РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года г. Мыски
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре судебного заседания Струниной О.А., с участием представителя истца Бачинской Н.Н., представителя ответчика Ксензовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ерасова С.В. к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (сокр. наим. – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ,
УСТАНОВИЛ:
Ерасов С.В. обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.
С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 66-68), истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 33 полных года работы в организациях угольной промышлености Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации (далее – ФОС) в размере 498367,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.10.2025 по 09.02.2026 включительно в размере 55238,03 рублей, и в дальнейшем с 10.02.2026 и на день фактической выплаты единовременного вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 433579,59 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2025, - более 33 лет отработал на предприятиях угольной промышленности. 04.08.2025 он был уволен по соглашению сторон.
Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, пенсионное удостоверение выдано ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ФОС, Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (далее – Положение), истец имеет право на указанное единовременное вознаграждение.
01.09.2025 Ерасов С.В. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения. Ответом от 10.09.2025 ему было отказано в этом с обоснованием того, что право на единовременное вознаграждение имеют работники, прекратившие трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в то время как истец был уволен по соглашению сторон.
Истец считает данный отказ незаконным.
До настоящего времени выплата вознаграждения не произведена, в связи с чем истец испытывает нравственные страдания. Полагает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда за не выплату единовременного вознаграждения и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Кроме того в связи с обращением в суд истец понес расходы на представителя, которые просит взыскать в его пользу с ответчика.
В судебное заседание истец Ерасов С.В. не явился, извещен надлежаще (л.д. 56, 64), просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в материалы дела представлено заявление (л.д. 32).
Представитель истца Бачинская Н.Н., действующая на основании письменного заявления истца в порядке ст. 53 ГПК РФ (л.д. 27), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения. Дополнительно указала, что поскольку право на пенсионное обеспечение у истца возникло в 2022 году, то Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения, действующее с апреля 2023 года, не подлежит применению. В отношении сроков и порядка выплаты единовременного вознаграждения должно использоваться предыдущее Положение, действовавшее в тот период.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Ксензова В.Е., действующая на основании доверенности от 11.07.2025 (л.д. 74-75), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в представленных в суд возражениях на исковое заявление (л.д. 69).
Возражения в части основного искового требования о взыскании единовременного вознаграждения мотивированы тем, что указанная выплата полагается тем работникам, которые прекратили трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а истец был уволен по соглашению сторон, поэтому основания для выплаты единовременного вознаграждения отсутствуют.
В связи с тем, что отсутствуют основания для удовлетворения основного требования, представитель ответчика полагает, что не подлежат удовлетворению и производные от него требования.
На основании изложенного представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).
В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с абзацем 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 (л.д. 23-26), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абзац 2 пункта 5.3 ФОС).
Согласно абзацу 3 пункта 5.3 ФОС, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
В абзацах 4 - 7 пункта 5.3 ФОС указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании (абзац 8 пункта 5.3 ФОС).
Согласно абзацу 9 пункта 5.3 ФОС, в коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В пункте 5.15 ФОС указано, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Из указанных положений пунктов 5.3, 5.15 ФОС следует, что:
- условиями выплаты единовременного вознаграждения являются: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; осуществление выплаты один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника (т.е. носит заявительный характер), в установленные сроки и порядке;
- определение порядка и сроков выплаты единовременного вознаграждения устанавливается на основании соответствующего Положения, разработанного совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем;
- Положение является основным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения, но в коллективном договоре могут устанавливаться порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения иным категориям работников, то есть тем, которые не предусмотрены Положением;
- выплата единовременного вознаграждения может быть осуществлена как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании;
- порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения может быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Работодателя, принятом по согласованию с органом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 7.4 ФОС ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
Согласно пункту 1.2 ФОС Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются работники Организаций (далее - Работники) в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее - Профсоюз) и работодатели (далее - Работодатели) в лице их полномочного представителя - Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (А ОООРУП).
В пункте 1.3 ФОС указано, что действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
Таким образом, ни один из Работодателей – Организаций, заключивших или присоединившихся к ФОС, не вправе в течение срока действия данного Соглашения в одностороннем порядке, без утверждения Профсоюза (Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности) и А ОООРУП (Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности»), прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств, в том числе выплаты единовременного вознаграждения.
