ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Мыски
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Куц Е.М., при секретаре Гордополовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (сокр. наим. – ГУП «Московский метрополитен») к Карматскому М. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к Карматскому М.А. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу стипендию и компенсацию расходов на наем жилого помещения, выплаченные в связи с обучением в размере 33626,32 рублей, 4000 рублей расходов по уплате госпошлины.
В обоснование заявленных требований истец указывает следующее.
Истец и ответчик заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ученический договор).
В соответствии пунктами 1.1, 4.1 ученического договора ответчик обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязалось обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать стипендию в размере 40000 рублей.
Согласно п.1.2, 3.3.7 ученического договора, после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции – трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет.
Ответчик после заключения ученического договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик принят на работу водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № работник уволен ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления (по собственному желанию).
В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена стипендия и возмещены расходы по найму жилого помещения в размере 194 997,07 руб.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора, при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.
Истец считает, что поскольку ответчик, являлась стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет в нарушение п. 1.2 ученического договора не выполнил, то он обязан компенсировать затраты, понесенные ГУП «Московский метрополитен» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 33626,32 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Определением от 07.04.2026 года суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (л.д. 66).
В судебное заседание представитель ГУП «Московский метрополитен» Фролова А.Е., не явился, извещен надлежаще (л.д. 53, 54, 116, 119).
Ответчик Карматский М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (л.д.56,63), о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, каких-либо ходатайств, в том числе о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного разбирательства, не заявил.
Третье лицо Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (далее – Корпоративный университет) явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, своей позиции по исковым требованиям не представил.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В пунктах 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее:
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Таким образом, суд принял все меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК РФ).
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 года, разъяснено, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» (предприятие) и Карматским М.А. (обучающийся) был заключен ученический договор № на профессионально обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор) (л.д. 41-42).
В соответствии с п. 1.1 ученического договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.
Согласно п. 1.2 ученического договора после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции обучающемуся будет предоставлена работа в подразделении ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет
На основании п. 2.1 ученического договора обучение осуществляется по очной форме по основной программе профессионального обучения в соответствии с учебным планом, разработанным Корпоративным университетом на основе приказа Минобрнауки России от 26 декабря 2013 года № 1408 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий».
Дата начала обучения «06» апреля 2022 года, дата окончания обучения - день успешной сдачи обучающимся итогового квалификационного экзамена, либо день отчисления, обучающегося из учебной группы в соответствии с пп. 6.2.2 настоящего договора (п. 2.2 ученического договора).
В соответствии с пп. 3.1.9 п. 3.1 ученического договора предприятие обязуется выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора.
В силу пп.пп. 3.3.7, 3.3.10 п. 3.3 ученического договора обучающийся обязуется:
- в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и проработать не менее 3-х лет;
- возместить предприятию все понесенные расходы по обучению и расходы по найму жилого помещения в соответствии с условиями по пунктам 5.3, 5.4 договора.
Обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40000 рублей 00 копеек (п. 4.1 ученического договора).
Согласно п. 4.5 ученического договора обучающийся, не имеющий постоянной регистрации в г. Москве и Московской области, в период обучения имеет право на компенсацию расходов по найму жилого помещения в размере, установленном локальным нормативным актом ГУП «Московский метрополитен» об утверждении размера компенсации расходов по найму жилого помещения на текущий календарный год, по представлению договора найма жилого помещения и документов об оплате, в соответствии с «Порядком компенсации расходов по найму жилого помещения обучающимся в Корпоративном университете Транспортного комплекса Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» (далее – Порядок), утвержденный приказом от 26.01.2022 года № УД-07-271/22.
В соответствии с пп. 5.4.1 п. 5.4 ученического договора обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение 3х лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.4 договора, размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени (п. 5.5 ученического договора).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик был зачислен в состав группы № № Корпоративного университета (л.д. 26).
Карматский М.А. успешно окончил обучение и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к (л.д. 27) был отчислен из Корпоративного университета. В соответствии с этим приказом последний день занятий считать ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, обучение ответчика осуществлялось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По окончании обучения ответчик получил свидетельство о профессии водителя серии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
В период обучения Карматский М.А. получал стипендию. За указанный период в соответствии с реестрами: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 59538,46 рублей (л.д. 13), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 34400 рублей (л.д. 14), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 34400 рублей (л.д. 15), и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19443,61 рублей (л.д. 16) общая выплаченная истцом сумма стипендии ответчику составила 147782,07 рублей.
По окончании обучения приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) Карматский М.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на постоянную основную работу в ГУП «Московский метрополитен» в отдел эксплуатации трамвайного управления службы подвижного состава на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах), с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – трудовой договор) (л.д. 37-40).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора), дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 трудового договора), без испытательного срока (п. 1.6 трудового договора).
В соответствии с пп.пп. 2.2.13, 2.2.14 п. 2.2 трудового договора работник обязан:
- в соответствии с пунктом 1.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ проработать в метрополитене в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет;
- по требованию работодателя возвратить работодателю в полном объеме полученную за время ученичества стипендию в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по трудовому договору, в том числе – расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 1.4 трудового договора.
Поскольку работать ответчик начал с ДД.ММ.ГГГГ, отработать 3 года он должен был по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем просил считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51).
Уважительных причин увольнения по собственному желанию раньше 3-летнего срока, в заявлении об увольнении не указано.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Карматский М.А. был уволен из ГУП «Московский метрополитен» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).
Таким образом, ответчик не доработал до 3-летнего периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 188 календарных дней.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-25) истец потребовал от ответчика возместить расходы за обучение в размере 33 626,32 рублей, которые включают в себя расходы по оплате стипендии и расходы по найму жилого помещения.
Согласно справке о расходах понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения (л.д.35) Карматскому М.А. была выплачена стипендия в размере 147 782,07 руб., и оплачено жилое помещение предоставленное ему по найму в размере 47 215 руб.
Расчет, указанный истцом (л.д.30) признается судом арифметически неверным.
Суд произведены следующие расчеты: 147 782,07 (сумма расходов за обучение) / 1095 дн. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 188 дн. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25 372,62 рублей.
Рассматривая требования о компенсации расходов связанных с наймом жилого помещения, суд находит их не подлежащими удовлетворению, в виду отсутствия в материалах дела документального подтверждения указанных затрат (договоров, платежных поручений, расписок) в нарушение положений предусмотренных ст. 56 ГПК РФ.
Установив все указанные обстоятельства, на основании изложенных выше норм трудового законодательства и положений ученического и трудового договоров, заключенных между истцом и ответчиком, правовой позиции Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требования в части взыскания затрат истца на обучение ответчика и необходимости удовлетворения иска в этой части в размере 25 372,62 рублей.
Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 25 372,62 рублей затрат (расходов) на обучение.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой банка об исполнении платежа (л.д. 11).
В связи с частичным удовлетворением иска взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» - удовлетворить частично.
Взыскать с Карматского М. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (серия/номер паспорта №, ИНН №, СНИЛС №), в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ОГРН 1027700096280, ИНН 7702038150) 25 372,62 рублей затрат (расходов) на обучение, 3000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать за необоснованностью.
Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 05.06.2026 года.
Председательствующий судья Куц Е.М.