РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при помощнике судьи П, с участием помощника прокурора Б, истцов Д, Р, представителя истцов Д1, представителя ответчика Д2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р, Д к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р и Д обратились в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании трудового договора от (дата), заключенного между Д и ответчиком заключенным на неопределенный срок, признании трудового договора от (дата), заключенного между Р и ответчиком заключенным на неопределенный срок, признании увольнения Д незаконным и восстановлении его на работе, признании увольнения Р, незаконным и восстановлении его на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей каждому из истцов, взыскании оплаты вынужденного прогула в пользу Р в размере 65 169 рублей и в пользу Д в размере 61 711 рублей. В обоснование требований ссылались на то, что Д работал в организации ответчика мастером по сварке на основании трудового договора от (дата), заключенного на срок до (дата). Основанием для заключения срочного трудового договора являлось выполнение работ в период строительства объекта «гидрокрекинговая установка» (на Комсомольском нефтезаводе). (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата). (дата) он был переведен на должность «ведущий инженер по сварке». (дата) срок договора продлен до (дата); (дата) срок договора продлен до (дата). (дата) уволен по истечении срока действия трудового договора с должности «ведущий инженер по сварке». Вместо первоначального срока действия трудового договора 5 месяцев, он отработал непрерывно 47 месяцев, срок трудового договора продлялся 6 раз. Р работал в организации ответчика мастером по сварке на основании трудового договора от (дата), заключенного на срок до (дата). Основание заключение срочного трудового договора – в период строительства объекта «гидрокрекинговая установка» (на Комсомольском нефтезаводе). (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата); (дата) договор продлен до (дата). 30 июня уволен по истечении срока действия трудового договора с должности «мастер по сварке». Таким образом, срок трудового договора продлялся 3 раза. В обоих случаях срок действия трудовых договоров был определен конкретным календарным периодом времени в период строительства объекта. Между тем, если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. В дополнительных соглашениях работодатель указывал две возможные ситуации прекращения трудового договора: либо календарная дата, либо дата прекращения договора между ответчиком и Роснефтью от (дата). По абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ конкретная дата не может быть указана, поскольку в данном случае завершение работы не может быть определено конкретной датой. Срочность трудового договора нельзя обуславливать действием договора с контрагентами. Дата увольнения не совпадает с прекращением работ по договору между ответчиком и Роснефтью. Кроме того, ни одна из сторон не требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора. Условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительные соглашения не допускаются. Полагая, что ответчиком нарушены их трудовые права, истцы обратились с настоящим иском в суд.
В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, просили восстановить Д в должности «ведущий инженер по сварке» с (дата); восстановить Р в должности «мастер по сварке» с (дата); взыскать оплату вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения судебного решения. Остальные требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец Р на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что устроился на работу в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» в марте 2023 года мастером по сварке до окончания строительства установки гидрокрекинга. Работы должны были проводиться до конца 2026 года. Трудовой договор с ним несколько раз продляли. Со слов коллег ему известно, что работы по сварке ведутся до настоящего времени. Исправляют допущенные недостатки работ. Уволили тех работников, которые ушли в отпуск. Остальные остались работать.
В судебном заседании истец Д на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что устроился на работу в 2022 году. При трудоустройстве ему сообщили, что работодатель здесь надолго, у них есть и другие объекты. Он работал в отделе, занимался исполнительной документацией. Когда у организации стали возникать проблемы, их отправили в отпуск. Потом их срочно попросили выйти из отпуска, он отказался и его уволили.
В судебном заседании представитель истцов Д1, действующий на основании доверенности от (дата), поддержал позицию истцов. Указал на то, что в трудовых договорах с истцами отсутствуют указания на основании какой нормы права заключены срочны е договоры, отсутствует ссылка на норму права. Не указано, что трудовой договор действует до окончания выполнения конкретной работы. Ответчик разделил свои предпринимательские риски с работниками. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по гражданско-правовым договорам, то это обстоятельство не даёт ему права заключать с работником срочный трудовой договор, в том числе многократно для работы по одной и той же специальности, должности и увольнять его в связи с истечением срока его действия. Ответчиком производится неравномерное, непоследовательное увольнение работников. Ответчиком часть работников уволена, часть осталась работать, что недопустимо. Поскольку ответчик ссылается на заключение трудовых договоров на срок действия контракта, он не может уволить одних работников раньше, других позже. Должна быть одна дата увольнения, соответствующая дате завершения работы.
