РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием помощника прокурора Т, истца Ю, представителя истца У, представителя ответчика Л рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю к Обществу с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ю обратилась в суд с иском к ООО «АмурВЦ» о признании трудового договора от 0(дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и Ю на неопределенный срок, признании приказа об увольнении от (дата) (№) не законным и восстановлении в Отдел доставки ВЦ г. Комсомольска-на-Амуре ООО «АмурВЦ» в должности «специалист доставки квитанций», взыскании с ООО «АмурВЦ» заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 225 400 рублей 83 копейки, составляющей разницу между начисленной заработной платой работодателем и истцом без учета НДФЛ (13%), взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что согласно сведениям о трудовой деятельности она была трудоустроена в отдел доставки ВЦ г. Комсомольске-на-Амуре ООО «АмурВЦ» в должности «специалист доставки квитанций» в периоды: принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, принята (дата) уволена (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовые договоры на подпись ей не предоставлялись, уведомления о прекращении срочных трудовых договоров, приказы о ее увольнении ей ранее не предоставлялись, за исключением уведомления (дата) по приказу (№) в силу истечения срока действия трудового договора от (дата). Работая в ООО «АмурВЦ» она полагала, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. О неоднократном перезаключении договоров она узнала из сведений о трудовой деятельности. По вопросу правильности начисления заработной платы она обращалась в Федеральную службу по труду и занятости и прокуратуру. Согласно п. 1.3 трудового договора, он заключен с (дата) на период действия договора № ХБ 38-02-05/53 от (дата) «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения», заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». Срок действия трудового договора определяется периодом действия указанного договора. Пунктом 6.2 договора установлено, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. (дата) ее уведомили о том, что (дата) срочный трудовой договор 12/24 от (дата) будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием действия договора подряда ХБ 38-02-05/53 от (дата). Приказом от (дата) (№) она уволена (дата) в связи с истечением срока действия трудового договора п 2. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Неоднократное перезаключение срочных трудовых договоров, следующих друг за другом без прерывания времени, свидетельствует о фактически бессрочном характере трудовых отношений. Объем обязанностей на протяжении всего времени не менялся. Объемы работы у ответчика в целом также сохранялись. Работа данной должности является постоянной из месяца в месяц. Поскольку трудовой договор от (дата) имеет признаки бессрочного трудового договора, применение п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в обоснование увольнения не корректно, а само увольнение не законно. Трудовым договором установлена сдельная оплата труда с выплатой на заработную плату районного коэффициента в размере 50% и дальневосточной надбавки в размере 50%. Однако, по факту работодатель включал в сдельную оплату северную надбавку и районный коэффициент, которые должны начисляться на фактический заработок. За период с 2025 года по июнь 2026 года работодателем не доначислена заработная плата в размере 225 400 рублей 83 копейки. В связи с нарушениями оформления трудовых отношений, постоянного сокрытия информации о действительных трудовых отношениях, незаконным увольнением, неверным начислением заработной платы, составляющей ниже МРОТ, она испытала нравственные страдания, размер компенсации которых оценивает в размере 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнила исковые требования, окончательно просила признать трудовой договор от (дата), заключенный между ООО «АмурВЦ» и Ю, на неопределенный срок, взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 309 990 рублей 17 копеек, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по дату принятия решения в размере 88 918 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 53 740 рублей 20 копеек. Остальные требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец Ю на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работала с 2018 года, вначале по договору гражданско-правового характера, после устроилась официально по трудовому договору. В ее должностные обязанности входила разноска квитанций за газ и капитальный ремонт. В месяц она разносила примерно 15 000 квитанций в срок до 5 числа. После 6 – 7 числа они составляли отчет о доставке. Затем она разносила уведомления от газовой службы, часть уведомлений вручалась под роспись. 22 – 23 числа составляла отчет по уведомлениям. 25 – 26 числа приходили новые квитанции. Также они снимали показания со счетчиков. В ее обслуживании было около 100 домов, расположенных в разных частях города. Она работала в течение всего дня с 09 утра и до вечера. Она не всегда могла попасть в подъезд и ей приходилось возвращаться. Также она работала в выходные и праздничные дни, так как квитанции нужно было разнести в установленный срок. Заработная плата приходила на карту два раза в месяц 16 и 1 числа. Расчетные листки не выдавали, давали полоску бумаги, где было написано количество квитанций и уведомлений, тариф и общая стоимость. Не согласилась с тем, что северный и районный коэффициенты включены в тариф, полагала, что они должны начисляться после окончательного расчета выполненной работы, о чем написано и в трудовом договоре.
