РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 января 2026 года г. Мыски
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре судебного заседания Струниной О.А., с участием представителя истца Бачинской Н.Н., представителя ответчика Ксензовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сырова А.Ф. к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (сокр. наим. – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ,
УСТАНОВИЛ:
Сыров А.Ф. обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за 29 полных лет работы в организациях угольной промышлености Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением (далее – ФОС) по угольной промышленности РФ в размере 351506,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 года по 13.11.2025 года включительно в размере 43486,20 рублей, и в дальнейшем с 14.11.2025 года на день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 305810,27 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего – более 29 лет отработал на предприятиях угольной промышленности, в том числе последний период – у ответчика. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом истца на пенсию.
Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ему было выдано пенсионное удостоверение.
В соответствии с ФОС по угольной промышленности РФ, Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, истец имеет право на указанное единовременное вознаграждение.
09.06.2025 года Сыров А.Ф. обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени выплата вознаграждения не произведена, в связи с чем истец испытывает нравственные страдания. Полагает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда за не выплату единовременного вознаграждения и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Кроме того в связи с обращением в суд истец понес расходы на представителя, которые просит взыскать в его пользу с ответчика.
25.12.2025 определением Мысковского городского суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
В судебное заседание истец Сыров А.Ф. не явился, извещен надлежаще (л.д. 97), просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалы дела представлено заявление (л.д.32).
Представитель истца Бачинская Н.Н., действующая на основании письменного заявления истца в порядке ст. 53 ГПК РФ (л.д. 26), в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Ксензова В.Е., действующая на основании доверенности от 11.07.2025 года (л.д. 100-101), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Возражения в части требований о взыскании единовременного вознаграждения и процентов по ст. 236 ТК РФ мотивированы тем, что выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, но срок издания приказа не установлен ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс», поэтому срок выплаты не нарушен.
Указывает, что с 01.04.2025 года по 31.12.2025 года приостановлено действие положений коллективного договора, регулирующих, в том числе выплату указанного единовременного вознаграждения. Также дополнительным соглашением № от 29.10.2025 года к ФОС по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы, в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 года по 30.06.2026 года, приостановлено действие п. 5.3 ФОС.
Представитель ответчика отмечает, что ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате единовременного вознаграждения, она будет произведена после 30.06.2026 года.
В части требования о компенсации морального вреда ответчик ссылается на отсутствие оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ, для взыскания компенсации, считая, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, и данные правоотношения не регулируются нормами ТК РФ. Кроме того отмечает, что ответчик не отказывал истцу в выплате вознаграждения, поэтому истец не понес моральных страданий.
Относительно требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ полагает, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, носит социальный характер и не связана с трудовыми отношениями. Также ссылается на приостановление действия пунктов коллективного договора, п. 5.3 ФОС и полагает, что проценты не подлежат начислению до 30.06.2026 года.
Требования о взыскании судебных расходов за представительство ответчик считает завышенными.
На основании изложенного представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д. 98, 99), причин неявки суду не сообщил.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).
В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с абзацем 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы (далее – ФОС по угольной промышленности), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 года (л.д. 19-21), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абзац 2 пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности).
Согласно абзацу 3 пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
В абзацах 4 - 7 пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании (абзац 8 пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности).
Согласно абзацу 9 пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности в коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В пункте 5.15 ФОС по угольной промышленности указано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Из указанных положений пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности следует, что:
- определение порядка и сроков выплаты единовременного вознаграждения устанавливается на основании соответствующего Положения, разработанного совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем;
- Положение является основным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения, но в коллективном договоре могут устанавливаться порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения иным категориям работников, то есть тем, которые не предусмотрены Положением;
- выплата единовременного вознаграждения носит заявительный письменный характер и может быть осуществлена один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- выплата единовременного вознаграждения может быть осуществлена как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании;
- порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения может быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Работодателя, принятом по согласованию с органом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 7.4 ФОС по угольной промышленности ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
Согласно пункту 1.2 ФОС по угольной промышленности Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (А ОООРУП).
В пункте 1.3 ФОС по угольной промышленности указано, что действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
Таким образом, ни один из Работодателей – Организаций, заключивших или присоединившихся к ФОС по угольной промышленности, не вправе в течение срока действия данного Соглашения в одностороннем порядке, без утверждения Профсоюза (Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности) и А ОООРУП (Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности»), прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств, в том числе выплаты единовременного вознаграждения.
