РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Чирцовой Е. А.
при секретаре Малоедовой И. В.
с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 мая 2026 года в г. Междуреченске дело по иску Цвентух В.В. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цвентух В.В. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда.
Требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика у него развились два профессиональных заболевания:
- <данные изъяты>), о чем работодателем составлен акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>.
В соответствии с Заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии у него профзаболевания <данные изъяты>
- <данные изъяты> чем работодателем составлен акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%.
В соответствии с Заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии у него профзаболевания <данные изъяты>%.
В связи с возникшей впервые утратой профессиональной трудоспособности по двум профзаболеваниям, ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением за единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда с приложением необходимых документов. Ответчик предоставил предварительный расчет единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда, однако до настоящего момента единовременная выплата в счет компенсации морального вреда ему не начислена и не выплачена.
Полагает, что ответчик должен выплатить ему единовременную выплату в счет компенсации морального вреда на основании представленного расчета:
- в связи с возникшей утратой профтрудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты>
- в связи с возникшей утратой профтрудоспособности по профзаболеванию <данные изъяты>
Кроме того, полагает, что с ответчика подлежат к взысканию проценты за задержку выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату вынесения решения суда по делу из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда по день фактической выплаты денежных средств.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за невыплату единовременного вознаграждения и единовременной выплаты в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, мотивируя тем, что в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств он претерпевает нравственные страдания: чувствует себя обманутым, так как считает, что единовременная выплата в счет компенсации морального вреда за установленную утрату профессиональной трудоспособности по двум профзаболеваниям носит социальный компенсационный характер за вред его здоровью вследствие длительной работы у ответчика. Кроме того, из-за уклонения от исполнения своих обязательство Ответчиком он вынужден был тратить время на поиски юриста, искать средства на оплату его услуг. Поэтому сумма в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда за задержку единовременного вознаграждения и единовременной выплаты, полагаю, соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным в ст.1101 ГК РФ. В ходе рассмотрения дела им понесены расходы на оплату услуг представителя: составление искового заявления, представление интересов в суде в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в его пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профтрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля; единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профтрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задержку единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда за <данные изъяты>% утраты профтрудоспособности (по профзаболеванию <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда на дату вынесения решения по делу, а далее начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму единовременной выплаты с даты решения суда по день фактической выплаты денежных средств, проценты за задержку единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда за <данные изъяты>% утраты профтрудоспособности (по профзаболеванию <данные изъяты>) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда на дату вынесения решения по делу, а далее начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму единовременной выплаты с даты решения суда по день фактической выплаты денежных средств, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ФИО4, допущенный к участию в деле на основании ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что до настоящего времени денежные средства в счет единовременной компенсации морального вреда за профзаболевания не выплачены, с расчетом единовременной компенсации морального вреда по двум профзаболеваниям в сумме <данные изъяты> руб представленном ответчиком согласны.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, суть которых сводится к тому, что с учетом финансового и экологического положения ответчика, ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к ФОС по угольной промышленности на 2025-2027 гг., согласно которому действие п. 5.4 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс» приостановлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2 указано дополнительное соглашение к ФОС предусмотрено, что выплаты по обязательствам по приостановленным п. 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс». Согласно утвержденному графику, выплата будет произведена истцу согласно графика в декабре 2026 года. Таким образом, ПАО «Южный Кузбасс» не отказывает истцу в выплате, она будет произведена согласно графика. Поскольку истцу не отказывают в выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, а кроме того данные выплаты отнесены к мерам социальной поддержки и не связаны с трудовыми отношениями, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда и процентов по ст. 236 ТК РФ после ДД.ММ.ГГГГ. Также судебные расходы считают завышенными, не отвечающими требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заключение прокурора ФИО3 полагавшей, что требования истца по взысканию единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда и взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ необходимо начислять до момента фактической выплаты единовременного пособия подлежат удовлетворению, а моральный вред и судебные расходы подлежат удовлетворению с учетом требований разумности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессиональных заболеваний).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессиональных заболеваний).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, с учетом длительности работы в определенной отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы.
Настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 Соглашения).
В соответствии с пунктом 1.4 данного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Коллективным договором ПАО «УК «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы установлено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2 коллективного договора).
Согласно положениям Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., утвержденного ДД.ММ.ГГГГ порядок и размер выплат устанавливается в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».
Согласно пункту 3.1 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс" в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты пособия, выплачиваемой из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 5.3 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс", выплаты сумм, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, при условии, что все документы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, приложены к заявлению.