Ранее принимавший в судебном заседании представитель истцов Т, действующий на основании доверенности от (дата), поддержал позицию истцов, ссылаясь на то, что в трудовых договорах истцов не указано, что они заключены на выполнение работ по строительству установки и окончание строительных работ будет являться окончанием трудового договора. В трудовых договорах не указаны причины, по которым срочный трудовой договор заключен – нет ссылки на абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срочность трудовых договоров с истцами ответчик обуславливал не конечным характером выполняемых работ, а успешностью своего взаимодействия в рамках предпринимательской деятельности с «Роснефтью». Срочный трудовой договор может прекращаться исключительно по окончанию работы, а не в связи с наступлением календарной даты или в связи с расторжением контракта с контрагентами. Работодатель не должен возлагать на работников свои предпринимательские риски. Истцов уволили, так как с ответчиком (дата) Роснефтью был расторгнут контракт в одностороннем порядке в виду многочисленных нарушений со стороны ответчика. То есть, ответчик переложил на истцов предпринимательский риск. Работа истцов заключалась в учете работ, оформлении документации на сварочные работы. До сих пор эти работы выполняются в целях сдачи неоконченных работ иными лицами. Истцы находились на больничном, поэтому их не оставили работать. Д был принят на работу на основании трудового договора от (дата), заключенного до (дата), при этом контракт между ответчиком и Роснефтью первоначально был заключен до (дата). То есть трудовой договор не был связан со сроком контракта. Трудовые договоры с истцами продлялись на сроки, не связанные с выполнением работ. Ответчик в г. Комсомольске-на-Амуре заключал и иные договоры подряда с Роснефтью – на выполнение работ по ремонту технологических трубопроводов на установке каталитического риформинга, установке БПФПБ УКР, установке изомеризации бензина, установке ЭЛОУАВТ-3 в период капитального ремонта в 2024 году, строительство объекта ЗФИО 2023-2027 годы цех (№). Договоры с субподрядчиками не соответствуют по срокам трудовым договорам и дополнительным соглашениям с истцами. Не согласился с тем, что истцами пропущен срок исковой давности, поскольку нарушение прав истцов носит длящийся характер. Кроме того, работники не могли оспорить условия трудового договора, так как опасались увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» Д2, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала. В обоснование позиции ссылалась на то, что обособленное подразделение ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» было создано в г. Комсомольске-на-Амуре (дата) в целях строительства объекта «Комплекс гидрокрекинга» в рамках заключенного с ПАО «НК «Роснефть» договора подряда. Иных проектов по строительству объектов у ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» нет. (дата) между ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» и ПАО «НК «Роснефть» был заключен договор на выполнение работ по строительству объекта «Комплекс гидрокрекинга». Сроки выполнения работ – 24 месяца с даты подписания договора, то есть до (дата). Срок выполнения работ был продлен дополнительным соглашением от (дата). Срок окончания выполнения общестроительных работ определен до (дата), срок завершения работ по благоустройству – (дата). Местом выполнения работ является промплощадка ООО «РН-Комсомольский НПЗ» г. Комсомольск-на-Амуре (адрес). Для размещения персонала ПАО «НК Роснефть» выделило земельный участок под «Строительный городок» (адрес). В целях исполнения обязательств по договору ответчиком, ввиду большого объема работ, были приняты меры по заключению субподрядных договоров и срочных трудовых договоров с работниками, привлекаемыми по мере возникновения определенных работ – монтажных, сварочных и других. Поиск сотрудников осуществлялся через Центр занятости г. Комсомольска-на-Амуре и сайты для размещения рабочих вакансий. В заявках на вакансии работодателем размещалась информация о том, что сотрудники принимаются на работу на период строительства объекта «Комплекс гидрокрекинга» по срочному трудовому договору. Истцы обратились с заявлениями в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о приеме на работу на должность «мастер по сварке» на период строительства объекта «Комплекс гидрокрекинга»: Д - (дата) на срок с (дата) по (дата); Р, -(дата) на срок с 23.03.20223 по (дата). С истцами были заключены срочные трудовые договоры от (дата) (№) и от (дата) (№) соответственно. Таким образом, они знали об условиях, заключаемых с ними договоров. Дополнительными соглашениями от (дата) срочные трудовые договоры с истцами были продлены в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Дата окончания действия трудового договора была определена как наиболее ранняя из наступивших дат – (дата) или дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора. Основными задачами по должности «мастера по сварке» является проведение сварочных работ и контроль качества сварочных работ. Указанные работы проводятся непосредственно на территории строительной площадки г. Комсомольск-на-Амуре (адрес). Основными задачами по должности «главного сварщика» является руководство службой, организация сварочных работ, анализ штатного расписания