РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 24 марта 2026 г.
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лапиной О.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная производственная компания «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная производственная компания «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и просит, с учетом уточненных заявленных требований взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, в качестве заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.
Требования мотивированы тем, что решением Куйбышевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального ущерба ФИО1 восстановлена в должности бухгалтера ООО «СПК «Горизонт», в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 40 600 руб. и моральный вред в сумме 20 000 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время указанное решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в должности бухгалтера ООО «СПК «Горизонт» не исполнено. ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей до настоящего времени не приступила вследствие отказа ответчика ООО «СПК «Горизонт» исполнить судебное решение.
В материалах гражданского дела № имеется справка ООО «СПК «Горизонт» о размере среднедневного заработка ФИО1, который составляет 666,51 руб.
Размер заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (360 рабочих дней) составил 239 943,60 руб. = 666,51 руб. (средний заработок за один день) * 360 рабочих дней.
Истец ФИО1 и ее представитель - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления. Пояснили, что истец до настоящего времени не восстановлена в должности, исполнительный лист находится в службе судебных приставов на принудительном исполнении.
Ответчик ООО «СПК «Горизонт» в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела общество извещено надлежащим образом, возражений относительно завяленных требований не представлено.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела № и материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 139 ТК РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ранее Кириллова) А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «СПК «Горизонт» на должность бухгалтера.
Приказом ООО «СПК «Горизонт» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор (без указания даты трудового договор) с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в должности бухгалтера в ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» с ДД.ММ.ГГГГ С ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 990,60 руб., компенсация морального вреда в размере 20 00 руб.
Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка в вышеуказанном решении суда, указав, что восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера в ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» с ДД.ММ.ГГГГ
Данные судебные акты обжалованы не были, решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям с официального сайта ФССП России, на основании исполнительного листа №ФС № от ДД.ММ.ГГГГ ОСП по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство №-ИП, в связи с неисполнением ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» решения Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления ФИО1 на работе в должности бухгалтера.
В настоящее время указанное решение суда, в части восстановления на работе ответчиком ООО «СПК «Горизонт» не исполнено.
Как следует из справки ООО «СПК «Горизонт», находящейся в гражданском деле №, среднедневной заработок ФИО1 составляет 666,51 руб. Указанная сумма сторонами при рассмотрении гражданского дела № не оспаривалась, в настоящий момент истец также не оспаривает размер среднедневного заработка.
За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе по производственному календарю составило 375 дней.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет 249 941,25 руб. (666,51 руб. (среднедневной заработок)х 375 дн.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8 498,24 руб. ((249 941,25 руб. – 100 000 руб.) х 3% + 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная производственная компания «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №), заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249 941 (двести сорок девять тысяч девятьсот сорок один) рубль 25 копеек.
Взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «Горизонт» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 498,24 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.04.2026 г.
Судья О.С. Лапина