидетель Р.., в судебном заседании, суду пояснил, что в зале суда ему никто не знаком. Железнодорожный переезд № по ..., установлен светофор в начале дата годов, относится к ж/д .... Оборудован сигнализацией со звонком, светофор с мигающими двумя красными огнями, и звуковой сигнализацией. Установлены два красных мигающих, потому что было давно установлено, в связи с тем, что показания при срабатывании моргают белые огни, а при неисправности ничем моргать не будет, в связи с этим поставили знак «стоп».
Световой сигнал срабатывает красным светом, светофор срабатывает автоматически, если поезд поедет, то срабатывает сигнал. В случае если не показывает сигнал, то либо переезд свободен, либо не исправен. Оперативно устранить неполадки в светофоре не представляется возможным. В связи с чем, установлен знак «стоп» для безопасности. Видимость светофора должна указывать больше 100 метров.
Светофор установлен без бело лунного света, маркировка согласно ГОСТ. дата светофор находился в рабочем состоянии, об этом указано в журнале, при неисправности любой автоматике в журнале делаются отметки.
Они не устанавливают светофоры, это делает подрядная организация, так же не подскажет, кто устанавливает знаки.
В журнале производится отметка о проверке по московскому времени и проведенных работах. Светофор как установили с дата года, это ему известно из документации. Он не говорит про отдельный светофор, говорит в целом об автоматике, с момента как была организована железнодорожная станция.
В случае если светофор не работает, то диспетчер вызывает дежурного механика. Проверяет светофор по графику, редко.
Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (ч.5 ст.167 ГПК РФ).
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с п. 33, п. 34 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; следует иметь в виду, что: месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Судом установлено, что дата между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (Работодатель) и Коленько С.М. (Работник) заключен трудовой договор № из которого следует, что стороны заключили настоящий трудовой договор на определенный срок для выполнения работ, непосредственно связанных дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Дата начала работы дата, дата окончания – дата. Работа у Работодателя является для Работника основной работой. Работник принимается для выполнения работы в автотранспортное управление. Участок стажировки на должность водителя автомобиля 5 разряда (л.д.39-44), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата № (том 1 л.д.108,109,110-115).
дата между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от дата №, согласно которому стороны заключили настоящий трудовой договор на неопределенный срок (том 1 л.д.116-117,118-122,124-125).
дата сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения о наименовании работодателя – «ПАО ЕВРАЗ» (том 1 л.д.126).
Согласно представленным трудовому договору и дополнительных соглашений к нему истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании работников, правилами внутреннего трудового распорядка, карты специальной оценки условий труда.
В соответствии с Положением ПАО «ЕВРАЗ» «О ежемесячном премировании работников ПАО «ЕВРАЗ», АО «ЕВРАЗ КГОК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» следует, что премия начисляется работнику в пониженном размере (при этом снижение размера премии работнику в качестве меры воздействия за совершение дисциплинарного проступка не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов) в следующих случаях, в том числе:
- неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, в т.ч. невыполнение сменных производственных заданий;
- нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и за неисполнение обязанностей по сохранению собственности общества;
- неисполнение требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды (п.6.5) (том 1 л.д.136-143).
Согласно инструкции ПАО «ЕВРАЗ» Автотранспортного управления по охране труда для водителя автобуса любого типа марки и вместимости пассажиров 5р. ИОТ-АТУ-005-2023 г., следует в том числе:
4. Водитель автобуса обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
5. Соблюдать и следовать кардинальным требованиям безопасности АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
5.2. Следовать безопасным маршрутам движения при перемещении по производственным помещениям и территории Общества.
5.3. Знать перечень вредных и опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы.
5.4. Знать перечень опасностей и рисков, которые перечислены в п.6
Инструкции.
Согласно п.8 Инструкции, водитель автобуса обязан знать и соблюдать требования Правил дорожного движения РФ.
Из раздела 3 Инструкции п.3.7 при работе на линии водитель автобуса должен начинать движение автобуса только убедившись в отсутствии помех на пути движения, убедиться, что пассажиры покинули салон автобуса.
Согласно п.3.10 водитель автобуса не должен превышать скорость движения на территории АО «ЕВРАЗ ЗСМК» при подъезде к железнодорожным переездам – 10 км/ч; на переезде через железнодорожные пути, на перекрестках, в местах интенсивного движения работников, при движении задним ходом – 3 км/ч.
В соответствии с п.3.22 Инструкции в обязанности водителя также входит своевременно снижать скорость при подъезде к перекресткам, пешеходным переходам и опасным участкам дорог (том 1 л.д.151-160).
Как следует из путевого листа ПАО «ЕВРАЗ» дата Коленько С.М. выполнял свои трудовые обязанности (том 1 л.д.162-163).
