РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., с участием прокурора Мироновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Романа Викторовича к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зайцев Р.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее - АО «ОУК «Южкузбассуголь») о взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 12.10.2022 между АО «ОУК «Южкузбассуголь» и Зайцевым Р.В. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец был принят вахтовым методом проходчиком 5 разряда на участок по проведению горных выработок № в филиал «Шахта Ерунаковская VIII».
26.08.2025 в период рабочей смены в филиале «Шахта Ерунаковская VIII» АО ОУК «Южкузбассуголь» с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил повреждение <данные изъяты>
22.09.2025 был составлен акт о несчастном случае на производстве, вина истца в произошедшем отсутствует.
С момента получения травмы на производстве истец в течение длительного времени находился на стационарном лечении в различных медицинских учреждениях, где получал медицинскую помощь, операционные вмешательства и реабилитацию.
Согласно справке №, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Донецкой Народной Республики» Минтруда России (Бюро №), истцу установлена третья группа инвалидности, причина – трудовое увечье на период с 16.12.2025 по 01.01.2027.
10.02.2026 Зайцеву Р.В. выдана справка СМЭ, согласно которой процент утраты трудоспособности установлен 60 процентов на период с 16.12.2025 по 01.01.2027, дата очередного освидетельствования 16.12.2026.
27.02.2026 истец обратился к ответчику с досудебной претензией о выплате компенсации морального вреда, однако в добровольном порядке ответчик не произвел выплату компенсации морального вреда.
14.05.2026 СО по Новокузнецкому району СУ СК РФ по Кемеровской области возбуждено уголовное дело № по ч. 1 ст. 217 УК РФ в отношении неустановленных лиц.
В настоящее время в связи с полученной травмой Зайцев Р.В. не имеет возможности в полной мере жить полноценной жизни, <данные изъяты>
На основании изложенного, истец Зайцев Р.В. просит взыскать с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000 руб.
Истец Зайцев Р.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца – Орешкина Д.И., действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» - Каркавина В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении Зайцеву Р.В., представила возражения (л.д. 45-47). Пояснила, что 06.08.2026 Зайцеву Р.В. была произведена выплата компенсации морального вреда в результате несчастного случая в сумме 1 349 661 руб. 59 коп. Размер указанной выплаты определен на основании Федерального отраслевого соглашения по уголовной промышленности РФ на 2025-2027 гг., Соглашения на период с 31.10.2025 по 31.10.2028. Так, в соответствии с требованиями ФОС расчет выплаты компенсации морального вреда будет следующим: 122 541 руб. 65 коп. (размер среднемесячной заработной платы истца) х 20 % (доля среднемесячного заработка за каждый % утраты трудоспособности) х 60 (% утраты трудоспособности) – 120 838 руб. 21 коп. (единовременная страховая выплата, выплаченная ОСФП по Кузбассу), и составит 1 349 661 руб. 59 коп. Полагала, что указанная сумма компенсации морального вреда является достаточной, обоснованной и справедливой, учитывает индивидуальные особенности (размер заработной платы, состояние здоровья) и полностью компенсирует Зайцеву Р.В. причиненный несчастным случаем моральный вред.
Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, привлеченного судом к участию в деле, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Мотивированных возражений относительно заявленных требований суду не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца Зайцева Р.В., представителя третьего лица ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу, что исковые требования Зайцева Р.В. подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», указанный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно ст. 8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).
Судом установлено, что 12.10.2022 между АО «ОУК «Южкузбассуголь» и Зайцевым Р.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Зайцев Р.В. был принят проходчиком 5 разряда в филиал «Шахта» Ерунаковская – VIII» участок по проведению горных выработок № вахтовым методом организации работ, продолжительностью смены 6 часов при годовой норме рабочего времени для 30-часовой рабочей недели. В последующем, 02.06.2025 с Зайцевым Р.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец принят для выполнения работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта» Ерунаковская – VIII» участок по проведению горных выработок № 5 (л.д. 61-67, 68-72).
26.08.2025 в 13 час. 51 мин. с Зайцевым Р.В. в период исполнения им трудовых обязанностей в филиале «Шахта «Ерунаковская – VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь» произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему была причинена <данные изъяты> которая по степени тяжести квалифицируется как тяжелая.
Причиной несчастного случая явились нарушения технологического процесса, неправильная эксплуатация оборудования, инструмента, неисполнение требований проекта производства работ и (или) требований руководства (инструкции) по монтажу и (или) эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования; неудовлетворительная организация производства работ; необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины; несовершенство технологического процесса, отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, непроведение инструктажа по охране труда.
Факта грубой неосторожности пострадавшего, а также вины истца в произошедшем несчастном случае комиссией не установлено.
Данные обстоятельства подтверждаются актом № о несчастном случае на производстве от 22.09.2025, выписным эпикризом ГАУЗ «Новокузнецкая городская клиническая больница № 1 имени Г.П. Курбатова», из которого следует, что с 26.08.2025 по 10.09.2025 Зайцев Р.В. находился на стационарном лечении с диагнозом «<данные изъяты>л.д. 30-33; 80-86).
