Дело № 2-1457/2026
УИД 75RS0023-01-2026-001975-67
З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года.
Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Эповой Е.А., при секретаре Холманских А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Михайлова Андрея Егоровича к акционерному обществу «Горно-Рудная Компания «Перевальное» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, установил:
Представитель истца Зиновьев Д.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил суд взыскать АО «Горно-Рудная Компания «Перевальное» в пользу Михайлова А.Е. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 195 676,41 руб.; задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 242 914,99 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 266 789,50 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ за период с 29.11.2025 по 23.07.2026 в размере 158 817 руб., а также по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что с 10.08.2025 по 28.11.2025 Михайлов А.Е. исполнял трудовые обязанности в должности главного обогатителя в АО «Горно-Рудная Компания «Перевальное». Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочный, с испытательным сроком в три месяца.
28.11.2025 Михайлов А.Е. был уволен по собственному желанию (приказ № от 28.11.2025).
При увольнении ответчик не произвел в полном объеме выплату заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск. Всеми вышеперечисленными нарушениями работодателем истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание истец Михайлов А.Е., представитель истца Зиновьев Д.И. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик АО «Горно-Рудная Компания «Перевальное» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Михайлов А.Е. исполнял трудовые обязанности в должности главного обогатителя в АО «Горно-Рудная Компания «Перевальное» с 10.08.2025 по 28.11.2025, л.д.
Из материалов дела усматривается, что приказом от 28 ноября 2025 г. № прекращено действие трудового договора с Михайловым А.Е. и он уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, л.д.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В обоснование исковых требований стороной истца указано, что за отработанный период заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, согласно представленному расчету имеется задолженность по выплате заработной платы истцу Михайлову А.Е. за ноябрь в сумме 195 676,41 руб., за декабрь 2025 года в сумме 242 914,99 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 266 789,50 руб., л.д.
Данный расчет задолженности по заработной плате в суде не оспорен, какого – либо иного расчета представлено не было, также, как и ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Михайловым А.Е.
Таким образом, поскольку в суде установлено, что работодателем нарушены трудовые права Михайлова А.Е., суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь в сумме 195 676,41 руб., за декабрь 2025 года в сумме 242 914,99 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 266 789,50 руб., итого: 705 380,90 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Также подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 158 817 руб. за период с 29.11.2025 по 23.07.2026, л.д.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, также как и не представлено иного расчета.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика по день фактической выплаты включительно в соответствии с вышеназванной нормой закона.
Кроме этого, истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда.
С данными исковыми требованиями суд находит возможным согласиться.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 22 108 руб. (19 108 руб. - за требование имущественного характера + 3 000 руб. - за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Горно-Рудная Компания «Перевальное» (ОГРН 1242700008517) в пользу Михайлова Андрея Егоровича (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 195 676,41 руб.; задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 242 914,99 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 266 789,50 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ за период с 29.11.2025 по 23.07.2026 в размере 158 817 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего: 874 197 руб. 90 коп.
Взыскивать с акционерного общества «Горно-Рудная Компания «Перевальное» (ОГРН 1242700008517) в пользу Михайлова Андрея Егоровича (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 24 июля 2026 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 705 380,90 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.
Взыскать с акционерного общества «Горно-Рудная Компания «Перевальное» (ОГРН 1242700008517) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 108 руб. 00 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Эпова
Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2026 года.