РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Оксаны Петровны к Кемеровскому региональному отделению Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» о взыскании денежной компенсации за задержку исполнения решения суда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зиновьева О.П. обратилась в суд с иском к КРО ООФСО «Федерация спорта слепых» о взыскании денежной компенсации за задержку исполнения решения суда и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 03.10.2025г. Куйбышевским районным судом <адрес> было вынесено решение о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, Кемеровского регионального отделения общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых»; изменении формулировки увольнения, указанную в приказе от 28.03. 2025 №, с подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на увольнение по п. «з» ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); указании датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика выдать Зиновьевой Оксане Петровне приказ об увольнении с указанием даты вынесения решения суда и формулировкой увольнения по п. «3» 4.1 ст. 77 ТК РФ; оформлении трудовой книжки в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ; взыскании с Кемеровского регионального отделения общероссийской физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 584051,6 рублей, компенсации морального вреда 20000 рублей, представительских расходов 23 000 рублей, почтовых расходов 346,84 руб.. 12.02.2026г. решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда. Однако фактически решение суда было исполнено ответчиком в части неполученного заработка, компенсации морального вреда, представительских и почтовых расходов лишь ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, причитающиеся истцу денежные средства находились в незаконном пользовании ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общий период задержки исполнения решения суда составил 185 календарных дней. На день увольнения (03.10.2025г.) у нее имелся неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула продолжительностью 16,33 календарных дней, компенсация за который при увольнении ответчиком выплачена не была. Поскольку факт вынужденного прогула и обязанность ответчика оплатить этот период установлены вступившим в законную силу решением суда, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является производным от уже разрешенного спора. Задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула составляет 51 253,50 руб.. Просит суд взыскать с Кемеровского регионального отделения общероссийской физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» в свою пользу денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку исполнения решения Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.04. 2026 года в размере 124 580,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 253,50 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.10.2025г. по 18.05.2026г. в размере 12 292,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Зиновьева О.П. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также дополнила, что в отпуск она не ходила, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней она не получала. 06.04.2026г. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. В связи с невыплатой заработной платы ей пришлось обращаться к судебным приставам. Она не могла трудоустроиться, проживает одна и заработная плата является ее единственным источником дохода.
Представитель ответчика КРО ООФСО «Федерация спорта слепых» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 03.10.2025г. приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, Кемеровского регионального отделения общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта слепых» признан недействительным. Изменена формулировка увольнения, указанная в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №, с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) на увольнение по п.«3» ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Датой увольнения указана дата ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан выдать Зиновьевой Оксане Петровне приказ об увольнении с указанием даты вынесения решения суда и формулировкой увольнения по п. «3» ч.1 ст.77 ТК РФ, оформить электронную трудовую книжку в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В пользу Зиновьевой Оксаны Петровны взыскан неполученный заработок за период с 21.02.2025 по 30.09.2025 в размере 584 051,6 рублей, компенсация морального вреда 20 000 рублей, представительские расходы 23 000 рублей, почтовые расходы 346,84 руб..
12.02.2026г. решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда.
Из материалов дела, а также указанного решения Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка от 03.10.2025г., имеющего в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение по настоящему делу, установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в КРО «Федерация спорта слепых» на должность специалиста по кадрам по совместительству, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность специалиста по кадрам основное подразделение.
Согласно трудовому договору заработная плата Зиновьевой О.П. составляет 70740 руб.+ районный коэффициент, таким образом, заработная плата Зиновьевой О.П. составляет 91 962 руб.. Установлен режим рабочего времени: пятидневная неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 7 часов с 09-00 по 17-00 час., перерыв с 12-00 до 13-00 час.
26.03.2026г. судебным приставом-исполнителем ОСП по Центральному району г.Новокузнецка возбуждено исполнительное производство в отношении должника Кемеровское региональное отделение Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых», в рамках которого требования исполнительного документа выполнены в полном объеме, взысканная сумма составляет 627 398,44руб..
Согласно выписке по счету от 03.07.2026г., денежные средства в сумме 627 398,44руб. перечислены на счет истца 06.04.2026г..
07.04.2026г. на основании постановления судебного пристава – исполнителя исполнительное производство окончено.
Суд считает обоснованными требования истца Зиновьевой О.П. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 04.10.2025г. по 06.04.2026г., однако сумма, на которую должен быть произведен расчет компенсации, составляет 584 051,60 руб..
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 04.10.2025г. по 06.04.2026г. в размере 115 973,20 руб., исходя из расчета:
c 4 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (23 дн.) в сумме 15 224 руб. 30 коп. (584 051.60 руб. х 17% х 1/150 х 23 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 35 977 руб. 58 коп. (584 051.60 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 34 887 руб. 35 коп. (584 051.60 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 21 123 руб. 20 коп. (584051.60 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 6 апреля 2026 г. (15 дн.) в сумме 8 760 руб. 77 коп. (584 051.60 руб. х 15% х 1/150 х 15 дн.)
Кроме этого, КРО ООФСО «Федерация спорта слепых» истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2024г. по 03.10.2025г. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.02.2025г. по 03.10.2025г., представленный истцом, основан на указанных выше нормах права и условиях трудового договора.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.02.2025г. по 03.10.2025г., суд находит его верным, соответствующим условиям трудового договора, в связи с чем, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 51 253,50руб.
Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 292,30 руб.
В связи с вышеизложенными требованиями закона, а также при установленном факте задержки Кемеровского регионального отделения Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд признаёт обоснованными.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составил 12 292,30 руб. Судом проверен представленный истцом расчет данной компенсации и признан правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. №33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку ранее судом уже была взыскана компенсация морального вреда, являются несостоятельными, поскольку в рамках ранее рассмотренного дела о взыскании заработной платы, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы не являлись предметом рассмотрения. Следовательно, заявленные в настоящем деле требования, являются самостоятельными и подлежат оценке по существу.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав Зиновьевой О.П., связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Кемеровского регионального отделения Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» в пользу Зиновьевой О.П. компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных Зиновьевой О.П. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и недостатка денежных средств для проживания, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец просит взыскать с ответчика, понесенные ею расходы по оплате судебных расходов за составление искового заявления в сумме 10 000 руб., подтвержденных квитанцией об оплате от 28.04.2026г..
Заявленные расходы суд считает необходимыми и судебными, так как они понесены истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав, а потому они подлежат возмещению ответчиком.
Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика Кемеровское региональное отделение Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 9 386 руб., исходя из расчета: (115 973,20 руб. + 51 253,50 руб. + 12 292,30 руб. – 100 000 руб.) х 3% + 4 000 руб. + 3 000 руб. (от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Кемеровского регионального отделения Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» (ИНН №) в пользу Зиновьевой Оксаны Петровны (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 115 973 руб. 20 коп., денежную компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в сумме 51 253 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 292,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 10 000 руб..
Взыскать с Кемеровского регионального отделения Общероссийского общества ФСО «Федерация спорта слепых» (ИНН 4205067660) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 9 386 руб..
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2026 года.
Председательствующий Н.В.Мартынова