РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., с участием прокурора Мироновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоботни Александра Сергеевича к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хоботня А.С. обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (АО «ОУК «Южкузбассуголь»), ООО «Шахта «Осинниковская» о взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 21.02.2024г. медицинским заключением ФГБНУ «НИИ КПГПЗ» Клиники истцу установлен диагноз: «<данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем – ООО «Шахта «Осинниковская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от 29.03.2024г.. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: тяжести трудового процесса. Наличие вины работника составляет 0%. С 24.02.2025г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10 % до 01.03.2026г.. С 16.02.2026 г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% бессрочно. Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у него профзаболевания составляет: ОАО «Шахта «Осинниковская» - 1,8%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 40,1%; ООО «Шахта «Осинниковская» - 32,4%. Полагает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату компенсации морального вреда за следующие предприятия: ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», что составляет 41,9%. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 09.10.2025г. АО «ОУК «ЮКУ» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 46 594,60 руб. за 41,9%. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 09.10.2025г. ООО «Шахта «Осинниковская» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 78 701,86руб.. Полагает, что сумма в размере 800 000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятия в развитии у истца профессионального заболевания, процента утраты профессиональной трудоспособности 10%, компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь» составит 288 606 руб., из расчета: 800 000 руб. х 41,9 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») – 46 594 руб. (выплачено по Соглашению) с ООО «Шахта «Осинниковская» 180 498,14 руб., из расчета: 800 000 руб. х 32,4% (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») – 78 701,86 (выплачено по соглашению).
07.03.2024г. медицинским заключением ФГБНУ «НИИ КПГПЗ» Клиники истцу установлен диагноз: <данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Врачебная комиссия пришла к заключению: имеется причинно-следственная связь заболевания с профессиональной деятельностью. Вредный и опасный производственный фактор, присутствующий при осуществлении профессиональной деятельности, в отношении которого устанавливается наличие причинно-следственной связи с заболеванием: тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат. Работодателем – ООО «Шахта «Осинниковская» составлен Акт о случае профессионального заболевания от 29.03.2024г. Профессиональное заболевание возникло при выполнении Хоботней А.С. работ, при которых показатели тяжести трудового процесса не соответствовали гигиеническим нормативам, вследствие несовершенства технологических процессов, отсутствия автоматизации, механизации трудоемких работ. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: тяжести трудового процесса. Наличие вины работника составляет 0%. С 24.02.2025г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10 % до 01.03.2026г.. С 16.02.2026г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10 % бессрочно. Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у него профзаболевания составляет: ОАО «Шахта «Осинниковская» - 1,8%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» - 40,1%; ООО «Шахта «Осинниковская» - 32,4%. Полагает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату компенсации морального вреда за следующие предприятия: ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», что составляет 41,9%. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 09.10.2025г. АО «ОУК «ЮКУ» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 46 594,60 руб. за 41,9%. В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда от 09.10.2025г. ООО «Шахта «Осинниковская» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 78 701,86 руб. Полагает, что сумма в размере 800 000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятия в развитии у истца профессионального заболевания, процента утраты профессиональной трудоспособности 10 %, компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь» составит 288 606 руб., из расчета: 800 000 руб. х 41,9 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») – 46 594 руб. (выплачено по Соглашению); с ООО «Шахта «Осинниковская» - 180 498,14 руб., из расчета: 800 000 руб. х 32,4% (степень вины ООО «Шахта «Осинниковская») – 78 701,86 (выплачено по соглашению).
В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» у него возникают постоянные боли и мышечное напряжение в пояснично-крестцовой области, ограничение подвижности в пояснице, усиливающиеся при нагрузках, длительном сидении или стоянии. Вследствие этого истец вынужден постоянно принимать лекарственные средства и периодически проходить стационарное и амбулаторное лечение.
В связи с профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» у истца возникают постоянные боли, онемение, слабость и снижение чувствительности в руках, усиливающиеся при выполнении даже небольшой физической работы. Вследствие этого он вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные ему врачом, и периодически проходить лечение.
В связи с ухудшением здоровья вследствие профессиональных заболеваний он столкнулся с тем, что больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству: поднимать тяжести, что-то перенести, придержать, наклониться или сделать резкое движение, длительно удерживать инструмент, закручивать, сжимать или поднимать что-либо руками, выполнять точные движения, требующие силы и координации. Для того, чтобы открыть тугую дверь, забить гвоздь, подтянуть или перенести груз, он вынужден обращаться за помощью к посторонним.