Согласно пункту 7.1 ФОС изменения и дополнения в Соглашение (т.е. в ФОС), а также урегулирование разногласий, возникших в результате реализации Соглашения, производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с 01.01.2025 по 31.12.2027, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к ФОС, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 29.10.2025 (далее – доп. соглашение № к ФОС), в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пункта 5.3 ФОС.
Из пункта 2 доп. соглашения № к ФОС следует, что выплаты по обязательствам по приостановленному пункту 5.3 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».
Иных дополнительных соглашений к ФОС, утвержденных А ОООРУП и Профсоюзом, в отношении ответчика относительно пункта 5.3 ФОС, не имеется.
До ФОС на 2025-2027 годы действовало аналогичное Федеральное отраслевое соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 (соглашением от 29.09.2021 срок действия был продлен до 31.12.2024), с аналогичными пунктами (положениями).
Указанные положения пункта 5.3 ФОС нашли свое отражение в пунктах 10.1.3, 10.1.4 подраздела 10.1 «Пенсионное обеспечение» раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы (л.д.8-13), срок действия которого был продлен до 31.12.2028, в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение) (л.д. 70-72) (в редакции изменений от 07.12.2023 – л.д. 73).
Пункт 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» воспроизводит положения абзацев 1-7 пункта 5.3 ФОС.
В пункте 10.1.4 Коллективного договора указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Согласно абзацу 1 пункта 1.2 Положения (л.д. 63-64), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абзац 2 пункта 1.2 Положения).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (абзац 3 пункта 1.2 Положения).
Таким образом, пункт 1.2 Положения также фактически воспроизводит положения абзацев 1-7 пункта 5.3 ФОС
В соответствии с пунктом 1.3 Положения единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.
Согласно подпункту 2.1.1 пункта 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.
С целью исполнения пункта 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (подпункты 2.2.1 и 2.2.2 пункта 2.2 Положения).
В силу пункта 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
На основании пункта 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.
Согласно пункту 4.3 Положения, работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения.
В пункте 4.4 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023, действующих в отношении данного пункта с 01.10.2023) указано, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:
- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 и продолжающих работать);
- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023).
В предыдущей (первоначальной) редакции пункт 4.4 устанавливал, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:
- при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение;
- при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023, действующих в отношении данного пункта на период с 01.01.2024 по 31.12.2025) выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.
Согласно пункту 4.5 Положения (в предыдущей редакции), выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.
Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был переименован в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен <данные изъяты> на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было реорганизовано в форме присоединения к <данные изъяты>, став филиалом <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в <данные изъяты> на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в <данные изъяты> на <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> было переименовано в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>.
04.08.2025 истец был уволен по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 15-19).
В соответствии с пенсионным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости (л.д. 20).
Таким образом, истец достиг пенсионного возраста до 01.10.2023.
Суд приходит к выводу, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2025 (всего – полных 33 года) Ерасов С.В. работал на предприятиях угольной промышленности СССР и Российской Федерации у ответчика, получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в период работы у ответчика, в связи с чем у него возникло право на получение указанного единовременного вознаграждения.
05.09.2025 Ерасовым С.В. на имя управляющего директора ПАО «Южный Кузбасс» почтовой связью направлено заявление от 01.09.2025 о выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с наступлением ДД.ММ.ГГГГ права на пенсию и увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).
В заявлении истцом был указан период исчисления среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, т.е. в соответствии с абзацем 3 пункта 4.4 Положения (в редакции до внесения изменений от 07.12.2023).
Ответом от 10.09.2025 (л.д. 22) ответчик сообщил, что рассмотрев заявление, принято решение об отказе в выплате единовременного вознаграждения ввиду того, что соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы предусмотрено, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения. Если работник не воспользовался указанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Так как согласно приказу от 04.08.2025 прекращение трудового договора с истцом было осуществлено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, основания для проведения рассматриваемой выплаты отсутствуют.
Посчитав свои права и законные интересы нарушенными, в декабре 2025 года истец обратился в суд с настоящим иском.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к следующему.
В ТК РФ нет такого основания прекращения трудовых отношений, как «в связи с выходом на пенсию».
Данное словосочетание встречается в ТК РФ лишь 1 раз – в части 3 статьи 80 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с пунктами 1 и 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).