В судебном заседании представитель истца У, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, поддержала позицию Ю Указала на то, что истец на протяжении всего времени работы осуществляла аналогичные трудовые функции. Отношения с ответчиком носили устойчивый характер. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, и ее размер был ниже МРОТ. Истец полностью вырабатывала норму часов, и имелись переработки.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «АмурВЦ» Л, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования признала частично. Согласилась с требованием о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку истцом был подписан только первый договор от (дата), последующие договоры ей не предоставлялись. Указанный договор с учетом п. 6.2 продолжает действовать, и, соответственно, не мог быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возражала против удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что тариф в трудовом договоре рассчитан с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Тарифная ставка за одну квитанцию, положенную в почтовый ящик составляет 0,625 рублей, с учетом районного и северного коэффициента – 1,25 рубля. При трудоустройстве до истца были доведены условия труда и порядок расчета. За длительный период работы – более 6 лет, фактические отношения между сторонами сложились в указанном виде. Ежемесячно истцу предоставляются расчетные листки по заработной плате, их которых видно, каким образом происходит расчет ее заработной платы. Работника устраивали фактически сложившиеся отношения. Учитывая, что трудовой договор содержит условия, не соответствующие фактически сложившимся трудовым отношениям между ответчиком и истцом, полагала необходимым исходить из существующих длительное время отношений между работодателем и работником. Работа истца является дополнительным заработком. Она выполняет работу в свободном графике, когда ей удобно, фактически не подчиняется режиму работы, установленному на предприятии. В 2018 году данная работа выполнялась истцом по гражданско-правовому договору, при этом характер работы не изменился. Тариф, установленный в гражданско-правовом договоре от 2018 года, соотносится с тарифной ставкой, установленный трудовым договором от 2019 года. В тариф, согласованный между двумя коммерческими организациями, входит не только стоимость доставки одной квитанции, но так же заложены расходы на печать этих квитанций (бумага, техника, картриджи), формирование фонда оплаты труда (выплата отпускных, оплата страховых взносов, НДФЛ, аренда помещений). При расчете сумм к выплате работнику НДФЛ не удерживался из денежных средств, причитающихся работнику, а начислялся сверх данных сумм и уплачивался в налоговые органы. Также истцу ежемесячно предоставлялась компенсация на дорогу в размере 1 500 рублей. Если применить расчет истца, коммерческой выгоды для ООО «АмурВЦ» не остается. Деятельность по ведению лицевых счетов потребителей, в том числе услуги по подготовке и распечатыванию квитанций, их доставке собственникам помещений, является основным видом деятельности организации. Другой деятельности Общество не осуществляет. Указанное в расчетных листках отработанное время, фактически не соответствует действительности. Расчетные листки формируются в программе 1С, которая автоматически высчитывает количество рабочих часов и дней с учетом того, что у работника установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Табели учета рабочего времени не ведутся, учет рабочего времени не производится. Работник осуществлял трудовую деятельность по свободному графику, выполняя только свой объем. Разнос квитанций производится в период с 28 числа по 05 число, около 7- 8 дней. В среднем в месяц у ответчика 15 000 – 17 000 штук квитанций. Оставшееся время работник должен снимать показания счетчиков газа. Зачастую показания передавались собственниками квартир по телефону. В месяц Ю в среднем снимались показания с 199 счетчиков и разносились 340 уведомления. В большинстве случаев уведомления скидывали в почтовый ящик, а не вручали лично. Истец не отрабатывала в полном объеме норму часов, предусмотренную для 36-часовой рабочей недели. С учетом того, что работодателем действительно было допущено нарушение порядка прекращения трудовых отношений, полагала разумным и справедливым размер компенсации морального вреда – 3 000 рублей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е пояснила, что с июля 2024 года по апрель 2025 года работала в ООО «АмурВЦ» в должности начальника отдела доставки. В отделе было 12 доставщиков квитанций. Ежемесячно приходило около 27 000 квитанций за газоснабжение и капитальный ремонт. Они их распечатывали, разрезали и доставщики их разносили по адресам. У каждого доставщика было от 6 000 дор 7 000 квитанций и около 100 домов. Квитанции должны быть разнесены до 5 числа. После печатали уведомления о задолженности. Часть уведомлений вручалась под роспись. В случае отказа от получения составлялись акты с подписями двух соседей. Также доставщики до 23 числа снимали показания со счетчиков, они должны были зайти в квартиру, снять показания, собственник должен был за них расписаться. Если была большая разница в показаниях – делали фото. Работа доставщика занимала часов 8 – 10 в день, а также осуществлялась в праздничные дни. Сведения о зарплате приходили в виде таблицы в Excel.