ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года Санкт-Петербург
Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кривилёвой А.С., при помощнике судьи Сидоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колчар Елены Владимировны к ООО «Евразийские телекоммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец указала, что работает с 28.07.2023 в должности коммерческого директора в организации ответчика. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере 150 000 руб. ежемесячно. За период с июля 2023 по апрель 2026 работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, образовалась задолженность. На основании чего, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 2 856 632,24 руб., компенсацию за задержку выплаты 1 693 927,51 руб. и по дату фактической выплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратить решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца (январь-март 2026) к немедленному исполнению.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, доверила представлять свои интересы в суде представителю ФИО4 который в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия суду не представил, не просил рассмотреть дело в своё отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по правилам ст.ст. 233-238 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражал.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Евразийские телекоммуникации» с 28.07.2023 в должности коммерческого директора.
На основании приказа о приеме работника на работу № 2 от 28.07.2023 истец принята на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 150 000 руб.
Однако за период с июля 2023 по апрель 2026 работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, образовалась задолженность в общей сумме 2 856 632,24 руб., что подтверждается представленными расчетными листками, справками 2-НДФЛ, расчетом задолженности (л.д. 19-29, 55).
Истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия от 21.04.2026, которая оставлена без удовлетворения.
Доказательств обратного ответчиком не представлено, расчет истца не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца указанной задолженности.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2023 по 01.05.2026 в размере 1 693 927,51 руб., и начиная с 02.05.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, исходя из расчета истца, который ответчиком не оспорен (л.д. 6-16).
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если суд установит нарушение трудовых прав истца, то в силу требований гражданского процессуального закона суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из этого следует, что не полученная заработная плата или иной вид дохода может быть получены на основании судебного постановления, а не ожидая его фактического получения заинтересованным лицом.
Из представленных справок 2-НДФЛ, расчетных листков, расчета задолженности усматривается, что заработная плата за февраль, март, апрель 2026 года составляет 638 632,24 руб. и подлежит обращению к немедленному исполнению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось, как не представлено доказательств надлежащей выплаты спорной задолженности.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, который переживал, испытывал стресс, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 58 853,92 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования, - удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Евразийские телекоммуникации» (ОГРН №***) в пользу Колчар Елены Владимировны (ИНН №***) задолженность по заработной плате в размере 2 856 632,24 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 02.08.2023 по 01.05.2026 в размере 1 693 927,51 руб., и начиная с 02.05.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В порядке статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Евразийские телекоммуникации» (ОГРН №***) в пользу Колчар Елены Владимировны (ИНН №***) задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2026 года в сумме 638 632,24 руб.
В остальной части исковых требований, - отказать.
Взыскать с ООО «Евразийские телекоммуникации» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 58 853,92 руб.
Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 07.09.2026