Вследствие данных обстоятельств истец стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком. Постоянная боль в руках и спине, невозможность выполнять привычную работу привели к тому, что у него возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость, беспокойство, нарушение сна. Все это сказывается на его общении с семьей и близкими. Последствия профессиональных заболеваний останутся с ним до конца его жизни.
В судебном заседании истец Хоботня А.С. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что боли в руках и пояснице его стали беспокоить лет шесть назад, в связи с чем, он стал регулярно обращаться в поликлинику. Ему установили профессиональные заболевания и утрату трудоспособности. В связи с наличием профессиональных заболеваний, он не может делать домашние дела, ремонт, поднять пакеты на пятый этаж, поменять воду в аквариуме, ходить на рыбалку. Ему приходится обращаться за помощью к сыну. В связи с данными ограничениями он раздражается и нервничает, очень переживает по данному поводу, уволен с работы по состоянию здоровью. Ответчики произвели ему выплату компенсации морального вреда, но считает эти суммы недостаточными.
Представитель истца Челпанова О.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования Хоботни А.С. поддержала. Пояснила, что ответчики произвели истцу выплаты в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением, однако, полагает, что выплаченные суммы не могут компенсировать физические и нравственные страдания в полном объеме. Просила учесть все указанные индивидуальные особенности истца и взыскать компенсацию морального вреда, а также судебные расходы в размере 35 000 руб..
Представитель ответчиков ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Осинниковская» Татаринцева А.С., действующая на основании доверенностей № от 11.03.2026г., № от 09.03.2026г., в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.
Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с ч.3 ст.1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.
В соответствии со ст.5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст.214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Согласно ст.8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В силу положений ст.ст.227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В соответствии со ст.5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст.45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки на имя Хоботни А.С., что в период с 17.07.1992г. по 28.08.2025г. он работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе, с июля 1992г. по октябрь 1993г., с декабря 1993г. по июнь 1999г. работал на Шахте «Капитальная», с июня 1999г. по декабрь 1999г. – в ОАО «Шахта «Капитальная», с января 2000г. по январь 2000г., с февраля 2000г. по июль 2002г. - в ОАО «Шахта «Осинниковская», с февраля 2003г. по июнь 2014г. в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская», с июня 2014г. по август 2025г. - в ООО «Шахта «Осинниковская».
Из медицинского заключения ФГБНУ «НИИ КПГПЗ» Клиники от 21.02.2024г. №16 следует, что Хоботне А.С. установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>». Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.19).
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 29.03.2024г. указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.20).
Из медицинского заключения ФГБНУ «НИИ КПГПЗ» Клиники от 07.03.2024г. №25 следует, что Хоботне А.С. установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>)». Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.48).
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 29.03.2024г. указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.50).
С 24.02.2025г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональными заболеваниями, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% до 01.03.2026 г.
С 16.02.2026г. Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области-Кузбассу», в связи с профессиональными заболеваниями, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% бессрочно.
Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» по указанному заболеванию ему установлена степень вины предприятий, работником которых являлся Хоботня А.С..
Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболеваний «<данные изъяты> пропорционально стажу работы составляет: ОАО «Шахта «Осинниковская» – 1,8%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская» - 40,1%; ООО «Шахта «Осинниковская» - 32,4%. (л.д.26).
Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 30.08.2023г. № Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области - Кузбассу следует, что общий стаж работы Хоботни А.С., <данные изъяты> составляет 30 лет 8,5 месяцев, на предприятиях угольной промышленности – 30 лет 5 месяцев. Согласно предварительному диагнозу, вредным производственным фактором в развитии у истца заболеваний «<данные изъяты>» является локальная вибрация в течение 16 лет 5 месяцев, работая в указанных в характеристике профессиях (л.д.28-34).
Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного №, Хоботня А.С. находился на обследовании и лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГ и ПЗ с 06.02.2024г. по 21.02.2024г. с диагнозом «<данные изъяты>. Заболевание профессиональное. Рекомендовано санаторно-курортное лечение. Динамическое наблюдение 3 группа. Лечение дислипидемии.
Согласно выписному эпикризу из медицинской карты стационарного больного №, Хоботня А.С. находился в стационарном отделении № (профневрологии) клиники НИИ КПГПЗ с 05.02.2025г. по 13.02.2025г. с диагнозом «<данные изъяты> Заболевание профессиональное, подтверждено повторно. Рекомендовано санаторно-курортное лечение, медицинская реабилитация, противопоказан тяжелый труд.
