РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И., при секретаре Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к Сырятову Евгению Вячеславовичу о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» в лице представителя обратилось в суд с иском к Сырятову Е.В. о взыскании затрат на обучение и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение в размере 46 300 р., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 р.
Требования мотивированы тем, что 01.08.2024 между ООО «ПИТЕРАВТО» и Сырятовым Е.В. был заключен ученический договор.
Сырятов Е.В. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от 12.08.2024 года, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО».
Согласно п. 2.4.17 ученического договора после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течении двух лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктами 2.4.18. - 2.4.19 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении учеником обязанности по трудоустройству, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения двух лет ученик обязан возместить предприятию понесённые затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Истцом за обучение ответчика было оплачено 46 300 руб.
В адрес ответчика 09.07.2025 года была направлена претензия о возврате затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, которая оставлен без ответа.
Полагает, поскольку ответчик не исполнил обязанность, установленную п. 2.4.17 ученического договора, обязан возместить истцу затраты на его обучение.
Представитель истца Сарычев С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В соответствии с ч.ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. № 1005-О-О).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 01.08.2024 г. между ООО «ПИТЕРАВТО» и Сырятовым Е.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль».
Согласно п.1.4 ученического договора срок обучения составляет с 12.08.2024 г. по 31.12.2024 г.
В соответствии с пп. 2.4.17-2.4.19 ученического договора ответчик после прохождения обучения обязуется трудоустроиться в ООО «ПИТЕРАВТО» и проработать в течение двух лет в должности водителя транспортных средств категории «D» в регулярных городских пассажирских маршрутах, а в случае невозможности трудоустройства или увольнения без уважительных причин до истечения двух лет возместить предприятию понесенные затраты на обучение.
12.08.2024 г. между ПОАНО «Школа безопасного вождения «Леди Стиль» и ООО «ПИТЕРАВТО» заключен договор об оказании образовательных услуг № по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач.
Договор заключен на обучающихся в количестве 20 человек (п.1.5 договора).
Согласно п. 3.1 данного договора, счета на оплату №1 от 26.08.2024 г. стоимость образовательных услуг составляет 46 300 р. за человека, а всего стоимость по договору составила 926 000 руб.
Из платежного поручения № 6137 от 30.08.2024 г. следует, что ООО «ПИТЕРАВТО» перечислило по договору № сумму 926 000 руб. в т.ч. за обучение ответчика.
Договором предусмотрено, что при пропуске занятий в количестве 30 дней и более без уважительной причины обучающийся отчисляется без уведомления либо по его письменному заявлению направляется на повторное обучение с новой группой (п. 6.5).
В случае невозможности исполнения условий договора, возникших по вине обучающегося, услуги подлежат оплате в полном обьеме. Под виной обучающегося понимаются пропуски занятий без уважительной причины 30 календарных дней и более.
Приказом ПОАНО «Школа безопасного вождения «Леди Стиль» 12.08.2024 г. Сырятов Е.В. был зачислен в группу 01-24/1П по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D».
Согласно сведениям ПОАНО «Школа безопасного вождения «Леди Стиль» Сырятов Е.В. в период с 12.08.2024 по 31.12.2024 проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач.
На основании приказа ПОАНО «Школа безопасного вождения «Леди Стиль» 11.08.2025 г. Сырятов Е.В. был отчислен из автошколы за пропуск занятий без уважительных причин в количестве 30 дней и более.
По окончании обучения 26.12.2025 г. был составлен и подписан акт приема оказанных услуг по договору между ПОАНО «Школа безопасного вождения «Леди Стиль» и Сырятовым Е.В.
Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства, принятые по ученическому договору, истцом в его адрес была направлена претензия с требованием о возврате денежных средств, понесенных предприятием за его обучение. Однако претензия осталась без ответа, денежные средства ответчиком возвращены не были. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При подаче иска истцом уплачена госпошлина, оплата которой подтверждена платежным поручением. Поскольку исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПИТЕРАВТО» к Сырятову Евгению Вячеславовичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» (ОГРН 1037841003298) с Сырятова Евгения Вячеславовича (паспорт №) затраты на обучение в размере 46 300 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 08.04.2026 г.
Председательствующий Н.И. Филатова