сварщиков. Сварочные работы в рамках договора (№) КГ от (дата) проводились поэтапно – как в рамках графика производства работ, так и за его пределами, в том числе по вине заказчика. В связи с продлением сроков выполнения сварочных работ из-за отставания от графика по вине заказчика, а также увеличения объема работ, с учетом характера выполняемой истцами работы и графика выполнения работ по договору подряда, с ними заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, направленные на продление срока действия срочного трудового договора. С (дата) ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» проводило переговоры с ПАО «НК «Роснефть» о продлении срока действия договора подряда. Стороны не пришли к соглашению и заказчик (дата) направил уведомление об одностороннем отказе от договора. (дата) договор был расторгнут, при этом ответчиком предпринимались меры по возобновлению договорных отношений. Данное требование заказчиком было отклонено. Также он потребовал прекратить выполнение работ, освободить строительную площадку и территорию строительного городка. (дата) стороны подписали акты передачи строительной площадки. Работы не ведутся. Сторонами формируются и подписываются акты формы КС-2, КС-3, передаются материалы, идет процесс передачи строительного городка. Необходимость определения срока действия трудового договора вызвана заключенным договором подряда (№)КГ от (дата), а именно, проведением в рамках него сварочных работ и проверкой их качества в определенный период. Дополнительные соглашения к трудовым договорам работниками не оспариваются, подписаны лично истцами, осведомленными о срочном характере работы и условиях ее прекращения. С изменяющимися условиями трудового договора истцы были согласны. При подписании договоров и дополнительных соглашений возражений относительно срока их действия от истцов не поступало. Трудовые отношения с истцами могли иметь место при наличии определенного объема работы, выполняемого ответчиком посредством заключения договора подряда по строительству «Комплекса гидрокрекинга», чем и было обусловлено как первоначальное заключение с истцами срочного трудового договора, так и сохранение за трудовым договором соответствующего статуса. Неоднократное продление трудового договора не свидетельствует о постоянном характере работ, а обусловлено сроком действия договора подряда с ПАО «НК «Роснефть». Отсутствие в трудовых договорах прямой ссылки на ст. 59 ТК РФ не препятствует квалификации данных договоров, как срочных. В тексте трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, срок действия прямо привязан к периоду действия договора подряда (№) КГ. Прекращение договора подряда (№) КГ от (дата) делает невозможным продолжение трудовых отношений между истцами и ответчиком, поскольку исключает возможность работодателя обеспечить работников работой по согласованной трудовой функции. Настаивала на представленном ответчиком среднем заработке за время вынужденного прогула. Полагала сумму морального вреда 50 000 рублей не соответствующей требованиям разумности и справедливости. Истцы не раскрыли в чем именно заключались нравственные страдания. На протяжении действия трудового договора работники не заявляли о нарушенном праве. Кроме того, истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку на момент заключения с ними трудовых договоров они знали об их срочном характере и основаниях, по которым они заключены. Они могли оспорить условия договора на протяжении его срока действия и при заключении дополнительных соглашений, в том числе путем отказа от их подписания.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Б пояснил, что работал в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» главным сварщиком с июля 2024 года по июнь 2026 года. Он руководил отделом – осуществлял контроль, руководил персоналом. Работа была связана с комплексом гидрокрекинга и иными объектами на заводе. Работа на гидрокрекинге продолжается до настоящего времени. Осталась работать часть работников.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля О пояснил, что работал в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» с 2023 года по 2025 год в должности заместителя главного сварщика. Он уволился по собственному желанию и сейчас работает в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» В апреле у организации возник конфликт с заказчиком, так как они не успевали сдать объект. Сотрудники, у которых был отпуск по графику, отказались работать во время отпуска и были уволены. В ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» до сих пор работают люди, ведутся ремонтные работы, оформляется исполнительная документация. Работают те же люди – инженеры, техники, а также граждане Китая. В настоящее время к работам приступает новый подрядчик ООО «Башнефть», но насколько ему известно, ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» будет выполнять работы до нового года.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст.ст. 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основаниями прекращения трудового договора.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как установлено по материалам дела, основным видом деятельности ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» является «Производство прочих строительно-монтажных работ».