Согласно представленной видеозаписи (том 1 л.д.174), ответчиком установлен факт нарушения Коленько С.М. своих трудовых обязанностей при переезде через железнодорожные пути. Данная видеозапись принимается судом в качестве допустимого доказательства, на видеозаписи присутствует дата и время, а также факт, отраженный на видеозаписи участниками процесса не оспаривается.
Согласно номенклатуре ПАО «ЕВРАЗ» учетных шифров и кодов видов деятельности следует, что АТУ – это автотранспортное управление, ЦВСиВО – цех водоснабжения и водоотведения (том 1 л.д.229-234).
По данному факту дата Коленько С.М. на имя директора АТУ С. написана объяснительная, из которой следует, что дата ч. он работал на маршруте № на №, на № ж/д переезде полностью не остановился перед знаком «стоп», убедился в отсутствии поезда, переключился на пониженную передачу, проехал переезд. Переезд не посыпан «мелким гравием», чтобы не буксовать, проехал на пониженной передаче (том 1 л.д.164).
В связи с чем, дата была составлена докладная записка о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, из которого следует, что в связи с нарушением дата Коленько С.М., а именно – не выполнения требования дорожного знака 2.5 ПДД РФ перед железнодорожным переездом, что является нарушением Инструкции по охране труда для водителя автобуса любого типа, марки и вместимости пассажиров 5 разряда №. За ненадлежащее исполнение своих обязанностей с целью предупреждения подобных случаев предлагает Коленько С.М. объявить замечание, при начислении производственной премии за дата дата года, ее размер снизить на 50% (том 1 л.д.165).
дата Зам.Начальника АТУ Т. Нач.автоколонны АПТ Р.. и Менеджером по ОТ И ПБ К.. был составлен акт просмотра видеозаписи о невыполнении требования дорожного знака 2.5 «Движение без остановки запрещено» перед железнодорожным переездом №....
По результатам просмотра пришли к выводу, что водитель автобуса любого типа, марки и вместимости пассажиров 5 разряда Коленько С.М., дата работая на автобусе ..., г/н №, осуществлял перевозку пассажиров, в дата. двигаясь по ... не выполнил требования дорожного знака 2.5 ПДД РФ, перед железнодорожным переездом №№, что подтверждается камерой видеофиксации, установленной на данном железнодорожном переезде, что является нарушением п.8 Инструкции по охране труда (том 1 л.д.166).
дата распоряжением начальника АТУ № о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, Коленько С.М. объявлено замечание, при начислении производственной премии за дата года, ее размер снизить на 50%.
Истец Коленько С.М. с данным распоряжением был ознакомлен в этот же день, о чем имеется отметка в распоряжении с личной подписью истца (том 1 л.д.167).
Согласно справке ПАО «ЕВРАЗ» начислений в дата г. Коленько С.М. следует, что размер неначисленной премии составляет ... руб. (том 1 л.д.168).
Из ответа Первичной Профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России по обращению Коленько С.М. следует, что в ходе анализа предоставленных расчетных листков следует, что за дата г. премия начислена в размере 50%, сумма снижения составила ... руб. За дата г. премия начислена в размере 40%. Сумма снижения составила ... руб. (том 2 л.д.36).
дата истцом были написаны заявления на имя директора АТУ ЗСМК С. в которых он просил предоставить ему копию приказа № от дата и видеоматериал, приложенный к распоряжению, а также отменить данный приказ в связи с отсутствием оснований (том 1 л.д.169,170).
дата ответчиком истцу был дан письменный ответ на его заявление, согласно которому, истцу было сообщено, что он уже ознакомлен с распоряжением от дата с приложением копии, оснований отмены распоряжения от дата №, нет (том 1 л.д.171).
Ответ на заявления истец получил нарочно дата, о чем имеется отметка в вышеуказанном ответе на заявление Коленько С.М.
дата Коленько С.М. обратился к ответчику с заявлением о проведении дополнительного расследования (комиссии) по его случаю от дата (том 1 л.д.172).
Согласно распоряжения ПАО «ЕВРАЗ» от дата № Об упорядочении строительства, содержания, обслуживания и ремонта железнодорожных переездов на территории АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установлено, что действительно на территории ПАО «ЕВРАЗ» имеется железнодорожный переезд №.
В примечании к распоряжению указано, что на нерегулируемых железнодорожных переездах водителям транспортных средств, находящихся на удалении не более 50 м от ближнего рельса, должна быть обеспечена видимость с любой стороны поезда, движущегося со скоростью не более 25 км/ч и находящегося на расстоянии не менее 100 м от переезда. Если видимость в указанных пределах не обеспечивается, то на расстоянии 10м до ближайшего рельса устанавливается дорожный знак 2.5 «Движение без остановки запрещено» (том 2 л.д.74-93).
