ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.
при секретаре судебного заседания Зиппа К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к Вагину В.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Вагина В.В. расходы, понесенные в связи с ученичеством, в размере 120 122,25руб.; государственную пошлину в размере 4 604 руб.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо ... и Вагиным В.В. заключен ученический договор № от 16.12.2024 на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с 23.12.2024 по 25.02.2025.
По условиям пп. 3.2.3 и 3.2.4 договора работодатель обязан выплачивать ученику в период обучения стипендию и заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
В соответствии с пп. 3.1.6, 3.1.7 договора ученик после окончания обучения обязан заключить трудовой договор и проработать на должности по полученной профессии не менее 3 лет.
В случае расторжения договора по собственной инициативе, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения обязуется возместить работодателю выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9. договора).
В соответствии с п.7.3 договора «договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения принятых обязательств».
С условиями данного договора ответчик ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
27.02.2025 с Вагиным В.В. заключен трудовой договор № по профессии «помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда.
03.06.2025 на основании заявления ответчика, не отработав установленный ученическим договором срок, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 30.05.2025 №).
За период обучения ответчику выплачена стипендия на сумму 98 111,89 руб., а также произведена оплата обучения в размере 44 000 руб., итого общая сумма расходов, понесенная работодателем в связи с ученичеством, составила 142 111,89 руб.
Фактически после обучения ответчик отработал 90 дней (с 27.02.2025 по 03.06.2025)
Не возмещенные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством ответчика, с учетом отработанного времени, составили: 142 111,89 руб. : 1095 дней =129,78 руб./день, 129,78 руб./день х 1005 дней = 130 428,9 руб.
Ответчик частично возместил расходы в размере 10 306,65 руб. Однако, до настоящего времени, долг в размере 120 122,25 руб. (130 428,90 руб. - 10 306,65 руб.) в добровольном порядке ответчиком не возмещен.
Истец ОАО «РЖД» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 61).
Ответчик Вагин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.
Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Недопустим односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 1 ст. 310 ГК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора, по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 196 ТК РФ предусматривает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия целевого обучения для получения высшего образования определены в ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Согласно ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции, действующей на дату заключения договора между сторонами, существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации", сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В силу ч. 16 ст. 56 указанного закона (в редакции на дату заключения договора) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Из приведенных положений закона следует, что при заключении между организацией и гражданином договора о целевом обучении заказчик берет на себя обязательства по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено, что 11.02.2025 между ОАО «РЖД» (заказчик) и ... (исполнитель) заключен договор № об оказании образовательных услуг, согласно условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать образовательные услуги по профессиональной подготовке лиц, ищущих работу по профессиям «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза».
Список профессиональных программ, с указанием продолжительности и формы обучения, контингента и количества направленных на обучение слушателей и стоимости оказания услуг указаны в приложении № к договору (п. 1.2).
Период оказания услуг определяются в календарном плане (приложение № к договору) (п. 1.3).
Объем и содержание услуг, требования к ним, а также сроки оказания услуг могут быть пересмотрены сторонами в случае существенных изменений обстоятельств, влияющих на выполнение сторонами своих обязательств по договору. Указанные изменения оформляются сторонами дополнительными соглашениями к договору.
Место проведения обучения: ... (л.д. 12-18).
В соответствии с приложением № к договору № от 11.02.2025 продолжительность обучения по профессиям «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» - 760 час. (40 часов в неделю), стоимость обучения на 1 человека – 44 000 руб. (л.д. 19).
16.12.2024 между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо ... и Вагиным В.В. заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с 23.12.2024 по 25.02.2025 (л.д. 8-11).
По условиям пп. 3.2.3 и 3.2.4 договора работодатель обязан выплачивать ученику в период обучения стипендию и заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
В соответствии с пп. 3.1.6, 3.1.7 договора ученик после окончания обучения обязан заключить трудовой договор и проработать на должности по полученной профессии не менее 3 лет.
В случае расторжения договора по собственной инициативе, ученик в течение 1 месяца со дня расторжения обязуется возместить работодателю выплаченную стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9. договора).
В соответствии с п.7.3 договора «договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения принятых обязательств».
С условиями данного договора ответчик ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре (л.д 8-11).
Вагин В.В. включен в список слушателей, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» в ... с 23.12.2025 по 25.02.2025, срок обучения 760 часов, стоимость обучения – 44 000 рублей (л.д. 27, 28), что также подтверждается сообщением ...л.д. 32).
За период обучения истцом ответчику произведена выплата стипендии в сумме 98 111,89 руб., что подтверждается платежными поручениями от 12.02.2025 № на сумму 11430,29 руб., от 25.02.2025 № на сумму 46855 руб., от 10.01.2025 № на сумму 39826,60 руб. (л.д. 33-35).
27.02.2025 с Вагиным В.В. заключен трудовой договор № по профессии помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда, ответчик принят на работу согласно приказу от 27.02.2025 № (л.д. 36, 37-43).
17.04.2025 истцом произведена оплата по договору № от 11.02.2025 в полном объеме (л.д. 29-31).
03.06.2025 ответчик на основании заявления, не отработав установленный ученическим договором срок, расторг трудовой договор по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа от 30.05.2025 № (л.д. 45).
22.05.2026 Вагин В.В. подписал гарантийное письмо-обязательство о том, что в связи с нарушением п. 3.1.7 ученического договора возместит ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на его обучение путем внесения на расчетный счет истца в течение 1 месяца (л.д. 44).
Общая сумма расходов, понесенная работодателем в связи с ученичеством, составила - 142 111,89 руб. (44000 + 98111,89).
Не возмещенные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством ответчика, с учетом отработанного времени 90 дней (с 27.02.2025 по 03.06.2025), составили 130 428,9 руб., исходя из следующего расчета: 142 111,89 руб. : 1095 дней =129,78 руб./день х 1005 дней.
Ответчик частично возместил расходы в размере 10 306,65 руб.
Таким образом, размер задолженности составляет 120 122,25 руб. (130 428,90 руб. - 10 306,65 руб.), которая в добровольном порядке ответчиком не возмещена.
Расчет, произведенный истцом, судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем принимается судом и учитывается при вынесении решения.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, на основании положений статьи 249 ТК РФ, принимает расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, в размере 120 122,25 руб.
Факт прохождения обучения и сумма расходов, понесенных истцом, ответчиком не оспорены.
Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд полагает обоснованными требования ОАО "РЖД" к Вагину В.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 604 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д. 7). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные судебные расходы.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 235 - 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Вагина В.В., дата года рождения (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № затраты на обучение в размере 120 122, 25 руб.; расходы по уплате государственной пошлины 4 604 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято 29.07.2026.
Судья О.А. Ермоленко