Согласно пункту 7.1 ФОС по угольной промышленности изменения и дополнения в Соглашение (т.е. в ФОС по угольной промышленности), а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с 01.01.2025 по 31.12.2027, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к ФОС по угольной промышленности, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 29.10.2025 года (далее – доп. соглашение № к ФОС по угольной промышленности) (л.д. 89), в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 года до 30.06.2026 года приостановлено действие пункта 5.3 ФОС.
Из пункта 2 доп. соглашения № к ФОС по угольной промышленности следует, что выплаты по обязательствам по приостановленному пункту 5.3 ФОС по угольной промышленности, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».
Иных дополнительных соглашений к ФОС по угольной промышленности, утвержденных Профсоюзом и А ОООРУП, в отношении ПАО «Южный Кузбасс» относительно пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности, не имеется.
Указанные положения пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности нашли свое отражение в пунктах 10.1.3, 10.1.4 подраздела 10.1 «Пенсионное обеспечение» раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы (л.д. 57-71), срок действия которого был продлен до 31.12.2028 года (л.д. 51-52), в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение) (л.д. 54-56) (в редакции изменений от 07.12.2023 года – л.д. 73-74).
Пункт 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» воспроизводит положения абзацев 1-7 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности.
В пункте 10.1.4 Коллективного договора указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Соглашением от 01.04.2025 года к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы (л.д. 48-49), заключенным между ПАО «Южный Кузбасс» (в лице директора управления по экономике и финансам) и работниками (в лице объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» Росуглепрофа), но не утвержденным А ОООРУП и Профсоюзом, на период с 01.04.2025 года по 31.12.2025 года было приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Кредиторскую задолженность по данному пункту Коллективного договора, возникшую у Общества перед работниками к моменту подписания соглашения от 01.04.2025 года решено погасить в соответствии с графиком погашения задолженности работникам Общества, состоящим на момент погашения задолженности в соответствии с графиком в трудовых отношениях с Обществом. Возобновить выплаты, регулируемые указанным пунктом Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», по истечении указанного периода в соответствии с графиком погашения задолженности.
Суд критически относится к указанному соглашению от 01.04.2025 года, поскольку оно противоречит пункту 7.4 ФОС по угольной промышленности и дополнительному соглашению № к ФОС по угольной промышленности, утвержденному Профсоюзом и А ОООРУП 29.10.2025 года. Указанное соглашение принято в одностороннем порядке, без утверждения его А ОООРУП и Профсоюзом, в связи с чем названное соглашение не отменяло в период с 01.04.2025 года по 30.09.2025 года и не приостанавливало действие пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности.
Исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Соглашение от 01.04.2025 года к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» ухудшало положение работников по сравнению с ФОС по угольной промышленности. Соответственно, применяется ФОС по угольной промышленности, исходя из которого (с учетом положений дополнительного соглашения №), приостановление действия пункта 5.3 ФОС началось с 01.10.2025 года, однако выплаты единовременного вознаграждения по обязательствам, не исполненным на дату приостановления и в период приостановления, т.е. возникшие до 01.10.2025 года, должны быть исполнены.
В соответствии с пунктом 1.3 Положения единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.
Согласно подпункту 2.1.1 пункта 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.
С целью исполнения пункта 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (подпункты 2.2.1 и 2.2.2 пункта 2.2 Положения).
В силу пункта 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
На основании пункта 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.
Согласно пункту 4.3 Положения, работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения.
В пункте 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года, действующих в отношении данного пункта с 01.10.2023 года) указано, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:
- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 года (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 года и продолжающих работать);
- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023 года).
В предыдущей (первоначальной) редакции пункт 4.4 устанавливал, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:
- при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение;
- при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года, действующих в отношении данного пункта на период с 01.01.2024 года по 31.12.2025 года) выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.
Согласно пункту 4.5 Положения (в предыдущей редакции), выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.
Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец А.Ф. Сыров ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на <данные изъяты>, который впоследствии стал <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в связи с изменением структуры управления был переименован в <данные изъяты>, откуда истец уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроился в <данные изъяты> в <данные изъяты> на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ был переведен в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ переведен на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 10-15).
В соответствии с пенсионным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости (л.д. 16).
