РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.
при секретаре судебного заседания Зиппа К.С., с участием помощника прокурора Барминой Т.С., представителя истца Синькова С.Н., представителя ответчика Будкина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донских В.Ю. к Акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о признании незаконным бездействия в осуществлении единовременной компенсации вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Донских В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:
1. Признать незаконным бездействие Акционерного общества «Шахта «Полоеухинская» в осуществлении единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.
2. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» единовременную выплату в счет компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, предусмотренную п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, в размере 273 001,26 руб.
3. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» за нарушение прав указанным незаконным бездействием в осуществлении единовременной выплаты, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего 18.05.2018 в период работы в АО «Шахта «Полосухинская».
Заключением учреждения МСЭ ему впервые установлено ... утраты профессиональной трудоспособности на срок с дата до дата.
Считает, что имеет право на получение соответствующей единовременной выплаты вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве.
Обратился к ответчику с заявлением и необходимым пакетом документов, которые были получены ответчиком 04.03.2026 (подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения и отслеживанием почтового оправления).
Однако до настоящего времени ответчик никаких выплат не произвёл.
Также ответчик не предоставляет каких-либо ответов на заявление, не сообщает причин бездействия в осуществлении единовременной выплаты.
Считает, что выплату соответствующей единовременной компенсации, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, ответчик обязан был осуществить в течение семи дней с 04.03.2026, то есть не позднее 11.03.2026.
Своим незаконным бездействием в осуществлении единовременной выплаты, предусмотренной п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, ответчик нарушил и продолжает нарушать права истца, чем причиняет моральный вред.
Соответствующее откровенно незаконное поведение ответчика причиняет истцу сильные переживания. Он испытывает ...
Считает, что 50 000 рублей может хоть в какой-то степени компенсировать моральный вред, причинённый указанным незаконным бездействием.
Истец Донских В.Ю. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.
В судебном заседании представитель истца Синьков С.Н., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал, представил письменные объяснения по иску (л.д.86-90).
Представитель ответчика Будкин А.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал. Не отрицал факт причинения морального вреда истцу получением профессионального заболевания. Однако просил принять для расчета единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда расчет ответчика. Также подтвердил, что истец обращался на шахту с заявлением о выплате единовременной компенсации, однако ответ ему не дали, выплату не произвели.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть четвертая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть первая статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть первая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть вторая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 7 ноября 2024 г. утверждено "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы" (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности).
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В примечании 1 к пункту 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности указано, что понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.
Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.
При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Судом установлено, что истец 18.05.2018 в период работы в АО «Шахта «Полосухинская» получил повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, что следует из сведений трудовой книжки и акта № о несчастном случае на производстве (л.д. 9, 10-11).
13.05.2021 Донских В.Ю. уволен с шахты в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением – п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9 оборот).
Заключением учреждения МСЭ Донских В.Ю. впервые установлено ... утраты профессиональной трудоспособности на срок с дата до дата, что подтверждается справкой № от дата (л.д. 12).
Решением ОСФР по ... № от 24.02.2026 Донских В.Ю. назначена единовременная страховая выплата в размере 21267,52 руб. (л.д. 13).
24.02.2026 истцом в адрес ответчика направлено заявление с приложением необходимого пакета документов о выплате единовременной компенсации вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве.
Заявление получено ответчиком 04.03.2026 (л.д. 14, 15).
Ответа на указанное обращение истец не получил, выплата единовременной компенсации не осуществлена, что стало основанием для обращения в суд.
Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Донских В.Ю. установлена ... степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, что является безусловным основанием для возникновения права работника па получение и возникновения коррелирующей обязанности работодателя на осуществление единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, что предусмотрено п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Суд считает, что ответчиком безосновательно отказано в выплате единовременной компенсации Донских В.Ю., так как истцом на момент его обращения с заявлением – 04.03.2026 соблюдены все необходимые требования для получения соответствующей выплаты от его работодателя АО «Шахта «Полосухинская».
Производя расчет единовременной компенсации суд исходит из следующего.
Рассматриваемая единовременная компенсация морального вреда является выплатой, причитающейся работнику в силу непосредственного действия норм трудового законодательства - правовых актов, входящих в систему трудового права и регулирующих, согласно ст.5 ТК РФ, трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ).
Из положений Трудового кодекса РФ, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Во исполнение обязанностей, предусмотренных ст.21. ст.22. ч. 1 ст.237 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник предусмотрели в заключённых отраслевом соглашении минимальный гарантированный размер единовременной компенсации морального вреда вследствие причинения работнику вреда несчастным случаем па производстве или профессиональным заболеванием, которая подлежит выплате в бесспорном порядке.
Поскольку работодателем в коллективном договоре (л.д. 25-42), соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза не предусмотрен специальный порядок осуществления единовременной выплаты, следовательно, для расчёта средней заработной платы (среднего заработка) применяется общий порядок, установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно ч.6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии с ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025г. №540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с п.1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025г. №540 (далее Положение от 24.04.2025г. №540), настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 3()-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.4 Положения от 24.04.2025г. №540 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Право работника на получение рассматриваемой единовременной компенсации обусловлено фактом установления ему впервые степени утраты профессиональной трудоспособности.
