ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Мыски
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре Струниной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> (сокр. наим. – ГУП «Московский метрополитен») к Карматскому О.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к Карматскому О.А. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 33626,32 рублей затрат на обучение, 4000 рублей расходов по уплате госпошлины.
В обоснование заявленных требований истец указывает следующее.
Истец и ответчик заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 06.04.2022 года № (далее - ученический договор).
В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «<данные изъяты>» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «<данные изъяты>», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции – трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «<данные изъяты>», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет.
Ответчик после заключения ученического договора на основании приказа от 30.05.2022 года № был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса
Приказом от 17.08.2022 года № ответчик отчислен в связи с успешным окончанием обучения.
После окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 07.09.2022 года № (далее - трудовой договор).
На основании п. 1.2. трудового договора ответчик принят на работу <данные изъяты> ГУП «Московский метрополитен».
На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы – 09.09.2022 года.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.02.2025 года работник уволен 04.03.2025 года, на основании личного заявления (по собственному желанию).
На основании п. 5.4 ученического договора обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (пункт 5.4.1 ученического договора).
Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
На основании п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40000 рублей.
В период обучения ГУП «Московский метрополитен» ответчику была выплачена стипендия в размере 147782,07 рублей. Истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику, что подтверждается платежными поручениями и реестрами.
На основании пункта 4.5 ученического договора обучающемуся, не имеющему постоянной регистрации в <адрес> и <адрес>, в период обучения компенсируются расходы по найму жилого помещения.
В соответствии со справкой от 14.02.2025 года б/н ответчику произведены выплаты по найму жилого помещения в размере 47215 рублей.
Всего затраты на обучение составили 194997,07 рублей = 147782,07 + 47215.
Истец считает, что поскольку ответчик, являлась стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет в нарушение п. 1.2 ученического договора не выполнил, то он обязан компенсировать затраты, понесенные ГУП «Московский метрополитен» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 33626,32 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.
02.03.2026 года суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (л.д. 1).
В судебное заседание представитель ГУП «Московский метрополитен» Хвойницкий М.В., действующий на основании письменной доверенности от 05.02.2026 года (л.д. 113-114), не явился, извещен надлежаще (л.д. 53, 54, 116, 119), просил рассмотреть дело в его отсутствие (оборот л.д. 5).
Ответчик Карматский О.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.55, 118), о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, каких-либо ходатайств, в том числе о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного разбирательства, не заявил.
Третье лицо Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (далее – Корпоративный университет) явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом (л.д. 56, 117), причин неявки суду не сообщил, своей позиции по исковым требованиям не представил.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В пунктах 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее:
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Таким образом, суд принял все меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 года, разъяснено, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.04.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» (предприятие) и Карматским О.А. (обучающийся) был заключен ученический договор № на профессионально обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор) (л.д. 35-38).
В соответствии с п. 1.1 ученического договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «<данные изъяты>» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.
Согласно п. 1.2 ученического договора после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «<данные изъяты>», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции обучающемуся будет предоставлена работа в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «<данные изъяты>», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет
На основании п. 2.1 ученического договора обучение осуществляется по очной форме по основной программе профессионального обучения в соответствии с учебным планом, разработанным Корпоративным университетом на основе приказа Минобрнауки России от 26 декабря 2013 года № «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий».
Дата начала обучения «06» апреля 2022 года, дата окончания обучения - день успешной сдачи обучающимся итогового квалификационного экзамена, либо день отчисления, обучающегося из учебной группы в соответствии с пп. 6.2.2 настоящего договора (п. 2.2 ученического договора).
В соответствии с пп. 3.1.9 п. 3.1 ученического договора предприятие обязуется выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора.
В силу пп.пп. 3.3.7, 3.3.10 п. 3.3 ученического договора обучающийся обязуется:
- в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и проработать не менее 3-х лет;
- возместить предприятию все понесенные расходы по обучению и расходы по найму жилого помещения в соответствии с условиями по пунктам 5.3, 5.4 договора.
Обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40000 рублей 00 копеек (п. 4.1 ученического договора).
Согласно п. 4.5 ученического договора обучающийся, не имеющий постоянной регистрации в <адрес> и <адрес>, в период обучения имеет право на компенсацию расходов по найму жилого помещения в размере, установленном локальным нормативным актом ГУП «Московский метрополитен» об утверждении размера компенсации расходов по найму жилого помещения на текущий календарный год, по представлению договора найма жилого помещения и документов об оплате, в соответствии с «Порядком компенсации расходов по найму жилого помещения обучающимся в Корпоративном университете Транспортного комплекса Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» (далее – Порядок), утвержденный приказом от 26.01.2022 года № (л.д. 78-85).
Указанный Порядок, утвержденный приказом от 26.01.2022 года №, утратил силу в связи с утверждением нового Порядка приказом от 04.05.2022 года № (л.д. 67-75).
Размеры компенсации расходов по найму жилого помещения в 2022 году обучающимся в Корпоративном университете были утверждены приказом от 31.01.2022 года № (л.д. 86-87), который действовал до конца мая 2022 года и утратил силу с 01.06.2022 года в связи с принятием приказа от 23.06.2022 года № (л.д. 76-77), утвердившего с 01.06.2022 года новые размеры компенсации расходов по найму жилого помещения в 2022 году обучающимся в Корпоративном университете.
В соответствии с пп. 5.4.1 п. 5.4 ученического договора обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение 3х лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.4 договора, размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени (п. 5.5 ученического договора).
