РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Чирцовой Е. А.
при секретаре Малоедовой И. В.
с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании 01 декабря 2025 года в г. Междуреченске дело по иску Федюнина А.Н. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федюнин А.Н. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" ( далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременной компенсации морального вреда.
Требования, мотивированы тем, что он около <данные изъяты> отработал на предприятиях угольной промышленности, в том числе в ПАО «Южный Кузбасс».
В период работы он подвергался воздействию вредных производственных факторов, которые привели к развитию профессионального заболевания - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ему было установлено профессиональное заболевание, которое было расследовано работодателем и оформлено актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.
Заключением БМСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным заболеванием, ему была установлена утрата трудоспособности <данные изъяты>% профессиональной, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> – Кузбассу №-в от ДД.ММ.ГГГГ, была назначена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты>.
Согласно заключению ФГБНУ НИИ КПГиПЗ следует, что ПАО «Южный Кузбасс» виновно в развитии у него профессионального заболевания на <данные изъяты> %.
В октябре 2025 года он обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, на основании Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» и Федерального отраслевого соглашения в угольной промышленности на 2025 -2028 годы.
ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ направило в его адрес ответ, из которого следует, что ему положена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., но единовременная компенсация не будет выплачена, так как действие Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» в части выплаты единовременной компенсации приостановлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Он не согласен с таким решением ответчика, считает его незаконным, так как действие Федерального отраслевого соглашения в угольной промышленности на 2025-2028 годы на момент его обращения с заявлением было не приостановлено, поэтому ПАО «Южный Кузбасс», как юридическое лицо, присоединившееся к выполнению условий соглашения, обязано его исполнять, в связи с чем решение, которое приостанавливает выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, является незаконным и не подлежит применению.
Он не оспаривает расчет единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, который был произведен ответчиком, полностью с ним согласен.
Пунктом 5.3 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс, которое действует с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что выплата этой суммы производится на основании приказа руководителя Общества/Филиала в течении 30 календарных дней с даты с даты подписания соглашения о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда.
Приказ о выплате ему единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда работодатель не издавал, соглашение о выплате с ним не заключал.
Ответчик не исполнил принятые на себя обязательства, и не выплатил единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в срок, предусмотренный коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, которое действует с ДД.ММ.ГГГГ, ФОС по угольной промышленности на 2025 - 2028, поэтому сумма компенсации подлежит взысканию в судебном порядке.
На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты> коп., проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактической выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда; расходы по оплате услуг адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика адвокат ФИО6, действующая на основании ордера, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, подтвердив, что размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, указанный в расчете представленном ответчиком истцом не оспаривается.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, суть которых сводится к тому, что согласно п. 1.1 Соглашения к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующее выплату, в части компенсации морального вреда с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение согласовано представителями профсоюза и вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, также дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы», в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие п. 5.4 ФОС. Таким образом, ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате единовременной компенсации, она будет произведена после ДД.ММ.ГГГГ. Так как истец обратился с заявлением за компенсацией морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, то есть после приостановления действия Коллективного договора, с учетом того, что выплата будет произведена после ДД.ММ.ГГГГ, право истца на компенсацию морального вреда не нарушено, оснований для обращения в суд отсутствовали, также считают, что проценты не должны быть взысканы, так как срок выплаты не нарушен. Также считают завышенными сумму судебных расходов.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, требования истца подлежат удовлетворению частично относительно взыскания единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что Федюнин А.Н. в период работы на угольных предприятиях, в том числе на ПАО «Южный Кузбасс» подвергался воздействию вредных производственных факторов, которые привели к развитию профессионального заболевания - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истцу было установлено профессиональное заболевание, которое было расследовано работодателем и оформлено актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.
Заключением БМСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональным заболеванием, ему была установлена утрата трудоспособности <данные изъяты>% профессиональной, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из Заключения врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии у истца профессионального заболевания составляет <данные изъяты>%.
На основании заявления, направленного Федюниным А.Н. в адрес ответчика о выплате ему единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истцу направлено сообщение, из которого следует, с учетом финансового и экономического положения Общества соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы подписанным ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременной компенсации при утрате работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (п. 10.2.2 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс»). При этом ПАО «Южный Кузбасс» предоставляет расчет единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которую необходимо выплатить истцу в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.
Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).
С учетом вышеприведенных норм, у истца имеются правовые основания для получения названной компенсации, а у суда в силу прямого указания закона не имеется правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания (ст. 237 ТК РФ).
Согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения в угольной промышленности на 2025 и 2028 годы предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, пропорционально степени вины работодателей.
Поскольку действие Федерального отраслевого соглашения в угольной промышленности на 2025-2028 годы на момент обращения истца с заявлением было не приостановлено, поэтому ПАО «Южный Кузбасс», как юридическое лицо, присоединившееся к выполнению условий соглашения, обязано его исполнять, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Федюнина А.Н. в части взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 445767,64 руб., определенных расчетом ПАО «Южный Кузбасс».
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации а определенном размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Выплата работодателем компенсации морального вреда предусмотрена локальным нормативным актом – Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и относится к социальным гарантиям.
Таким образом, выплата компенсации морального вреда отнесена к мерам социальной поддержки, то есть носит социальный характер и не связана с трудовыми отношениями.
Согласно п. 5.3. Положения о порядке выплаты компенсации морального вреда работникам ПАО «Южный Кузбасс» выплата производится на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, при условии, что все документы, приложены к заявлению работника.
В свою очередь, срок рассмотрения ответчиком заявления о выплате компенсации морального вреда, подписания соглашения и издания указанного приказа действующим законодательством <данные изъяты> ПАО «Южный Кузбасс» не установлен. Суд приходит к выводу, что срок выплаты ответчиком нарушен не был.
Таким образом, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании с ПАО «Южный Кузбасс» процентов по ст. 236 ТК РФ отказать.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг-адвоката, с учетом сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в размере <данные изъяты> рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.
В подтверждение несения расходов за услуги представителя истцом предоставлена квитанция на сумму <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федюнина А.Н. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Федюнина А.Н. единовременную выплату в счет компенсации морального в размере <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года.
Судья Чирцова Е.А.
Копия верна
Судья Чирцова Е. А.
Подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2288/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области