На основании части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
Таким образом, выход на пенсию не является основанием прекращения трудовых отношений (трудового договора), а является обстоятельством (основанием) невозможности продолжения работы работником, служит одним из безусловных оснований для увольнения работодателем работника по пункту 3 части 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию) именно в тот срок, который указан работником в заявлении об увольнении, когда работник просит уволить его (расторгнуть с ним трудовой договор) в связи с его выходом на пенсию. Если же эта формулировка в заявлении отсутствует, работодатель может уволить работника не позднее двухнедельного срока с момента (дня) получения заявления об увольнении, в том числе по соглашению с работником – до истечения двух недель.
Поэтому работник на свой выбор может написать заявление об увольнении с указанием, что выходит на пенсию, и тогда работодатель обязан его уволить именно в тот день, о котором работник и попросил, а может и не указывать. В любом случае прекращение трудового договора производится по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию).
Прекращение же трудового договора по соглашению его сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) – это добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя как сторон трудового договора.
При этом увольнение работающего пенсионера по его инициативе или по соглашению сторон не может ставить в зависимость наличие или отсутствие у него гарантий, установленных локальными нормативными актами, в том числе права на единовременное вознаграждение, приобретенное в связи с работой у работодателя более 5 лет и в угольной промышленности не менее 10 лет.
Положениями трудового законодательства установлено, что понуждение (принуждение) работодателем работника к увольнению недопустимо.
Кроме того, в пункте 5.3 ФОС, в пункте 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», в пункте 1.2 Положения закреплено, что работодатель обеспечивает, т.е. гарантирует, выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право выхода на пенсии в соответствии с законодательством РФ, при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет и стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и в случае, если работник в период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает (гарантирует) ее выплату при прекращении трудовых отношений в связи с выходом (уходом) этого работника на пенсию.
Позиция ответчика противоречит данным нормам, ограничивает права истца на свободу труда, получение гарантий и компенсаций, установленных вышеуказанными нормативными актами.
Отказывая в выплате единовременного вознаграждения в нарушение приведенных положений ФОС, ответчик фактически устанавливает новое условие для его выплаты – увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Исходя же из содержания пункта 5.3 ФОС, увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не указано как условие для получения единовременного вознаграждения, а работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать и не пользовался своим правом на получение такого вознаграждения.
Исходя из изложенного, суд считает возражения ответчика необоснованными, исковые требования о взыскании суммы единовременного вознаграждения – подлежащими удовлетворению.
В соответствии со справкой ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 59) среднемесячный заработок истца за период с 01.10.2022 по 30.09.2023 (12 месяцев, предшествующих 01.01.2023) составляет 77713,97 рублей.
Исходя из указанной выше средней заработной платы истца, сумма единовременного вознаграждения составляет 384684,15 рублей (формулы расчета: 77713,97 х 33 х 0,15 (15%) или 77713,97 руб. х 33 / 100 х 15).
Суд отклоняет доводы истца о необходимости исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из положений пункта 4.4 Положения в первоначальной редакции (за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений) либо в соответствии с Положением, действовавшим на момент достижения истцом пенсионного возраста (апрель 2022), на основании следующего.
Из положений пункта 5.3 ФОС, установленных по делу обстоятельств относительно наличия у ответчика локальных нормативных актов, регулирующих выплату единовременного вознаграждения, следует, что порядок, условия и сроки выплаты этого вознаграждения, включая порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения, регулируются Положением, которое, включая изменения от 07.12.2023, было согласовано объединенной профсоюзной организаций ПАО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа. Данные обстоятельства соответствуют положениям абзацев 4 – 7 пункта 5.3, пункту 5.15 ФОС.
При этом, изменения от 07.12.2023 (как локальный нормативный акт), внесенные в пункт 4.4 Положения, как таковые, не ухудшали положение работников по сравнению с ФОС или Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс».
ФОС не устанавливает порядок расчета среднемесячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения. Исходя из пункта 5.15 ФОС, такой порядок оговаривается в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, т.е. принятие порядка, включая его изменение, дополнение, возлагается на работодателя, с соответствующим согласованием профсоюзной организацией, выступающей от имени работников.
В Коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» пункт 10.1.4, касающийся порядка расчета выплаты единовременного вознаграждения, также относит к нормам Положения.
