РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием истца С1, представителя истца С представителя ответчика К1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С1 к Муниципальному образовательному учреждению «Гимназия (№)» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С1 обратилась в суд с иском к МОУ «Гимназия (№)» о признании приказа директора МОУ «Гимназия (№)» об отстранении от работы незаконным, взыскании неполученного заработка в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что (дата) между нею и МОУ «Гимназия (№)» был заключен трудовой договор (№), согласно которому она была принята на работу в МОУ «Гимназия (№)» в должности «уборщик служебных помещений». Договор являлся договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок. Дополнительным соглашением (№) от (дата) ей было установлено время работы с 13:00 часов до 20:00 часов (6 часов + 1 час обед). Приказом директора МОУ «Гимназия (№)» (№) от (дата) она была отстранена от работы уборщика служебных помещений с (дата) в порядке ст. 76 ТК РФ, бухгалтерии было приказано не производить начисление ей заработной платы в период ее отстранения от работы в соответствии с табелем учета времени. С данным приказом она не согласна. На основании решения Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) по гражданскому делу (№) приказом (№) от (дата) она была восстановлена на работе в МОУ «Гимназия (№)» в должности уборщика служебных помещений. Она вышла на работу (дата), при этом работодатель не выдал ей в полном объеме СИЗ, а именно, обувь ее размера. Руководство МОУ «Гимназия (№)» предлагало ей обувь только 42 – 43 размера, которые ей не подходят по размеру, и в которых она смогла бы безопасно выполнять свои должностные обязанности. По данному факту ею в адрес директора были написаны заявления: от (дата) (вх. 01-15-4/457); (дата) (вх. 01-15-4/453); от (дата) (вх. 01-15-4/461); (дата) (вх. 01-15-4/470 от (дата)); (дата) (вх. 01-15-4/477 от (дата)); (дата) (вх. 01-15-4/478); (дата) (вх. 01-15-4/479 от (дата)) и докладная записка от (дата) (вх. 01-15-4/469). Во всех заявлениях она указывала, что предлагаемая работодателем обувь 42 – 43 размера мала и просила заменить их на подходящую, кроме того, она несколько раз предлагала завхозу К наглядно показать, что данная обувь (42-43 размера) ей не подходит. В период с (дата) по (дата) включительно она находилась в МОУ «Гимназия (№)» согласно ее рабочему графику (с 13:00 до 19:00) и ожидала получение обуви (СИЗ) ее размера. Только (дата) работодатель выдал ей обувь 45 размера, подходящую ей по размеру, признав, тем самым свою вину в необеспечении ее обувью под ходящего размера. Приказом директора МОУ «Гимназия (№)» (№) от (дата) она была допущена к работе уборщика служебных помещений с (дата), при этом, в данном приказе не говориться о назначении ей выплаты заработной платы в период с (дата) по (дата). ответчик не мог выносить приказ об ее отстранении от работы, поскольку необеспечение ее обувью подходящего размера – вина работодателя. В период с (дата) по (дата) из-за незаконного отстранения от работы она не проучила заработок в размере 10 000 рублей. Кроме того, незаконным отстранением от работы ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 30 000 рублей. В связи с изложенным, истец обратилась с настоящим иском в суд.
