РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.
при секретаре Малоедовой И.В., с участием представителя истца - Резеновой А.С., действующей на основании доверенности от 24.07.2025, представителя ответчика - Ледневой Л.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области - Кузбасса
1 апреля 2026 г.
гражданское дело по исковому заявлению Цых А. Я. к публичному акционерному обществу Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цых А.Я. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Цых А.Я. работал в ПАО «Южный Кузбасс» в должности <данные изъяты>, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – по сокращению численности или штата работников организации.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации и ответом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ Цых А.Я. отказано в выплате данного вознаграждения по причине не предоставления справки о статусе предпенсионера.
Цых А.Я. считает данный отказ необоснованным, поскольку Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, а также Коллективный договор не предусматривает обязанности предоставления данного документа.
Указывает на наличие оснований для досрочного назначения страховой пенсии по старости по пунктам 1 и 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», так как имеет стаж на соответствующих видах работ более 20 лет, в связи с чем, является предпенсионером по стажу работы.
По расчетам истца размер единовременного вознаграждения за полных <данные изъяты> года работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты> рублей.
Истец ссылается на причинение нравственных страдания в виде душевных переживаний, чувства несправедливости, плохого сна ввиду не выплаты единовременного вознаграждения, так как он длительное время ожидал такую выплату, в связи с чем, оценивает свои моральные страдания в размере <данные изъяты> рублей.
Просит суд взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 662251,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание истец Цых А.Я., надлежащим образом извещенный согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления (л.д.114), не явился.
Представитель истца - Резенова А.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), настаивала на удовлетворении требований, ссылаясь на то, что истец, ввиду выработки <данные изъяты> летнего стажа на соответствующих видах работ по пункту 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» может выйти на пенсию при выработке 25 лет, то есть через два года, следовательно, является предпенсионером.
Представитель ответчика – Леднева Л.Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы возражений, ссылаясь на пункт 6.2.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, согласно которого на дату увольнения работник должен иметь предпенсионный возраст (пять лет до выхода на пенсию по старости), истцом не представлена справка о статусе предпенсионера.
Суд, руководствуясь статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, с учетом длительности работы в определенной отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В период обращения истца с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг.).
В соответствии с пунктом 5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 гг. гарантируется выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Как следует из толкования пункта 5.3 данного Федерального отраслевого соглашения, работодателем обеспечивается, то есть гарантируется выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет и стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и в случае, если работник в период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата такого вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Цых А.Я. осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Южный Кузбасс» в должности <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) (л.д.14-27).
ДД.ММ.ГГГГ Цых А.Я. обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 6.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в связи с увольнением по сокращению штата работников, указав собственноручной подписью, что справки предпенсионера не имеет, так как пенсионный орган отказал в выдаче справки (л.д.9).
Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «Южный Кузбасс» отказало в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, ссылаясь на пункт 6.2.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утв. ДД.ММ.ГГГГ, указывая на не предоставление справки о статусе предпенсионера.
Истец Цых А.Я. считает данный отказ необоснованным, ссылаясь на то, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, а также Коллективный договор ПАО «Южный Кузбасс» не предусматривает обязанности предоставления справки о статусе предпенсионера.
Суд, разрешая спор по существу, установив указанные обстоятельства и руководствуясь приведенными нормами, регулирующими спорные правоотношения, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.
Право определять порядок выплаты работникам предпенсионного возраста единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности предоставлено работодателю в соответствии с принятым локальным – нормативным актом, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза.
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. является Коллективный договор, утв. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-65).
Пунктом 10.3.2 данного Коллективного договора предусмотрено, что выплата работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Пунктом 6.1 раздела 6 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утв. ДД.ММ.ГГГГ (с учетом внесенных изменений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка.
Право на получение вознаграждения в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения имеют работники Общества при наличии одновременно следующих условий: трудовые отношение с работником должны быть прекращены в связи с увольнением его по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией Общества; на дату увольнения работник должен иметь предпенсионный возраст (пять лет до выхода на пенсию по старости); работник должен иметь на день прекращения трудовых отношений стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в Обществе не менее 5 лет (пункты 6.2, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3).
В силу пункта 6.3 выплата вознаграждения работнику производится на основании его личного заявления после издания приказа об увольнении из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников.