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Х пояснила, что работает инспектором отдела доставки в (адрес). С 2022 года она работала доставщиком квитанций – разносила квитанции и уведомления, снимала показания со счетчиков. В (адрес) работают два доставщика, город разделен на два участка. Они разносят примерно 14 000 – 15 000 квитанций и 300 уведомлений, от 900 до 1 400 счетчиков. На разнос квитанций отводится 5 дней. Она начинала работу с 10 часов. Рабочее время не учитывается, нужно выполнить всю работу.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст.ст. 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основаниями прекращения трудового договора.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от (дата) (№)-П, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок. Заключение срочного трудового договора в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Как установлено по материалам дела, основным видом деятельности ООО «АмурВЦ» является деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов.
Между АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (заказчик) и ООО «АмурВЦ» (исполнитель) по итогам закупочных процедур ежегодно, за исключением 2024 года, когда договор был заключен на два года, заключается договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства в течение срока действия договора оказывать своими силами и средствами комплекс услуг по изготовлению, подготовке и доставке счетов-извещений на оплату услуг газоснабжения, технического обслуживания внутриквартирного газового оборудования, в том числе индивидуальных приборов учета газа, производить расчет платы за указанные услуги, вести расчетную базу данных потребителей, а также в установленные сроки предоставлять отчетность и исполнять запрос ы заказчика. Услуги оказываются исполнителем на территории (адрес) и (адрес), г. Комсомольска-на-Амуре, (адрес) и (адрес). В настоящее время действует договор № ХБ 38-02-21Э/45 от (дата) сроком до (дата).
На основании трудового договора от (дата) Ю была принята в ООО «АмурВЦ» для выполнения работы в должности специалиста отдела доставки. Договор был заключен с (дата) сроком на период действия договора ХБ 20-02-05/91 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» и являлся срочным трудовым договором (п. 1.3).
Работа по настоящему договору являлась основным местом работы работника. Место работы работника – г. Комсомольск-на-Амуре (п.п. 2.1, 2.2).
Объем работы истца определен п. 7 договора, и включал в себя резку, сортировку и доставку квитанций по коммунальным платежам по почтовым ящикам по индивидуально закрепленному маршруту; вручение уведомлений о задолженности (в руки, почтовый ящик и т.д. согласно полученного задания); расклейка объявлений на доски объявлений по подъездам; оформление отчетности о проделанной работе.
Разделом 6 договора определен срок действия договора на период действия договора ХБ 20-02-05/91 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата) (п. 6.1).
Согласно п. 6.2 договора если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.
Указанный договор подписан истцом.
Впоследствии между истцом и ответчиком были заключены аналогичные договоры: от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 20-02-05/83 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/98 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/98 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/55 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток»; от (дата) со сроком действия на период действия договора № ХБ 38-02-05/53 «На оказание услуг по начислению, обработке и проведению платежей населения по услугам газоснабжения» от (дата), заключенного между ООО «АмурВЦ» и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток».
Факт заключения указанных договоров и увольнения по окончанию их срока действия отражен также в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказом от (дата) (№) прекращено действие трудового договора с работником Ю на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение сока трудового договора).
Истец в судебном заседании отрицала факт заключения с ней ежегодно новых трудовых договоров. В представленных ответчиком копиях договоров отсутствуют подписи истца, приказы о приеме, кроме приказа от (дата), уведомления о прекращении трудового договора, приказы об увольнении, ответчиком не представлены.
