Дело № (75RS0023-01-2026-001628-41)
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации г. Чита 09 июля 2026 г.
Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С., при секретаре Максимовой А.С., с участием: истца Лысенко Е.А.
рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску Лысенко Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью завод легких конструкций «Декор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, убытков, установил:
Лысенко Е.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на осуществление работы в ООО «ЗЛК Декор» в период с 01 августа по 07 ноября 2025 г. Ответчиком заработная плата истцу не выплачена.
На основании изложенного, Лысенко Е.А. просил признать отношения с ООО «ЗЛК Декор» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 788934 руб., компенсацию за задержку заработной платы, расходы на проезд к месту работы в размере 25000 руб.
В судебном заседании истец Лысенко Е.А. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.
Представителем ответчика Лебедевым Д.Н. представлен отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривает наличие трудовых отношений с истцом, однако указывает на отсутствие соглашения о заработной плате, в связи с чем, ее размер должен рассчитываться исходя из среднего размера вознаграждения. Кроме того, ответчиком истцу произведена выплата в размере 453613 руб., что в полном объеме покрывает как задолженность по заработной плате, так и компенсацию за ее несвоевременную выплату.
Выслушав сторону истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности. Такое отграничение возможно провести в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.
Работник как сторона трудовых отношений обязан выполнять не разовую, а любую работу по указанию работодателя или его представителя, но в рамках оговоренной трудовой функции.
ООО ЗЛК «Декор» 04 августа 2025 г. выдано командировочное удостоверение сварщику Лысенко Е.А. на 30 календарных дней. Также ответчиком истцу выдан пропуск, в котором указана должность – сварщик.
Учитывая приведенные доказательства, а также позицию ответчика, подтвердившего фактическое допущение истца к работе и не оспаривающего наличие с ним трудовых отношений, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между сторонами. При этом определяя должность истца, суд исходит из письменных доказательств – командировочного удостоверения и пропуска.
Определяя период работы истца, суд исходит из следующего.
В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Истцом представлен электронный билет, согласно которому он 01 августа 2025 г. следует из Читы в г. Красноярск, а также электронный билет, подтверждающий следование из г. Красноярск в г. Норильск.
Таким образом, истец находился в командировке с 01 августа 2025 г.
Маршрутной квитанцией подтверждается прибытие истца из г. Кросноярск в г. Читу 07 ноября 2025 г.
При изложенных обстоятельствах период работы истца составил с 01 августа по 07 ноября 2025 г.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Поскольку сторонами не было представлено доказательств, позволяющих достоверно подтвердить согласование размера заработной платы, то при определении заработной платы суд исходит из информации Управления Федеральной службы государственной статистики по красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва, согласно которой средняя начисленная заработная плата сварщика составляет 137863 руб.
Исходя из представленного ответчиком расчета заработной платы, режим работы истца составлял 10 часов в день, без выходных.
Таким образом, размер заработной платы истца составит:
- за август 2025 г.: 137863 руб. / 168 часов (норма рабочего времени) х 310 часов = 254389 руб. 10 коп.;
- за сентябрь 2025 г.: 137863 руб. / 176 часов (норма рабочего времени) х 300 часов = 234993 руб.;
- за октябрь 2025 г.: 137863 руб. / 184 часа (норма рабочего времени) х 310 часов = 232 267 руб. 50 коп.;
- за ноябрь 2025 г.: 137863 руб. / 151 час (норма рабочего времени) х 7 часов = 6391 руб.
Общий размер заработной платы истца должен составить 728040 руб. 60 коп.
