РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При помощнике судьи Пахаль И.А.
С участием представителя истца Филипченко Я.В., представителя ответчика Рачека А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филипченко Я.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие территорий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие территорий» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 145,34 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 194 632,26 рублфя, компенсации за задержку выплаты заработной платы 29 290,79 рублей, компенсации морального вреда в сумме 105 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 01.11.2024г. по 08.07.2025г. он работал у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в сумме 183 909 рублей до налогообложения, после удержания НДФЛ -160 000 рублей.
08.07.2025г. трудовые отношения прекращены.
На дату прекращения трудовые отношений ответчик не произвел окончательный расчет, в том числе имеется задолженность по заработной плате в сумме 9 145,34 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 194 632,26 рубля.
За задержку выплат компенсация составила 29 290 рублей.
За нарушение трудовых прав работника просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 105 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей.
11.02.2026г. представитель истца уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 33 506,78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 204 945,23 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 59 581,21 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 105 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и уточнениям к нему основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика Рачек А.М. с иском согласился частично, чем представлены возражения на исковое заявление.
Указал, что задолженность перед истцом имеется по компенсации за неиспользованный отпуск сумме 18 221,67 рубль. В остальной части начисленная заработная плата и компенсация за отпуск выплачена.
Также указал, что компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в сумме 2 109 рублей.
Просил снизить размер судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в остальной части в иске отказать.
Истец в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке телефонограммой.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 01.11.2024г. по 08.07.2025г. работал в должности производителя работ(прораба) в ООО « Развитие территорий», что подтверждаются трудовым договором от 01.11.2024г., приказом о приеме на работу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующим выводам.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из пояснений стороны истца, следует, что истцу не выплатили заработную плату за период с 01.06.2025г. по 08.07.2025г. в сумме 33 506,78 рублей и компенсацию за отпуск при увольнении в общей сумме 204 945,23 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2025г. в сумме 33 506,78 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 204 945,23, суд пришел к следующему.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора от 01.11.2024г., приказа о приеме на работу истцу установлен оклад в сумме 20100 рублей, районный коэффициент 1,6- 12 060 рублей, северные надбавки 50%- 10 050 рублей.
Согласно справки расчетного листа за 2025г. истцу начислено в июне 47 124рубля. К выплате причиталось 40 997,88рублей. Выплачено в июне 50 000 рублей 26.06.2025г.(выписка по лицевому счету Газпромбанк- оплатил ООО «ХЕНГС» за работодателя, выписка по лицевому счету истца).
Согласно расчетного листа за июль 2025г. заработная плата истца составила –12 217,34 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 175 775,36 рублей.
За июль 2025г. причиталось 163 553,7 рубля, выплачено работодателем 136 330,44рублей.
Выплата подтверждается платежными документами от 24.07.2025г. на сумму 136 330,44 рублей, выпиской по лицевому счету истца.
Долг за предприятием значится в сумме 18 221,67рубль, с учетом переплаты 9 001 рубль в июне в результате счетной ошибки.
Расчет ответчика судом проверен и суд соглашается с ним.
Доводы стороны истца о том, что должна быть включена премия в июньскую заработную плату, подлежат отклонению, поскольку премия не начислялась, а действия работодателя по не начислению премии истцом в установленном порядке не оспаривались.
На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца 18221,67 рубль.
В остальной части требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.
Требования о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет частично.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С ответчика в пользу истца суд взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4643,48 рубля
Во взыскании в большем размере суд отказывает.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ситца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника с учетом требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения прав истца.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Филипченко Я.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие территорий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Развитие территорий» (№ ) пользу Филипченко Я.В. ( паспорт <данные изъяты>) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 221,67 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4643,48 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Развитие территорий» государственную пошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск в сумме 4 000 рублей
Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Сим О.Н.