Решение
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В., при секретаре Киселевой А.Е., с участием представителя истца Поповой Н.А. – адвоката Левченко А.Е., представителя ответчика – ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - Черепановой М.А., помощника прокурора г. Междуреченска Кемеровской области Сотниковой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске
9 июня 2026 года гражданское дело по иску Поповой Н. А. к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, установил:
Попова Н.А. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «УК «Южный Кузбасс») о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что в период работы на предприятиях ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» из-за несовершенства технологического процесса, оборудования, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха, у истца Поповой Н.А. развилось профессиональное заболевание.
12 августа 2025 года истец Попова Н.А. обратилась к ответчику – в ПАО «УК «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате ей компенсации морального вреда.
До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не выплачены.
Истцу Поповой Н.А. предоставлен расчет на сумму 213 638 руб. 52 коп. Из ответа, направленного ответчиком истцу Поповой Н.А., следует, что выплаты приостановлены.
Ответчиком – ПАО «УК «Южный Кузбасс» нарушены права истца Поповой Н.А. в области трудового законодательства.
В соответствии с п. 5.4 ФОС, п. 10.2.2 коллективного договора ПАО «УК «Южный Кузбасс», в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда установлен срок выплат в 30 календарных дней с даты подписания соглашения. Однако соглашение между истцом и ответчиком не заключалось.
Истец Попова Н.А. считает, что с ответчика в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудового законодательства подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как ответчик неправомерно отказал истцу в выплате единовременного вознаграждения, нарушил нормы коллективного договора, трудового законодательства.
Истец Попова Н.А. считает, что с ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 000 руб.
Истец Попова Н.А. также полагает, что на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика должны быть взысканы проценты за несвоевременную выплату денежных средств.
Истец Попова Н.А. просит взыскать с ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» в счет единовременной выплаты компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности 213 638 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., начислить и взыскать проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму 213 638 руб. 52 коп. с 19 августа 2025 года по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической выплаты денежных средств; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
В судебное заседание истец Попова Н.А. не явилась, о месте, времени рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом (л.д. 20, 57), предоставив в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 25).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Поповой Н.А.
В судебном заседании представитель истца Поповой Н.А. – адвокат Левченко А.Е., действующий на основании ордера № 239 от 5 марта 2026 года (л.д. 24), заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» - Черепанова М.А., действующая на основании доверенности от 11 июля 2025 года (л.д. 36-37), заявленные исковые требования не признала, предоставив письменные возражения на иск, пояснив, что право на выплату у истца не утрачено, действие п. 5.4 ФОС приостановлено на определенный срок (с 01.10.2025 до 30.06.2026), после прекращения которого выплата будет возобновлена в соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» за 2024-2025 годы, в мае 2027 года.
Суд, заслушав представителя истца Поповой Н.А. – адвоката Левченко А.Е., представителя ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» - Черепанову М.А., исследовав материалы дела, заключение прокурора, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессионального заболевания).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент выявления у истца профессионального заболевания).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что истец Попова Н.А. работала <данные изъяты> <данные изъяты>» с 25 января 1994 года <данные изъяты>, 15 марта 1994 года переведена <данные изъяты>, 27 декабря 1994 года переведена <данные изъяты>, 8 февраля 1995 года переведена <данные изъяты>, и работала по 13 июля 1999 года; с 13 сентября 2000 года по 19 марта 2003 года работала в профессии <данные изъяты>»; с 22 марта 2005 года работала в профессии <данные изъяты>, 1 октября 2007 года переведена <данные изъяты>, 1 ноября 2009 года переведена <данные изъяты>, 19 января 2011 года переведена <данные изъяты>», 1 марта 2018 года переведена <данные изъяты>», 3 сентября 2020 года переведена <данные изъяты> 31 января 2025 года переведена <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-14), длительное время подвергалась воздействию вредных производственных факторов, в результате чего у нее развилось профессиональное заболевание: <данные изъяты> что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17).
Из акта о случае профессионального заболевания следует, что заболевание у истца: <данные изъяты> является профессиональным и возникло при условиях несовершенства технологических процессов, отсутствия автоматизации, механизации трудоемких работ, длительного стажа работы. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Воздействию вредных производственных факторов Попова Н.А. подвергалась в течение 27 лет 10 месяцев, работая в профессиях <данные изъяты>. Условия труда в указанных профессиях характеризуются превышением гигиенических нормативов по показателям тяжести трудового процесса. Условия труда в зависимости от тяжести трудового процесса относятся к вредному 3 классу 1-2 степени согласно Р.2.2.2006-05 в различные периоды работы. Общий стаж работы истца составил 33 года 5 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов составляет 27 лет 10 месяцев. Вины истца Поповой Н.А. в профессиональном заболевании нет (л.д. 15-17).
Согласно справке серии № ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России (Бюро № 10) от 23 мая 2025 года истцу Поповой Н.А. в соответствии с актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
В соответствии с заключением экспертной комиссии клиники ГУ НИИ КНГ и ПЗ об установлении процента вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, процент вина ПАО «УК «Южный Кузбасс» составил 100%.
