РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года гор. Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Страдымовой А.А.
при секретаре Лозинской О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к УМВД России по <адрес> о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ истец проходила службу в ОВД. С ДД.ММ.ГГГГ в должности государственного инспектора безопасности дорожного движения отделения технического надзора отдела Государственной инспекции безопасности дорожного движения УМВД России по <адрес>.
Приказом начальника УМВД России по <адрес> полковника полиции ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с истцом расторгнут контракт и она уволена со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ
В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, в которую не были внесены сведения о награждении нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; о награждении ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, что является нарушением трудового законодательства. Указанное нарушение привело к сильным переживаниям, стрессу, причинило истцу моральный вред, который ей оценен в размере 50000 руб.
На основании изложенного, истец просит суд обязать УМВД России по <адрес> внести изменения трудовую книжку, включив в сведения о награждениях информацию о следующих награждениях: о награждении нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; о награждении ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать с УМВД России по <адрес> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно представил медицинские документы истца.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержала позицию изложенную в письменных возражениях.
Выслушав пояснения указанных лиц, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ч. 1, 2 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Главой 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплина труда", в том числе устанавливаются правила поощрения за труд.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Согласно п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец проходила службу в ОВД. С ДД.ММ.ГГГГ в должности государственного инспектора безопасности дорожного движения отделения технического надзора отдела Государственной инспекции безопасности дорожного движения УМВД России по <адрес>.
Приказом начальника УМВД России по <адрес> полковника полиции ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с истцом расторгнут контракт и она уволена со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ
В период прохождения службы истец была награждена нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, в которую не были внесены сведения о награждении нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; о награждении ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, что является нарушением ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н.
На основании изложенного, суд возлагает на ответчика обязанность внести изменения трудовую книжку истца, включив в сведения о награждениях информацию о следующих награждениях: о награждении нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; о награждении ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку со стороны ответчика судом установлена неправомерность по не внесению записей в трудовую книжку истца, повлекшее нарушение ее трудовых прав, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, представленных медицинских документов, а также требований разумности и справедливости и находит его подлежащим удовлетворению в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания морального вреда в большем размере судом не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к УМВД России по <адрес> – удовлетворить частично.
Обязать УМВД России по <адрес> внести изменения трудовую книжку ФИО1 включив в сведения о награждениях информацию о следующих награждениях: о награждении нагрудным знаком «За отличие в службе ГИБДД» II степени на основании приказа врио начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с; о награждении ведомственной наградой МВД Российской Федерации - медалью «За отличие в службе» I степени на основании приказа начальника УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать с УМВД России по <адрес> в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Страдымова А.А.