РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Филатовой Н.И., при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка в интересах Низамова Сергея Рамиловича, Рахманова Сухроба Абдумаликовича, Скоробогатова Константина Владимировича, Хусаинова Рустема Гайсеевича, Чекрыгина Сергея Валерьевича, Чернышова Евгения Васильевича, Чеснокова Сергея Петровича, Шабанова Вячеслава Александровича, Шавель Елены Александровны, Штайгера Андрея Федоровича к ООО «Подорожник-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Куйбышевского района г.Новокузнецка в интересах Низамова С.Р., Рахманова С.А., Скоробогатова К.В., Хусаинова Р.Г., Чекрыгина С.В., Чернышова Е.В., Чеснокова С.П., Шабанова В.А., Шавель Е.А., Штайгера А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Подорожник-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и, с учетом заявлений об уточнении исковых требований, просит: взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» задолженность по заработной плате за период январь – апрель 2026 года в пользу Низамова С.Р. в размере 53 845,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 325,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; Рахманова С.А. в размере 80 715,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Скоробогатова К.В. в размере 85 516,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Хусаинова Р.Г. в размере 46 509,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Чекрыгина С.В. в размере 51 597,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Чернышова Е.В. в размере 34 789,06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 131,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Чеснокова С.П. в размере 24 063,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Шабанова В.А. в размере 29 949,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Шавель Е.А. в размере 42 698,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Штайгера А.Ф. в размере 86 315,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Куйбышевского района г. Новокузнецка в связи с коллективным обращением работников Общества с Ограниченной Ответственностью «Подорожник-Новокузнецк» о нарушении их трудовых прав проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства.
В соответствии с трудовыми договорами, которые в настоящее время расторгнуты по инициативе истцов, они были трудоустроены в ООО «Подорожник-Новокузнецк».
Согласно анализу зарплаты по сотрудникам, предоставленного работодателем, у предприятия перед работниками имеется задолженность по ее выплате.
Прокуратурой установлено, что ранее в ООО «Подорожник-Новокузнецк» предусмотрена выплата заработной платы 15 числа месяца со дня окончания периода (месяца) за который она начислена и выплата аванса за текущий месяц с 25 по 27 число текущего месяца.
Полагает, действия работодателя по невыплате заработной платы в день увольнения вышеуказанных работников являются незаконными, начисленные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Подорожник-Новокузнецк».
Кроме того считает, что поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности в возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
В судебном заседании старший помощник прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка Миронова А.Н., истцы Шавель Е.А., Чесноков С.П. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание истцы Скоробогатов К.В., Шабанов В.А., Чекрыгин С.В., Низамов С.Р., Рахманов С.А., Хусаинов Р.Г., Штайгер А.Ф., представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В соответствии с чч.3-5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав старшего помощника прокурора, истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия заработной платы и оклада. Так, заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч.1).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч.3).
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ч.4).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 12.08.2024 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Низамовым С.Р. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность водителя-экспедитора автомобиля доставки, 04.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
16.10.2025 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Рахмановым С.А. заключен трудовой договор № 851, согласно которому он был принят на должность старшего водителя-экспедитора на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором.
Работодатель оплачивает труд работника по трудовому договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 142 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 42,60 руб. (п. 6.1).
12.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
27.10.2025 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Скоробогатовым К.В. заключен трудовой договор № 854, согласно которому он был принят на должность водителя-экспедитора автомобиля доставки на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором.
Работодатель оплачивает труд работника по трудовому договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 179 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 53,70 руб. (п. 6.1).
19.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
19.01.2023 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Хусаиновым Р.Г. заключен трудовой договор № 747, согласно которому он был принят на должность водителя автомобиля по благоустройству на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором.
Работодатель оплачивает труд работника по трудовому договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 105 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 31,50 руб. (п. 6.1).
12.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
05.02.2024 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Чекрыгиным С.В. заключен трудовой договор № 788/1, согласно которому он был принят на должность контроллера контрольно-пропускного пункта на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором.
Работодатель оплачивает труд работника по трудовому договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 116,70 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 35,01 руб. (п. 6.1).
03.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
12.05.2025 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Чернышовым Е.В. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность водителя-экспедитора, 13.05.2025 г. переведен на должность старшего водителя-экспедитора. 13.04.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
17.02.2026 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Чесноковым С.П. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность контроллера контрольно-пропускного пункта. 03.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
06.11.2019 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Шабановым В.А. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность водителя автомобиля, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
03.12.2025 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Шавель Е.А. заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность контроллера контрольно-пропускного пункта. 12.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
04.10.2019 г. между ООО «Подорожник-Новокузнецк» и Штайгером А.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность начальника автотранспортного участка, 30.05.2025 г. переведен в техническую службу старшим механиком автотранспортного участка. 03.03.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.
Трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.4).
Работнику ежегодно предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2).
