РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 07 мая 2026 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лапиной О.С., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК54» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК54» (далее – ООО «СМК54») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.
Требования истцом мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «СМК54» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята в финансово – экономический отдел на должность главного специалиста по бюджетированию, по совместительству, место работы: <адрес>. Пунктом 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, установлен размер ежемесячной заработной платы за выполняемые должностные обязанности: постоянная часть должностного оклада в размере 84 292 руб., пропорционально отработанному времени; переменной части – ежемесячной премии; районного коэффициента – 25 %. Пунктом 4.3 трудового договора установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности главного специалиста по бюджетированию финансового – экономического отдела по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчиком истцу не была осуществлена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск. После увольнения истец ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику за выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако ООО «СМК54» данные требования в добровольном порядке не удовлетворило, направив в мессенджере «Телеграмм» только расчетные листки за ноябрь и декабрь 2025 года, согласно которым у ответчика не имеется задолженности перед истцом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 127, 140, 236, 237, 391-393 ТК РФ, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СМК54» задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 97 702 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 546 руб. 04 коп., проценты за нарушение работодателем выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 9 768 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что за время работы в ООО «СМК54» с учетом НДФЛ ей была выплачена заработная плата в 2025 году за октябрь в сумме 81 305 руб. 13 коп. и ноябрь в сумме 110 001 руб. 06 коп., и до настоящего времени ответчиком ей не выплачена заработная плата за декабрь 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик с целью не выплачивать денежные средства, положенные при увольнении в расчетных листках подвел все к тому, что задолженность работодателя ответствует, а именно в ноябре 2025 года указал, что у нее имеется задолженность перед работодателем, оклад в расчетных листках был занижен в нарушение условий трудового договора. При этом из анализа справки о доходах, сведений из расчетных листков, сведений о доходах физического лица и выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физ.лица следует, что ответчик предоставил везде разные сведения о доходах, которые противоречат условиям трудового договора.
Представитель ответчика ООО «СМК54» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Представителем ответчика ФИО5, действующим на основании доверенности, представлен отзыв на исковое заявление, в котором он просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Полагает, что не имелось оснований для начисления и выплаты премии ФИО1 за декабрь 2025 года, поскольку истец отработала в декабре 2025 года менее календарного месяца, руководителем истца не предоставлялась служебная записка как основание для принятия решения о начислении премии. В указанный период ООО «СМК54» имело невысокие финансовые показатели, в связи с чем, генеральным директором принимались решения о нецелесообразности начисления премии работникам.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбасса, привлеченный судом к участию в деле, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представителем третьего лица ФИО3 представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбасса.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, поскольку в удовлетворении ходатайства ответчика об отложении дела слушанием отказано.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМК54» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на неполный рабочий день, по совместительству, главным специалистом по бюджетированию в подразделение Финансово-экономического отдела, расположенное в <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).
Согласно п. 4.2 указанного трудового договора, в соответствии с действующим законодательством работнику устанавливается: - нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю; - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность работы с понедельника по пятницу – 4 часа с 09.00 до 13.00.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).
Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 (пункт 5.1), предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из: - постоянной части должностного оклада в размере 84 292 руб., оплата производится пропорционально отработанному времени; - переменной части – ежемесячной премии, при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей; - районного коэффициента – 25 %.
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа месяца, за который она начислена; 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет). Заработная плата выплачивается работнику на счет в кредитной организации с указанием необходимых реквизитов (п. 5.6).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском полагает, что работодатель в полном объеме не выплатил ей заработную плату за декабрь 2025 года, а также не выплатил ей положенные выплаты при увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с просьбой предоставить ей справку о начисленной и выплаченной заработной плате, а также расчетные листки за октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, а также просила выплатить ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы.
Расчетный листок за октябрь 2025 года истцу не представлен. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года ФИО1 было начислено 108 005 руб. 09 коп., из которых 72 250 руб. 29 коп. - оплата по окладу, 21 601 руб. 02 коп. – районный коэффициент, 14 153 руб. 78 коп. – премия ежемесячная. В строке «Долг работника на конец месяца» указано – 16 036 руб. 91 коп. (л.д. 18).
Из расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ФИО1 было начислено 18 432 руб. 91 коп. – компенсация отпуска, из которых удержан НДФЛ в сумме 2 396 руб. В строке «Долг работника на начало месяца» указано – 16 036 руб. 91 коп., «долг предприятия на конец» – 0 (л.д. 18).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 года от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом (выгруженной на портал Госуслуги) налоговым агентом ООО «СМК54» поданы сведения о начислении и выплате ФИО1 за ноябрь 2025 заработной платы в суммах 142 294 руб. 67 коп. и 10 163 руб. 91 коп. (районный коэффициент), а также о начислении и выплате ФИО1 за декабрь 2025 года заработной платы в суммах 31 333 руб. 29 коп. и 17 667 руб. 39 коп. (районный коэффициент) и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 432 руб. 91 коп., а всего доход составил 219 892 руб. 17 коп.
Вместе с тем, из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, представленных ФИО1 следует, что в 2025 году истцу ответчиком ООО «СМК54» в октябре произведена выплата в сумме 93 454 руб. 17 коп., в ноябре - 126 438 руб. (л.д. 24).
То есть судом установлено, что сведения о заработной плате начисленной и выплаченной в пользу работника ФИО1, содержащиеся в расчетных листах, справке о доходах за 2025 года, а также сведениях о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов содержат противоречивые между собой сведения, поскольку суммы начисленные работнику в качестве заработной платы не совпадают ни в одном из этих документов.
Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что ответчиком была выплачена заработная плата с учетом НДФЛ в 2025 году за октябрь в сумме 81 305 руб. 13 коп. и ноябрь в сумме 110 001 руб. 06 коп., что подтверждается выписками по банковскому счету №, открытому на имя ФИО4 в АО «Альфа-Банк» (л.д. 20-23). Последняя выплата согласно выписке по счету произведена ответчиком ООО «СМК54» ДД.ММ.ГГГГ «заработная плата. основание № Платежное поручение № от 12.12.2025».
Данные выплаты фактически произведенные истцу ответчиком полностью совпадают со сведениями отраженными в сведениях о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов ООО «СКМ54» за 2026 год. То есть судом установлено, что эти выплаты фактически ответчиком были произведены за октябрь 2025 года и ноябрь 2025 года в качестве заработной платы.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за декабрь 2025 года на момент увольнения ФИО1 ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Судом проверен расчет, произведенный истцом относительно задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 97 702 руб. 10 коп., из которых 65 134,73 руб. заработная плата за 17 отработанных дней истцом в декабре 2025 года (84292/22 рабочих дня * 17 отработанных дней); 13026,95 руб. премия 20 % от должностного оклада (65134,73 руб. * 20 %); 19540,42 руб. районный коэффициент 25 % на сумму 65134,73 руб.+13026,95 руб. (л.д. 19).
Суд признает данный расчет арифметически верным, соответствующим нормам трудового законодательства и условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, составленным с учетом всех причитающихся к начислению истцу сумм.
Учитывая, что ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы в течение спорного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в отношении которого отсутствуют сведения о выплате заработной платы, а также не представлено иного расчета, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом, который не был оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Таким образом, сумма задолженности ООО «СМК54» по невыплаченной заработной плате после увольнения перед ФИО1 составляет 97 702 руб. 10 коп.
Поскольку ООО «СМК54» является налоговым агентом, то из данной заработной платы он должен удержать и перечислить в счет НДФЛ 13 %, то есть сумму в размере 12701,27 руб.
Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная сумма в размере 85000,83 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).
Суд считает несостоятельными доводы представителя ООО «СМК» ФИО5 о том, что не имеется оснований для начисления и выплаты премии ФИО1 за декабрь 2025 года, поскольку ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в указанный период, что явилось бы основанием к лишением истца данной надбавки, тогда как пунктом 5.1 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая, в том числе, из переменной части – ежемесячной премии, при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Из писем Роструда от 18 декабря 2012 года N 1519-6-1 и от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Стаж работы ФИО1, дающий право на отпуск составляет 2 месяца 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ), следовательно стаж подлежит округлению до 3 месяцев, за весь период работы в организации ФИО1 должно быть предоставлено 7 дней отпуска (3 мес. х 2,33 дня).
Согласно расчету истца, средний дневной заработок ФИО1 за период ее работы в ООО «СМК54» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4 363 руб. 72 коп. (л.д. 5-6).
Суд признает данный расчет арифметически верным, соответствующим требованиям ст. 139 ТК РФ, в полной мере отвечающим требованиям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также фактическим обстоятельствам дела относительно оплаты труда ФИО1 в ООО «СМК54».
Представитель ответчика ООО «СМК54» в ходе рассмотрения дела данный размер среднедневного заработка истца и период его подсчета не оспорил, иного расчета, несмотря на неоднократные запросы суда, в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.
Достоверных и допустимых доказательств нахождения работника ФИО1 в отпуске, в том числе графика отпусков работников, письменных заявлений работника о предоставлении отпусков с резолюциями работодателя о согласии на предоставления отпуска, приказов об отпусках работника и платежных ведомостей о получении отпускных выплат, ответчиком не представлено.
Само по себе указание в представленной ответчиком ООО «СМК54» справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2025 год сведений о начислении и выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 432 руб. 91 коп. не подтверждает факта выплаты указанной суммы.
При этом каких – либо оснований для удержания из заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ суммы в размере 16 036 руб. 91 коп., указанной в расчетных листках как долга работника (л.д. 18), судом установлено, доказательств иного суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
На основании изложенного, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 546 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: 4 363 руб. 72 коп. х 7 дней отпуска, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ключевая ставка, установленная Банком России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 16 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15,5 %.
Поскольку при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в конкретном случае должно было быть произведено ДД.ММ.ГГГГ, то компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, и в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 768 руб. 23 коп. (7 250 руб. 29 коп. + 2 517 руб. 94 коп.), исходя из следующего расчета:
- 128 248 руб. 14 коп. (97 702 руб. 10 коп. (задолженность по заработной плате) + 30 546 руб. 04 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 16% (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7 250 руб. 29 коп.;
- 128 248 руб. 14 коп. (97 702 руб. 10 коп. (задолженность по заработной плате) + 30 546 руб. 04 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 15,5% (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 517 руб. 94 коп.
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составляет 9 768 руб. 23 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «СМК54» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7759 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: ((125315 руб. 10 коп. – 100 000 руб.) х 3 % + 4 000 руб. + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), в доход местного бюджета, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СМК54» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб. 83 коп. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 546 руб. 04 коп.; компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 9 768 руб. 23 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 130 315 (сто тридцать тысяч триста пятнадцать) рублей 10 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СМК54» (ИНН № в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в размере 7759 (семь тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 15 мая 2026 года.
Председательствующий О.С. Лапина