РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 16 июня 2026 года
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Лапиной О.С., при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Аксис.Про» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Аксис.Про» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «Аксис.Про» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., март 2026 г. в общей сумме 208 696,38 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 8 278,10 руб. и за задержку заработной платы за январь, февраль и март 2026 года в размере 8 564,11 руб.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб..
Требования с учетом их уточнения мотивированы тем, что истец с августа 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в Новокузнецком филиале ООО «АКСИС.ПРО» в должности электро-газосварщика. В течении последних месяцев, начиная с ноября 2025 года, истцу в полном объеме не выплачивается заработная плата. Согласно пункту 4.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го и 15-го числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ работодатель с задержкой перечислил заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 34 288,53 руб. Сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2025 года составляет 70 556, 73 руб.. Истец считает, что за задержку данной заработной платы ответчик должен выплатить ему компенсацию в размере 8278,10 руб. Кроме того, ответчиком не производится выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 139,65 руб. За задержку заработной платы за период с января по март 2026 г. работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере 8564,11 руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, так как он испытывает постоянный стресс из-за отсутствия дохода, фактически лишен возможности содержать свою семью, был вынужден занимать деньги в долг, на приобретение продуктов питания и оплаты ЖКХ. Размер компенсации морального вреда оценивает в общей сумме в 60 000 рублей.
Истец ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и мест слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил суду выписку по банковскому счету, согласно которой, ответчик выплатил ему заработную плату за декабрь 2025 г. в размере 70 556,73 руб., заработную плату за январь – март 2026 г. в размере 138 139,65 руб., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с января по март 2026 г. в размере 8 564,11 руб.
Представитель ответчика ООО «Аксис.Про» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявили, возражений не представили.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство, в котором просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аксис.Про», в должности электрогазосварщика, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности.
В соответствии с п.4.4 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (за вторую половину месяца) и 30 числа (за первую половину месяца).
В соответствии со справкой, представленной ответчиком, истцу за декабрь 2025 г. была начислена заработная плата в размере 70 556,73 руб. (89 051,25 руб. – 11 395 руб. НДФЛ), за январь 2026 г. - 37 819,40 руб. (43 261,40 руб. – 5 442 руб. НДФЛ), за февраль 2025 г. - 47 865,77 руб. (54 797,77 руб. – 6 941 руб. НДФЛ), за март 2026 г. - 61 027,59 руб. (70 147,59 руб. – 9 120 руб. НДФЛ), в том числе компенсация за задержку выплат в размере 8564,11 руб..
Долг предприятия по заработной плате за ноябрь 2025 г. на начало декабря 2025 г. составлял 34 288,53 руб., который был выплачен ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата в полном объеме за декабрь 2025 г. – март 2026 г., включая компенсацию за задержку заработной платы за период с января 2026 г. по март 2026 г. в размере 8564,11 руб. была выплачена с нарушением срока установленного ТК РФ, а также трудового договора.
Факт выплаты задолженности по заработной плате подтверждается выпиской по счету, представленной истцом, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поступила заработная плата и компенсация за задержку заработной платы в размере 146 703,76 руб. (задолженность по заработной плате за январь 2026 г. – март 2026 г. в размере 138139,65 руб. + компенсация за задержку выплат в размере 8564,11 руб.). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поступила заработная плата за декабрь 2025 г. в размере 70 556,73 руб.
То есть судом установлено, что по состоянию на дату рассмотрения настоящего дела в суде задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 г. по март 2026 г. перед истцом погашена ответчиком в полном объеме.
Однако, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, в данном случае ООО «Аксис.Про» как работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы в срок установленные трудовым договором, а кроме того, при прекращении трудового договора, также не произвел полный расчет с истцом суд приходит к выводу, что требования ФИО3 в части взыскания компенсации за задержку заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 8278,10 руб. подлежат удовлетворению. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы.
Размер суммы компенсации за задержку заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года, представленный истцом, сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было, а потому суд приходит к выводу, что требования ФИО3 подлежат удовлетворению в рамках заявленных им требований в размере 8278,10 руб. Оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с января по март 2026 г. в размере 8564,11 руб. суд не усматривает, поскольку данная компенсация выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истец ФИО3 просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, в размере 60 000 руб. за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что ООО «Аксис.Про» задолженность по заработной плате была погашена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже после обращения с заявленными исковыми требованиями, однако, добровольное погашение задолженности по заработной плате не освобождает ответчика от ответственности за задержку её выплаты работнику и не является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО3, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Аксис.Про» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительности не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО3 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку истец, в соответствии со ст.333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Аксис.Про», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. +3000 руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Аксис.Про» (ИНН №) в пользу Брауна Сергея (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 278,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 38278 (тридцать восемь тысяч двести семьдесят восемь) рублей 10 копеек.
Взыскать с ООО «Аксис.Про» (ИНН №) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.06.2026 г.
Председательствующий О.С. Лапина