РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И., при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вислогузовой Екатерины Викторовны к ООО ХК «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вислогузова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда и, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности за период с 01.12.2025 г. по 28.02.2026 г. в размере 112 076,76 руб., включая НДФЛ 13%; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 04.05.2026 г. по день вынесения решения суда в размере 24 735,97 руб., включая НДФЛ; пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 27.02.2026 г. по 01.03.2026 г. и с 24.03.2026 г. по 26.03.2026 г. в размере 9 195,18 руб., включая НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 79 100 руб., включая НДФЛ.
Требования мотивированы тем, что 01.10.2025 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, который был расторгнут 25.02.2026 г. по инициативе работника. За период с декабря 2025 г. по февраль 2026 г. ей работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата. До указанного периода заработная плата выплачивалась несвоевременно. Кроме того, до истечения 30 дней после прекращения трудового договора она являлась нетрудоспособной, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности.
Государственным инспектором труда было вынесено решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, которое в настоящее время исполнено ответчиком частично, в связи с чем полагает, что оставшаяся сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
Также полагает, что за задержку выплаты заработной платы и иных выплат ей причитается денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
В соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика и представителя Государственной инспекции труда, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца.
Выслушав обьяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия заработной платы и оклада.
Так, заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Судом установлено, что 01.10.2025 г. между ООО ХК «НОВОЛЕКС» и Вислогузовой Е.В. заключен трудовой договор № ТД/25-3111, согласно которому истец была принята на работу на неопределенный срок для выполнения трудовых обязанностей по профессии ведущий юрисконсульт.
Дата начала работы: 01.10.2025 г. (п.1.6 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, как установлено п. 3.4 трудового договора.
Размер должностного оклада Вислогузовой Е.В. составляет 47 500 руб., установлен районный коэффициент – 1,3. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, выплата первой части за период с 1 по 15 число текущего месяца производится 28 числа, второй части – 13 числа месяца, следующего за расчетным (пп. 4.1 - 4.4 трудового договора).
На основании заявления Вислогузовой Е.В. трудовой договор был прекращен 25.02.2026 г., что подтверждается сведениями о ее трудовой деятельности.
Исковые требования основаны на том, что при увольнении работодатель с расчет в полном объеме не произвел.
Так, согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. истцу начислено за 22 дня работы 84 808,25 руб., удержано НДФЛ – 11 025 руб. Также отражено, что долг предприятия на начало месяца составляет 44 602,34 руб., на конец месяца – 118 385,59 руб.
Согласно расчетному листку за январь 2026 г. истцу начислено за 15 дней работы 80 459,77 руб., удержано НДФЛ – 10 460 руб. Указано, что долг предприятия на начало месяца составляет 73 783,25 руб., на конец месяца – 143 783,02 руб.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 г. истцу начислено за 4 дня работы, 20 дней нахождения на больничном листе в период с 05.02.2025 г. по 24.02.2025 г. 48 056,57 руб., в т.ч. 23 455,04 руб. в счет компенсации за отпуск, удержано НДФЛ – 6 246 руб. При этом отражено, что долг предприятия на начало месяца составляет 143 783,02 руб., на конец месяца – 185 593,59 руб.
Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу истец являлась нетрудоспособной в период с 05.02.2026 г. по 24.02.2026 г., а также в период с 27.02.2026 г. по 05.03.2026 г.
Как следует из выписки по банковскому счету истца, ответчиком в счет уплаты заработной платы было выплачено 06.02.2026 г. – 44 602,34 руб., 30.12.2025 г. – 21 512,50 руб., 26.12.2025 г. – 40 363,39 руб.
19.03.2026 г. на основании п. 4 ч.1 ст. 57 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» Государственной инспекцией труда в Новосибирской области была проведена внеплановая проверка в ООО ХК «Новолекс», в ходе которой была выявлена задолженность по заработной плате переда работниками, в том числе перед Вислогузовой Е.В. 09.04.2026 г. государственным инспектором труда на основании поступившей от ответчика информации о задолженности по заработной плате было вынесено решение №54/10-157-26-И о взыскании с ООО ХК «НОВОЛЕКС» в пользу Вислогузовой Е.В. заработной платы в размере 193 592,77 руб. за период ноябрь 2025 – февраль 2026.
На основании указанного решения ОСП по Центральному району г. Новосибирска 09.04.2026 г. возбуждено исполнительное производство №68958/26/54010-ИП.
Материалами дела подтверждается, что в настоящее время решение государственного инспектора труда ответчиком исполнено частично, в общем размере 88 085,68 руб., в т.ч.: 30.06.2026 г. – 54 408,81 руб., 29.06.2026 г. – 473,35 руб., 24.06.2026 г. – 709,38 руб., 23.06.2026 г. – 399,54 руб., 22.06.2026 г. – 418,40 руб., 11.06.2026 г. – 823,96 руб., 10.06.2026 г. – 618,14 руб., 05.06.2026 г. – 13 415,92 руб., 04.06.2026 г. – 16 818,18 руб.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2025 г. по 25.02.2026 г. ответчика перед истцом составляет 105 507,09 руб. (193 592,77 руб. (взыскано) - 88 085,68 руб. (выплачено) и подлежит взысканию с ответчика по вышеуказанным основаниям, поскольку сведений о выплате указанной суммы ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и иного расчета задолженности.
