РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 30.06.2026 гражданское дело по иску Агантаевой Светланы Александровны к индивидуальному предпринимателю Балабанову Алексею Олеговичу о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Агантаева С.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Балабанову А.О. (далее по тексту ип Балабанов А.О.) о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с 01.09.2025 по 31.10.2025 была допущена к работе у ип Балабанова А.О.. В установленном порядке трудовой договор оформлен не был. В связи с невыплатой заработной платы трудовые отношения были прекращены, задолженность за отработанный период составляет 34000 руб. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 34000 руб. с денежной компенсацией за задержку, начиная с 16.11.2025 по день вынесения решения суда, компенсировать причиненный моральный вред в сумме 10000 руб., а также взыскать судебные расходы в сумме 27000 руб., почтовые расходы.
В судебном заседании истица Агантаева С.А. исковые требования поддержала, пояснила, что была принято на должность уборщика, в её функциональные обязанности входила уборка помещений спортивного комплекса университета: дорожек вокруг чаши бассейна, раздевалки, душевые, туалетные комнаты, входная группа в раздевалки. График работы 5/2, но со сменщицей они договорились работать 2 через 2 дня, поскольку также работа выполнялась и в субботу. Работодателем ей выдавались поющие средства, перчатки, ведра, швабры и другое оборудование. Выполнение работы контролировалось менеджером ответчика, а качество также – медицинским работником спортивного комплекса. На работу её принимала менеджер, которая объяснила ей обязанности, график работы, озвучила заработную плату, которая должна была выплачивается наличными денежными средствами, но ниразу выплачена не выплачивалась.
Ответчик ип Балабанов А.О. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении рассмотрении дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами оглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требовании охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно выписки из ЕГРИП, Балабанов А.О. с 13.03.2019 имеет статус индивидуального предпринимателя, в том числе видом деятельности по общей уборке зданий (ОКВЭД 81.21).
Между ФГБО УВО «Сибирский государственный индустриальный университет» и ип Балабановым А.О. 25.02.2025 заключен контракт № на оказание услуг по уборке помещений №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке помещений в установленные сроки и по графику в соответствии с условиями задания (Приложение № к настоящему контракту) лично в полном объеме, надлежащего качества (п.п.1.1, 3.4.1 3.4.2). Исполнитель обязан обеспечить нахождение на объектах ответственного лица (менеджера и/или представителя), с надлежаще оформленными полномочиями) для контроля и координации работ, а также для решения организационных вопросов, ежедневно на протяжении полного рабочего дня заказчика (п. 3.4.3). В соответствии с п. 3.4.4 исполнитель обязан привлекать специалистов, имеющих соответствующие знания и умения для оказания соответствующих видов услуг. Не допускать к оказанию услуг работников исполнителя без заключенного с ними трудового договора или гражданско-правового, медицинского освидетельствования и при наличии судимости. Пунктом 4.1 срок оказания услуг определен по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Приложения № 1 к контракту, местом оказания услуг по контракту, в том числе является отдельно стоящее нежилое здание (спорткомплекс) по <адрес>. Площадь убираемого помещения 4443,32 кв. метра: кабинеты, учебные классы, служебные помещения, тренерские, спортзалы, душевые, раздевалки, бассейн, здравпункт, гардероб, холлы, коридоры, лестницы, лестничные марши, санузлы. В соответствии с графиком, ежедневная основная и поддерживающая уборка спорткомплекса и бассейна определена с 06.00 до 21.30 часов (понедельник-воскресенье), которая включает в себя: влажную уборку пола…, удаление пыли с поверхности, мебели, шкафов, стеллажей, подоконников, плинтусов; чистку и дезинфекцию унитазов, раковин, ванн, душевых изнутри и снаружи, мусорных корзин; …. Протирку кафельных стен(/окрашенных поверхностей стен… В соответствии с заданием, уборщики помещений обеспечиваются исполнителем технологическим оборудованием, уборочным инвентарем, моющими, дезинфицирующими средствами, расходными материалами. Пунктом 22.14 приложения установлен график уборки по всем помещениям спортивного комплекса.
Согласно представленных актов проверки исполнения Контракта за период с сентября по ноябрь 2025, услуги по уборке в спортивном комплексе были оказаны в соответствии с заданием. Однако при этом в актах отмечается, что исполнителем не представлены списки лиц, привлекаемого персонала, осуществляющего услуги по уборке помещений на объектах заказчика (с указанием фамилии, имени, отчества, паспортных данных и информацией о прописке) с приложением копий трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, справок о судимости, справок о прохождении медицинского осмотра.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 подтвердили факт работы Агантаевой С.А. у ответчика в качестве уборщика в помещении спортивного комплекса с 01.09.2025 по 31.10.2025, в том числе по уборки дорожек вокруг чаши бассейна, стен бассейна, мужской и женской раздевалок, душевых, санзулов, входной группы в раздевалки с графиком работы два дня через два дня и оплатой 17000 руб. в месяц. Работу уборщиков помещений контролировали менеджеры Балабанова А.О., которые в том числе, занимались приемом на работу, выдавали средства для уборки, инвентарь.
