ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года гор.Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Страдымова А.А..
при секретаре Лозинской О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Плюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением, установил:
истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
С Работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).
Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора).
Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору.
В соответствии с Соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения).
ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Полюс Красноярск».
Приказом №ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 63 907 рублей 10 копеек.
После завершения обучения Ответчик отработал 28 дней.
Таким образом: 63 907,10 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 4 902,46 (63 907,10 /365 (дней) *28(количество отработанных дней)= 59 004 рублей 64 копейки.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 расходы в связи с обучением в размере 59 004 рубля 64 копейки, государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек, оплаченную при подаче искового заявления.
В судебном заседании представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Материалами дела установлено, что ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
С Работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).
Место работы 663282, <адрес>, тер.<адрес> Еруда, зд.1/88, помещ.13 (Пункт 1.1.3 Трудового договора).
Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора).
Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 Трудового договора).
Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору.
В соответствии с Соглашением №б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения).
В соответствии с п.1.4 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора/бульдозера» объемом 165 часов. Срок обучения по договору составляет: практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная.
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения).
ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Полюс Красноярск».
Приказом №ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Работодатель обязуется: Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:
- практической подготовки по программу «Машинист экскаватора/бульдозера» по договору №ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 710 рублей, в том числе НДС 20%;
- проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 444, 12 рублей в сутки, в том числе НДС 20%;
- питания по договору №ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 804, 18 рублей, в том число НДС 20%;
- компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.
Для обучения Ответчика Истец организовал процесс обучения и заключил договоры:
1) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание №АК23-603/ПР23-23 от ДД.ММ.ГГГГ на корпоративное обслуживание.
2) С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов.
3) САО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца №ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ.
4) С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ.
За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 63 907 рублей 10 копеек.
После завершения обучения Ответчик отработал 28 дней.
Таким образом: 63 907,10 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 4 902,46 (63 907,10 /365 (дней) *28(количество отработанных дней)= 59 004 рублей 64 копейки.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а то есть на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо ( организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работник в (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не мене установленного ученическим договором срока, тот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и Дополнительному соглашению к нему суду не представлены.
Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная госпошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Плюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Плюс Резерв» расходы в связи с обучением в сумме 59 004 рубля 64 коп., расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Страдымова А.А.