В судебном заседании истец С1 на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работодатель обязан создать безопасные условия туда, приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. Ответчик несвоевременно и не в полном объеме обеспечил ее СИЗ. В первый рабочий день после восстановления на работе (дата) завхоз выдала ей халат - 60 размера и обувь – 42 размера. Она примерила халат, он ей подошел. Ботинки оказались малы. Она не стала снимать с них бирку, чтобы их можно было обменять. Так как ботинки закрытые, с жестким носом, и она не могла работать в обуви, маленькой по размеру. Ботинки, выданные в прошлом году, также ей были малы по размеру, но, поскольку при примерке она сняла с них бирку, их нельзя было обменять. 17 июня ей также предложили ботинки 42 размера. Так как ботинки были малы, кроме того, у нее болели ноги, она работала в своей обуви. Работники ответчика составляли акты о том, что она отказывалась от спец. обуви. До 19 июня она написала 10 заявлений, в которых просила предоставить ей обувь по размеру. 19 июня ее пригласили в отдел кадров и предложили на выбор ботинки 42 и 43 размера, а также получить должностную инструкцию и инструкцию по охране труда. На примерку обуви дали 5 минут, на ознакомление с документами – 2 часа. Она знакомилась с документами в актовом зале, у нее было время с 13 часов 40 минут до 15 часов 40 минут. Через 10 минут спросили, что с обувью, она сообщила, что ботинки малы. Обувь забрали. В 15 часов 40 минут пришли сотрудники ответчика и зачитали приказ об отстранении от работы. На ее вопрос по документам, они сказали, что закончился рабочий день и ушли. 19 июня она пришла на работу к 13 часам – в свою рабочую смену. Ее стали закрывать в актовом зале. 22 июня ей выдали уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения. 24 июня ее пригласили в отдел кадров и дали ей ботинки 42 и 43 размера. Она вынула из них стельки и показала, что ей эти ботинки малы. После ей выдали ботинки 44 и 45 размера. 45 размер ей подошел. Ей зачитали приказ (№) и она приступила к работе. Контракт на поставку полуботинок 42 размера от (дата) был заключен ответчиком после ее увольнения и до ее восстановления, соответственно, он нее мог быть заключен для нее. Платежные документы по контракту не предоставлены. Она неоднократно сообщала работодателю устно и письменно о том, что обувь 42 – 43 размеров ей мала. Акт от (дата) об отказе от получения СИЗ и не ознакомлении с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, составленный в 14 часов 30 минут составлен незаконно, поскольку на момент его составления, ей еще не были вручены эти документы. Документы были вручены в 16 часов 30 минут. Ни с докладными записками завхоза К, ни с актами об отказе в выдаче СИЗ она не была ознакомлена должным образом. Она ни разу не отказывалась от получения СИЗ, а только просила предоставить обувь ее размера. Акт от (дата), составленный либо в 13 часов 00 мину, либо в 14 часов 10 минут, также является незаконным, поскольку ей было установлено время для ознакомления с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда до 15 часов 40 минут. В уведомлении от (дата) о необходимости предоставить письменное объяснение, указывалось о намерении привлечь ее к дисциплинарной ответственности за отказ в получении СИЗ. Работодатель не выдавая ей СИЗ ее размера и отстраняя от работы, преследовал цель – привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Ответчик признает, что отстранение от работы произошло по вине работодателя, и, чтобы не ущемлять права работника, отменил п. 2 приказа (№) от (дата). Расчетный листок ей был выдан только (дата), после подачи искового заявления в суд. Другие уборщики служебных помещений работают в своей обуви, но их не отстраняют от работы.
В судебном заседании представитель истца С, допущенный к участию в деле в качестве представителя истца на основании устного ходатайства, поддержал позицию С1 Указал на то, что истец неоднократно обращалась, просила ей выдать обувь соответствующего размера, но ответчик продолжал нарушать ее права и незаконно отстранил от работы. Из приказа (№) не следует, что оплата за дни отстранения будет произведена в обычном размере, а не как по простою. Приказ (№) полагал незаконным.
