РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 25.06.2026 гражданское дело по иску Семенова Дмитрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Семенов Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее – ООО «Сфера») о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера» в должности руководителя отдела продаж, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при прекращении трудового договора с истцом работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в общей сумме 43 743 руб. 89 коп., а именно заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 895 руб. 53 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 848 руб. 36 коп.
На основании изложенного, истец Семенов Д.А. просит взыскать с ответчика ООО «Сфера» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 743 руб. 89 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 580 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Семенов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера» в должности руководителя отдела продаж, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В феврале 2026 года он получил первую часть заработной платы (аванс) в размере 12 833 руб. за февраль 2026 года, и ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть выплачена оставшаяся часть заработной платы. Однако до настоящего времени ответчиком не произведена выплата заработной платы как за февраль в полном размере, так и за март 2026 года в общей сумме 30 895 руб. 53 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 848 руб. 36 коп.
Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мотивированных возражений относительно заявленных требований суду не представил (л.д. 25).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика ООО «Сфера».
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Семеновым Д.А. и ООО «Сфера» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят руководителем отдела продаж на неопределенный срок, местом его работы является ООО «Сфера», основное подразделение в <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-30, 34).
Согласно п. 3.1 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1 - Должностной оклад в размере 23 592 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
- Районный коэффициент, действующий в регионе трудоустройства, установленный законодательством РФ.
- Процентная надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, в случае непосредственной работы сотрудника в данных местностях.
3.1.2 Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3 Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
Зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1 000 руб. Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет (п. 3.2).
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя (п. 5.1).
Продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. При этом работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня (п. 5.2).
Условиями трудового договора, заключенного с Семеновым Д.А. (пункт 5.3), предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Семеновым Д.А. был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается сведениями о трудовой детальности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 35-40).
Из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, представленных Семеновым Д.А. следует, что в 2025 году истцу ответчиком ООО «Сфера» в сентябре произведена выплата в сумме 16 031 руб. 84 коп., октябре – 27 130 руб. 80 коп., ноябре – 27 130 руб. 80 коп., декабре – 27 130 руб. 80 коп. (л.д. 41-42).
Из пояснений Семенова Д.А. в судебном заседании следует, что ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая условия трудового договора, заключенного с Семеновым Д.А., согласно которым размер заработной платы истца включал в себя должностной оклад в размере 23 592 руб., а также районный коэффициент, действующий в регионе трудоустройства и составляющий 1,15 в <адрес> (основное подразделение ООО «Сфера»), суд полагает, что размер ежемесячной заработной платы истца должен составлять 27 130 руб. 80 коп. с учетом всех причитающихся к начислению сумм.
Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Семенову Д.А. подлежала начислению заработная плата в размере 30 938 руб. 63 коп. (12 851 руб. 43 коп. + 18 087 руб. 20 коп.), исходя из следующего расчета:
27 130 руб. 80 коп. (заработная плата истца с учетом районного коэффициента) / 19 (количество рабочих дней в феврале 2026 года согласно производственному календарю за 2026 год) х 9 (количество отработанных дней в феврале 2026 года) = 12 851 руб. 43 коп. - заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней;
27 130 руб. 80 коп. (заработная плата истца с учетом районного коэффициента) / 21 (количество рабочих дней в марте 2026 года согласно производственному календарю за 2026 год) х 14 (количество отработанных дней в марте 2026 года) = 18 087 руб. 20 коп. - заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней.
Таким образом, учитывая, что обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, лежит на работодателе ООО «Сфера», который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, однако ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы в течение спорного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также не представлено иного расчета в порядке ст. 56 ГПК РФ, суд полагает, что сумма задолженности ООО «Сфера» по невыплаченной заработной плате после увольнения перед Семеновым Д.А. составляет 30 938 руб. 63 коп.
Однако в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, суд считает необходимым взыскать в счет задолженности по заработной плате 30 895 руб. 53 коп., так как именно указанную сумму задолженности по заработной плате истец Семенов Д.А. просит взыскать в исковом заявлении с ответчика.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.
При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, период неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 06 месяцев 9 дней.
По условиям трудового договора, заключенного с Семеновым Д.А., истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня, то есть всего количество ежегодного оплачиваемого отпуска у истца составляет 31 календарный день.
Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составит 15,5 календарных дней, исходя из расчета: (31 день ежегодного отпуска: 12 месяцев х 6 месяцев), так как излишки в количестве 09 дней, составляющие менее половины месяца, из подсчета исключаются в силу приведенных выше положений п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
С учетом изложенного, в связи с увольнением истец Семенов Д.А. имеет право на компенсацию за 15,5 дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что сентябрь 2025 г. истцом отработан не полностью (19 календарных дней), то количество дней для расчета отпускных за сентябрь 2025 г. составляет 18,56 (19 дн. / 30 дн. x 29,3).
Далее, за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г. количество дней для расчета отпускных как полностью отработанных месяцев составляет 146,5 (29,3 х 5 месяцев).
Поскольку март 2026 г. истцом отработан не полностью (20 календарных дней), то количество дней для расчета отпускных за март 2026 г. составляет 18,9 (20 дн. / 31 дн. x 29,3).
Всего, общее количество обработанных истцом ФИО3 дней в периоде составляет 183,96 (18,56 + 146,5 + 18,9).
Размер начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 169 773 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: 16 031 руб. 84 коп. (заработная плата за сентябрь 2025 г.) + 27 130 руб. 80 коп. (заработная плата за октябрь 2025 г.) + 27 130 руб. 80 коп. (заработная плата за ноябрь 2025 г.) + 27 130 руб. 80 коп. (заработная плата за декабрь 2025 г.) + 27 130 руб. 80 коп. (заработная плата за январь 2026 г.) + 27 130 руб. 80 коп. (заработная плата за февраль 2026 г.) + 18 087 руб. 20 коп. (заработная плата за март 2026 года)).
Учитывая, что за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу должна быть начислена заработная плата в общем размере 169 773 руб. 04 коп., средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 922 руб. 88 коп. (169 773 руб. 04 коп. / 183,96), ввиду чего размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 14 304 руб. 64 коп. (922 руб. 88 коп. х 15,5 дн.).
Соответственно, принимая во внимание, что ответчиком ООО «Сфера» не представлено достоверных и допустимых доказательств нахождения работника Семенова Д.А. в отпуске, в том числе графика отпусков работников, письменных заявлений работника о предоставлении отпусков с резолюциями работодателя о согласии на предоставления отпуска, приказов об отпусках работника и платежных ведомостей о получении отпускных выплат, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 304 руб. 64 коп.
Однако в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, суд считает необходимым взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск 12 848 руб. 36 коп., так как именно указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск истец Семенов Д.А. просит взыскать в исковом заявлении с ответчика.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Учитывая, что работодатель ООО «Сфера» допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО3 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, установленной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в конкретном случае должно было быть произведено ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, и в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 551 руб. 73 коп. (90 руб. 40 коп. + 1 531 руб. 04 коп. + 930 руб. 29 коп.), исходя из следующего расчета:
- 43 743 руб. 89 коп. (30 895 руб. 53 коп. (задолженность по заработной плате) + 12 848 руб. 36 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 15,5% (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 90 руб. 40 коп.;
- 43 743 руб. 89 коп. (30 895 руб. 53 коп. (задолженность по заработной плате) + 12 848 руб. 36 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 15% (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 531 руб. 04 коп.;
- 43 743 руб. 89 коп. (30 895 руб. 53 коп. (задолженность по заработной плате) + 12 848 руб. 36 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 14,5 % (ключевая ставка Банка России, установленная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 930 руб. 29 коп.
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составляет 2 551 руб. 73 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101) и ст. 151 ГК РФ (п. 1 ст. 1099 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца Семенова Д.А. компенсации морального вреда с ООО «Сфера», допустившего нарушение его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем ООО «Сфера» нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые не выплачены до настоящего времени, значимости нарушенного права, степени причиненных Семенову Д.А. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Сфера» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4 000 руб. (по требованиям имущественного характера, размер которых не превышает 100 000 руб.) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сфера» (ОГРН 1251000003011, ИНН 1000022119) в пользу Семенова Дмитрия Алексеевича (паспорт № №) задолженность по заработной плате за февраль – март 2026 года в сумме 30 895 руб. 53 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 848 руб. 36 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 551 руб. 73 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Сфера» (ОГРН 1251000003011, ИНН 1000022119) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.07.2026.
Председательствующий Н.В.Мартынова