Внеся изменения от 07.12.2023 в пункт 4.4 Положения, ответчик не отказался от выплаты единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.3 ФОС, но в пределах своей компетенции, по согласованию с профсоюзной организацией, изменил порядок его исчисления (расчета), установив дату 01.10.2023 обстоятельством, влияющим на данный расчет: те лица, которые до этой даты достигли пенсионного возраста, но продолжили работать (работающие пенсионеры) – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев до 01.10.2023, либо за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, на их выбор; те же лица, которые достигли пенсионного возраста после 01.10.2023 – исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста.
Оснований для применения действовавшего в апреле 2022 года Положения от 22.04.2020 судом также не установлено.
Данное Положение утратило силу в связи с принятием действующего в настоящее время Положения от 19.04.2023 (л.д. 24-27), вступившего в силу с 01.04.2023 (пункты 7.1, 7.2 Положения). Истец уволился с предприятия в августе 2025 года, подал заявление о выплате единовременного вознаграждения в сентябре 2025 года. Обязанность у ответчика осуществить данную выплату возникла после этих обстоятельств в 2025 году. Соответственно, применению подлежит последнее Положение в действующей на тот момент редакции изменений от 07.12.2023.
Таким образом, судом не установлено оснований для использования в расчете единовременного вознаграждения среднемесячного заработка, на который указывает истец, сведения о котором были представлены ответчиком (л.д. 61). Применению подлежит среднемесячный заработок за период 12 месяцев, предшествующих 01.10.2023, и, соответственно, сумма выплаты единовременного вознаграждения – 384684,15 рублей.
Ответчиком представлен свой расчет выплаты единовременного вознаграждения (л.д. 62) на сумму 310702,64 рублей, размер которой исчислен (определен) исходя из средней заработной платы истца 62943,53 рублей на 01.04.2022 (за период с 01.04.2021 по 31.03.2022) (л.д. 60).
Суд отклоняет данный расчет ответчика, поскольку истец, достигший пенсионного возраста до 01.10.2023 и продолжавший работать, был вправе потребовать выплаты вознаграждения, исчисляемого из суммы среднего заработка за 12 месяцев до 01.10.2023, либо за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста. Со своей стороны он заявил о выплате того вознаграждения, сумма которого была бы больше исходя из размера среднемесячного заработка. При этом, об исчислении размера вознаграждения исходя из суммы среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате достижения им пенсионного возраста, - не просил.
Соответственно, исходя из положений ФОС, Коллективного договора и Положения, для расчета суммы единовременного вознаграждения суд применяет средний заработок на 01.10.2023, который выше среднего заработка истца на дату достижения им пенсионного возраста.
До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу ответчиком не выплачено.
Отказ в выплате является соответствующим решением ответчика, принятым по результатам рассмотрения заявления истца о выплате единовременного вознаграждения.
Согласно части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
В соответствии с частью 3 статьи 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Под решением работодателя можно понимать либо согласие работодателя с заявленным требованием о возмещении ущерба (и тогда – издание приказа о возмещении работнику ущерба), либо несогласие с заявлением (в этом случае –направление работнику мотивированного отказа в возмещении ущерба).
Применяя по аналогии указанную норму, суд приходит к выводу, что приказ о выплате Ерасову С.В. единовременного вознаграждения должен был быть издан 10.09.2025, а выплата вознаграждения на основании приказа должна была быть осуществлена не позднее 24.09.2025 (не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате вознаграждения – пункт 4.5 Положения в редакции изменений от 07.12.2023).
В этой связи просрочка в выплате единовременного вознаграждения начинается с 25.09.2025.
С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание наличие у истца права на получение единовременного вознаграждения, возникшего на основании коллективного договора ответчика, Положения, принятого в соответствии с ФОС, заявления истца о выплате, поданного ранее приостановки пункта 5.3 ФОС, нарушение ответчиком установленного срока выплаты единовременного вознаграждения, причитающегося Ерасову С.В., суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.
Судом установлено, что выплата должна была быть произведена не позднее 24.09.2025. На тот момент действие п. 5.3 ФОС приостановлено не было. Получив отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения, не получив выплату в указанный срок, а также в период приостановки пункта 5.3 ФОС (пункт 2 доп. соглашения № к ФОС указывает на необходимость (или возможность) выплат и в период приостановки), истец имеет право взыскать данную сумму в судебном порядке.