В период с 11.09.2025 по 01.10.2025 Зайцев Р.В. находился на стационарном лечении в ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней имени Гельмгольца» Министерства здравоохранения РФ с диагнозом «Т90.4 <данные изъяты>».
16.09.2025 Зайцеву Р.В. проведено оперативное лечение: <данные изъяты>
23.09.2025 Зайцеву Р.В. проведено оперативное лечение: <данные изъяты>.
01.10.2025 Зайцев Р.В. выписан из стационара с диагнозом «<данные изъяты>
В последующем, в период с 19.01.2026 по 26.01.2026 Зайцев Р.В. находился на стационарном лечении в ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней имени Гельмгольца» Министерства здравоохранения РФ с основным диагнозом «<данные изъяты>
20.01.2026 истцу проведено оперативное лечение: <данные изъяты>
26.01.2026 Зайцев Р.В. выписан под наблюдение офтальмолога по месту жительства (л.д.37-38).
В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 10.02.2026, Зайцев Р.В. в связи с трудовым увечьем и <данные изъяты> нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе, в приеме лекарственных препаратов, санаторно – курортном лечении, изготовлении и ремонте глазного протеза. Указана невозможность продолжения выполнения им профессиональной деятельности (л.д.131-137).
14.05.2026 по факту причинения вреда здоровью Зайцеву Р.В. в результате нарушения требований промышленной безопасности опасных производственных объектов лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, следователем по особо важным делам СО по Новокузнецкому району СУ СК РФ по Кемеровской области – Кузбассу возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 217 УК РФ, в отношении неустановленных лиц из числа сотрудников филиала «Шахта «Ерунаковская - VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь», о чем должностным лицом вынесено соответствующее постановление (л.д. 28).
Из постановления о возбуждении уголовного дела следует, 26.08.2025 в 13 час. 51 мин. в ходе выполнения работ по демонтажу металлорукава высокого давления ГМШ 65 питающего установку автоматического пожаротушения, расположенного у разгрузочного барабана ленточного конвейера ЗЛЛТ-1000, проходчик участка по проведению горных выработок № филиала «Шахта «Ерунаковская - VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, находившийся на территории опасного производственного объекта – в горной выработке «Магистральный воздухопадающий штрек пл. 48» филиала Шахта «Ерунаковская - VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь» получил <данные изъяты>
Из заключения эксперта ГБУЗ ОТ «Новокузнецкое клиническое бюро судебно – медицинской экспертизы» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была причинена тяжелая травма <данные изъяты> Вред здоровью, причиненный травмой глаз, квалифицируется как тяжкий по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть (л.д. 127-130).
Согласно справке МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с трудовым увечьем истцу ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена инвалидность третьей группы (л.д. 18).
Согласно справке МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с несчастным случаем на производстве истцу ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено 60 % утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 23).
В соответствии с Решениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу, вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, и утратой профессиональной трудоспособности, истцу были назначены единовременные страховые выплаты в суммах 80 558 руб. 81 коп. и 40 279 руб. 40 коп. (л.д. 92, 93).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в судебном заседании.
Таким образом, судом достоверно установлено и не оспаривается ответчиком, что 26.08.2025 в период работы в филиале «Шахта «Ерунаковская - VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь», в результате несчастного случая на производстве истец Зайцев Р.В. получил травму, повлекшую вышеуказанные последствия.
При таких обстоятельствах, обязанность по возмещению вреда, причиненного здоровью истца должен нести ответчик АО «ОУК Южкузбассуголь», к которому истец обоснованно предъявил требования о возмещении вреда, причиненного его здоровью в целях реализации права на полное возмещение вреда здоровью в соответствии с конституционными принципами, закрепляющими право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41 Конституции РФ) и право на такое возмещение, в соответствии со ст. 15, 151, 1064, 1084, 1099-1101 ГК РФ.
Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда здоровью истца явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 16.12.2025 в результате несчастного случая, произошедшего 26.08.2025. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на тот период времени нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025-2027 годы.
В рамках реализации положений ФОС по угольной промышленности, генеральным директором Управляющей организации ООО «Распадская угольная компания» и председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа, заключено Соглашение на период с 31.10.2025 по 31.10.2028 год.
Так, пунктом 1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда при установлении утраты профессиональной трудоспособности – Приложение № 7 к Соглашению на период с 31.10.2025 по 31.10.2028 предусмотрено, что в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20 % среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального Фонда России по Кемеровской области – Кузбасса).
Согласно пункту 7 указанного Положения, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п. 8 настоящего Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности.
В соответствии с пунктами 8 и 8.2 указанного Соглашения, расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по формуле, с учетом среднемесячной заработной платы работника, процента утраты профессиональной трудоспособности, единовременной выплаты Фонда социального страхования РФ, процента вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.
Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле при утрате профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве: ((среднемесячная заработная плата работника х 20 % х процент утраты профессиональной трудоспособности) х 100 – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ) (Л.Д. 101-107).
В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда №, ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке АО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу выплату в счет компенсации морального вреда по нормам Федерального отраслевого соглашения, в размере 1 349 661 руб. 59 коп., исходя из заработной платы в размере 122 541 руб. 65 коп., процента утраты трудоспособности в размере 60 % (л.д. 95, 96, 147).