В судебном заседании представитель ответчика К1, действующая на основании доверенности от (дата), просил в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование позиции указал, что в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающихся средств предусмотрена выдача СИЗ уборщику производственных и служебных помещений - спецодежды, спецобуви, головного убора, перчаток, что согласуется с СОУТ-2 класса условий труда. Работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к работе работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. Работник обязан соблюдать требования по охране труда. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ. Контрактом от (дата) № ГБ-33/26 был оформлен заказ на поставку Полуботинок 1 пары размер 42 и халат женский размер 60-62. На основании указаний С1 в карточке выдачи СИЗ указан размер обуви 42-43. Работник собственноручно ставила подпись в получении специальной обуви 42-го размера. В течение 2025 года и частично 2026 года работник носила обувь, не ставя в известность работодателя о каких-либо проблемах или изменении антропометрии спины. При этом, работник обязан информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных, что истец не сделала. Работник обязан правильно применять СИЗ. Использование положенных СИЗ является трудовой обязанностью работника. (дата) в 13 часов 30 минут и в 16 часов 30 минут С1 была предложена специальная обувь, но работник отказалась и выполняла служебные обязанности в обуви 42-го размера, выданной в 2025 году. (дата) в 14 часов 10 минут повторно было предложено получить спецобувь, но истец отказалась от получения СИЗ, мотивируя это тем, что обувь 42 размера ей маленькая и не подходит. Позже в этот же день в 17 часов 53 минуты ей вновь было предложено получить сертифицированную обувь 42 размера, отображенного в личной карточке. Также, на выбор, ей был предложен размер 43. Работник отказалась от получения обуви 42 и 43 размера, мотивируя это тем, что обувь не удобная, хотя обувь соответствует требованиям технического регламента. (дата) уборщик служебных помещений С1 с 13 часов 00 минут находилась на рабочем месте без СИЗ. (дата) в период времени с 13:00 по 13:40 С1 была предложена специальная сертифицированная обувь в соответствии с данными ее личной карточки – обувь 42 или 43 размера на выбор. Работник отказалась. В связи с тем, что работник без СИЗ нарушает требования ТК РФ, приказом от (дата) (№) она была отстранена от работы. Отстранение является не дисциплинарным взысканием, а временной мерой, необходимой для предотвращения негативных последствий, обеспечения безопасности работника, его коллег и производственного процесса. (дата) работнику была предложена сертифицированная обувь 44 и 45 размера на выбор. В связи с тем, что обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, были устранены, приказом от (дата) (№) С1 была допущена к работе. Чтобы не ущемлять права работника, приказом от (дата) (№) был отменен п. 2 приказа (№) от (дата) в части не производить расчет и начисление зарплаты истцу в период ее отстранения от работы. Данный приказ касается порядка движения денежных средств организации, в связи с чем у работодателя нет обязанности передавать его на подпись другим сотрудникам. Работнику был выдан расчетный листок. Платежным поручением от (дата) (№) работодатель выплатил С1 зарплату за вторую половину июня 2026 года в размере 25 940 рублей. С1 восстановлена в должности (дата), в период с (дата) по (дата) находилась на больничном. Так как истец после больничного приступила к работе 16 июня, начисление производилось с 16 июня по 27 июня – за 11 рабочих дней. 29 и 30 она находилась на диспансеризации. Денежные средства за вторую половину июня 2026 года были выплачены в полном объеме. Заработная плата за время отстранения от работы была выплачена в размере 100%.
Выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства определено установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статьей 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. К средствам индивидуальной защиты относят средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
На основании ст. 209.1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников.
В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
В соответствии со ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с п.п. 3, 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от (дата) (№)н, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Согласно п. 10 Правил (№)н работодатель обязан: организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.
На основании п. 12 Правил (№)н работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных.
В силу п. 13 Правил (№)н потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Согласно п.п. 24, 25 Правил (№)н СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
В соответствии с п. 4932 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от (дата) (№)н, уборщик производственных и служебных помещений должен быть обеспечен: одеждой специальной защитной - костюм для защиты от механических воздействий (истирания); средством защиты ног - обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения; средства защиты рук - перчатками для защиты от механических воздействий (истирания); средством защиты головы - головным убором для защиты от общих производственных загрязнений.
В ходе рассмотрения дела установлено, что С1 осуществляет трудовую деятельность в МОУ «Гимназия (№)» в должности уборщика служебных помещений.
Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений МОУ гимназия (№), согласованной (дата), на работника возлагается комплексная уборка помещений общего пользования (п. 2.1).
Уборщик служебных помещений гимназии имеет право на получение спецодежды и иных индивидуальных средств защиты по установленным нормам (п. 4.2); на оказание содействия заведующего хозяйством и заместителя директора по административно-хозяйственной работе в исполнении своих должностных обязанностей (п. 4.3).
Согласно инструкции по охране труда для уборщика служебных помещений МОУ гимназия (№), согласованной (дата), в процессе работы возможно воздействие на уборщика служебных помещений гимназии опасных и вредных производственных факторов – тяжесть трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, рабочая поза, наклоны корпуса (п. 1.8).