Кроме того, истец указывает, что после расторжения трудового договора она являлась нетрудоспособной, в связи с чем ей был оформлен электронный листок нетрудоспособности. Однако пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня периода нетрудоспособности ответчиком выплачено не было.
Согласно п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч.1).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч.3).
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ч.4).
В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 27.02.2026 г. по 05.03.2026 г. и с 24.03.2026 г. по 30.03.2026 г. Вислогузова Е.В. находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем на основании вышеизложенного, у работодателя возникла обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 27.02.2026 г. по 01.03.2026 г. и с 24.03.2026 г. по 26.03.2026 г.
Как следует из материалов дела, ОСФР по Кемеровской области выплачено пособие во временной нетрудоспособности за период с 02.03.2026 г. по 05.03.2026 г. в размере 4 642,92 руб. (без учета НДФЛ), следовательно, размер пособия в день составляет 1 160,73 руб. (4 642,92 руб. / 4 дня), размер пособия за период с 27.02.2026 г. по 05.03.2026 г. составляет 3 482,19 руб. (1 160,73 руб. * 3 дня).
Выплачено пособие во временной нетрудоспособности за период с 27.03.2026 г. по 30.03.2026 г. в размере 5 333,12 руб. (без учета НДФЛ), следовательно, размер пособия в день составляет 1 333,28 руб. (5 333,12 руб. / 4 дня), размер пособия за период с 24.03.2026 г. по 26.03.2026 г. составляет 3 999,84 руб. (1 333,28 руб. * 3 дня).
Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 27.02.2026 г. по 01.03.2026 г. и с 24.03.2026 г. по 26.03.2026 г. составляет 7999,80 руб. (без учета НДФЛ) и подлежит взысканию с ответчика по вышеизложенным основаниям.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое также подлежит удовлетворению ввиду следующего.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки и за период с 26.02.2026 по 01.07.2026 подлежит расчету следующим образом:
с 26.02.2026 по 22.03.2026: 193 592,77*15,5/150*25=4839,82 руб.
с 23.03.2026 по 26.04.2026: 193 592,77*15/150*35=6775,75 руб.
с 27.04.2026 по 04.06.2026: 176 774,59*14,5/150*39=6664,38 руб.
с 05.06.2026 по 05.06.2026: 163 358,67*14,5/150*1=157,91 руб.
с 06.06.2026 по 10.06.2026: 162 740,53*14,5/150*5=786,58 руб.
с 10.06.2026 по 11.06.2026: 161 916,57*14,5/150*2=313,04 руб.
с 11.06.2026 по 21.06.2026: 161 498,17*14,5/150*11=1717,26 руб.
с 22.06.2026 по 22.06.2026: 161 498,17*14,25/150*1=153,42 руб.
с 22.06.2026 по 23.06.2026: 161 098,63*14,25/150*2=306,09 руб.
с 24.04.2026 по 24.06.2026: 160 389,25*14,25/150*1=152,37 руб.
с 24.06.2026 по 29.06.2026: 159 915,9*14,25/150*6=911,52 руб.
с 30.06.2026 по 01.07.2026: 105 507,09*14,25/150*2=200,46 руб.
Кроме того, исковые требования основаны на том, что в период действия трудового договора ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. согласно представленному истцом расчету составляет 1696 руб. 23 коп. и 1902 руб. 46 коп., за ноябрь 2025 г. -750 руб. 79 коп. и 2677 руб. 62 коп.
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30 004,70 руб. и подлежит взысканию с ответчика в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав Вислогузовой Е.В., связанных с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО ХК «НОВОЛЕКС» в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, характеру причиненных Вислогузовой Е.В. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости.
Взысканные решением суда в пользу работника суммы в силу статей 209 и 217 Налогового кодекса РФ, являются объектом налогообложения по НДФЛ, исчисление которого, удержание из дохода налогоплательщика и уплату в соответствующий бюджет производит работодатель как налоговый агент.
На основании изложенного основания для взыскания в пользу Вислогузовой Е.В. налога на доходы физических лиц отсутствуют, поэтому в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 305,35 руб., исходя из следующего расчета: ((143 511,59 руб. – 100 000 руб.) х 3 % + 4 000 руб. + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), в доход местного бюджета, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Вислогузовой Екатерины Викторовны (СНИЛС №) задолженность по заработной плате, выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2025 г. по 25.02.2026 г. в общем размере 105507 руб. 09 коп. (без учета НДФЛ), пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее оплате за счет работодателя за периоды с 27.02.2026 г. по 01.03.3026 г. и с 24.03.2026 г. по 26.03.2026 г. в размере 7999 руб. 80 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30004 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 8305 руб. 35 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 15.07.2026 г.
Председательствующий Н.И. Филатова