Ответчиком представлены доказательства выплаты истцу 453613 руб. в счет задолженности по заработной плате.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, подлежащая взысканию составит 274427 руб. = 728040 руб. 60 коп. - 453613 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август 2025 г. составила 254389 руб. 10 коп., возникла 10 сентября 2025 г. и была погашена 11 июня 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 71252 руб. 42 коп.:
С 10 сентября по 15 сентября 2025 г. 1526 руб. 30 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (18%/150) х 5;
С 15 сентября по 27 октября 2025 г. 11 472 руб. 62 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (17%/150) х 41;
С 27 октября по 22 декабря 2025 г. 15 669 руб. 92 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (16,5%/150) х 56;
С 22 декабря 2025 г. по 16 февраля 2026 г. 14 245 руб. 28 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (16,%/150) х 56;
С 16 февраля по 23 марта 2026 г. 8 903 руб. 30 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (15,5%/150) х 35;
С 23 марта по 27 апреля 2026 г. 8 903 руб. 30 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (15%/150) х 35;
С 27 апреля по 11 июня 2026 г. 10531 руб. 70 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (14,25%/150) х 46.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь 2025 г. составила 234 993 руб., возникла 10 октября 2025 г. и была погашена в части 11 июня 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 63 227 руб. 45 коп.:
С 10 октября по 27 октября 2025 г. 4394 руб. 33 коп. = 234 993 руб. х (17%/150) х 17;
С 27 октября по 22 декабря 2025 г. 14 475 руб. 44 коп. = 234 993 руб. х (16,5%/150) х 56;
С 22 декабря 2025 г. по 16 февраля 2026 г. 13 159 руб. 44 коп. = 234 993 руб. х (16,%/150) х 56;
С 16 февраля по 23 марта 2026 г. 8224 руб. 65 коп. = 234 993 руб. х (15,5%/150) х 35;
С 23 марта по 27 апреля 2026 г. 8224 руб. 65 коп. = 234 993 руб. х (15%/150) х 35;
С 27 апреля по 11 июня 2026 г. 9728 руб. 54 коп. = 254389 руб. 10 коп. х (14,25%/150) х 46.
С 12 июня 2026 г. остаток долга составил 199223 руб. 90 коп., следовательно, размер компенсации с 12 июня по 09 июля 2026 г. составит 5020 руб. 40 коп. = 199223 руб. 90 коп. х (14,25%/150) х 28.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2025 г. составила 232 267 руб. 50 коп., возникла 10 ноября 2025 г. и не была погашена.
Таким образом, размер компенсации составит 59 041 руб. 16 коп.:
С 10 ноября по 22 декабря 2025 г. 14 307 руб. 44 коп. = 232 267 руб. 50 коп. х (16,5%/150) х 56;
С 22 декабря 2025 г. по 16 февраля 2026 г. 13 006 руб. 56 коп. = 232 267 руб. 50 коп. х (16,%/150) х 56;
С 16 февраля по 23 марта 2026 г. 8129 руб. 31 коп. = 232 267 руб. 50 коп. х (15,5%/150) х 35;
С 23 марта по 27 апреля 2026 г. 8129 руб. 10 коп. = 232 267 руб. 50 коп. х (15%/150) х 35;
С 27 апреля по 09 июля 2026 г. 15 468 руб. 96 коп. = 232 267 руб. 50 коп. х (14,25%/150) х 74.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2025 г. составила 6 391 руб., возникла 10 декабря 2025 г. и не была погашена.
Таким образом, размер компенсации составит 1 624 руб. 32 коп.:
С 10 декабря по 22 декабря 2025 г. 393 руб. 68 коп. = 6391 руб. х (16,5%/150) х 12;
С 22 декабря 2025 г. по 16 февраля 2026 г. 357 руб. 84 коп. = 6391 руб. х (16,%/150) х 56;
С 16 февраля по 23 марта 2026 г. 223 руб. 65 коп. = 6391 руб. х (15,5%/150) х 35;
С 23 марта по 27 апреля 2026 г. 223 руб. 05 коп. = 6391 руб. х (15%/150) х 35;
С 27 апреля по 09 июля 2026 г. 425 руб. 50 коп. = 6391 руб. х (14,25%/150) х 74.
Общий размер компенсации за задержку заработной платы составляет 195145 руб. 35 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку в соответствии с приведенной выше ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, то расходы истца по приобретению обратного билета к месту проживания в размере 20841 руб. подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО ЗЛК «Декор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14760 руб. 33 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Лысенко Е.А. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью завод легких конструкций «Декор» (ОГРН №) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, убытков, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью завод легких конструкций «Декор» и Лысенко Е.А. в должности сварщика в период с 01 августа по 07 ноября 2025 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью завод легких конструкций «Декор» в пользу Лысенко Е.А. задолженность по заработной плате в размере 274 427 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 195145 руб. 35 коп., в счет убытков 20841 руб., а всего взыскать 490413 руб. 35 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью завод легких конструкций «Декор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14760 руб. 33 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2026 г.
Судья А.С. Мильер