РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 26 марта 2026 года в г. Междуреченске Кемеровской области дело по иску Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к Довгань В. Н. о взыскании денежных средств за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ГПК «ПАТ» обратилось в суд с иском к Довгань В. Н. о взыскании денежных средств за обучение в сумме 76 350 рублей; суммы неустойки, исчисленной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 22 370,55 рублей; расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Требования истца мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят слесарем по ремонту автомобилей в основное производство (Междуреченское ГПАТП) филиал ГПК «ПАТ» <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и договором № об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, счет исправление № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации расходов на обучение в размере 81 350 рублей ГПК «ПАТ» оплатило за счет собственных средств за обучение ответчика в ООО «Магистраль-Авто» по очной форме по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «ВД».
Ответчик прошел обучение. По договору (соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации расходов на обучение) ответчик обязался (п. 2.3.1. соглашения) проработать в соответствии с полученной специальностью в течение трех лет после обучения, и в случае невыполнения обязательства возместить работодателю понесенные на обучение расходы.
Ответчик уволился, не выполнив взятые обязательства. При этом работодателем понесены расходы на обучение ответчика в сумме 81 350 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком было заключено мировое соглашение по возмещению суммы на обучение, согласно которому Довгань В.Н. обязался возместить и оплатить истцу в счет возмещения понесенных затрат сумму в размере 81 350 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Оплату не произвел, условия мирового соглашения нарушил.
Согласно п. 1.2. последний абзац мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Довгань В.Н. при невыплате должником суммы возмещения уплачивает штрафную неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Довгань В.М. завершил обучение, однако, экзамены не сдал. Водителем он не устроился, и, соответственно, условия соглашения им выполнены не были.
В судебное заседание представитель истца ГПК «ПАТ», будучи извещенным надлежащим образом, не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 48).
Ответчик Довгань В.М. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив заявление о признании требований истца в полном объеме (л.д. 49).
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, изучив письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П).
Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГПК «ПАТ» и Довгань В.Н. заключен трудовой договор № (л.д. 24-26), по условиям которого работник Довгань В.Н. принят с ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда в филиал ГПК «ПАТ» <адрес> по основному месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «Магистраль-Авто», ГПК «ПАТ» и Довгань В.Н. заключен договор № об оказании образовательных услуг, по условиям которого заказчик (ГПК «ПАТ») заказывает и оплачивает, а автошкола (АНО ДПО «Магистраль-Авто») обязуется предоставить образовательную услугу дополнительного профессионального образования «Учащемуся» Довгань В.Н. по программе профессиональной подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «ВД» (л.д. 28).
На основании договора № об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и выставленного счета № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 81 350 рублей (л.д. 29) ГПК «ПАТ» произведена оплата за образовательные услуги Довгань В.Н. на сумму 81 350 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
Между ГПК «ПАТ» и Довгань В.Н. заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1. которого соглашение заключается с гражданином РФ, ранее не судимым, годным по состоянию здоровья для управления автотранспортном категории «Д», желающим работать по окончании обучения в должности водителя автобуса филиала ГПК «ПАТ» <адрес> (л.д. 30-31).
П.1.2. предусмотрено, что профессиональная переподготовка ученика проводится за счет средств заказчика, в организации, осуществляющей профессиональное обучение: АНОД ПО «Магистраль-Авто», место оказания услуги: <адрес>.
Согласно п. 2.1.2. соглашения заказчик обязуется оплатить обучение ученика в Автошколе в сумме 81 350 рублей.
В силу п. 2.3.1. ученик обязуется пройти обучение на право на управление транспортными средствами категории «Д» (водитель автобуса), то есть автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя и успешно сдать экзамен, а также отработать на предприятии заказчика после обучения по полученной специальности (водителя категории «Д») водителем автобуса филиала ГПК «ПАТ» <адрес> не менее трех лет с момента окончания обучения.
Пунктом 2.3.4.4. ученик обязуется возместить денежные средства, перечисленные заказчиком на оплату обучения и расходы, связанные с обучением за все время обучения при увольнении раньше срока, указанного в п. 2.3.4.3.
Согласно п. 3.1. соглашения в случае если ученик не пройдет обучение и не сдаст экзамен, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему соглашению, в том числе, не приступит к работе водителя автобуса ГПК «ПАТ», изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3.1 настоящего соглашения, либо трудовой договор с ним будет расторгнут по основаниям ст. 81 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он, по требованию заказчика, обязан в месячный срок возвратить последнему стоимость обучения и связанным с ним расходов.
В силу п. 4.2. при нарушении срока возврата вышеназванных сумм к ученику может быть применена штрафная неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.
Трудовой договор с Довгань В.Н. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
ДД.ММ.ГГГГ между Довгань В.Н. и ГПК «ПАТ» заключено мировое соглашение, по условиям которого должник Довгань В.Н. обязуется возместить и оплатить взыскателю ГПК «ПАТ» в счет возмещения понесенных затрат 81 350 рублей; возмещение вышеназванных сумм взыскателю должник производит поэтапно до ДД.ММ.ГГГГ: первый взнос в размере 5000 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; второй взнос в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; третий взнос в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; четвертый взнос в размере в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; пятый взнос в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; шестой взнос в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ; седьмой взнос в размере 12 725 руб. подлежит уплате до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).
Довгань В.Н. не исполнил принятые на себя обязательства по оплате обучения, а потому ГПК «ПАТ» в адрес Довгань В.Н. направлено претензионное письмо с просьбой в добровольном порядке в течение 7 календарных дней возместить причиненный ущерб - вернуть сумму 81 350 руб. (л.д. 37, 38).
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, и у суда нет оснований не принять признание иска ответчиком.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В связи с тем, что ответчиком иск признан в полном объеме, требования истца основаны на законе, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, подтверждаются доказательствами по делу, которые отвечают принципам относимости и допустимости, и признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по кредитному договору в полном объеме.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца от иска, признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
Из материалов дела усматривается, что истец ГПК «ПАТ» при обращении в суд по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплатило государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп. (л.д. 10).
При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с Довгань В.Н. в пользу истца ГПК «ПАТ», подлежат применению вышеприведенные положения абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с признанием ответчиком иска.
Таким образом, государственная пошлина в размере 30 процентов от оплаченной суммы (1200 рублей) подлежит возмещению истцу ответчиком, а 70 процентов (2800 рублей), соответственно, возврату истцу.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 88, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к Довгань В. Н. о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с Довгань В. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №), в пользу Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» (ИНН №, ОГРН №) 76 350 рублей в возмещение расходов на обучение, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 370,55 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в размере 1 200 руб.
Возвратить Государственному предприятию Кузбасса «Пассажиравтотранс» (ИНН №, ОГРН №) уплаченную при подаче иска по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ государственную пошлину в размере 2 800 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения оглашена 26 марта 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 31 марта 2026 года.
Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-726/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
Судья Е.Ю. Белобородова