На основании приказа ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата) (№) было создано обособленное подразделение по адресу г. Комсомольск-на-Амуре. Согласно Положению об обособленном подразделении в г. Комсомольске-на-Амуре основной целью деятельности подразделения является осуществление строительной деятельности.
Между ПАО «НК «Роснефть» (заказчик) и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» (подрядчик) заключен договор подряда от (дата) (№)КГ, предметом которого является выполнение подрядчиком работы по строительству объектов «Комплекс гидрокрекинга». ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Аварийный резервуар гудрона», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Аварийный резервуар вакуумного газойля», Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Промежуточный парк нафты с узлом перекачки, «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Товарный парк экологически чистого дизельного топлива 2*10 000м3», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Сети водоснабжения и канализации», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. База хранения и отгрузки сжиженных газов (2 очередь)», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Секция БОВ», «Комплекс гидрокрекинга. Установка производства серы (2 очередь)», «Комплекс гидрокрекинга. Секция гидрокрекинга-гидроочистки», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Азотная установка и емкости хранения», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Воздушная компрессорная», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Общезаводские технологические трубопроводы», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Факел высокого давления гидрокрекинга», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Энергоблок утилизации пара Р=40атм», «Комплекс гидрокрекинга. ОЗХ комплекса гидрокрекинга. Биологическая очистка стоков» (п. 2.1).
Пунктом 5.1 договора срок начала выполнения работ определен – с даты заключения договора, срок окончания работ – 24 месяца с даты заключения договора.
Дополнительным соглашением (№) от (дата) срок окончания выполнения общестроительных работ продлен до (дата), срок завершения благоустройства – до (дата).
ПАО «НК «Роснефть» (дата) направило ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» уведомление об одностороннем отказе от договора (№) КГ от (дата) в связи с тем, что работы явно не будут завершены подрядчиком в установленный договором срок. Договор от (дата) (№) КГ прекратил свое действие (дата).
В целях сдачи-приемки выполненных работ до даты прекращения договора, подготовки исполнительной документации, купли-продажи законтрактованных МТР, устранения выявленных недостатков работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» заключено соглашение от (дата) о порядке взаимодействия сторон при сдаче-приемке работ в связи с прекращением договора от (дата) (№) КГ. Соглашением установлен максимальный срок для сдачи-приемки работ – 7 месяцев с даты заключения соглашения, до (дата).
В целях завершения строительства объектов комплекса гидрокрекинга ПАО «НК «Роснефть» заключены договоры подряда с ООО «Башнефть-Строй».
На основании трудового договора от (дата) Д был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» для исполнения трудовой функции в структурном подразделении Служба главного сварщика (КМСс) на должность Мастер по сварке (п. 1.1). Работа являлась основной (п. 1.2). Местом работы работника являлось Обособленное подразделение в г. Комсомольске-на-Амуре, расположенное по адресу г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) (п. 1.3). Дата начала работы – (дата) (п. 1.4).
Пунктом 2.2 договора срок его действия определен с (дата) по (дата) в период строительства объекта «Гидрокрекинговая установка» во исполнение Обществом договора (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата).
