РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., с участием истца Извекова М.О., представителя истца – Лебедевой И.В., представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Воронковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «21» мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Извекова М. О. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Извеков М.О. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования истца с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 48-50) мотивированы тем, что в ПАО «Южный Кузбасс» истец работает в должности электрогазосварщика.
Приказами о направлении работника в командировку был направлен на предприятие АО ХК «Якутуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью производственной необходимости, а именно оказания услуг в рамках договора на восстановление здания Склада готовой продукции Обогатительной фабрики Разреза «Нерюнгринский».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Якутии на обогатительной фабрике «Нерюнгринская», филиал АО ХК «Якутуголь», на следующих условиях: график 6/1 (6 дней работы/1 выходной, всего 24 рабочих смены); продолжительность смены 12 часов; оплата по среднему заработку, а также за увеличенное время работы – 700 руб. суточные и 3500 рублей за каждую рабочую смену; проживание в общежитии.
По итогам работы на предприятии АО ХК «Якутуголь» был награжден благодарственным письмом за профессионализм и самоотверженность при выполнении поставленных задач.
Свои трудовые обязанности выполнял добросовестно и профессионально. Не нарушал трудовую дисциплину.
При направлении Извекова М.О. в командировку ему были озвучены условия оплаты труда, такие как: срок командировки, сумма посуточных выплат на питание в размере 24 500 рублей. Также представитель работодателя пояснила истцу, что заработная плата будет рассчитываться исходя из среднего заработка, а также надбавки за каждую отработанную смену в размере 3500 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются распечаткой (скриншотом) с мессенджера ВотСап, где представителем работодателя (куратором группы работников, отправляемых в командировку) была создана группа «Якутия 14.07», где публиковались условия отправления работников в командировку, а также документом, подтверждающим потребность предприятия в персонале в командировку, где также указана надбавка к среднему заработку, за каждую рабочую смену в размере 3500 рублей. При условии продления командировки на второй месяц дополнительная доплата к 3500 рублей составляет 1500 рублей.
Тем самым за каждую смену в командировке, помимо выплаты истцу его среднего заработка истцу была гарантирована доплата за каждую рабочую смену в размере 5000 рублей (поскольку командировка была продлена более чем на один месяц). Именно на этих условиях истец отправился в командировку, где добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке и исполнял свои трудовые обязанности в АО ХК «Якутуголь», что подтверждается приказами о направлении работника в командировку.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 18 рабочих смен, что подтверждается расчетным листком, тем самым доплата к среднему заработку должна была составить 90 000 рублей, из расчета 5000 рублей за одну смену.
Однако указанную доплату истец не получил, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени обязательство по выплате заработной платы за работу в командировке работодателем не исполнено, что нарушило трудовые права и законные интересы истца.
Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ сумма процентов составила 12 222 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 12 222 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истец Извеков М.О., его представитель Лебедева И.В., допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 38), на исковых требованиях настаивали в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - Воронкова А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-44), исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований Извекова М.О. в полном объеме, ранее представив в материалы дела письменные возражения (л.д. 84-85).
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено: ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля и Извековым М.О. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Извеков М.О. принят электрогазосварщиком 4 разряда по основному месту работы: Участок энергоснабжения (Рабочие по ремонту ЯКНО) Энергомеханическая служба Разрез «Сибиргинский») (л.д. 54-55).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Извеков М.О. переведен на работу в подразделение – Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности электрогазосварщиком 6 разряда, установлена часовая тарифная ставка 154 рубля, дополнен раздел «5. Вознаграждение» пунктом: работнику в соответствии с законодательством РФ начисляется: повышенная оплата труда, за работу с вредными и /(или) опасными условиями труда в размере 4% от часовой тарифной ставки; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (л.д. 73).
Приказами (распоряжениями) ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Извеков М.О. направлен в командировку в АО ХК «Якутуголь» с целью производственной необходимости на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16).
По итогам работы на предприятии АО ХК «Якутуголь» Извеков М.О. был награжден благодарственным письмом за профессионализм и самоотверженность при выполнении сложной задачи по демонтажу кровли обогатительной фабрики «Нерюнгринская» (л.д. 22).
В соответствии с расчетными листками за период командировки Извекова М.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- за ДД.ММ.ГГГГ начислены: оплата труда по часовой тарифной ставке, индивидуальная доплата, оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сохранение среднего заработка на период служебной командировки, ежемесячная премия (процентом), компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, районный коэффициент;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислены: сохранение среднего заработка на период служебной командировки, ежемесячная премия (процентом), единовременная премия из фонда руководителя подразделения в сумме 56 000 рублей, районный коэффициент;
- за ДД.ММ.ГГГГ начислены: оплата труда по часовой тарифной ставке, индивидуальная доплата, оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сохранение среднего заработка на период служебной командировки, ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в карьерах (разрезах), единовременная премия из фонда директора за выполнение особо важного задания в сумме 149 000 рублей, компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, районный коэффициент, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, сохранение среднего заработка на время периодического и внеочередного медосмотра в нерабочее время (л.д. 23-26).
Кроме того, за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку Извекову М.О. начислена единовременная премия из фонда руководителя подразделения в сумме 10 000 рублей (л.д. 27).
В соответствии с приказом ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ Извекову М.О. – электрогазосварщику, 6 разряда (Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности) начислена единовременная премия из фонда руководителя, за выполнение сложных работ и заданий руководителя наряду с надлежащим выполнением должностных обязанностей в сумме 5000 рублей (л.д. 98-99).
