ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 16 февраля 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Сысоеву Р. Д. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
ПАО "Южный Кузбасс" обратилось в суд с иском к Сысоеву Р.Д. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 298 руб. 37 коп., а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и Сысоевым Р.Д. заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.2. договора ответчик был принят в подразделение - Участок конвейерного транспорта Отделения ремонта и технического обслуживания Производственного цеха Шахты «Ольжерасская - Новая» Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности - горнорабочий подземный, 3 разряда (категории).
В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».
Согласно п.2.1 Регламента работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложение №1 к Регламенту.
Так, в соответствии с Приложением №1 к Регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - горнорабочий подземный, положена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.
Во исполнение положений Регламента, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 руб. с учетом районного коэффициента (п.6.7 Соглашения).
На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником расторгнут по собственному желанию на основании пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ №.
Согласно п. 6.8. соглашения работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Регламентом также установлено, что в случае увольнения сотрудника, принятого на «дефицитную профессию» и получившего единовременную выплату, ранее окончания срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям отличным от установленных дополнительным соглашением, кандидат обязуется возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, путем удержания из заработной платы на основании заявления увольняющегося сотрудника, либо внесением денежных средств нарасчетных счет предприятия (п.2.8 Регламента).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ – на дату расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты, которую работник должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс», составила 44 298 руб. 37 коп.
Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты ответчиком не возмещена.
В судебное заседание представитель ПАО "Южный Кузбасс" – Леднева Л.Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 7-11, 41-42), не явилась, представив заявление о рассмотрении в отсутствие (л.д. 54).
Ответчик Сысоев Р.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом и своевременно по месту регистрации: <адрес>, также по адресу: <адрес> (л.д. 43 оборот), судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения (л.д. 52, 53).
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по указанным адресам. В соответствии с п. 67 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Нормы ст. 165.1. Гражданского кодекса РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, что указано в п. 68 постановления пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25.
Неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
В силу ст. 233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем не возражал в заявление представитель истца.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первойстатьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу пункта 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и Сысоевым Р. Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение - Участок конвейерного транспорта Отделения ремонта и технического обслуживания Производственного цеха Шахты «Ольжерасская - Новая» Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности - горнорабочий подземный, 3 разряда (категории)(л.д. 18-19).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора дополнен пунктами:
6.7. работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 рублей.
6.8. Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
6.9. Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) (л.д. 20).
ДД.ММ.ГГГГ Сысоев Р.Д. обратился к работодателю с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере 70 000 рублей в соответствии с регламентом единовременной выплаты ПАО «Южный Кузбасс», в котором указал, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени (л.д. 21).
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» издан приказ № (л.д. 22), согласно которому Сысоеву Р.Д. начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты составила 53 846 рублей (л.д. 26).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сысоев Р.Д. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию (л.д. 27).
Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденный управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, является локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс», определяющим порядок организации работы по привлечению кандидатов на трудоустройство в Компанию, а также порядок материального стимулирования кандидатов на трудоустройство (л.д. 14-15).
В соответствии с пунктом 2.1 Регламента, работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на «Дефицитную» профессию (должность), указанном в приложении № 1, в соответствии с которым поименованы: подразделение ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, профессия – горнорабочий подземный, сумма выплаты – 53846 рублей, сумма выплаты (с учетом районного коэффициента) – 70000 руб., срок отработки – 2 года (л.д. 15 оборот).
Согласно п. 6.8. Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что сумма, подлежащая возврату при увольнении с «дефицитной профессии», рассчитывается пропорционально неотработанному на этой позиции времени, с учетом общего стажа работы, сотрудника, с даты его трудоустройства на «дефицитную профессию».
Судом установлено: Сысоев Р.Д. уволился ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двух лет работы в ПАО «Южный Кузбасс».
Согласно расчету, представленному истцом, размер единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика Сысоева Р.Д. пропорционально неотработанному времени составляет 44 298 руб. 37 коп. (л.д. 25), учитывая, что ответчику надлежало отработать 730 дней (2 года), фактически отработано 199 дней.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей горнорабочего подземного 3 разряда в течение 2-х лет, в связи с чем, Сысоеву Р.Д. подлежит возместить истцу часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени, в размере 44 298 руб. 37 коп.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп., несение указанных расходов подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).
На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к Сысоеву Р. Д. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, удовлетворить.
Взыскать с Сысоева Р. Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №), единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 44 298 (сорок четыре тысячи двести девяносто восемь) рублей 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Копию заочного решения суда выслать ответчикам с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трёх дней со дня его принятия в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения оглашена 16 февраля 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 03 марта 2026 года.
Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-514/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья Е.Ю. Белобородова