ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При помощнике Пахаль И.А.
с участием истца Ивахно И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивахно И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным в сумме 400 357,75рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты.
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 10.08.2023г. по 31.07.2025г. он работал у ответчика в должности фитнес-менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
31.07.2025г. договор прекращен по соглашению сторон.
В день увольнения ему были выданы трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, однако расчет произведен не был.
По состоянию на 28.10.2025г. задолженность по заработной плате составляла 400 357,75 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 01.08.2025г. по день фактической уплаты.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке по юридическому адресу надлежаще, направленная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой « истек срок хранения».
В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В пункте 68 данного Постановления разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения извещений о рассмотрении иска.
С учетом изложенного, суд полагает, что ответчик является надлежаще извещенным
Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства с согласия истца.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 10.08.2023г. по 31.07.2025г. работал в должности фитнес –менеджера в ООО «Аквамир», что подтверждаются трудовым договором от 10.08.2023г., электронной трудовой книжкой.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец уволен с 31.07.2025г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующим выводам.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из пояснений стороны истца, расчетных листов за июнь- июль 2025г. следует, что истцу не выплатили заработную плату за июнь –июль 2025г. и компенсацию за отпуск при увольнении в общей сумме 400 357 рублей 75 копеек.
Ответчик возражений, а также доказательств выплаты заработной платы и компенсации за отпуск не представил.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд при рассмотрении дела руководствуется доказательствами представленными истцом.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 400 357,75 рублей.
Требования о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет частично со дня задержки до дня вынесения решения.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период просрочки с 31.07.2025г. по 26.01.2026г. сумма процентов составляет 80 712,13 рублей.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С ответчика в пользу истца суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 712,13 рубля
При этом, отсутствуют основания для взыскания процентов по дату фактической выплаты задолженности, поскольку сумма задолженности, на которую истец просит начислять проценты, с момента вынесения решения суда утратит правовой режим выплат, причитающихся работнику в качестве вознаграждения за труд, и приобретет иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена. В случае несвоевременного исполнения судебного акта о взыскании суммы задолженности по заработной плате истец вправе защитить свои права в ином порядке.
При указанных обстоятельствах оснований для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы, не имеется, в данной части иска необходимо отказать.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивахно И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» (№) пользу Ивахно И.С. ( <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 400 357,75 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 712,13 рубля.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» государственную пошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск в сумме 14526,74 рублей
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Сим О.Н.