РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года Санкт-Петербург
Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кривилёвой А.С., при секретаре Урвановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щетинина Максима Юрьевича к АНО развития межрегионального сотрудничества в области искусства «Красотою мир спасется» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что с 26.08.2024 по 02.03.2026 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Официально был трудоустроен на 0,5 ставки, работал 20 часов в неделю, с 10 час. до 14 час. Однако фактически на протяжении всего периода работы он исполнял свои трудовые обязанности в режиме полного рабочего дня, 5 дней через 2 дня, с 11 час. до 20 час. Фактически приступил к работе 26.08.2024. Трудовой договор с ним был оформлен спустя месяц. Фактическая заработная плата истца составляла 75 000 руб. в месяц. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом его фактической заработной платы. Досудебную претензию ответчик не удовлетворил. На основании чего, истец в уточненном иске просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 539,76 руб., проценты за задержку выплаты за период с 03.03.2026 по 03.08.2026 в размере 11 974,37 руб., и далее по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных возражений, просил в его удовлетворении отказать.
Изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов дела следует, что 26.09.2024 истец Щеинин М.Ю, был принят на работу в АНО развития межрегионального сотрудничества в области искусства «Красотою мир спасется» на должность мастер печатник, место работы: <адрес>
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, договор является договором по основной работе (п. 6, 8 договора).
В силу п. 9.1 договора условия трудового договора, связанные с особенностями дистанционной работы. В силу п. 9.1.3 договора работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ежедневно.
Режим рабочего времени и времени отдыха 20 часов в неделю, с 10.00 до 14.00 (п. 9.1.5 договора).
Работнику установлена заработная плата по окладу в размере 24 800 руб., выплачивается на банковскую карту 2 раза в месяц 10 и 25 числа месяца (п. 14, 16, 17 договора).
Режим рабочего времени установлен – пятидневка с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 4 часа, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 18, 20 договора).
Приказом № 2 от 26.09.2024 истец был принят на работу в должности мастер печатник на основное место работы, сокращенная рабочая неделя, с окладом 24 800 руб. (л.д. 226, 1 том).
Приказом № 1 от 01.11.2024 истец был переведен на работу в основное подразделение на ту же должность с окладом 25 100 руб. (л.д. 13, 2 том).
Приказом № 3 от 01.01.2025 истец был переведен на работу в основное подразделение на ту же должность с окладом 29 000 руб. (л.д. 14, 2 том).
Приказом № 1 от 01.01.2026 истец был переведен на работу в основное подразделение на ту же должность с окладом 31 500 руб. (л.д. 17, 2 том).
Согласно записке-расчету № 1 от 16.09.2025 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 26.09.2024 по 25.09.2025 на 16 календарных дней (л.д. 15-16, 2 том).
Приказом № 1 от 02.03.2026 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), с приказом об увольнении истец ознакомлен в день издания, о чем имеется его подпись в приказе (л.д. 227, 235, 1 том).
Согласно представленным платежным поручениям за период работы истца заработная плата ему начислялась и выплачивалась регулярно, исходя из оклада, установленного трудовым договором с учетом роста оклада, расчет при увольнении произведен (л.д. 23-62, 1 том).
Исходя из представленного расчета оплаты отпуска компенсация за неиспользованный отпуск составила 11 013,32 руб., которая была выплачена согласно платежного поручения № 60 от 02.03.2026 (л.д. 22, 61).
Произведенные платежи истцом не оспаривались.
Обращаясь с иском в суд, истец указал на то, что его заработок был выше, чем установлен трудовым договором и указан в платежных документах, а также он работал полный рабочий день.
В подтверждении своей позиции истцом представлена распечатка объявления вакансии с указанием оклада от 60 000 руб., переписка в мессенджерах Ватсап и Телеграмм, в том числе на флэш-носителе (л.д. 25-27, 29-191, 193, 1 том).
Между тем, объявление о вакансии не является публичной офертой. Оно не содержит все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ. Размещение такого объявления не является бесспорным доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений на условиях, указанных в объявлении.
Следовательно, объявления о вакансии не являются трудовым договором и сами по себе не подтверждают согласование с конкретным работником иных условий оплаты труда.
Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
Ссылка истца на то, что фактический размер заработной платы не соответствовал указанному в трудовом договоре, в связи с чем ему была не выплачена полная сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
При этом из представленного суду штатного расписания усматривается, что указанный размер оклада, как в трудовом договоре, так и в соответствующих приказах, соответствует размеру в штатном расписании (л.д. 233-234, 1 том).
Доводы истца о том, что его требования подтверждаются перепиской с сотрудниками организации ответчика, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) указанная переписка не является относимым и допустимым доказательством согласования заработной платы, которая должна быть установлена, как обязательное условие, положениями трудового договора, тогда как истец подписал трудовой договор, согласившись с имеющимися в них условиями.
При этом тот факт, что в переписке имеется единичная ссылка на получение истцом заработной платы официальной и части на руки (л.д. 135, 1 том), не свидетельствует о том, что оклад работнику был установлен на весь период работы выше, чем установлено в трудовом договоре.
Анализируя представленную переписку в совокупности со всеми добытыми доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения между сторонами возникли на условиях изложенных в трудовом договоре № 3/09ТД от 26.09.2024, копия трудового которого была выдана истцу работодателем, при этом, истцом в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства наличия иного трудового договора, условия которого, в том числе, в части оплаты труда отличались бы от условий, содержащихся в указанном трудовом договоре.
Ссылка истца на то, что он фактически работал не полдня, а целый рабочий день, не свидетельствует о том, что оклад ему был установлен в большем размере, чем указано в трудовом договоре. При этом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате либо оплате сверхурочных истцом не заявлялись, как и не предоставлялись доказательства того, что ему выплачивалась заработная плата в большем размере.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.
Судом установлено, что из записки-расчета 02.03.2026 № 1 видно, что за период работы с 26.04.2025 по 02.03.2026 истец не использован отпуск 23,67 календарных дня, компенсация за неиспользование которых составила 11 909,32 руб. (503,14 (средний заработок) *34,67дн.), которая истцу была выплачена при увольнении в надлежащий срок (л.д.20-22, 2 том).
Таким образом, разрешая спор, суд исходит из того, что при увольнении с истцом надлежащим образом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно, отсутствуют неправомерные действия со стороны работодателя, учитывая, что в материалы дела доказательств об установлении истцу заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора, не представлено.
На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя права истца не нарушены, в связи с чем отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и как следствие компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Щетинина Максима Юрьевича, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2026