Пунктом 1.9 Инструкции к профессиональным рискам и опасностям при работе уборщиком служебных помещений, в том числе, отнесено травмирование при падении на скользких и (или) неровных участках пола, ступенях лестниц.
В силу п. 1.11 Инструкции уборщик служебных помещений гимназии согласно разработанным в общеобразовательной организации нормам бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств обеспечивается и использует в работе следующие СИЗ: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; перчатки с полимерным покрытием; перчатки резиновые или из полимерных материалов.
Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, оформленной на истца на дату возникновения спорной ситуации, ей была предусмотрена выдача обуви специальной для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения размера 42 – 43.
На основании контракта от (дата) № ГБ-33/26, заключенного между МОУ «Гимназия (№)» и ООО «Легат», ответчиком была приобретена 1 пара полуботинок (серых) размер 42.
По материалам дела установлено, что после восстановления на работе первым рабочим днем истца являлось (дата). Истцу было предложено получить специальную обувь 42 или 43 размера на выбор. Истец от получения предложенной обуви отказывалась, ссылаясь на то, что полуботинки не подходят ей по размеру.
О том, что обувь не подходит по размеру истец сообщала сотрудникам работодателя устно, что подтверждается видеозаписями, просмотренными в судебном заседании, а также предоставляла письменные заявления – от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата). В указанных заявлениях просила разобраться в сложившейся ситуации и обеспечить ее специальной обувью, подходящей по размеру.
Ответ на данные обращения работодателем дан не был. Сотрудниками ответчика были составлены акты от (дата), (дата) и (дата) об отказе в получении средств индивидуальной защиты, ознакомлении с должностной инструкцией уборщика служебных помещений и инструкцией по охране труда. Сведений об ознакомлении истца с указанными актами ответчиком не представлено.
На основании данных актов заведующей хозяйством К (дата) и (дата) были составлены докладные записки на имя директора гимназии с просьбой принять меры и отстранить работника от работы.
Приказом от (дата) (№) «Об отстранении от работы уборщика служебных помещений С1 в порядке ст. 76 ТК РФ» истец была временно отстранена с (дата) в связи с отказом от получения СИЗ (специальная обувь), без ознакомления с должностными инструкциями уборщика служебных помещений, без ознакомления с инструкциями по охране труда без уважительной причины на срок до получения работником средств индивидуальной защиты (обувь), ознакомления с обновленными должностными инструкциями уборщика служебных помещений, ознакомления с инструкциями по охране труда.
Согласно видеозаписи данный приказ был зачитан С1 От подписи об ознакомлении истец отказалась.
Согласно материалам дела (дата) С1 было вручено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отказа от получения средств индивидуальной защиты.
Из новой личной карточки учета выдачи СИЗ, оформленной на С1 следует, что (дата) ею получены полуботинки размера 45.
Приказом от (дата) (№) «О допуске к работе уборщика служебных помещений С1 в порядке ст. 76 ТК РФ» С1 была допущена к работе с (дата).
В письменных объяснениях от (дата) истец указала, что (дата) ей была выдана обувь СИЗ размер 42, данная обувь ей мала и неудобна, о чем она сообщила завхозу К2 и вернула ее обратно. (дата) и (дата) она обратилась к директору с заявлением с просьбой предоставить ей обувь подходящего размера. (дата) ей была выдана обувь СИЗ 42 размера, которые ей также не подошли по размеру. В этот же день она несколько раз предложила завхозу наглядно показать, что данная обувь не подходит по размеру. В этот же день ей зачитали приказ (№) об отстранении от работы в связи с тем, что она отказывается от СИЗ, хотя она ни разу не отказывалась от получения, а лишь указывала на то, что предлагаемая обувь 42-43 ей мала и не подходит по размеру.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просит признать приказ от (дата) (№) незаконным.
Суд полагает указанное требование обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
На основании ст. 14 Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Из Карты специальной оценки условий труда Уборщика служебных помещений следует, что на указанном рабочем месте имеется 2 класс условий труда по химическим факторам и тяжести трудового процесса.