Указанный договор подписан истцом Д.
Приказ о приеме на работу (№)-лс издан (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) срок действия договора установлен с (дата) по (дата) в период строительства объекта «Гидрокрекинговая установка» во исполнение Обществом договора (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) трудовой договор продлен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой на период строительства объекта «Гидрокрекинговая установка» в рамках договора (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата). Дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
На основании дополнительного соглашения от (дата) (№) приказом от (дата) (№)-лс Д переведен на должность инженера Службы главного сварщика.
Дополнительным соглашением от (дата) (№) Д с (дата) переведен на должность Ведущего инженера по сварке. На основании данного дополнительного соглашения был оформлен приказ о переводе работника на другую работу от (дата) (№)-лс.
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); издание приказа об окончании работ по объекту в соответствии с договором (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата) на котором работник был задействован.
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Д (дата) был уведомлен о прекращении трудового договора (дата) в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С уведомлением Д былне согласен, о чем сделал соответствующую запись в уведомлении.
На сновании приказа от (дата) (№)-лс было прекращено действие трудового договора от (дата) (№) и Д был уволен с должности ведущего инженера по сварке Службы главного сварщика обособленного подразделения ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» в г. Комсомольске-на-Амуре в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Р осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» на основании трудового договора от (дата) в обособленном подразделении ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» в г. Комсомольске-на-Амуре в структурном подразделении Служба главного сварщика (КМСс) на должности мастер по сварке (п. 1.1). Работа являлась основной (п. 1.2). Местом работы работника являлось Обособленное подразделение в г. Комсомольске-на-Амуре, расположенное по адресу г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) (п. 1.3). Дата начала работы – (дата) (п. 1.4).
В соответствии с п. 2.2 договора он действовал с (дата) по (дата) в период строительства объекта «Гидрокрекинговая установка» во исполнение Обществом договора (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата).
Указанный договор подписан истцом Р
Прием на работу на основании трудового договора от (дата) (№) был оформлен приказом от (дата) (№)-лс.
Дополнительным соглашением от (дата) (№) трудовой договор продлен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой на период строительства объекта «Гидрокрекинговая установка» в рамках договора (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата). Дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); издание приказа об окончании работ по объекту в соответствии с договором (№) КГ на выполнение строительно-монтажных работ между ПАО «НК «Роснефть» и ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» от (дата) на котором работник был задействован.
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Дополнительным соглашением от (дата) (№) дата окончания действия срочного трудового договора определяется наиболее ранней из наступивших дат: (дата); дата прекращения (расторжения, отказа от договора, иное основание прекращения) договора (№) КГ от (дата).
Уведомлением от (дата) Р (дата) был уведомлен о прекращении трудового договора (дата) в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С уведомлением Д был не согласен, о чем сделал соответствующую запись в уведомлении.
На сновании приказа от (дата) (№)-лс было прекращено действие трудового договора от (дата) (№) и Р был уволен с должности мастера по сварке Службы главного сварщика обособленного подразделения ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» в г. Комсомольске-на-Амуре в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Факт заключения указанных договоров и увольнения по окончанию их срока действия отражен также в сведениях о трудовой деятельности истцов, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от (дата) (№)-П, законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности (юридическое либо физическое лицо), выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется полномочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, но вместе с тем и несет обязанности по обеспечению закрепленных трудовым законодательством прав работников и гарантий их реализации. При этом, действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков.
Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата)) п. 11).
Истцы и их представители, не соглашаясь со срочным характером заключенных с Д и Р трудовых договоров, ссылались на то, что в договорах не указано, что они заключены на выполнение конкретных работ и окончание работ будет являться окончанием действия трудового договора.