06.04.2022 года ответчик был зачислен в состав группы № Корпоративного университета (л.д. 104).
Карматский О.А. успешно окончил обучение и приказом от 17.08.2022 года № (л.д. 34) был отчислен из Корпоративного университета. В соответствии с этим приказом последний день занятий считать 17.08.2022 года.
Таким образом, обучение ответчика осуществлялось в период с 06.04.2022 года по 17.08.2022 года.
По окончании обучения ответчик получил свидетельство о профессии <данные изъяты> серии № от 17.08.2022 года (л.д. 33).
В период обучения Карматский О.А. получал стипендию от истца. За указанный период в соответствии с реестрами: № от 03.06.2022 года на сумму 59538,46 рублей (л.д. 20, 21), № от 05.07.2022 года на сумму 34400 рублей (л.д. 18, 19), № от 04.08.2022 года на сумму 34400 рублей (л.д. 16, 17) и № от 05.09.2022 года на сумму 19443,61 рублей (л.д. 14, 15) общая выплаченная истцом сумма стипендии ответчику составила 147782,07 рублей.
Кроме того, на основании представленных ответчиком истцу договоров аренды меблированной комнаты и квартиры (л.д. 88, 94-96), расписок арендодателей в получении от ответчика денежных средств за аренду (л.д. 99, 101, 103), актов и кассовых чеков о проживании ответчика в отеле (л.д. 90-93), заявлений Карматского О.А. о компенсации расходов по найму жилых помещений (л.д. 89, 97, 98, 100, 102), в соответствии с утвержденным Порядком ответчику были компенсированы (возмещены) истцом расходы на проживание: по реестру № от 03.06.2022 года – 16000 рублей (л.д. 59, 60), по реестру № от 08.07.2022 года – 12006 рублей (л.д. 61, 62), по реестру № от 09.08.2022 года – 12406 рублей (л.д. 63, 64) и по реестру № от 09.09.2022 года – 6803 рубля (л.д. 65, 66), всего на сумму 47215 рублей.
147782,07 + 47215 = 194997,07 рублей (общая сумма расходов на обучение).
По окончании обучения приказом № от 07.09.2022 года (л.д. 25) Карматский О.А. с 09.09.2022 года был принят на постоянную основную работу в ГУП «Московский метрополитен» в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор от 07.09.2022 года № (далее – трудовой договор) (л.д. 26-32).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора), дата начала работы – 09.09.2022 года (п. 1.5 трудового договора), без испытательного срока (п. 1.6 трудового договора).
В соответствии с пп.пп. 2.2.13, 2.2.14 п. 2.2 трудового договора работник обязан:
- в соответствии с пунктом 1.2 ученического договора № от 06.04.2022 года проработать в метрополитене в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет;
- по требованию работодателя возвратить работодателю в полном объеме полученную за время ученичества стипендию в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по трудовому договору, в том числе – расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.4 трудового договора.
Поскольку работать ответчик начал с 09.09.2022 года, отработать 3 года он должен был по 08.09.2025 года включительно.
10.02.2025 года ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию 04.03.2025 года, просил последним рабочим днем считать 04.03.2025 года (л.д.24).
Уважительных причин увольнения по собственному желанию раньше 3-летнего срока, в заявлении об увольнении не указано.
Приказом № от 20.02.2025 года Карматский О.А. был уволен из ГУП «Московский метрополитен» с 04.03.2025 года (л.д. 23).
Таким образом, ответчик не доработал до 3-летнего периода с 05.03.2025 года по 08.09.2025 года, т.е. 188 календарных дней.
Письмом от 15.05.2025 года (л.д. 107-110), возвращенного отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. 111), истец потребовал от ответчика возместить расходы за обучение в размере 33626,32 рублей, исходя из расчета: 194997,07 руб. (общая сумма расходов за обучение) / 1096 дн. (период с 09.09.2022 года по 09.09.2025 года) х 189 дн. (период с 05.03.2025 года по 09.09.2025 года) = 33626,32 рублей.
Исходя из изложенного выше, расчет признается судом необоснованным, суд признает верным следующий расчет: 194997,07 руб. (общая сумма расходов за обучение) / 1095 дн. (период с 09.09.2022 года по 08.09.2025 года) х 188 дн. (период с 05.03.2025 года по 08.09.2025 года) = 33478,95 рублей.
02.02.2026 года (л.д. 9) истец обратился в суд с настоящим иском.
Установив все указанные обстоятельства, на основании изложенных выше норм трудового законодательства и положений ученического и трудового договоров, заключенных между истцом и ответчиком, правовой позиции Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требования в части взыскания затрат истца на обучение ответчика и необходимости удовлетворения иска в этой части в размере 33478,95 рублей.
Ответчик за счет истца (стипендия + возмещение (компенсация) расходов на проживание) прошел обучение по профессии <данные изъяты>, после чего должен был отработать в ГУП «Московский метрополитен» 3 года, но уволился по собственному желанию раньше этого срока. Соответственно, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 33478,95 рублей затрат (расходов) на обучение.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 06.02.2026 года с отметкой банка об исполнении платежа (л.д. 47, 112).
В связи с частичным удовлетворением иска взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 3982,47 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» - удовлетворить частично.
Взыскать с Карматского О.А., <данные изъяты>, в пользу ГУП «Московский метрополитен» (<данные изъяты>) 33478,95 рублей затрат (расходов) на обучение, 3982,47 рублей расходов по уплате государственной пошлины.
В удовлетворении требований, заявленных в больших размерах, – отказать.
Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 28.04.2026 года.
Председательствующий судья О.Ю. Агеева