Таким образом, условия труда на рабочем месте истца являлись допустимыми. Вредных и (или) опасных условий труда не имелось, в связи с чем, оснований для применения абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ к истцу не возникло. Кроме того, согласно указанной норме права, отстранение возможно в случае не применения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты. В настоящем случае, средство индивидуальной защиты – специальная обувь истцу выдана не была.
Суд полагает, что у истца имелись объективные основания для отказа в получении специальной обуви не соответствующей ей по размеру. Из видеозаписей, представленных истцом, следует, что она предлагала уполномоченному сотруднику работодателя – заведующей хозяйством, предоставить доказательства несоответствия размеров ног и обуви, но сотрудник уклонялся от конструктивного разговора.
Также суд учитывает, что иные работники ответчика, исполняющие трудовые обязанности уборщиков производственных помещений, не использовали в своей трудовой деятельности специальную обувь. В личных карточках данных работников запись о получении ботинок от (дата) сделана после записи о получении перчаток от (дата). Кроме того, из представленных истцом видеоматериалов следует, что не все уборщики служебных помещений МОУ «Гимназия (№)» исполняют трудовые обязанности в специальной обуви, вместе с тем, от работы работодателем они не отстраняются.
Установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу.
Помимо этого, из буквального толкования п. 1 распорядительной части приказа от (дата) (№) не представляется возможным установить от чего отстранена С1
При указанных обстоятельствах приказ от (дата) (№) «Об отстранении от работы уборщика служебных помещений С1 в порядке ст. 76 ТК РФ» является незаконным.
Довод представителя ответчика о том, что приказом от (дата) (№) «Об отмене приказа (№) от 19.06.2026» ими самостоятельно был отменен спорный приказ, суд полагает несостоятельным.
Из содержания приказа от (дата) (№) следует, что отменяется приказ от (дата) (№) в части п. 2. Указанным пунктом приказа от (дата) (№) на бухгалтерию возлагалась обязанность не производить начисление зарплаты С1 в период ее отстранения от работы. Первый пункт приказа об отстранении оставался неизменным. Приказом от (дата) (№) прекращено отстранение истца от работы с (дата), указанная дата совпадает с датой получения истцом специальной обуви. Таким образом, суд приходит к выводу, что приказами от (дата) (№) и 178/1 ответчик не отменил спорный приказ, а прекратил отстранение от работы в связи с получением истцом средства индивидуальной защиты.
Разрешая требование истца о взыскании неполученной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании приказа от (дата) (№) С1 не производилось начисление зарплаты за период ее отстранения от работы. Истец была отстранена от работы с (дата) по (дата) включительно. Поскольку приказ от (дата) (№) признан судом незаконным, оснований для неначисления заработной платы в период с (дата) по (дата) не имелось, в связи чем выплаты должны быть произведены истцу в полном объеме.
Истцом предоставлен расчет, согласно которому размер заработной платы, подлежащей выплате за спорный период, составляет 10 000 рублей. Суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку он носит приблизительный характер.
Как следует из представленного истцом расчета заработной платы, за 11 рабочих дней истцу начислена заработная плата в размере 23 841 рубль 84 копейки. В период с (дата) по (дата) было 4 рабочих дня. Таким образом, заработная плата за спорный период составит 8 669 рублей 76 копеек ((23841,84/11)?4).
Представителем ответчика представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период.
Приказом от (дата) (№) на главного бухгалтера МОУ «Гимназия (№)» была возложена обязанность произвести расчет и начисление зарплаты уборщику служебных помещений С1 в период е отстранения от работы. Оплата за спорный период включена в расчетный листок за июнь 2026. Размер заработной платы за июнь с учетом спорного периода составила 25 940 рублей 24 копейки (с учетом НДФЛ). Платежным поручением от (дата) (№) указанная сумма перечислена С1 на банковскую карту 40(№). Получение денежных средств истцом подтверждается справой по операции ПАО Сбербанк.
Таким образом, выплата заработной платы была произведена после обращения истца в суд с настоящим иском.