Согласно материалам дела и пояснениям представителя ответчика, заключая с истцами срочные трудовые договоры, ответчик руководствовался абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на основании которого, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, и связывал срок работы истцов со сроком действия договора подряда (№) КГ от (дата), заключенного между ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» и ПАО «НК-Роснефть». При этом, в трудовых договорах не имеется непосредственной ссылки на указанную выше норму, и формулировка основания заключения срочного трудового договора не соответствует абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Исходя из буквального толкования закона, в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должно быть указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Указание даты при заключении трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не предусмотрено. Вместе с тем, и в трудовом договоре, и в дополнительных соглашениях указывались конкретные даты, которые не были связаны с окончанием действия договора (№) КГ от (дата), либо его определенных этапов.
В даты заключения дополнительных соглашений срок действия договора подряда соглашением от (дата) был продлен до (дата)., в связи с чем у ответчика отсутствовала необходимость продлять действие трудовых договоров, заключенных с истцами на сроки от 3 до 14 месяцев, что свидетельствует о произвольном определении работодателем срока действия трудового договора. Дата увольнения истцов - (дата) не связана ни с датой прекращения договора – (дата), ни с датой завершения сдачи-приемки работ – (дата). Из пояснений истцов и свидетелей следует, что иные работники ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» продолжают выполнять работы по сдаче-приемке объекта и документации.
Уставная деятельность ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» предполагает проведение строительно-монтажных работ в рамках гражданско-правовых договоров с любыми заказчиками, что не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками организации в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по договору № КГ от (дата).
В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для заключения с истцами срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
При указанных обстоятельствах суд полагает требования истцов о признании трудовых договоров между ними и ответчиком заключенными на неопределенный срок законными и обоснованными.
Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель также ссылается на пропуск истцами срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истцы, обращаясь с настоявшим иском в суд, просят признать трудовые договоры от (дата) и от (дата) заключенными на неопределенный срок.
Заявляя о пропуске срока обращения, ответчик ссылается на то, что об условиях трудового договора истцам был известно в день его подписания, и впоследствии при заключении дополнительных соглашений.
Вместе с тем, как следует из правовой позиции, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации (№) (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата)), если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (п. 13).
В связи с изложенным, учитывая, что истцы продолжали работу в оспариваемых условиях труда, работодателем условия труда не изменялись, суд полагает, что ими не пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен бессрочный характер трудовых отношений, у ответчика не имелось оснований для увольнения Д и Р по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При указанных обстоятельствах увольнение истцов Д, оформленное приказом от (дата) (№)-лс, и Р, оформленное приказом от (дата) (№)-лс, является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что трудовой договор от (дата) (№), заключенный с Р и трудовой договор от (дата) (№), заключенный с Д признаны бессрочными, в связи с чем оснований для увольнения истцов по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд полагает, что требование истца Р, о восстановлении его в должности мастера по сварке и истца Д о восстановлении его в должности ведущиго инженера по сварке в Обособленном подразделении ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как установлено в ходе рассмотрения дела истцы были уволены (дата). Соответственно, в период с (дата) по (дата) они не работали в связи с увольнением, которое признано судом незаконным. Суд полагает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу истцов за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№)" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Ответчиком предоставлен расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула Д в размере 373 426 рублей 34 копейки и Р в размере 285 536 рублей 26 копеек.
Суд принимает указанные расчеты, поскольку они произведены арифметически верно, с учетом Положения (№) и не оспаривались истцами.
В связи с изложенным, в пользу Д подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 373 426 рублей 34 копейки, в пользу Р - в размере 285 536 рублей 26 копеек
Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов, что выразилось в незаконном увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей каждому истцу.
Поскольку истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета (адрес) государственная пошлина в размере 21 179 рублей 25 копеек включая требование имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р, Д – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от (дата) между Р и Обществом с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» заключенным на неопределенный срок.
Признать трудовой договор от (дата) между Д и Обществом с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным увольнение Р на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от (дата) (№)-лс.
Восстановить Р в должности мастера по сварке Обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА».
Признать незаконным увольнение Д на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от (дата) (№)-лс.
Восстановить Д в должности ведущий инженер по сварке Обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» (ИНН 7727551998) в пользу Р ((иные данные)) средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 285 536 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» (ИНН 7727551998) в пользу Д ((иные данные)) средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 373 426 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕТРО-ХЭХУА» (ИНН 7727551998) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 21 179 рублей 25 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)