Учитывая, что после окончания действия договора от (дата) истец продолжила работу, об увольнении и заключении с ней новых договоров она не была уведомлена, представленные трудовые договоры неоднократно перезаключались на аналогичных условиях, что свидетельствует о многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также то, что договорные отношения между ответчиком и АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» сохраняются, суд полагает, что трудовой договор от (дата) является продолженным на неопределенный срок.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен бессрочный характер трудовых отношений, у ответчика не имелось оснований для увольнения Ю по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При указанных обстоятельствах приказ от (дата) (№) о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что трудовой договор от (дата) признан бессрочным, в связи с чем оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд полагает, что требование истца о восстановлении ее на работе в должности специалиста отдела контроля и доставки Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» обосновано и подлежит удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей вследствие того, что ответчиком не производились начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С." городской округ (адрес) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.ст. 314, 316 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от (дата) (№), районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Как следует из п. 8.1 трудового договора от (дата) работнику устанавливается сдельная оплата труда по тарифным ставкам. На заработную плату выплачивается районный коэффициент в размере 50% и дальневосточная надбавка в размере 50%.
Таким образом, с учетом условий трудового договора Ю должны были выплачиваться районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка – 50%.
Как следует из буквального толкования трудового договора начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на заработную плату, включающую в себя оплату по тарифным ставкам.
Данное положение согласуется с требованиями ст. 129 ТК РФ, согласно которой тарифная ставка устанавливается без учета компенсационных выплат.
Тарифные ставки определялись работодателем на основании договоров возмездного оказания услуг, заключенных с АО «Газпром газораспределение Дальний Восток». В заявленный истцом период с (дата) по (дата) действовали тарифы, установленные договором от (дата) № ХБ38-02-05/53 и составляющие: стоимость доставленной квитанции – 1,25 рубля; стоимость снятого показания с прибора учета – 17,25 рублей; стоимость составленного акта о не допуске к прибору учета – 25,50 рублей; стоимость врученного уведомления без подписи – 1,25 рубля; стоимость врученного уведомления под подпись – 17,6 рублей; стоимость уведомления с подписью соседей – 9,35 рублей. Истцом тарифы не оспаривались.
Как следует из расчета зарплаты специалиста отдела доставки, заработная плата определялась путем суммирования количественных показателей выполненных за месяц работ, умноженных на тариф. Дополнительно производилась оплата за нарезку квитанций – 500 рублей и компенсация расходов на проезд в размере 1 500 рублей.
В расчетных листках полученная сумма разбивалась на сдельный заработок, районный коэффициент и северную надбавку. НДФЛ с данной суммы не удерживался, начислялся и оплачивался ответчиком из собственных средств.
Возражая против удовлетворения требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки, ответчик ссылается на то, что указанный надбавки включены в сумму тарифа. Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным с истцом не предусмотрено включение доплат в размер оклада или тарифов по сдельной оплате труда. Напротив, законом установлено начисление районного коэффициента и процентной надбавки на фактический месячный заработок работника. Кроме того, согласно условиям договора стоимость работ в г. Комсомольске-на-Амуре и в (адрес), не относящемся к местностям, приравненным к районам, отличается незначительно. Так оплата за доставку квитанции в (адрес) составляет 1,21 рубль, в г. Комсомольске-на-Амуре – 1,25 рубль.
Указание представителя ответчика на то, что в случае выплаты спорных надбавок, ответчик будет лишен возможности получить прибыль от договора, суд не принимает во внимание, поскольку ООО «АмурВЦ», будучи работодателем обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, согласно приложению к договору возмездного оказания услуг № ХБ38-02-05/53 от (дата), в стоимость услуг включались расходы на проведение дополнительных работ. Так согласно договору затраты по печати и доставке счет-квитанций потребителям в г. Комсомольске-на-Амуре учитывались в размере 3 рубля 81 копейка, при оплате доставщику – 1 рубля 25 копеек. Также суд учитывает, что при участи в закупочной процедуре ответчик имел возможность указать свои условия при определении цены договора, исходя из объема работ и необходимости соблюдения трудового законодательства.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требование истца о доплате районного коэффициента и северной надбавки обоснованно и подлежит удовлетворению.
Ответчиком заявлено о пропуске истом срока исковой давности в части требований до (дата).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования в части периода взыскания задолженности по заработной плате – заявлен период с (дата) по (дата).