Из выписного эпикриза из медицинской карты стационарного больного № следует, что Хоботня А.С. находился в стационарном отделении № (профневрологии) клиники НИИ КПГПЗ с 22.01.2026г. по 30.01.2026г. с диагнозом «<данные изъяты> Заболевание профессиональное, подтверждено повторно. Рекомендовано санаторно-курортное лечение, медицинская реабилитация, противопоказан тяжелый труд.
Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного №, Хоботня А.С. находился на обследовании и лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГ ПЗ с 22.02.2024г. по 07.03.2024г. с диагнозом «<данные изъяты>»). Заболевание профессиональное, установлено впервые. Рекомендовано санаторно-курортное лечение, лечение дислипидемии. Динамическое наблюдение 3 группа. В профессии проходчика подземного трудоспособен.
Из выписного эпикриза из медицинской карты стационарного больного № следует, что Хоботня А.С. находился в стационарном отделении № (профневрологии) клиники НИИ КПГПЗ с 14.02.2025г. по 21.02.2025г. с диагнозом «<данные изъяты> Рекомендовано санаторно-курортное лечение, диспансерный учет 4 группа. В профессии проходчик подземный нетрудоспособен.
Согласно выписному эпикризу из медицинской карты стационарного больного № Хоботня А.С. находился в стационарном отделении № (профневрологии) клиники НИИ КПГ ПЗ с 06.02.2026г. по 13.02.2026г. с диагнозом «<данные изъяты> Рекомендовано санаторно-курортное лечение, медицинская реабилитация, диспансерный учет 4 группа. Труд в тяжелых условия противопоказан.
Из копии амбулаторной карты ГБУЗ «ОГБ» Поликлиника № следует, что истец периодически обращался за медицинской помощью, в связи с установленными профессиональными заболеваниями.
В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, Хоботня А.С. в связи с наличием профзаболеваний «<данные изъяты>)» нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, санаторно-курортном лечении. Возможно продолжение профессиональной деятельности при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ.
Допрошенный в судебном заседании свидетель пояснил, что истец - его знакомый, с которым они работали на шахте «Осинниковская» с 2010г. до 2024 г.. За это время у них сложились дружеские отношения. Свидетелю известно, что с 2020г. истца стали беспокоить боли в спине и руках, стали неметь руки. Он больше не может ходить на рыбалку из-за болей в спине, не может наклоняться, долго играть с внуками, менять воду в аквариуме. Такая беспомощность его беспокоит и он об этом говорит постоянно. Возраст еще позволяет работать, но по состоянию здоровья он не может. Руки его гнуться плохо, он не может поменять лампочку, перетащить мебель, даже почистить картофель. Для проведения ремонта он нанимает людей. Также он не может долго сидеть, поскольку начинает болеть нога, стал плохо спать, его беспокоит спина, в наклон умываться трудно. Истец проживает с женой и младшим сыном, сын учится на дневном отделении. Истец очень переживает и нервничает из-за ограничений, в связи с профессиональными заболеваниями.
В соответствии с решением от 25.04.2025г. Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу Хоботне А.С. в связи с наличием профессионального заболевания ««<данные изъяты> и утратой профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с 24.02.2025г. до 01.03.2026г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 20 139,70 руб. (л.д.27).
В соответствии с решением от 25.04.2025г. Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области – Кузбассу Хоботне А.С. в связи с наличием профессионального заболевания «<данные изъяты> и утратой профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с 24.02.2025г. до 01.03.2026г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 20 139,70 руб. (л.д.53).
Как следует из положений ст.ст.22, 214 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно – бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе. Аналогичные обязанности работодателя были предусмотрены и в КЗоТ РСФСР.
Действующими на момент установления утраты профессиональной трудоспособности истца локальными нормативными актами ответчиков (соглашением, отраслевым соглашением) не было предусмотрено исключение каких – либо периодов работы работника, повлекших утраты профессиональной трудоспособности, в том числе, при определении размера компенсации морального вреда.
Соответственно, ответчики обязаны произвести истцу выплату компенсации морального вреда соразмерно степени их вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ.
Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности в феврале 2025г., соответственно, подлежат применению действовавшие на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на период 2025 - 2027 годы.
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).
Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
По смыслу изложенных положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.
Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2025-2027 годы, Соглашением, независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые.