В связи с тем, что ответчиком до настоящего времени не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 33 полных года работы истца в угольной промышленности Российской Федерации в размере 384684,15 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов, начиная с 16.10.2025 (не с 25.09.2025, как установлено судом), суд принимает решение в пределах заявленных требований.
В связи с тем, что получаемое единовременное вознаграждение является доходом его получателей, источником которых является налоговый агент – ПАО «Южный Кузбасс», обязанное исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, с учетом положений статьи 226 НК РФ суд считает обоснованными доводы истца в части того, что расчет процентов по статье 236 ТК РФ должен производиться за вычетом НДФЛ из суммы единовременного вознаграждения.
Суд находит расчеты истца (л.д. 68) необоснованными как исходя из суммы единовременного вознаграждения, так и в связи с неправильным вычетом из нее НДФЛ.
В соответствии с пунктом 6 ст. 52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.
Истец же от суммы единовременного вознаграждения отнимает сумму НДФЛ в неполных (с копейками) рублях
НДФЛ (13%) от 384684,15 рублей составляет 50008 рублей.
384684,15 – 50008 = 334676,15 рублей (сумма единовременного вознаграждения за вычетом НДФЛ).
Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, осуществленный судом (в соответствии с ключевой ставкой, действовавшей в соответствующие периоды):
- с 16.10.2025 по 26.10.2025 (11 дней): 334676,15 руб. / 150 х 0,17 (17% годовых) х 11 дн. = 4172,30 рублей;
- с 27.10.2025 по 21.12.2025 (56 дней): 334676,15 руб. / 150 х 0,165 (16,5% годовых) х 56 дн. = 20616,05 рублей;
- с 22.12.2025 по 09.02.2026 (50 дней): 334676,15 руб. / 150 х 0,16 (16% годовых) х 50 дн. = 17849,39 рублей.
4172,30 + 20616,05 + 17849,39 = 42637,74 рублей (всего процентов по ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 42637,74 рублей процентов за период с 16.10.2025 по 09.02.2026, и далее с 10.02.2026 по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 334676,15 рублей, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения.
В связи с тем, что право истца на получение единовременного вознаграждения нарушено ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты.
Учитывая степень нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей - является чрезмерной. С учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, при разрешении иска (требования) о компенсации морального вреда положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Указанные расходы подтверждены заключенным между истцом и ИП Бачинской Н.Н. договором об оказании юридических услуг от 28.08.2025 (л.д. 29-30), актом выполненных работ от 05.12.2025 (л.д. 31).
Согласно условиям договора, исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги, изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать его о вариантах разрешения вопроса, подготовить необходимые ходатайства, запросы об истребовании документов, подготовить исковое заявление и осуществлять представительство интересов заказчика непосредственно в Мысковском городском суде по заявленному иску. Стоимость услуг составляет 15000 рублей.
Из акта выполненных работ от 05.12.2025 следует, что исполнителем были оказаны следующие услуги: подготовлено заявление в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения, подготовлено исковое заявление.
Материалами дела подтверждено участие представителя истца в подготовке к судебному разбирательству (л.д. 53), в судебном заседании.
Суд считает заявленные истцом ко взысканию расходы в размере 15000 рублей разумными и обоснованными.
Истцом было заявлено о взыскании всего 553605,37 рублей (498367,34 рублей единовременного вознаграждения + 55238,03 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.10.2025 по 09.02.2025), удовлетворено судом на сумму 427321,89 рублей (384684,15 рублей единовременного вознаграждения + 42637,74 процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 16.10.2025 по 09.02.2025), процент удовлетворения составил 77,1%.
С учетом частичного удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 11565 рублей расходов за представительство.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска госпошлина им не оплачивалась.
Из пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16183,04 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Ерасова С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу Ерасова С.В., <данные изъяты>:
- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 384684 рубля 15 копеек;
- компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5000 рублей;
- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 16.10.2025 года по 09.02.2026 года в размере 42637 рублей 74 копейки, и в дальнейшем с 10.02.2026 года на день фактической выплаты на сумму 334676 рублей 15 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с учетом фактического погашения суммы единовременного вознаграждения;
- расходы по оплате услуг представителя в размере 11565 рублей.
В удовлетворении исковых требований Ерасова С.В. в остальной части отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16183 рубля 04 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено 20.02.2026 года.
Председательствующий судья О.Ю. Агеева