Учитывая, что с настоящим иском Ю обратилась (дата), а выплата заработной платы согласно Положению об оплате труда работников ООО «АмурВЦ», утвержденному (дата), производится 1-го числа следующего месяца, период, указанный истцом, находится в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Истцом представлен расчет размера причитавшихся ей выплат за период (дата) по 30.062026, согласно которому размер задолженности составляет 309 990 рублей 17 копеек.
Суд, проверив расчет, не соглашается с ним, поскольку истцом расчет произведен с вычетом НДФЛ 13%, вместе с тем, как установлено из пояснений представителя ответчика, НДФЛ не удерживался из заработной платы истца, а уплачивался работодателем за счет собственных средств.
При расчете истцом пересчитан размер отпускных с учетом районного коэффициента и северной надбавки, подлежащих выплате истцу за предшествующие периоды.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Проверив расчет отпускных суд, суд не соглашается с ним, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями Положения (№), а также в нем дважды учтен НДФЛ.
Согласно представленных истцом данных о заработной плате и отработанных днях, размер отпускных составит:
Июль 2025 года – 22 409 рублей 24 копейки, исходя из расчета среднего дневного заработка 1 600,66 (523 416,5/((29,3?11) + ((29,3/31)?5)), умноженного на 14 дней отпуска.
Декабрь 2025 года – 26 944 рубля 40 копеек, исходя из расчета среднего дневного заработка 1 684,03 (544 344,4/((29,3?11) + ((29,3/31)?1)), умноженных на 16 дней отпуска.
Май 2026 года – 56 099 рублей 10 копеек, исходя из расчета среднего дневного заработка 1 869,97 (544 855/((29,3?10) + ((29,3/30)?5) + (29,3/31)?6), умноженных на 30 дней отпуска.
НДФЛ из этих сумм удержанию не подлежит, поскольку расчет произведен на основании фактически выплаченных сумм.
Согласно расчету суда, исходя из расчетных листков и установленных сумм отпускных, заработная плата, подлежащая выплате истцу в период с (дата) по (дата), составит 700 237 рублей 35 копеек.
июнь 2025 года – 67 158 рублей 56 копеек ((25 718 (сдельный заработок) + 12 859 районный коэффициент + 12 859 северная надбавка) – 13%) + 22 409,24 отпускные);
июль 2025 года – 50 721 рубль (29 150 (сдельный заработок) + 14 575 районный коэффициент + 14 575 северная надбавка) – 13%);
август 2025 года – 45 041 рубль 64 копейки (25 886 (сдельный заработок) + 12 943 районный коэффициент + 12 943 северная надбавка) – 13%);
сентябрь 2025 года – 41 081 рубль 40 копеек (23 610 (сдельный заработок) + 11 805 районный коэффициент + 11 805 северная надбавка) – 13%);
октябрь 2025 года – 44 223 рубля 84 копейки (25 416 (сдельный заработок) + 12 708 районный коэффициент + 12 708 северная надбавка) – 13%);
ноябрь 2025 года – 40 625 рублей 52 копейки (23 348 (сдельный заработок) + 11 674 районный коэффициент + 11 674 северная надбавка) – 13%);
декабрь 2025 года – 74 227 рублей 16 копеек ((27 174 (сдельный заработок) + 13 587 районный коэффициент + 13 587 северная надбавка) – 13%) + 26 944,40 отпускные);
январь 2026 года – 41 405 рубля 04 копейки (23 796 (сдельный заработок) + 11 898 районный коэффициент + 11 898 северная надбавка) – 13%);
февраль 2026 года – 41 930 рублей 52 копейки (24 098 (сдельный заработок) + 12 049 районный коэффициент + 12 049 северная надбавка) – 13%);
март 2026 года – 42 682 рублей 20 копеек (24 530 (сдельный заработок) + 12 049 районный коэффициент + 12 049 северная надбавка) – 13%);
апрель 2026 года – 41 599 рублей 92 копейки (23 908 (сдельный заработок) + 11 954 районный коэффициент + 11 954 северная надбавка) – 13%);
май 2025 года – 117 256 рублей 62 копейки ((35 148 (сдельный заработок) + 17 574 районный коэффициент + 17 574 северная надбавка) – 13%) + 56 099,10 отпускные);
июнь 2026 года – 52 283 рубля 93 копейки (30 048,24 (сдельный заработок) + 15 024,12 районный коэффициент + 15 024,12 северная надбавка) – 13%).