Согласно карточке железнодорожного переезда № ПАО «ЕВРАЗ», следует, что данный переезд является регулируемым, с типом переездной сигнализации – светозвуковой. Видимость поезда водителю с обеих сторон 200 м. Переезд расположен на кривой. Перед переездом установлен знак 2.5 «Движение без остановки запрещено» (том 2 л.д.94-97).
Из акта ПАО «ЕВРАЗ» комиссионного обследования железнодорожных переездов АО «ЕВРЗ ЗСМК» площади строительного проката, утвержденного дата в отношении переезда № были выявлены замечания в виде:
- отсутствует разметка (устранено);
- на автодороге обновить стоп-линии (срок устранения замечаний до дата);
- вырубить кусты (срок устранения замечаний до дата);
- перенести знак 2.5 «STOP» к столбу освещения (срок устранения недостатков до дата);
- установить знаки «С» на ж.д. подходах к переезду (срок устранения недостатков до дата);
- подходы автомобильной дороги не соответствуют требованиям безопасности движения автомобильного транспорта (срок устранения недостатков до дата) (том 2 л.д.98-119).
Из ответа ОГИБДД ... следует, что не располагает информацией о проверки железнодорожных переездов, расположенных на территории ПАО «ЕВРАЗ» за период с дата год. Отсутствует схема организации дорожного движения по территории ПАО «ЕВРАЗ», а также разрешительная документация на эксплуатацию железнодорожного переезда №, расположенного по ... (том 2 л.д.144).
Из ответа УДКХиБ по запросу суда следует, что отсутствует возможность предоставления схемы организации дорожного движения на участке дороги по ... через железнодорожный переезд, с расстановкой дорожных знаков и светофоров, поскольку на данной улице отсутствуют ж/д переезды. Сообщает, что дорога имеет грунтовое покрытие, дорожные знаки и разметка отсутствует (том 1 л.д.52-55,85-88).
На запрос суда ПАО «ЕВРАЗ» представил следующую информацию, что согласно п. 2-4 ст.5 ФЗ от 08.11.2007 № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», частные автомобильные дороги делятся на дороги общего пользования и необщего пользования.
Необходимость наличия проекта организации дорожного движения - схемы организации дорожного движения зависит именно от этого статуса.
Филиал ЗСМК ПАО «ЕВРАЗ» (ранее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») является объектом повышенной опасности, на котором в соответствии ФЗ от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» установлен пропускной режим. Территория является закрытой, автомобильные дороги и железнодорожные пути, находящиеся на его территории, являются дорогами и путями не общего пользования.
В связи с тем, что действующим законодательством не установлена обязанность собственника дорог не общего пользования разрабатывать и утверждать схемы организации дорожного движения, в Филиале ЗСМК ПАО «ЕВРАЗ» отсутствуют схемы организации дорожного движения на участке автомобильной дороги по ... через железнодорожный переезд № с расстановкой дорожных знаков и железнодорожных светофоров (том 2 л.д.166).
Согласно паспорту светофора переездного ООО «Термотрон-Завод» следует, что светофор предназначен для подачи красного, лунно-белого и звукового сигналов, предупреждающих автотранспорт и пешеходов о приближении поезда к неохраняемому ж/д переезду (том 2 л.д.167-185).
Из журнала осмотре железнодорожных путей, стрелочных переводов, устройств железнодорожной автоматики и телемеханики, связи Управления железнодорожного транспорта (цех Эксплуатации, станция «Восточная») следует, что дата в ходе проверки переезда № действия устройств автоматизации переездной светофорной и звуковой сигнализации установлено, что работает нормально, удовлетворяет требованиям (том 2 л.д.186-225).
Согласно п.1.1 Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090 (ред. от 28.08.2026) «О Правилах дорожного движения» (вместе с «Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения») следует, что настоящие Правила дорожного движения устанавливают единый порядок дорожного движения на всей территории Российской Федерации. Другие нормативные акты, касающиеся дорожного движения, должны основываться на требованиях Правил и не противоречить им.
Согласно п.6.15, 6.16 ПДД РФ следует, что участники дорожного движения должны выполнять требования сигналов и распоряжения регулировщика, даже если они противоречат сигналам светофора, требованиям дорожных знаков или разметки.
В случае если значения сигналов светофора противоречат требованиям дорожных знаков приоритета, водители должны руководствоваться сигналами светофора.
На железнодорожных переездах одновременно с красным мигающим сигналом светофора может подаваться звуковой сигнал, дополнительно информирующий участников движения о запрещении движения через переезд.
Из системного толкования данной нормы следует, что знаки приоритета отменяются исключительно работающим в штатном режиме светофором.
В ходе рассмотрения дела, просмотра видеозаписи с участниками процесса, судом было установлено, что дата при выполнении своих трудовых обязанностей, истец Коленько С.М., при движении через железнодорожный переезд не произвел остановку, проехал переезд практически не сбавляя скорость. При этом, на видеозаписи четко отражено, что светофор в момент переезда не горел, соответственно, переезд в данный момент становится нерегулируемым и необходимо руководствоваться знаками приоритета. В данном случае, знаком 2.5 «Движение без остановки запрещено».