Из представленных сведений ООО «Подорожник-Новокузнецк» об имеющейся у него задолженности по заработной плате перед работниками следует, что задолженность по заработной плате перед Штайгером А.Ф. составляет 86 315,69 руб. Кроме того, указанными сведениями подтверждается задолженность по иным работникам.
Из расчетного листка Рахманова С.А. за февраль 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 49 491,77 руб., удержано НДФЛ – 6 434 руб., долг предприятия на начало месяца – 82 074,83 руб.; за март 2026 г.: начислено – 43 285,87 руб., удержано НДФЛ – 5 628 руб., долг предприятия на начало месяца – 125 132,60 руб., выплачено 82 074,83 руб.; за апрель 2026 г.: долг предприятия на начало и конец месяца – 80 715,64 руб.
Из расчетного листка Хусаинова Р.Г. за февраль 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 31 356 руб., удержано НДФЛ – 4 638,50 руб., долг предприятия на начало месяца – 22 652,59 руб.; за март 2026 г.: начислено – 22 750,09 руб., удержано НДФЛ – 2 958 руб., долг предприятия на начало месяца – 39 402,11 руб., выплачено 12 684,61 руб.; за апрель 2026 г.: долг предприятия на начало и конец месяца – 46 509,59 руб.
Из расчетного листка Низамова С.Р. за январь 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 49 437,70 руб., удержано НДФЛ – 6 427 руб., долг предприятия на начало месяца – 46 021,30 руб.; за февраль 2026 г.: начислено – 61 848,02 руб., удержано НДФЛ – 8 040 руб., долг предприятия на начало месяца – 66 021,35 руб.; за март 2026 г.: начислено – 26 853,31 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 18 325,43 руб.), удержано НДФЛ – 3 490 руб., долг предприятия на начало месяца – 96 818,72 руб., выплачено – 48 010,70 руб., долг предприятия на конец месяца – 72 171,33 руб. Кроме того отражено, что в период с 05.03.2026 по 12.03.2026 находился на больничном листе.
Из расчетного листка Скоробогатова К.В. за январь 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 34 351,45 руб., удержано НДФЛ – 4 466 руб., долг предприятия на начало месяца – 69 032,95 руб. Кроме того отражено, что в период с 01.01.2026 по 15.01.2026 находился на больничном листе. За февраль 2026 г.: начислено – 51 383,24 руб., удержано НДФЛ – 6 679 руб., долг предприятия на начало месяца – 52 366,23 руб.; за март 2026 г.: начислено – 46 909,69 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 21 312,69 руб.), удержано НДФЛ – 6 099 руб., долг предприятия на начало месяца – 74 589,69 руб., выплачено – 29 883,45 руб., долг предприятия на конец месяца – 85 516,93 руб.
Из расчетного листка Шавель Е.А. за январь 2026 г. следует, что ей начислена заработная плата в размере 34 647,68 руб., удержано НДФЛ – 4 504 руб., долг предприятия на начало месяца – 24 348,44 руб.; за февраль 2026 г.: начислено – 25 891,82 руб. (в т.ч. 3 дня больничного за счет работодателя 3 773,67 руб.), удержано НДФЛ – 3 366 руб., долг предприятия на начало месяца – 30 143,68 руб. Кроме того отражено, что в период с 14.02.2026 по 24.02.2026 находилась на больничном листе. За март 2026 г.: начислено – 20 893,11 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 7 963,41 руб.), удержано НДФЛ – 2 715 руб., долг предприятия на начало месяца – 52 669,50 руб., выплачено – 28 149,40 руб., долг предприятия на конец месяца – 42 698,21 руб.
Из расчетного листка Чеснокова С.П. за февраль 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 19 371,55 руб., удержано НДФЛ – 2 518 руб., долг предприятия на начало месяца – 0 руб.; за март 2026 г.: начислено – 4 879,68 руб., удержано НДФЛ – 635 руб., долг предприятия на начало месяца – 16 853,55 руб.; за апрель 2026 г.: начислено – 3 408,48 руб., удержано НДФЛ – 443 руб., долг предприятия на начало месяца – 21 098,23 руб., долг предприятия на конец месяца – 24 063,71 руб. Кроме того отражено, что в период с 19.03.2026 по 10.04.2026 находился на больничном листе.
Из расчетного листка Шабанова В.А. за январь 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 35 221 руб., удержано НДФЛ – 19 627 руб., долг предприятия на начало месяца – 26 485,50 руб.; за февраль 2026 г.: начислено – 57 411,35 руб., удержано НДФЛ – 6 917 руб., удержано по исполнительному документу – 25 247,18 руб., долг предприятия на начало месяца – 28 836,75 руб.; за март 2026 г.: начислено – 35 221 руб., удержано НДФЛ – 4 033 руб., удержано по исполнительному документу – 15 594 руб., долг предприятия на начало месяца – 40 841,17 руб.; за апрель 2026 г.: долг предприятия на начало и конец месяца – 29 949,67 руб.