Отсутствие необходимых документов для выплаты, предусмотренных Разделом 7, освобождает работодателя от ответственности за нарушение сроков выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ утверждено Соглашение к Коллективному договору в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг., которым на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих, в частности, выплату единовременной компенсации при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания
ДД.ММ.ГГГГ принято дополнительное соглашение № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, и пунктом 2 данного дополнительного соглашения № предусмотрено, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у Цвентух В.В. развилось два профессиональных заболевания: <данные изъяты> о чем работодателем составлен акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты>, о чем работодателем составлен акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности за профзаболевание полинейропатия верхних конечностей в размере <данные изъяты>, что подтверждается заключением МСЭ.
В соответствии с заключением врачебной экспертной комиссии № от <данные изъяты> степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии профзаболевания <данные изъяты>, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, охлаждающий микроклимат) составляет <данные изъяты>%.
ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию нейросенсорная тугоухость двусторонняя в размере <данные изъяты>%, что подтверждается заключением МСЭ.
В соответствии с Заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии профзаболевания <данные изъяты> <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027годы в связи с впервые установленной утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания Цвентух В.В. обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о назначении единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, приобщив необходимые документы.
Размер единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда согласно представленного ответчиком ПАО «Южный Кузбасс» расчета составил по профессиональному заболеванию <данные изъяты>.
До настоящего времени соглашение с истцом не заключено, приказ не издан, выплаты не произведены.
Указанные выше обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу истца единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда вследствие профессиональных заболеваний: <данные изъяты>
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При не предъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 5.3 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс", выплаты сумм, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, при условии, что все документы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, приложены к заявлению.
Установлено, что с заявлением истец о выплате единовременной компенсации морального вреда обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, начисление выплаты единовременной компенсации и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая, что соответствующий приказ о выплате не издавался, а должна быть выплата произведена в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, как закреплено Положением, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Приостановление действия пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 гг. в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ не может служить основанием для невыплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, учитывая, что коллективный договор, условия которого ответчик обязан исполнять, не приостанавливался в данной части, а кроме того, истец обратился с заявлением до приостановления пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения и срок исполнения обязательства наступил также до приостановления данного пункта.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной компенсации морального вреда по день вынесения решения суда, и начислении процентов по день фактической выплаты, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из следующего.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П за период, когда денежные средства не выплачены, то, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременной компенсации морального вреда ввиду утраты профессиональной трудоспособности.
Срок рассмотрения заявления и заключения соглашения о компенсации морального вреда Положение о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда, Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» не установлен.
В соответствии с пунктами 1,2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить период его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.
Согласно п. 5.3. Положения о порядке выплаты компенсации морального вреда работникам ПАО «Южный Кузбасс» выплата производится на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, при условии, что все документы, приложены к заявлению работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна была быть произведена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – получение заявления + 7 дней на заключение соглашения + 30 календарных дней на выплату), следовательно, компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>) и компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислять проценты по каждому профзаболеванию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> рубля с учетом фактически выплаченных денежных средств по день фактической выплаты денежных средств.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав по причине несвоевременной выплаты определенной соглашением компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
В пункте 28 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком установленной локальными актами обязанности выплаты истцу единовременное вознаграждение в счет компенсации морального вреда в связи с профзаболеваниями, установлен.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства, тревожности, с учётом длительности нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей, полагая, что предъявленная компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, является завышенной при установленных по делу и приведенных в обоснование данных требований обстоятельств.
Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом характера причиненных Цвентух В.В. нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2 и 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии со ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и участие представителя -адвоката в судебных заседаниях в размере <данные изъяты> рублей, находя данный размер разумным с учетом характера настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. В подтверждение указанных расходов представлена договор на оказание юридических услуг, квитанция на сумму <данные изъяты>
Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за требования имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цвентух В.В. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Цвентух В.В. единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты>
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Цвентух В.В. единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за профессиональное заболевание <данные изъяты>
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Цвентух В.В. проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты> начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Цвентух В.В. проценты за задержку выплаты единовременной компенсации по соглашению по профзаболеванию <данные изъяты>, начисляя проценты с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Цвентух В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2026 года.
Судья Е. А. Чирцова
Копия верна
Судья Е. А. Чирцова
Подлинник подшит в материалы дела № 2-654/2026 в Междуреченском городском суде Кемеровской области