Всего за указанный период истцу выплачено 373 248 рублей 74 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 326 988 рублей 61 копейка.
Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата), в заявленном размере – 309 990 рублей 17 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «АмурВЦ» заработная плата работнику выплачивается: 16 числа текущего месяца – аванс и 1 числа следующего месяца – окончательный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При расчете компенсации выплаты заработной платы, суд исходит из размера задолженности определенного судом. Истцом заявлено требование о расчете компенсации на дату вынесения решения в размере 53 740 рублей 20 копеек.
По расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 70 566 рублей 31 копейка.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
25 446,08
(дата)
(дата)
26
20,00 %
1/150
25 446,08 ? 26 ? 1/150 ? 20%
882,13 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
49
18,00 %
1/150
25 446,08 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 496,23 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
25 446,08 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 211,23 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
25 446,08 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 567,48 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
25 446,08 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 519,98 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
25 446,08 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
920,30 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
25 446,08 ? 35 ? 1/150 ? 15%
890,61 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
25 446,08 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 377,48 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
25 446,08 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
846,08 р.
25 446,08
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
25 446,08 ? 17 ? 1/150 ? 14%
403,74 р.
Итого:
11 115,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
25 361,00
(дата)
(дата)
44
18,00 %
1/150
25 361,00 ? 44 ? 1/150 ? 18%
1 339,06 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
25 361,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 207,18 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
25 361,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 562,24 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
25 361,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 514,90 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
25 361,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
917,22 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
25 361,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
887,64 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
25 361,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 372,88 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
25 361,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
843,25 р.
25 361,00
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
25 361,00 ? 17 ? 1/150 ? 14%
402,39 р.
Итого:
10 046,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
22 519,64
(дата)
(дата)
13
18,00 %
1/150
22 519,64 ? 13 ? 1/150 ? 18%
351,31 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
42
17,00 %
1/150
22 519,64 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 071,93 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
22 519,64 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 387,21 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
22 519,64 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 345,17 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
22 519,64 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
814,46 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
22 519,64 ? 35 ? 1/150 ? 15%
788,19 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
22 519,64 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 219,06 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
22 519,64 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
748,78 р.
22 519,64
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
22 519,64 ? 17 ? 1/150 ? 14%
357,31 р.
Итого:
8 083,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
20 541,40
(дата)
(дата)
25
17,00 %
1/150
20 541,40 ? 25 ? 1/150 ? 17%
582,01 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
56
16,50 %
1/150
20 541,40 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 265,35 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
20 541,40 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 227,01 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
20 541,40 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
742,91 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
20 541,40 ? 35 ? 1/150 ? 15%
718,95 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
20 541,40 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 111,97 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
20 541,40 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
683,00 р.
20 541,40
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
20 541,40 ? 17 ? 1/150 ? 14%
325,92 р.
Итого:
6 657,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
22 111,84
(дата)
(дата)
49
16,50 %
1/150
22 111,84 ? 49 ? 1/150 ? 16.5%
1 191,83 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
22 111,84 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 320,81 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
22 111,84 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
799,71 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
22 111,84 ? 35 ? 1/150 ? 15%
773,91 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
22 111,84 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 196,99 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
22 111,84 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
735,22 р.
22 111,84
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
22 111,84 ? 17 ? 1/150 ? 14%
350,84 р.
Итого:
6 369,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
20 313,52
(дата)
(дата)
20
16,50 %
1/150
20 313,52 ? 20 ? 1/150 ? 16.5%
446,90 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
56
16,00 %
1/150
20 313,52 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 213,39 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
20 313,52 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
734,67 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
20 313,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
710,97 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
20 313,52 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 099,64 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
20 313,52 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
675,42 р.
20 313,52
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
20 313,52 ? 17 ? 1/150 ? 14%
322,31 р.
Итого:
5 203,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
31 480,86
(дата)
(дата)
35
16,00 %
1/150
31 480,86 ? 35 ? 1/150 ? 16%
1 175,29 р.
31 480,86
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
31 480,86 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 138,56 р.
31 480,86
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
31 480,86 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 101,83 р.
31 480,86
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
31 480,86 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 704,16 р.
31 480,86
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
31 480,86 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 046,74 р.
31 480,86
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
31 480,86 ? 17 ? 1/150 ? 14%
499,50 р.