Таким образом, для расчёта среднего заработка принимаются последние 12 месяцев работы до установления впервые степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве.
Согласно п.5 Положения от 24.04.2025г. №540 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам: г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы временной нетрудоспособности и отпусков.
Согласно п.6 Положения от 24.04.2025г. №540, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Из дословной трактовки данной нормы следует, что она применяется в двух предусмотренных случаях:
1) если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней «за расчетный период»;
2) или если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней «за период, превышающий расчетный период».
То есть, из дословной трактовки п.6 Положения от 24.04.2025г. №540 следует, что «предшествующий период, равный расчётному» берётся:
1) в первом случае (при выполнении его условий) - до расчётного периода (в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней):
2) во втором случае (при выполнении его условий) - до периода, превышающего расчётный период (в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней).
Таким образом, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней только в расчётном 12-месячном периоде, то для расчёта берётся предшествующий ему период в 12 месяцев; если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней более 12 месяцев подряд - например, в течение 17 месяцев, то для расчёта берётся 12-месячный период, предшествующий соответствующим 17 месяцам.
В периоде с января 2020г. по май 2021г. (17 месяцев до увольнения) нет фактически отработанных месяцев в связи временной нетрудоспособностью и отпуском истца. Данный период относится ко второму случаю: когда «работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за период, превышающий расчетный период».
Таким образом, последним фактически отработанным временем за 12 календарных месяцев до 13.05.2021 (до увольнения) будет являться период: январь - декабрь 2019г. (включительно).
Исходя из данного периода осуществляется исчисление среднего месячного заработка.
Согласно п. 16 Положения от 24.04.2025г. №540 при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода:
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка. - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Согласно справке, предоставленной ответчиком за период с 01 мая 2017г. по июнь 2026г. на АО «Шахта «Полосухинская» проводилась индексация (повышение) тарифных ставок в следующем размере: с 01.04.2019 повышение тарифных ставок в 1,15 раза; с 01.01.2022 повышение тарифных ставок в 1,15 раз; с 01.02.2023 повышение тарифных ставок в 1,2 раза. Повышений тарифных ставок на предприятии в период после 01.02.2023 и по июнь 2026г. не было (л.д. 64).
Суд принимает расчёт среднего заработка, представленный стороной истца:
Месяц
Размер заработка за фактически отработанное время, руб.
Коэффициенты роста тарифных ставок
Размер заработка за фактически отработанное время с учётом роста тарифной ставки (на 31.12.2019). руб.
Количествосменпографику
Количествосменпофакту
2019 январь
111 125.43
1,15
127 794.24
15
15 февраль
153 886,82
1,15
176 969.84
14
14 март
92 055,94
1.15
105 864.33
15
15 апрель
91 842,75
-
91 842.75
16
16 май
89 228.90
-
89 228.90
15
15 июнь
95 153,56
-
95 153.56
15
15 июль
67 174,30
-
67 174.30
16
12 август
38 716,04
-
38 716.04
16
8 сентябрь
0
-
0
16
0 октябрь
84 994.83
-
84 994.83
16
15 ноябрь
104 662,40
-
104 662.40
15
15 декабрь
82 407,65
-
82 407.65
16
14
ИТОГО:
1 064 808,84
185
154
Таким образом, средний дневной (рабочие дни) заработок составив (в соответствии е п.9 Положения от 24.04.2025г. №540): 1064808,84 руб. : 154 фактически отработанных дней = 6914,34 руб.
Среднее количество плановых рабочих дней в месяце составит: 185: 12 мес. = 15,42 смены.
Таким образом, средний месячный заработок на декабрь 2019г. составит: 6914,34 руб. х 15,42 = 106 619,12 руб.
Средний месячный заработок на март 2026 г. (после последующего увеличения на коэффициенты роста тарифных ставок) составит: 106 619.12 х 1.15х 1,2= 147 134,39 руб.
Соответственно, расчёт единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда следующий: 147 134,39 руб. (средний мес. заработок) х 20% х 10 (количество процентов утраты профессиональной трудоспособности) - 21 267.52 руб. (единовременная страховая выплата) = 273 001,26 руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности РФ в размере 273 001,26 руб.
При этом судом учитывается, что ответчиком представленный истцом расчет единовременного вознаграждения не оспорен и не опровергнут.
Представленный стороной ответчика «расчет» (л.д.24) судом не принимается, поскольку не соответствует требованиям закона.
В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд считает, что в пользу истца Донских В.Ю. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку установлен факт нарушения ответчиком установленной Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации и локальными актами обязанности выплатить истцу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда.
При этом суд считает, что заявленные требования о признании незаконным бездействия ответчика в осуществлении единовременной выплаты заявлены излишне.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая все обстоятельства, в том числе объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать размер компенсации морального вреда равный 5000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 190, 04 руб. (за требования материального характера 9190,04 руб. и 3000 руб. за требования не материального характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ
Исковые требования Донских В.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» № в пользу Донских В.Ю., дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) единовременную выплату в счет компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью несчастным случаем на производстве, предусмотренную п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, в размере 273 001,26 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» ОГРН № государственную пошлину в доход местного бюджета 12 190, 04 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме - 30.07.2026.
Судья О.А. Ермоленко