РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при помощнике судьи П, с участием представителя истца помощника прокурора Б, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах Л, обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 431 575 рублей 26 копеек, денежной компенсации за задержку оплаты труда в размере 35 338 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что (дата) между ООО «СпецМонтаж ГСО» и Л заключен трудовой договор (№)-ТД. В соответствии с п. 1.1 трудового договора Л обязуется выполнять трудовые обязанности в ООО «Спец Монтаж ГСО» по должности ведущего подсобного рабочего. Трудовые обязанности работник выполняет на объекте, расположенном в г. Комсомольске-на-Амуре. За выполнение трудовой функции работнику устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 160 рублей, система оплаты труда повременно-премиальная пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 50%. Также работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно локальным нормативным актам работодателя. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена оплата труда 27 числа – за фактически отработанное время в первой половине месяца (аванс), 12 числа – за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного времени). Из расчетного листа Л за апрель 2026 года следует, что по состоянию на (дата) долг организации перед работником по заработной плате составлял 299 711 рублей 31 копейка, начислена заработная плата в размере 153 076 рублей 45 копеек, общая задолженность на отчетную дату составила 431 575 рублей 26 копеек. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от (дата) по личному заявлению Л трудовые отношения с ним прекращены с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку выплата всех сумм, причитающихся Л при увольнении в полном объеме не произведена, прокурор обратился с настоящим иском в суд.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Б поддержал исковые требования. Просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.
В судебное заседание материальный истец Л не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из материалов дела, между Л и ООО «СпецМонтаж ГСО» (дата) был заключен трудовой договор (№)-ТД, согласно которому работник был принят на должность подсобного рабочего на неопределенный срок. Данная работа являлась для работника основной. Местом работы определен г. Комсомольск-на-Амуре. Дата начала работы с (дата) (п.п. 1.1 – 1-6).
На основании п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней
Согласно п. 5.1 договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 160 рублей в час, система оплаты труда повременно-премиальная, а также районный коэффициент в размере 1,5 и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Заработная плата выплачивается работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 5.3).
Дополнительным соглашением от (дата) Л с (дата) переведен на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. Часовая ставка составила 203 рубля в час.
Дополнительным соглашением от (дата) часовая ставка истца увеличена до 223 рублей в час.
Как следует из искового заявления Положением об оплате труда и премированию работников Обособленного подразделения г. Комсомольска-на-Амуре ООО «СпецМонтаж ГСО» установлено, что оплата труда работнику производится 27 числа – за фактически отработанное время в первой половине месяца (аванс); 12 числа – за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
На основании приказа от (дата) (№)-лс трудовой договор с Л был расторгнут с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Согласно представленному истцом расчетному листу за апрель 2026, за предприятием перед истцом имеется задолженность в размере 431 575 рублей 26 копеек.
Указанная задолженность включает в себя заработную плату за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года, на которые начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежемесячную премию и компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, Л (дата) ООО «СпецМонтаж ГСО» была перечислена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 146 125 рублей 50 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету истца, открытому в ПАО Сбербанк. Данные выплаты учтены ответчиком в расчете заработной платы за апрель.
Поскольку выплата заработной платы произведена ответчиком не в полном объеме, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 431 575 рублей 26 копеек.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку оплаты труда, в размере, рассчитанном на дату вынесения решения суда.
В ходе рассмотрения дела установлено, что расчет с истцом должен был быть произведен (дата). Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 21 367 рублей 08 копеек.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
431 575,26
(дата)
(дата)
23
15,00 %
1/150
431 575,26 ? 23 ? 1/150 ? 15%
9 926,23 р.
431 575,26
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
431 575,26 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
23 362,61 р.
431 575,26
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
431 575,26 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
14 349,88 р.
431 575,26
(дата)
(дата)
29
14,00 %
1/150
431 575,26 ? 29 ? 1/150 ? 14%
11 681,30 р.
Итого:
59 320,02 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в несвоевременной оплате труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета городского округа (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 772 рубля 38 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу Л ((иные данные)) задолженность по оплате труда в размере 431 575 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59 320 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в доход бюджета городского округа (адрес) государственную пошлину в размере 17 772 рубля 38 копеек.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)