РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Нейцель О.А., при секретаре судебного заседания Киндлиб Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском, в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в связи с коллективным обращением работников ООО «Кузнецкий Подорожник» по факту нарушения их трудовых прав проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства.
В ходе указанной проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Альвента» на должности продавца – кассира. В последующем заключено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Кузнецкий Подорожник». Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию. Согласно справке о задолженности по заработной плате, предоставленной работодателем, задолженность предприятия перед работником за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 915,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 78 252,02 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кузнецкий Подорожник» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Кофейня Подорожник». С учетом ч. 2 ст. 58 ГК РФ, ООО «Кофейня Подорожник» несет перед ФИО1 обязанность по погашению возникшей задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, который истец оценивает в 5000 рублей.
На основании изложенного, прокурор <адрес> просит взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 76 915,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 252,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования прокурора <адрес> в интересах каждого из работников ООО «Кофейня Подорожник», в том числе в интересах ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО19 в судебном заседании исковые требования поддержала. Дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила соответствующее заявление.
Представитель ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель 3-го лица-Государственная инспекция труда в <адрес>-Кузбассе о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альвента»» был заключен трудовой договор №, согласно которому, истец была принята на должность продавца– кассира в отдел торговли на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором №.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливаются сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работодатель оплачивает труд работника по трудовому договору в соответствии со Стандартом предприятия «Об оплате труда и премирования сотрудников предприятия», утвержденным работодателем. При этом гарантированный размер основной заработной платы составляет исходя из установленной часовой тарифной ставки 77 руб. 55 коп. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 равный 23,27 руб.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.4 трудового договора).
В связи с реорганизацией ООО «Альвента» в форме присоединения к ООО «Кузнецкий Подорожник» работодателем по трудовому договору, заключенному с истцом, с ДД.ММ.ГГГГ являлось ООО «Кузнецкий Подорожник», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с непредвиденной приостановкой работы объектов, в ООО «Кузнецкий Подорожник» объявлен период временного вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя. Оплату труда сотрудникам, постановлено производить во время вынужденного простоя в размере 2/3 от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
В ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки, по обращению работников ООО «Кузнецкий Подорожник» в связи с невыплатой заработной платы, ООО «Кузнецкий Подорожник» представлена справка о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к ответу на требование прокуратуры <адрес>), из содержания которой следует, что задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ года перед работником ФИО1 составляет 155 167,22 руб., включая задолженность по заработной плате в размере 76 915,20 руб., компенсацию при увольнении в размере 78 252,02 руб.
ДД.ММ.ГГГГ следователем СО по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> – Кузбассу возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении директора ООО «Кузнецкий Подорожник» ФИО20
Таким образом, судом установлено, что работодателем ООО «Кузнецкий Подорожник» при увольнении ФИО1 не произведена выплата начисленных сумм, включающих заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 76 915,20 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 252,02 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Кузнецкий Подорожник» (ИНН 4253057277) внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, его правопреемником указано ООО «Кофейня Подорожник» (ИНН 4205422321).
В соответствии с п. 1 и п. 4 статьи 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Универсальный характер правопреемства обусловлен тем, что права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме в том виде и состоянии, в каком они принадлежали юридическому лицу - правопредшественнику на момент реорганизации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.
С учетом изложенных норм права и установленных обстоятельств, суд полагает, что после завершения реорганизации ООО «Кузнецкий Подорожник» в форме присоединения к ООО «Кофейня Подорожник», к последнему в порядке универсального правопреемства перешли обязательства по выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возникшие до реорганизации ООО «Кузнецкий Подорожник», в котором работала ФИО1
Поскольку, ответчиком ООО «Кофейня Подорожник», в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств об отсутствии задолженности по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, также как, и не представлено доказательств нахождения ФИО1 в отпуске, в том числе, графика отпусков работников, письменного заявления работника о предоставлении отпуска, приказов о выплате отпускных работнику и платежных ведомостей о получении отпускных выплат, соответственно, задолженность по заработной плате в размере 76 915,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 252,02 руб., подлежит взысканию с ответчика ООО «Кофейня Подорожник» в пользу истца ФИО1
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что ООО «Кофейня Подорожник» задолженность по заработной плате в настоящее время полностью не погашена.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительности невыплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты ей заработной платы в течение длительного времени, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кофейня Подорожник», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8655 руб. (76 915,20 руб. + 78 252,02 руб. – 100 000 руб.) х3%+4000 руб. + 3000 рублей (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (ИНН 4205422321) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 76 915,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 252,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (ИНН 4205422321) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 8655 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Нейцель