В силу разъяснения, содержащегося в п.6 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 10.03.2011 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (п.4 Приложения №7).
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016гг. и пролонгированного до 31.12.2018г., несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой (п.5 Приложения №7).
Пунктом 6 Приложения №11 установлено, что, в соответствии с п. 5.4. ФОС, ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность, в том числе, ОАО «Шахта «Осинниковская».
В силу п.7 указанного Положения, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 настоящего Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности.
Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле: при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ЕК = ((З.П. * 20% * Утр%) * 100 – ЕВ) * ВП, где: ЕК – единовременная компенсация морального вреда; З.П. – среднемесячная заработная плата работника; 20% - 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр% - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.
Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № от 09.10.2025г. ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 93 189,20руб..
В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № ООО «Шахта «Осинниковская» произвело истцу выплату в счет возмещения морального вреда в размере 157 403,72руб..
Указанные денежные средства по данным Соглашениям были выплачены истцу в полном объеме, сторонами данные обстоятельства не оспаривались.
С условиями обоих Соглашений истец был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в данных Соглашениях. Факт подписания обоих Соглашений, сторонами не оспаривался.
Вместе с тем, сумма, выплаченная истцу ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по соглашению о компенсации морального вреда, суд считает не достаточной для компенсации морального вреда, причиненного указанными профессиональными заболеваниями, исходя из процента ОАО «Шахта «Осинниковская» – 1,8%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта «Осинниковская» - 40,1%.
В силу разъяснения, содержащегося в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.
Согласно ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст.ст.151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.
Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда, причиненного соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п.1 ст.1064 ГК РФ.
Из материалов дела следует, что ОАО «Шахта «Осинниковская» было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» 20.12.2002. На момент регистрации общества в составе ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с Уставом были образованы филиалы, в том числе, филиал «Шахта «Осинниковская».
Законом предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части.
Согласно п.п.1.1-1.3 Устава АО «ОУК «Южкузбассуголь», данное общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе, ОАО «Шахта «Осинниковская». При этом вновь созданное предприятие является правопреемником вошедших в него шахт по всем их правам и обязанностям.
В соответствии с п.5 ст.16 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом.
Судом установлено, что ОАО «ОУК «Южкубассуголь» изменило свое наименование на АО «ОУК «Южкузбассуголь», о чем 30.10.2017г. внесены соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц.
Поскольку, в законе предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части, то, суд считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести перед истцом солидарную ответственность по обязательствам вследствие вреда здоровью, в том числе и за ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», поскольку профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, по вине данных предприятий.
По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, которые подлежат компенсации ответчиками.
Однако, сумма компенсации морального вреда, предусмотренная ФОС по угольной промышленности на 2025-2027 года, Соглашением о компенсации морального вреда, выплаченной истцу АО «ОУК «Южкузбассуголь», по мнению суда, в полной мере не компенсирует физические и нравственные страдания, причиненные истцу в связи с полученными на предприятиях профессиональными заболеваниями, и в связи с их дальнейшим развитием.
В соответствии со ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст.1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.
В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученными профзаболеваниями, испытывал и испытывает до настоящего времени, физические и нравственные страдания, начиная с 16.02.2026г. бессрочно истцу было установлено 10% утраты трудоспособности по профзаболеваниям «<данные изъяты>.
В связи с полученными профессиональными заболеваниями истец утратил здоровье, испытывает нравственные и физические страдания, поскольку возникли ограничения обычной жизнедеятельности, обусловленные заболеванием, истец вынужден обращаться за медицинской помощью, получать медикаментозное лечение, изменился образ его жизни, что причиняет ему дискомфорт в обычной жизни. В связи с полученными профессиональными заболеваниями «<данные изъяты>)», истец вынужден регулярно обращаться за медицинской помощью, принимать лекарственные препараты, он испытывает постоянные боли и мышечное напряжение в пояснично-крестцовой области, ограничение подвижности в пояснице, усиливающиеся при нагрузках, длительном сидении или стоянии, постоянные боли, онемение, слабость и снижение чувствительности в руках, усиливающиеся при выполнении даже небольшой физической работы. Вследствие данных обстоятельств стал более замкнутым, ощущает себя неполноценным человеком, не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству, поднимать тяжести, что-то принести, придержать. Хоботне А.С. показано регулярно проходить лечение, обследование, санаторно-курортное лечение.
В результате профессиональных заболеваний истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, что сказывается на его эмоциональном состоянии, он стал раздраженным, беспокойным.