Таким образом, суд приходит к выводу, что в указанные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего – полных 29 лет) Сыров А.Ф. работал на предприятиях угольной промышленности СССР и Российской Федерации, получил право на пенсионное обеспечение, в связи с чем у него возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
09.06.2025 года Сыровым А.Ф. на имя <данные изъяты> подано заявление о выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с наступлением ДД.ММ.ГГГГ права на пенсию и увольнением ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении истцом указан период исчисления среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за последние 12 месяцев на 01.10.2023 года (л.д. 25, 86), т.е. в соответствии с абзацем 2 пункта 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года).
Сумма единовременного вознаграждения составляет 274723,21 рублей, исходя из средней заработной платы истца <данные изъяты> рублей на 01.10.2023 года (за период с 01.10.2022 года по 30.09.2023 года), что подтверждается справкой ответчика о среднемесячном заработке истца в ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 87) и расчетом выплаты единовременного вознаграждения (л.д. 88), представленными ответчиком.
Суд отклоняет доводы истца о необходимости исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из положений пункта 4.4 Положения в первоначальной редакции (за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений) на основании следующего.
Из положений пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности, установленных по делу обстоятельств относительно принятия ответчиком локальных нормативных актов, регулирующих выплату единовременного вознаграждения, следует, что порядок, условия и сроки выплаты этого вознаграждения, включая порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения, регулируются Положением, которое, включая изменения от 07.12.2023 года, было согласовано объединенной профсоюзной организаций ПАО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа. Данные обстоятельства соответствуют положениям абзацев 4 – 7 пункта 5.3, пункту 5.15 ФОС по угольной промышленности.
При этом, изменения от 07.12.2023 года (как локальный нормативный акт), внесенные в пункт 4.4 Положения, как таковые, не ухудшали положение работников по сравнению с ФОС по угольной промышленности или Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс».
ФОС по угольной промышленности не устанавливает порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения. Исходя из пункта 5.15 ФОС по угольной промышленности, такой порядок оговаривается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, т.е. принятие порядка, включая его изменение, дополнение, возлагается на работодателя, с соответствующим согласованием профсоюзной организацией, выступающей от имени работников.
В Коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» пункт 10.1.4, касающийся порядка расчета выплаты единовременного вознаграждения, также относит к нормам Положения.
Внеся изменения от 07.12.2023 года в пункт 4.4 Положения, ответчик не отказался от выплаты единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.3 ФОС по угольной промышленности, но в пределах своей компетенции (полномочий), по согласованию с профсоюзной организацией, изменил порядок его исчисления (расчета), установив дату 01.10.2023 года обстоятельством, влияющим на данный расчет: те лица, которые до этой даты достигли пенсионного возраста, но продолжили работать – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев до 01.10.2023 года, либо за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста; те же лица, которые достигли пенсионного возраста после 01.10.2023 года – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста.
Таким образом, судом не установлено оснований для использования в расчете единовременного вознаграждения среднемесячного заработка, указанного истцом. Применению подлежит среднемесячный заработок, исчисленный ответчиком, и, соответственно, сумма выплаты единовременного вознаграждения – 274723,21 рублей.
До настоящего времени единовременное вознаграждение ответчиком истцу не выплачено.
Из возражений представителя ответчика следует, что приказ о выплате истцу вознаграждения ответчиком не издавался.
Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты единовременного вознаграждения ввиду отсутствии приказа, срок издания которого не установлен ни законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» являются необоснованными.
В абзацах втором и третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Суд считает, что бездействие ответчика, выраженное в неиздании приказа о выплате истцу единовременного вознаграждения является недобросовестным, поскольку не предусмотрев в локальном нормативном акте срок издания приказа, ответчик реализацию права истца на получение вознаграждения ставит в зависимость от своей доброй воли.
На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как было указано выше, исходя из положений части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения
Согласно части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
В соответствии с частью 3 статьи 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).
Применяя по аналогии указанную норму, суд приходит к выводу, что приказ о выплате Сырову А.Ф. единовременного вознаграждения должен был быть издан не позднее 19.06.2025 года, а выплата вознаграждения на основании приказа, исходя из п. 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года) – не позднее 30.06.2025 года. В этой связи просрочка в выплате единовременного вознаграждения начинается с 01.07.2025 года.
С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание наличие у истца права на получение единовременного вознаграждения, возникшего на основании коллективного договора ответчика, Положения, принятого в соответствии с ФОС по угольной промышленности, заявления истца о выплате, поданного значительно ранее приостановки пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.
Доказательств соблюдения пункта 2 дополнительного соглашения № к ФОС по угольной промышленности, реализации выплат согласно согласованного с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» графика выплат единовременного вознаграждения, ответчиком также не представлено.
Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 29 полных лет работы истца в угольной промышленности Российской Федерации в размере 274723,21 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов, начиная с 16.07.2025 года (не с 01.07.2025 года, как установлено судом) суд принимает решение в пределах заявленных требований.
Судом проверен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, указанный в исковом заявлении, за период с 16.07.2025 года по 13.11.2025 года (л.д. 5). При расчете процентов истцом произведен вычет налога на доходы физических лиц с суммы единовременного вознаграждения. Суд находит расчет необоснованным.
В соответствии с пунктом 6 ст. 52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.
Истец же от суммы единовременного вознаграждения отнимает сумму НДФЛ в неполных (с копейками) рублях
НДФЛ (13%) от 274723,21 рублей составляет 35714 рублей.
274723,21 – 35714 = 239009,21 рублей (сумма единовременного вознаграждения за вычетом НДФЛ).
Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, осуществленный судом (в соответствии с ключевой ставкой, действовавшей в соответствующие периоды):
- с 16.07.2025 года по 27.07.2025 года (12 дней): 239009,21 руб. / 150 х 0,2 (20% годовых) х 12 дн. = 3824,15 рублей;
- с 28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней): 239009,21 руб. / 150 х 0,18 (18% годовых) х 49 дн. = 14053,74 рублей;
- с 15.09.2025 года по 26.10.2025 года (42 дня): 239009,21 руб. / 150 х 0,17 (17% годовых) х 42 дн. = 11376,84 рублей;
- с 27.10.2025 года по 21.12.2025 года (56 дней): 239009,21 руб. / 150 х 0,165 (16,5% годовых) х 56 дн. = 14722,97 рублей;
- с 22.12.2025 года по 20.01.2026 года (30 дней): 239009,21 руб. / 150 х 0,16 (16% годовых) х 30 дн. = 7648,29 рублей.
3824,15 + 14053,74 + 11376,84 + 14722,97 + 7648,29 = 51625,99 рублей всего.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 51625,99 рублей процентов за период с 16.07.2025 года по 20.01.2026 года, и далее с 21.01.2026 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 239009,21 рублей, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения.
В связи с тем, что право истца на получение единовременного вознаграждения нарушено ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты.
Учитывая степень нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей - является чрезмерной. С учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1, при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1, при разрешении иска (требования) о компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Указанные расходы подтверждены заключенным между истцом и ИП Бачинской Н.Н. договором об оказании юридических услуг от 12.09.2025 года (л.д. 28), актом выполненных работ от 13.11.2025 года (л.д. 29).
Согласно условиям договора, исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги, изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать его о вариантах разрешения вопроса, подготовить необходимые ходатайства, запросы об истребовании документов, подготовить исковое заявление и осуществлять представительство интересов заказчика непосредственно в Мысковском городском суде по заявленному иску. Стоимость услуг составляет 15000 рублей.
Из акта выполненных работ от 13.11.2025 года следует, что исполнителем были оказаны следующие услуги: консультирование, подготовлено заявление в ПАО «Южный Кузбасс» о предоставлении справки о среднемесячной заработной плате, подготовлено исковое заявление. Материалами дела подтверждено участие представителя истца в подготовке к судебному разбирательству (л.д. 37), в судебном заседании.
Суд считает заявленные истцом ко взысканию расходы в размере 15000 рублей разумными и обоснованными.
Истцом было заявлено о взыскании всего 417561,06 рублей (351506,06 рублей единовременного вознаграждения + 66055 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 года по 20.01.2025 года), удовлетворено судом на сумму 326349,20 рублей (274723,21 рублей единовременного вознаграждения + 51625,99 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 года по 20.01.2025 года), процент удовлетворения составил 78,1%.
С учетом частичного удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 11723,41 рублей расходов за представительство.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска госпошлина им не оплачивалась.
Из пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13112,63 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сырова А.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу Сырова А.Ф., <данные изъяты>:
- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 274723,21 рублей;
- компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5000 рублей;
- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 16.07.2025 года по 20.01.2026 года в размере 51625,99 рублей, и в дальнейшем с 21.01.2026 года на день фактической выплаты на сумму 239009,21 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения;
- расходы по оплате услуг представителя в размере 11723,41 рублей.
В удовлетворении исковых требований Сырова А.Ф. в остальной части отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13112,63 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 03.02.2026 года.
Председательствующий судья О.Ю. Агеева