Согласно Приложения №1 к ПДД РФ следует, что при установке знака 2.5 перед железнодорожным переездом водитель должен остановиться перед стоп-линией, а при ее отсутствии – перед знаком.
Согласно п.15.2 ПДД РФ при подъезде к железнодорожному переезду водитель обязан руководствоваться требованиями дорожных знаков, светофоров, разметки, положением шлагбаума и указаниями дежурного по переезду и убедиться в отсутствии приближающегося поезда (локомотива, дрезины).
Кроме того, согласно Инструкции по охране труда водитель должен своевременно снижать скорость при подъезде к перекресткам, пешеходным переходам и опасным участкам дорог.
Как следует из видеозаписи, транспортное средство, управляемое истцом, не сбавляло скорости своевременно, установлено небольшое резкое торможение непосредственно перед рельсами железнодорожных путей.
Также истец Коленько С.М. обращался в Управление МВД России по ... по вопросу дорожного движения, которому был дан письменный ответ о том, что истец должен был руководствоваться непосредственно знаком 2.5 «Движение без остановки запрещено» (том 2 л.д.72-73).
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Свидетельским показаниям, данным в ходе рассмотрения дела, не доверять у суда нет оснований, так как они последовательны, согласуются между собой.
В процессуальном законодательстве относимость доказательств определяется следующим образом - сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).
Соответственно, доказательство относимо тогда, когда с его помощью или устанавливается обстоятельство, входящее в предмет доказывания, или опровергается наличие данного обстоятельства.
Таким образом, судом достоверно установлено, что истец, в ходе выполнения своих трудовых обязанностей, управляя автобусом, являющимся источником повышенной опасности, осуществляющим перевозку людей, двигался через железнодорожные пути, не совершая полной остановки и не притормаживая перед знаком 2.5 «Движение без остановки запрещено», чем грубо нарушил требования ПДД РФ, Инструкции по охране труда.
В соответствии с п.3.11, 3.12 Должностной инструкции начальника автотранспортного управления, в его права входит в том числе, применять к работникам АТУ меры поощрения, меры материального воздействия, меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор (кроме увольнения) в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
Принимать решение о не начислении полностью или частично производственной премии работникам подразделения за нарушение в работе, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и премировании работников (том 2 л.д.39-46).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. День обнаружения проступка - день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. «б» п.34 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Исследовав процедуру применения дисциплинарного взыскания в отношении Коленько С.М., в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ, суд приходит к выводу, что нарушений не выявлено, поскольку факт проступка обнаружен дата, распоряжение издано дата, то есть в пределах установленного законом месячного срока. До издания распоряжения от дата № от истца в установленном порядке было затребовано письменное объяснение, которое датировано дата.
Таким образом, в ходе судебного заседания достоверно установлено, что с момента обнаружения проступка до вынесения оспариваемого приказа о привлечения истца к дисциплинарной ответственности не прошло более месяца, суд приходит к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности является правомерным.
Согласно п.5.2 Трудового договора, условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, Положением об оплате труда работников, Положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и (или) иными локальными нормативными актами (том 1 л.д.112).
В силу п.2 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
С учетом представленных квитанций о зачислении заработной платы истцу (том 2 л.д.230-238), суд приходит к выводу, что снижение ответчик при начислении заработной платы полностью соблюдал требования законодательства, окладная часть и районный коэффициент 30% были начислены в полном объеме, снижения затронуло исключительно премиальную часть в соответствии с распоряжением от дата в размере 50%, что не составляет уменьшения размера месячной заработной платы более чем 20%, что также подтверждается расчетом профсоюза, согласно которому процент отклонения составляет 12,65 (12,7)% (том 2 л.д.37).
Таким образом, требования истца о лишении премии истца на основании распоряжения № от дата., повлекшее снижение заработной платы более чем на 20% незаконным, не подлежат удовлетворению, как и производные от него о взыскании невыплаченной премии, указанное в распоряжение удержание является соразмерным.
Также суд обращает внимание, что согласно представленной характеристике работодателя в отношении Коленько С.М., работающего с дата по настоящее время применено четырежды меры материального воздействия и дисциплинарное взыскание за различные виды нарушений трудовой, производственной дисциплины и требований охраны труда и Правил дорожного движения, в подтверждение представлены распоряжения № от дата № от дата, № от дата (том 1 л.д.127,129,130,131-132).
Поскольку истцу судом отказано в удовлетворении требований, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя и покупку лекарственных препаратов, также надлежит отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коленько Сергея Михайловича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о признании распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия незаконными отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 28.10.2026.
Судья О.А. Гордеева