Указанные обстоятельства, помимо показаний истца, его представителя, подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программой реабилитации, показаниями свидетеля ФИО6.
Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональным заболеванием.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, степень утраты 10% профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания «<данные изъяты>)», индивидуальные особенности истца, степень вины ответчиков в данном заболевании, иные, заслуживающие внимания обстоятельства, а также тот факт, что ввиду наличия профессиональных заболеваний истец лишен возможности работать, материально поддерживать достойный уровень семьи.
Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика.
Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда, причиненного профзаболеванием «<данные изъяты>)» в размере 800 000 руб., исходя из степени вины ответчиков, по мнению суда, является завышенным.
С учетом индивидуальных особенностей истца, наступивших последствий, характера и объема нравственных страданий истца, его пояснений в судебном заседании, медицинских документов, суд полагает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, будет являться компенсация морального вреда за каждое заболевание в размере 200 000 руб.
Исходя из степени вины ответчика в возникновении у истца профессионального заболевания – 41,9%, с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в общем размере 135 000руб. за оба заболевания, исходя их расчета: (200 000руб. х 41,9% х 2) – 93 189,20 (выплачено ответчиком).
Суд считает, что указанная сумма компенсации морального вреда в полной мере компенсирует причиненные истцу физические и нравственные страдания. При этом, увеличение общей суммы компенсации морального вреда не приведет к неосновательному обогащению истца за счет ответчика, учитывая, что ранее выплаченная ему работодателем сумма в полной мере не может компенсировать причиненный ему вред, что судом установлено в судебном заседании на основании представленных доказательств.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Шахта Осинниковская» за профзаболевания «<данные изъяты>», суд приходит к выводу, что ООО «Шахта Осинниковская» компенсирован моральный вред в полном объеме.
Исходя из вышеприведенного расчета: (200 000 руб. (разумная компенсация морального вреда, которую суд определяет за 10% утраты трудоспособности) х 32,4% (процент вины предприятия) х 2, размер компенсации с данного ответчика составил бы сумму 129 600 руб.
Однако, в соответствии с соглашением о компенсации морального вреда от 09.10.2025г. ООО «Шахта Осинниковская» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 157 403,72 руб.
С учетом среднемесячного заработка Хоботни А.С. в размере 131 523,33 руб., выплаченные ООО «Шахта Осинниковская» 157 403,72руб., суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика ООО «Шахта Осинниковская» компенсации морального вреда в большем размере, чем было выплачено истцу в добровольном порядке, поскольку выплаченная ответчиком ООО «Шахта Осинниковская» в добровольном порядке сумма, соответствует установленным по делу обстоятельствам и способствует восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчикам, соразмерна характеру причиненного вреда, отвечает признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности в соответствии со ст. 21,53 Конституции Российской Федерации, принципами разумности и справедливости.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Хоботни А.С. о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Шахта Осинниковская» следует отказать.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст.48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме 35 000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается соответствующими квитанциями, актом оказания юридической помощи. Однако с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в сумме 17 500 руб.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 15, 1064 ГК РФ, ст. 184 ТК РФ, с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежат взысканию расходы за проведение экспертизы по определению связи профзаболеваний с трудовой деятельностью пропорционально степени вины ответчика (41,9%) в размере 3 771руб.. Несение указанных расходов подтверждается кассовым чеком от 01.09.2025г., поскольку указанные расходы истцом понесены и были вызваны необходимостью в целях определения у него процента утраты профессиональной трудоспособности и связи заболеваний с трудовой деятельностью, что является основанием для обращения за выплатами в счет возмещения вреда здоровью и для назначения таких выплат.
Указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально, понесены истцом в целях предоставления доказательств обоснованности заявленных требований, чрезмерными не являются.
Однако, отказ в удовлетворении исковых требований в отношении ответчика ООО «Шахта Осинниковская» влечет отказ в удовлетворении исковых требований о возмещении судебных расходов.
В связи с тем, что истец согласно ст.333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН № в пользу Хоботни Александра Сергеевича (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в сумме 74 410 рублей 80 копеек, расходы по оплате экспертизы в сумме 3 771 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 17 500 руб. и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований к ООО «Шахта «Осинниковская» о компенсации морального вреда Хоботне Александру Сергеевичу отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка
Решение в окончательной форме изготовлено 16.07.2026г.
Председательствующий Н.В.Мартынова