Довод представителя ответчика о том, что решение о выплате было принято до обращения в суд, а выплата произведена в день, установленный для выплаты заработной платы сотрудникам МОУ «Гимназия (№)», суд полагает несостоятельным.
Согласно ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" под регистрацией документов понимается запись учетных данных (метаданных) о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения, и присвоение ему регистрационного номера и даты. Регистрационный номер документа подтверждает факт его регистрации. Регистрационно-учетная форма; регистрационная форма: Документ (реестр, карточка, журнал, таблица) или электронная форма, используемые для регистрации документа.
Таким образом, регистрация документов это фиксация факта создания или поступления документа путем проставления на нем индекса с последующей записью необходимых сведений о документе в регистрационных формах.
Индекс документа состоит из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, который, исходя из задач поиска, дополняется индексами по номенклатуре дел, классификаторами корреспондентов, исполнителей и др.
Регистрации подлежат все документы, требующие учета, исполнения и использования в справочных целях (распорядительные, плановые, отчетные, учетно-статистические, бухгалтерские, финансовые и др.), как создаваемые и используемые внутри организации, так и направляемые в другие организации: поступающие из вышестоящих, подведомственных и других организаций и частных лиц. Регистрации подлежат как традиционные (в том числе рукописные) документы, так и создаваемые в электронном виде.
Документы регистрируются в организации один раз: поступающие - в день поступления, создаваемые - в день подписания или утверждения.
Порядковые регистрационные номера присваиваются документам в пределах каждой регистрируемой группы.
Решение о выплате заработной платы за время отстранения от работы оформлено приказом от (дата) (№). Наличие в нумерации документа косой черты предполагает его создание дополнительно, после присвоения порядковых номеров иным документам. Доказательств обратного, а также наличия отдельной нумерации по данной группе приказов ответчиком не представлено. Также по запросу суда ответчиком не представлен журнал учета приказов. Дата ознакомления с приказом главным бухгалтером не проставлена. При указанных обстоятельствах не представляется возможным определить фактическую дату создания данного приказа.
Заработная плата была выплачена на основании платежного поручения от (дата) (№), согласно которому С1 была произведена «выплата заработной платы за июнь (дата) согласно личных заявлений».
Согласно Приказу Минфина России от (дата) (№)н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" расчетная ведомость (ф. 0504402) применяется для отражения начислений по заработной плате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете, стипендий, пособий, в том числе при безналичном перечислении причитающихся выплат, иных выплат, осуществляемых на основе договоров (контрактов) с физическими лицами, а также отражения удержаний из сумм начислений (налогов, страховых взносов, удержаний по исполнительным листам и иных удержаний).
Вместе с тем, платежная ведомость на выдачу заработной платы за вторую половину июня 2026 года всем сотрудникам учреждения ответчиком не представлена.
Таким образом, исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что поскольку заработная плата С1 выплачивалась отдельно от всего коллектива МОУ «Гимназия (№)», решение о ее выплате принято после оформления основной платежной ведомости, о чем также свидетельствует указание в платежном поручении на личное заявление.
С настоящим исковым заявлением С1 обратилась в суд (дата).
В связи с изложенным, суд исходит из того, что выплата заработной платы была произведена после обращения истца в суд. Соответственно, на дату обращения в суд требование о взыскании заработной платы было заявлено обосновано, в связи с чем оно подлежит удовлетворению в размере 8 669 рублей 76 копеек. Поскольку выплата ответчиком фактически произведена, решение в данной части не подлежит приведению к исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в незаконном отстранении от работы, принимая во внимание степень вины работодателя, учитывая, что выплата заработной платы произведена истцу в полном объеме в установленный срок, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей, включая требования материального и нематериального характера.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С1 к Муниципальному образовательному учреждению «Гимназия (№)» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать приказ от (дата) (№) «Об отстранении от работы уборщика служебных помещений С1 в порядке ст. 76 ТК РФ» незаконным.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гимназия (№)» (ИНН 2703003866) в пользу С1 ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 8 669 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8 669 рублей 76 копеек в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Гимназия (№)» (ИНН 2703003866) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)