РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.
при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора (адрес), действующего в интересах Плотникова Ф. Е., к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения о работе в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и произвести отчисления страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г(адрес) обратился в суд с иском в интересах Плотникова Ф.Е. к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить сведения о работе в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и произвести отчисления страховых взносов, ссылаясь на то, что прокуратурой (адрес) на основании решения (№) от (дата) проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, в ходе которого установлено, что (дата) между Плотниковым Ф.Е. и ответчиком заключен трудовой договор (№), в соответствии с п. п. 5.1-5.2 которого работнику установлен должностной оклад в размере 59 000 рублей 00 копеек в месяц, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ОП (адрес) ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 27-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 12-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. Из расчетного листка Плотникова Ф.Е за (дата) следует, что по состоянию на (дата) долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 253 878 рублей 32 копеек, начислена заработная плата в размере 67 261 рублей 77 копеек. Приказом от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут (дата) по личному заявлению истца. По состоянию на (дата) выплата всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, ответчиком не произведена. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Плотникова Ф.Е. задолженность по заработной плате в размере 312 37 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 51 56 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек и возложить обязанность на ответчика предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за периоды работы истца, т.е. за 2 полугодие 2024 и за 2025.
В судебном заседании помощник прокурора (адрес) Каунова Е.В., действующая на основании должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства уточнила требования, указав, что заявленная ко взысканию сумму в размере 312 397 рублей 09 копеек состоит из задолженности по заработной плате за (дата), оплате отпуска, который был предоставлен истцу в период с (дата) по (дата), компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. До настоящее времени какие-либо выплаты истцу не произведены.
В судебном заседании истец Плотников Ф.Е. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений прокуратуры (адрес).
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав помощника прокурора (адрес), истца Плотникова Ф.Е., изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «СпецМонтаж ГСО» в период с (дата) по (дата) в должности ведущего инженера по строительному контролю.
(дата) между ответчиком и Плотниковым Ф.Е. заключен трудовой договор (№) по должности ведущего инженера по строительному контролю и приказом (№) от (дата) истец принят на работу к ответчику.
В соответствии с п. п. 5.1-5.2 данного трудового договора от (дата) которого работнику установлен должностной оклад в размере 53 650 рублей 00 копеек в месяц, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и доплаты, надбавки и компенсации в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением (№) от (дата), изменены условия трудового договора в части оплаты труда, а именно, работнику установлен должностной оклад в размере 59 000 рублей 00 копеек в месяц, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ОП (адрес) ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 27-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 12-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца.
Приказом (№) от (дата) трудовой договора с Плотниковым Ф.Е. расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Из расчетного листка Плотникова Ф.Е за (дата) следует, что за (дата) истцу начислено 67 261 рублей 77 копеек, из которых компенсация отпуска дополнительного – 4, 67 дней в размере 25 45 рублей 82 копеек и компенсация отпуска основного 7,67 дней в размере 41 806 рублей 95 копеек. Долг предприятия на начало месяца – 253 878 рублей 32 копеек.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
В ходе судебного разбирательства, стороной истца представлены расчетные листки за январь 2025, в которых содержатся указание на то, что за предприятием перед истцом имеется задолженность в размере 253 878 рублей 32 копеек.
Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2025 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпускных за ноябрь-декабрь 2025 и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
Истец мотивирует заявленные требования тем, что при предоставлении истцу отпуска в период с (дата) по (дата), ответчик не произвел оплату отпуска, что привело к образованию задолженности.
Согласно положениям ст. ст. 121-122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале но 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № (№) от (дата) истцу за отработанный период с (дата) по (дата) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с (дата) по (дата) и северный на 1 календарных дней с (дата) по (дата), а всего на 44 календарных дня с (дата) по (дата).
Стороной ответчика не представлены доказательства того, что оплата предоставленного истцу отпуска с (дата) по (дата) произведена.
Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона.
Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, расчетный лист на имя истца за (дата) с указанием на наличие у ответчика перед истцом задолженности на общую сумму 312 397 рублей 09 копеек, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и оплате отпуска, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ((дата), оплату отпуска (дата) в размере 253 878 рублей 32 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу также ответчиком не выплачена, что подтверждается расчетным листком и составляет 67 261 рублей 77 копеек.
Факт невыплаты истцу заявленных ко взысканию денежных сумм также подтверждается распечаткой о движении денежных средств по счету истца.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, т.е. в сумме 312 397 рублей 09 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем заявленных ко взысканию сумм доплат, суд приходит к следующим выводам.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заявленных ко взысканию сумм, по мнению суда, соответствует положениям со ст. 236 ТК РФ, условиям трудового договора, и соответственно в этой связи удовлетворению подлежат требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 51 956 рублей 85 копеек, исходя из размера задолженности 312 397 рублей 09 копеек, как заявлено стороной истца.
Также стороной заявлено требование о возложении обязанности обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в и Фонд пенсионного и социального страхования РФ за периоды работы Плотникова Ф. Е. в Обществе с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» за период с (дата) по (дата), т.е. за 2 полугодие (дата) и весь (дата).
В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. абз. 2-3 пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал у ответчика в период с (дата) по (дата). Однако, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на (дата), следует, что ответчиком предоставлены сведения о работе истца и произведенных ему выплатах только за 2 квартал (дата) и также не указаны сведения о произведенных выплатах истцу за работу у ответчика в (дата).
Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Поскольку в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не представлено документальных доказательств, опровергающих требования истца в части возложения обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за спорные периоды периоды работы, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца также обоснованы и подлежат удовлетворению, и как следствие на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за периоды работы истца Плотникова Ф.Е. у ответчика - с (дата) по (дата).
Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.
Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска..
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере - 20 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 300 000 рублей до 500 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 10 000 рублей плюс 2,5 % суммы свыше 300 000 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 14 608 рублей 85 копеек (11 608 рублей 85 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора (адрес), действующего в интересах Плотникова Ф. Е., к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения о работе в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и произвести отчисления страховых взносов – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН (№)) в пользу Плотникова Ф. Е., задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) и отпускным ((дата)) в общем размере 253 878 рублей 32 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 67 261 рублей 77 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 51 56 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью ««СпецМонтаж ГСО» (ОГРН (№)) обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в и Фонд пенсионного и социального страхования РФ за периоды работы Плотникова Ф. Е. в Обществе с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» за период с (дата) по (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 14 608 рублей 85 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 24.08.2026