Согласно справке от 07.07.2026, среднемесячный заработок истца за период его работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь» с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года составил 122 541 руб. 65 коп. (л.д. 144).
При расчете компенсации морального вреда необходимо руководствоваться размером заработной платы, предоставленной ответчиком, за 12 календарных месяцев, предшествующих 16.12.2025 - моменту установления впервые истцу размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности, т.е. за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года, что соответствует положениям Соглашения.
Представленный ответчиком расчет среднемесячного заработка истца судом проверен, является правильным, соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540, в том числе подпункту "б" пункта 5, предусматривающему периоды и суммы, подлежащие исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка (получение работником пособия по временной нетрудоспособности).
Оснований для применения при расчете компенсации морального вреда по ФОС среднемесячного заработка в размере 123 476 руб. 68 коп., определенную истцом, исходя из периода с августа 2024 года по июль 2025 года у суда не имеется, поскольку утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % истцу впервые установлена 16.12.2025.
Соответственно, расчет компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве истца составит:
122 541 руб. 65 коп. (среднемесячный заработок) х 20 % (доля среднемесячного заработка за каждый % утраты трудоспособности) х 60 (процент утраты трудоспособности) х 100 – 120 838 руб. 21 коп. (единовременная выплата Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу) = 1 349 661 руб. 59 коп.
Таким образом, согласно расчету, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ответчиком истцу в связи с производственной травмой, в соответствии с указанным Соглашением, составит 1 349 661 руб. 59 коп.
По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, которые подлежат компенсации ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 46, 47 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду, в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Суду, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Как разъяснено в абзацах 2 и 4 пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Кроме того, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.
Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.
Однако, сумма компенсации морального вреда, предусмотренная Соглашением на период с 31.10.2025 по 31.10.2028, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, по мнению суда, в полной мере не компенсирует физические и нравственные страдания, причинённые истцу в связи с производственной травмой.
Вместе с тем, поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика.
При определении суммы компенсации морального вреда судом учитывается, что в результате полученной травмы истец длительное время проходил лечение в различных медицинских учреждениях, ему неоднократно проводились операции на <данные изъяты> <данные изъяты>
Истец вынужден обращаться за медицинской помощью, принимать лекарственные препараты, рекомендованные ему врачами, периодически проходить лечение.
В настоящее время из-за производственной травмы истец не может продолжать трудовую деятельность в силу состояния здоровья и в соответствии с медицинскими ограничениями программы реабилитации пострадавшего.
Таким образом, в результате несчастного случая истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, обеспечивать себя, трудиться, что сказывается на его эмоциональном состоянии, так как осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением вреда здоровью, переживаниями в связи с невозможностью вести привычный образ жизни. До настоящего времени испытывает последствия травмы, поскольку истцу было осуществлено <данные изъяты>
Указанные обстоятельства в совокупности причиняют истцу как нравственные, так и физические страдания.
Доказательств возможности восстановления состояния здоровья истца ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Также суд учитывает, что ответчиком истцу не была предоставлена возможность трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. ст. 22, 212 ТК РФ и отсутствие в несчастном случае вины или факта грубой неосторожности работника.
На основании изложенного, с учетом характера причиненных производственной травмой физических и нравственных страданий истцу, последствий производственной травмы в виде установления 60 % утраты профессиональной трудоспособности, а также третьей группы инвалидности, отсутствия вины истца в данном несчастном случае, его индивидуальные особенности, исходя из требований разумности и справедливости, иных заслуживающих обстоятельств, суд считает, что компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 1 500 000 руб. является достаточной, соответствующей перенесённым нравственным и физическим страданиям истца. По мнению суда, данная сумма соразмерна характеру причиненного вреда, отвечает признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности в соответствии со статьями 21, 53 Конституции Российской Федерации, принципам разумности и справедливости.
При этом суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный Зайцевым Р.В. ко взысканию с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в размере 3 000 000 руб. является чрезмерно завышенным.
Учитывая, что в добровольном порядке ответчиком было выплачено истцу в счет компенсации морального вреда по указанному выше Соглашению по нормам ФОСа 1 349 661 руб. 59 коп., суд приходит к выводу, что ответчика с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в счет компенсации морального вреда дополнительно к ранее выплаченной по соглашению сумме подлежит взысканию в пользу истца 150 338 руб. 41 коп., из расчета: 1 500 000 руб. – 1 349 661 руб. 59 коп.
При этом, увеличение общей суммы компенсации морального вреда не приведет к неосновательному обогащению истца, учитывая, что ранее выплаченная сумма в полном мере не компенсирует причиненный истцу вред.
В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» расходы по оплате государственной пошлине в сумме 3 000 руб. (требования о компенсации морального вреда).
Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Иных требований сторонами не заявлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ОГРН №, ИНН/КПП №) в пользу Зайцева Романа Викторовича (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 150 338 (сто пятьдесят тысяч триста тридцать восемь) руб. 41 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошли ну в сумме 3 000 (три тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2026 года.
Председательствующий подпись Н.В.Мартынова
Копия верна. Судья: Н.В. Мартынова