ДД.ММ.ГГГГ истец Попова Н.А. обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка за 20% утраты профессиональной трудоспособности при 100% вине ПАО "УК «Южный Кузбасс» в возникновении и развитии профессионального заболевания.
В связи с установлением Поповой Н.А. профессионального заболевания, ПАО «УК «Южный Кузбасс» с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности - 20%, вины предприятия – 100%, составлен предварительный расчет единовременной компенсации в счет морального вреда, размер которой составил 213 638 руб. 52 коп. (л.д. 19).
Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 7 ноября 2024 года, установлено, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Коллективным договором ПАО «УК «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы установлено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) (п. 10.2.2 коллективного договора).
Согласно пункту 3.1 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс" в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты пособия, выплачиваемой из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 5.3 Положения о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО "Южный Кузбасс", выплаты сумм, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя Общества/филиала в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, при условии, что все документы, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, приложены к заявлению.
Ответчиком не оспаривается тот факт, что сумма компенсации морального вреда 213 638 руб. 52 коп. до настоящего времени истцу не выплачена.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Поповой Н.А. единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда ввиду установления утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: <данные изъяты> в сумме 213 638 руб. 52 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактического расчета (выплаты) включительно, вне зависимости от того выплачивается ли задолженность добровольно работодателем либо по решению суда.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Установлено, что заявление истца о выплате единовременной компенсации морального вреда поступило ответчику 8 июля 2025 года, следовательно, начисление выплаты единовременной компенсации и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая, что соответствующий приказ о выплате не издавался, то есть 15 июля 2025 года, а выплата произведена в течение 30 календарных дней с даты подписания соглашения, как закреплено Положением, то есть не позднее 14 августа 2025 года.
Как следует из пункта 7.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 г.г., в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с 01.01.2025 по 31.12.2027, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.
29.10.2025 принято дополнительное соглашение № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», зарегистрированное 06.11.2025 № 26/25-27, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, и пунктом 2 данного дополнительного соглашения № 12 предусмотрено, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».
Судом установлено, что Попова Н.А. включена ПАО «Южный Кузбасс» в график погашения задолженности по выплате морального вреда в 2026 – 2027 г.г., срок исполнения – май 2027 г. (л.д. 45).
Установив, что выплата компенсации морального вреда Поповой М.А. не произведена, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ПАО "УК «Южный Кузбасс» в пользу истца процентов за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 августа 2025 года по 9 июня 2026 года в размере 68 535 руб. 23 коп., с 10 июня 2026 года процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически невыплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, исходя из следующего расчета: с 15.08.2025 по 14.09.2025, 31 день, 213 638,52 х 31 дн. Х 1/150 х 18,00% (ключевая ставка) = 7 947,35 руб.;
с 15.09.2025 по 25.10.2025, 41 день, 213 638,52 х 41 дн. Х 1/150 х 17,00% (ключевая ставка) = 9 927, 07 руб.;
с 26.10.2025 по 20.12.2025, 56 дней, 213 638,52 х 56 дн. Х 1/150 х 16,50% (ключевая ставка) = 13 160, 13 руб.;
с 21.12.2025 по 15.02.2026, 57 дней, 213 628,52 х 57 дн. Х 1/150 х 16,00% (ключевая ставка) = 12 989, 22 руб.;
с 16.02.2026 по 24.04.2026, 68 дней, 213 638,52 х 68 дн. Х 1/150 х 15,50% (ключевая ставка) = 15 011, 67;
с 25.04.2026 по 09.06.2026, 46 дней, 213 638,52 х 46 дн. Х 1/150 х 14,50% (ключевая ставка) 9 499, 79 руб.
7 947,35 + 9 927,07 + 13 160,13 + 12 989,22 + 15 011,67 + 9 499,79 = 68 535, 23 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в числе прочего, на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ответчиком не исполнены свои обязанности по выплате причитающейся истцу единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в установленный срок и своевременно не предоставлена информация о приостановки действия пунктов коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в соответствии с принятыми соглашениями к коллективному договору и дополнительным соглашением № 12 от 29.10.2025.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком установленной локальными актами обязанности выплаты истцу компенсации морального вреда установлен.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства в связи с невыплатой единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда и длительностью не сообщения о причинах не выплаты, с учётом длительности нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию с ПАО «УК «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что предъявленная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., является завышенной при установленных по делу и приведенных в обоснование данных требований обстоятельств.
На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., в том числе 5 000 руб. – за составление искового заявления, 5 000 руб. – за ведение гражданского дела, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний, разумности и справедливости (л.д.27).
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации определены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе судами общей юрисдикции, из которой следует, что государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей оплачивается в размере 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина физическим лицом уплачивается в размере 3000 рублей.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд определяет к взысканию с ПАО «УК «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 409 руб., как за требования имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Поповой Н. А. удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Поповой Н. А. в счет единовременной выплаты компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 213 638 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 августа 2025 года по 9 июня 2026 года в размере 68 535 рублей 23 копейки, а с 10 июня 2026 года проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 409 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий: подпись
Резолютивная часть решения провозглашена 9 июня 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 17 июня 2026 года.
Судья подпись И.В. Эглит
Подлинный документ подшит в деле № 2-805/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области