Из расчетного листка Чекрыгина С.В. за январь 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 36 037,20 руб., удержано НДФЛ – 4 689 руб., долг предприятия на начало месяца – 8 997,80 руб.; за февраль 2026 г.: начислено – 25 989,60 руб., удержано НДФЛ – 3 377 руб., долг предприятия на начало месяца – 31 378,20 руб.; за март 2026 г.: начислено – 30 560 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, удержано НДФЛ – 3 973 руб., долг предприятия на начало месяца – 53 990,80 руб., выплачено – 31 378,20 руб.; за апрель 2026 г.: начислено 2 757,08 руб. за нахождение на больничном листе, общий период которого составил с 30.03.2026 по 20.04.2026, удержано НДФЛ – 359 руб., долг предприятия на конец месяца – 51 597,88 руб.
Из расчетного листка Чернышова Е.В. за январь 2026 г. следует, что ему начислена заработная плата в размере 62 887,24 руб., удержано НДФЛ – 8 176 руб., удержано по исполнительному документу – 27 355,62 руб., долг предприятия на начало месяца – 27 554,96 руб.; за февраль 2026 г.: начислено – 39 732,32 руб., удержано НДФЛ – 5 165 руб., удержано по исполнительному документу – 17 283,66 руб., долг предприятия на начало месяца – 34 672,43 руб.; за март 2026 г.: начислено – 40 242,80 руб., удержано НДФЛ – 5 232 руб., удержано по исполнительному документу – 17 505,40 руб., долг предприятия на начало месяца – 51 956,09 руб., выплачено – 34 672,43 руб., за апрель 2026 г.: начислено в счет компенсации за неиспользованный отпуск 28 745,97 руб., удержано НДФЛ – 6 614 руб., удержано по исполнительному документу – 22 131,97 руб., долг предприятия на конец месяца – 56 921,03 руб.
Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу Низамов С.Р. являлся нетрудоспособным в период с 05.03.2026 по 12.03.2026, Скоробогатов К.В. -с 01.01.2026 по 15.01.2026, Чекрыгин С.В. -с 30.03.2026 по 20.04.2026, о чем также представлены электронные листки нетрудоспособности.
В связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности с целью защиты своих прав истцы обратились в прокуратуру Куйбышевского района г. Новокузнецка с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.
Таким образом, судом установлено, что истцы в спорный период осуществляли трудовую деятельность в ООО «Подорожник-Новокузнецк», однако при увольнении работников работодателем не была произведена выплата начисленных сумм, включающих заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
Учитывая вышеизложенное, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку, как следует из материалов дела, ответчиком признается указанная задолженность по данным работникам, сведений о выплате полностью или в части данной задолженности в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Кроме того, заявлены требования о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101) и ст. 151 ГК РФ (п. 1 ст. 1099 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда с ответчика, допустившего нарушение их трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые не выплачены до настоящего времени, значимости нарушенного права, степени причиненных истцам нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. каждому, взыскание в большем размере на основании вышеизложенных обстоятельств суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2025 № 39 «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах» если заявление состоит из самостоятельных требований каждого из лиц, обращающихся в суд (например, при заявлении требований о возмещении вреда, причиненного источником повышенной опасности имуществу нескольких лиц), государственная пошлина уплачивается каждым лицом исходя из вида заявленного им требования.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истцы в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, и разъяснений, данных в п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2025 № 39, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в общем размере 70 000 руб., рассчитанная по каждому требованию истца исходя из следующего расчета: по требованию Низамова С.Р. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Рахманова С.А. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Скоробогатова К.В. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Хусаинова Р.Г. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Чекрыгина С.В. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Чернышова Е.В. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Чеснокова С.П. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Шабанова В.А. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Шавель Е.А. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)); Штайгера А.Ф. 7 000 руб. (4 000 по требованиям имущественного характера) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка в интересах Низамова Сергея Рамиловича, Рахманова Сухроба Абдумаликовича, Скоробогатова Константина Владимировича, Хусаинова Рустема Гайсеевича, Чекрыгина Сергея Валерьевича, Чернышова Евгения Васильевича, Чеснокова Сергея Петровича, Шабанова Вячеслава Александровича, Шавель Елены Александровны, Штайгера Андрея Федоровича к ООО «Подорожник-Новокузнецк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Низамова Сергея Рамиловича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 53 845,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 325,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Рахманова Сухроба Абдумаликовича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 80 715,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Скоробогатова Константина Владимировича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 85 516,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Хусаинова Рустема Гайсеевича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 46 509,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Чекрыгина Сергея Валерьевича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 51 597,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Чернышова Евгения Васильевича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 34 789,06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 131,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Чеснокова Сергея Петровича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 24 063,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Шабанова Вячеслава Александровича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 29 949,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Шавель Елены Александровны (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 42 698,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в пользу Штайгера Андрея Федоровича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 86 315,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Подорожник-Новокузнецк» (ОГРН 1024202126409) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в размере 70 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 20.07.2026 г.
Председательствующий Н.И. Филатова