Таким образом, суд считает установленным, что с согласия представителя работодателя ип Балабанова А.О. истица была допущена до выполнения работ по уборке, её место работы и трудовая функция были определены, данная трудовая функция ею выполнялось, что подтверждается актами проверки исполнения условий Контракта, при этом Агантаева С.А. подчинялась установленному графику работы, выполнение трудовой функции работодателем было обеспечено выдачей инвентаря, моющих, дезинфицирующих средств, то есть между сторонами сложились именно трудовые отношения.
Доказательств иного ответчиком суду не представлено, доводы истца о наличии трудовых отношений, ответчиком не опровергнуты.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с тем, что судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд находит обоснованными требования Агантаевой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь-октябрь 2025 в сумме 34000 руб., то есть по 17000 руб. в месяц.
Доказательств того, что ответчиком заработная плата за указанный период полностью выплачена Агантаевой С.А. и задолженность отсутствует, в соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ устанавливается право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (выплаты их не в полном размере), а также закрепляет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в связи с несвоевременным исполнением решения суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула. Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия такого нарушения. При этом указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая механизм ответственности работодателя, направленный на обеспечение защиты трудовых прав работника, нарушенных задержкой причитающихся ему выплат, предполагают начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что на дату рассмотрения дела судом ответчиком не представлено доказательств оплаты задолженности по заработной плате перед Агантаевой С.А., суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы на дату рассмотрения дела судом, в соответствии с заявленными требованиями.
Расчет суммы денежной компенсации:
За период с 16.11.2025 по 15.02.2026 за 92 дня по ключевой ставке ЦБРФ 16%: 34000х0,16:150х92=3336 руб. 53 коп.
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026 за 35 дней по ключевой ставке ЦБРФ 15,5%: 34000х 0,155:150х35 = 1229 руб. 67 коп.
За период с 23.03.2026 по 26.04.2026 за 56 дней по ключевой ставке ЦБРФ 14,5%: 34000х0,145:150х56 = 1840 руб. 53 коп.
За период с 22.06.2026 по 30.06.2026 за 10 дней по ключевой ставке 14,25%: 34000х0,1425: 150х10 = 323 руб.
А всего в сумме 6729 руб. 73 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца Агантаевой С.А. компенсации морального вреда с и.п. Балабанова А.О., допустившего нарушение ее трудовых прав, связанных с неоформлением в установленном трудовым законодательством порядке трудовых отношений, невыплатой заработной платы, как в период трудовой деятельности, так и после прекращения трудовых отношений.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем ип Балабановым А.О. нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени причиненных Агантаевой С.А. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне в пользу которой принят судебный акт по её заявлению взыскиваются расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленным квитанциям истцом понесены расходы по оказанию юридических услуг в сумме 27000 руб. в соответствии с договорами на оказание юридических услуг: договор № – составление искового заявления (п. 1.2), стоимость услуги 17000 руб. ( п. 3.1) и договор №/№ 1 от ДД.ММ.ГГГГ – составление жалобы, претензии (п. 1.2), стоимость услуги 10000 руб. ( п. 3.1).
Расходы в сумме 10000 руб. не являются необходимыми, поскольку трудовое законодательство не устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования спора. Подлежат возмещению только те расходы, которые были необходимы для восстановления нарушенного права в ходе самого судебного разбирательства. В виду отсутствия возражений со стороны ответчика относительно чрезмерности судебных расходов по составлению искового заявления, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в сумме 17000 руб., поскольку данные расходы действительно понесены истцом в целях восстановления нарушенного права.
Подлежат также взысканию в пользу истца почтовые расходы в сумме 204 руб. 44 коп., которые понесены истцом по направлению в адрес ответчика искового заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2025 между Агантаевой Светланой Александровной и индивидуальным предпринимателем Балабановым Александром Олеговичем.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова Александра Олеговича (№) в пользу Агантаевой Светланы Александровны (паспорт №) заработную плату за сентябрь-октябрь 2025 года в сумме 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6729 (шесть тысяч семьсот двадцать девять) рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 17000 (семнадцать тысяч) рублей, почтовые расходы в сумме 204 (двести четыре) рубля 44 копейки и в доход местного бюджета государственную пошлинуц в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.07.2026.
Председательствующий Н.В.Мартынова