Цых А.Я. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на дату обращения с заявлением о выплате вознаграждения – ДД.ММ.ГГГГ, достиг возраста полных <данные изъяты> лет.
Как следует из ответа ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, Цых А.Я. не является получателем какого-либо вида пенсии, с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, не обращался, решение об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу не принималось.
В настоящее время пенсионное обеспечение граждан в РФ осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Закона № 400-ФЗ по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждый полный год такой работы.
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, Цых А.Я. на ДД.ММ.ГГГГ значится на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 1, страховой стаж составляет <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев, стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости составляет:
по п. 1 ч.1 ст. 30 Закона 400-ФЗ <данные изъяты> дня;
по п.11 ч.1 ст. 30 Закона 400-ФЗ составляет <данные изъяты> (при требуемом - 25 лет).
Граждане, у которых право на досрочное назначение страховой пенсии связано с работой по Списку № 1 и Списку № 2 зависит от возраста, необходимыми условиями для подтверждения статуса предпенсионера является достижение предпенсионного возраста и факт работы по соответствующей специальности (должности, профессии) на момент обращения за подтверждением искомого статуса. Если гражданин ранее работал на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а затем прекратил, то в данном случае требуется соблюдение стажевых условий для назначение досрочной страховой пенсии.
Граждане, претендующие на досрочное назначение страховой пенсии, назначение которой осуществляется независимо от возраста (выслуга лет), для получения статуса предпенсионра применяется только условие - наличие требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
В соответствии с частью 10 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» под «предпенсионным возрастом» следует понимать предшествующий назначению пенсии по старости, в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, возрастной период продолжительностью до пяти лет.
При этом Федеральные законы, направленные на реализацию Федерального закона № 350-ФЗ, содержат различные определения предпенсионного возраста: предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление оплачиваемых дней для диспансеризации) и законодательством о занятости населения (в том числе, в части срока выплаты и размера пособия по безработице) - период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную) в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ (с учетом переходных положений).
Налоговым кодексом РФ предусмотрены налоговые льготы, в том числе: для пенсионеров, получающих пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством (в том числе досрочно); для физических лиц, соответствующих условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 г.
Учитывая, что эти нормы введены в Налоговый кодекс Российской Федерации именно в связи с повышением пенсионного возраста при отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста в целях предоставления налоговых льгот, под необходимыми условиями следует также понимать исключительно пенсионный возраст, необходимый для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 г. Иными словами, главным критерием является именно возраст, и в таком случае налоговыми льготами будут пользоваться мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (если они не относятся к категории лиц, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или не являются государственными служащими).
Учитывая нормы действующего в настоящее время законодательства, год рождения Цых А.Я. и имеющиеся в распоряжении органов СФР сведений о продолжительности страхового стажа на соответствующих видах работ, Цых А.Я. можете быть отнесен к лицам предпенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона 400-ФЗ для получения гарантий в соответствии со ст.48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения», статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ - по достижению возраста 45 лет, а для получения налоговых льгот - при возникновении права на досрочное назначение страховой пенсии по старости (пункт 1 части 1 статьи 30 Закона 400-ФЗ), по достижению возраста 50 лет.
Цых А.Я. приобретет статус «предпенсионера»:
с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения»;
с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.2. ст. 391 и 407 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статус «предпенсионера» у Цых А.Я. на дату ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л.д.110-111).
Таким образом, поскольку истец Цых А.Я. на дату обращения с заявлением - ДД.ММ.ГГГГ, не достиг предпенсионного возраста (пять лет до выхода на пенсию по старости), как то предусмотрено пунктом 6.2.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, ввиду чего ПАО «Южный Кузбасс» обоснованно отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Доводы стороны истца о том, что истец имеет статус предпенсионера ввиду выработки стажа по пункту 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - более 20 лет, основан на неверном толковании приведенных норм права, поскольку необходимыми условиями для подтверждения статуса предпенсионера является исключительно достижение предпенсионного возраста, а не стажа на соответствующих видах работ.
Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд, установив, что ПАО «Южный Кузбасс» обоснованно отказано истцу в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, следовательно, нарушений трудовых прав Цых А.Я. не допущено, соответственно, оснований для взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Цых А. Я. к публичному акционерному обществу Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение будет составлено в течении десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий С.Н. Кахриманова
Мотивированное решение составлено 10 апреля 2026 г.