ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2026 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бородина А.Н.
при секретаре Вовненко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Емельянова А.Р. о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее. 14.01.2025 года между истцом и ответчиком была заключен трудовой договор №09, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиал акционерного общества АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. На основании приказа работодателя ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Однако, трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон от 11.04.2025 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму выплаченного в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, госпошлину в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик Емельянова А.Р. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлялась по адресу регистрации. Почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приведенная статья прямо указывает на то, что производство выплат предусмотрено не только трудовым законодательством, но и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.01.2025 года между истцом и ответчиком была заключен трудовой договор №09, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиал акционерного общества АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Выплата производится на основании соответствующего заявления работника.
Согласно п.2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводника пассажирского вагона работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае если работни не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по основаниям, в том числе, п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).
14.01.2025 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа от 29.01.2025 года №Д/ЛВЧ2-140 ответчику было выплачено пособие в размере 30 000 рублей.
Приказом работодателя от 11.04.2025 года №1Д/ЛВЧ2-275-Л трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
16.06.2025 года в адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием возмещения выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей.
Сведений об исполнении ответчиком данных требований истца в добровольном порядке суду не представлено.
Учитывая, что локальным нормативным актом работодателя предусмотрена выплата единовременного пособия работнику при приеме на работу, при условии обязанности работника отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, которое ответчиком выполнено не было, требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Емельянова А.Р. о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с Емельянов А.Р. <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд Забайкальского края.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Решение изготовлено 15 сентября 2026 года.
Председательствующий Бородин А.Н.