Итого:
6 666,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
20 703,04
(дата)
(дата)
14
16,00 %
1/150
20 703,04 ? 14 ? 1/150 ? 16%
309,17 р.
20 703,04
(дата)
(дата)
35
15,50 %
1/150
20 703,04 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
748,76 р.
20 703,04
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
20 703,04 ? 35 ? 1/150 ? 15%
724,61 р.
20 703,04
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
20 703,04 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 120,72 р.
20 703,04
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
20 703,04 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
688,38 р.
20 703,04
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
20 703,04 ? 17 ? 1/150 ? 14%
328,49 р.
Итого:
3 920,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
20 964,52
(дата)
(дата)
21
15,50 %
1/150
20 964,52 ? 21 ? 1/150 ? 15.5%
454,93 р.
20 964,52
(дата)
(дата)
35
15,00 %
1/150
20 964,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
733,76 р.
20 964,52
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
20 964,52 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 134,88 р.
20 964,52
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
20 964,52 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
697,07 р.
20 964,52
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
20 964,52 ? 17 ? 1/150 ? 14%
332,64 р.
Итого:
3 353,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
21 342,20
(дата)
(дата)
25
15,00 %
1/150
21 342,20 ? 25 ? 1/150 ? 15%
533,55 р.
21 342,20
(дата)
(дата)
56
14,50 %
1/150
21 342,20 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 155,32 р.
21 342,20
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
21 342,20 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
709,63 р.
21 342,20
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
21 342,20 ? 17 ? 1/150 ? 14%
338,63 р.
Итого:
2 737,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
20 799,92
(дата)
(дата)
49
14,50 %
1/150
20 799,92 ? 49 ? 1/150 ? 14.5%
985,22 р.
20 799,92
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
20 799,92 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
691,60 р.
20 799,92
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
20 799,92 ? 17 ? 1/150 ? 14%
330,03 р.
Итого:
2 006,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
49 261,90
(дата)
(дата)
20
14,50 %
1/150
49 261,90 ? 20 ? 1/150 ? 14.5%
952,40 р.
49 261,90
(дата)
(дата)
35
14,25 %
1/150
49 261,90 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 637,96 р.
49 261,90
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
49 261,90 ? 17 ? 1/150 ? 14%
781,62 р.
Итого:
3 371,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
26 142,69
(дата)
(дата)
25
14,25 %
1/150
26 142,69 ? 25 ? 1/150 ? 14.25%
620,89 р.
26 142,69
(дата)
(дата)
17
14,00 %
1/150
26 142,69 ? 17 ? 1/150 ? 14%
414,80 р.
Итого:
1 035,69 руб.
Сумма основного долга: 326 988,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 70 566,31 руб.
Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежать взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере: 53 740 рублей 20 копеек.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как установлено в ходе рассмотрения дела истец была уволена (дата). Соответственно, в период с (дата) по (дата) она не работала в связи с увольнением, которое признано судом незаконным. Суд полагает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу Ю за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) " для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Истцом предоставлен расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 88 918 рублей 83 копейки. Согласно расчету ответчика средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 48 036 рублей 67 копеек.
Как установлено в ходе рассмотрения дела заработная плата истца за 12 месяцев - с (дата) по (дата), за вычетом НДФЛ, составила 633 078 рублей 79 копеек. Истцом за указанный период фактически отработано 211 дней. Соответственно, размер среднего заработка составляет 3 000 рублей 37 копеек (633 078,79/211). В период с (дата) по (дата) был 31 рабочий день. Средний заработок за все время вынужденного прогула составит 93 011 рублей 57 копеек. Выходное пособие при увольнении не выплачивалось.
Исходя из заявленных истцом требований, в ее пользу подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88 918 рублей 83 копейки.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении и невыплате заработной платы в полном объеме, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета (адрес) государственная пошлина в размере 16 816 рублей 23 копейки включая требование имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ю – удовлетворить.
Признать трудовой договор от (дата) между Ю и Обществом с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от (дата) (№).
Восстановить Ю в должности специалиста отдела контроля и доставки Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» (ИНН 2722097972) в пользу Ю ((иные данные)) невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 309 990 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 740 рублей 20 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 88 918 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АмурВЦ» (ИНН 2722097972) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 16 816 рублей 23 копейки.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)