На основании приказа ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ Извекову М.О. – электрогазосварщику, 6 разряда (Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности) начислена единовременная премия из фонда руководителя, за выполнение срочных работ и заданий руководителя наряду с надлежащим выполнением должностных обязанностей в сумме 56 000 рублей (л.д. 100-101).
В соответствии с приказом ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ Извекову М.О. – электрогазосварщику, 6 разряда (Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности) начислена единовременная премия из фонда директора за активное участие в реализации проектов, имеющих большое значение для Общества, поставленных директором предприятия, в сумме 149 000 рублей (л.д. 102-104).
На основании приказа ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ Извекову М.О. – электрогазосварщику, 6 разряда (Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности) начислена единовременная премия из фонда руководителя, за выполнение сложных срочных работ и заданий руководителя наряду с надлежащим выполнением должностных обязанностей в сумме 10 000 рублей (л.д. 105-106).
В соответствии с приказом ПАО «Южный Кузбасс» № от ДД.ММ.ГГГГ Извекову М.О. – электрогазосварщику, 6 разряда (Участок ремонта и технического обслуживания оборудования Службы главного механика Разреза «Сибиргинский» Департамента по открытой добыче угля Управления по операционной деятельности) начислена единовременная премия из фонда директора за выполнение сложных срочных работ и заданий руководителя наряду с надлежащим выполнением должностных обязанностей в сумме 2 000 рублей (л.д. 107-108).
В ПАО «Южный Кузбасс» утверждено Положение об оплате труда работников (л.д. 56-72).
В соответствии с п. 2.4.14. Положения об оплате труда работников ПАО «Южный Кузбасс» заработная плата работников состоит из условно-постоянной условно-переменной частей.
В структуре условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы не учитываются единовременные выплаты, носящие разовый характер:
- к профессиональным праздникам и праздничным дням, юбилейным датам работника, предприятия, отрасли, связанные с наградной политикой в организации;
- за участие в культурно-массовых мероприятиях и (или) спортивных соревнованиях;
- за участие (в том числе победу) в профессиональном конкурсе («лучший по профессии», «лучшая бригада», «лучший участок» и т.п.);
- за рационализацию и изобретательство;
- за выполнение особо важного задания;
- за проекты «Предложения по улучшениям», «Фабрики идей» или «Инициатива», «за рекомендацию нового сотрудника»;
- за победу в областных конкурсах (лучшее предприятие, лучший руководитель», лучший начальник участка и т.п.);
- из фонда руководителя не более 5% ФОТ;
- за финансовый результат по итогам года или иных периодов, выплачиваемые по приказу работодателя.
Разделами 4.2.2.6. 4.2.2.7 Положения об оплате труда работников ПАО «Южный Кузбасс» предусмотрена выплата работникам единовременной премии из фонда руководителя подразделения и единовременной премии из фонда управляющего директора за выполнение особо важного задания.
В соответствии с п. 4.2.3 Положения об оплате труда работников ПАО «Южный Кузбасс» премии в соответствии с подпунктами 4.2.1-4.2.2 (премия работникам, выполняющим функции уполномоченных по охране труда; единовременное премирование работников) носят необязательный характер, их начисление является правом, а не обязанностью работодателя и они начисляются работникам при условии соблюдения критериев их установления, определенных в Положении.
Согласно п. 4.2.5 Положения об оплате труда работников ПАО «Южный Кузбасс» фонд на единовременное премирование может использоваться не в полном объеме или не использоваться полностью в случае перерасхода фонда заработной платы или отсутствии финансовых возможностей Общества.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Разрешая спор и отказывая Извекову М.О. в удовлетворении заявленных исковых требований, суд руководствуется положениями ст. ст. 57, 129, 135, 139, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и, оценив представленные в дело доказательства, в том числе положения локальных нормативных актов работодателя, исходит из правильности произведенного ответчиком расчета заработной платы, поскольку он был рассчитан работодателем в соответствии с требованиями закона и выплата заработной платы за период командировки произведена истцу в полном объеме.
Единовременная премия из фонда руководителя и единовременная премия за выполнение особо важного задания не относится к числу гарантированных выплат, является стимулирующей выплатой, одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, достижение определенных производственных и целевых показателей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Установив, что в соответствии с локальными актами ответчика единовременная премия из фонда руководителя и единовременная премия за выполнение особо важного задания не входит в систему оплаты труда (не является частью структуры условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы), выплата такой премии является правом работодателя при достижении определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию, что согласуется с положениями ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о выплате указанных премий в отношении Извекова М.О. не принималось в каждый месяц в период командировки, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Доводы истца и его представителя о гарантиях представителя работодателя получения истцом в период командировки оплаты 5000 рублей за каждую смену (3500 рублей за смену в первый месяц работы), а также документ, представленный в материалы дела, который подтверждает потребность предприятия в персонале в командировку, в котором указана надбавка к среднему заработку за каждую рабочую смену в размере 3500 рублей, а при условии продления командировки на второй месяц дополнительная оплата к 3500 рублей еще 1500 рублей, опровергаются локальными актами работодателя, а именно Положением об оплате труда, с которым лично ознакомлен истец Извеков М.О.
Установив, что задолженности по заработной плате не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Извекова М. О. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.
Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения оглашена 21 мая 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 03 июня 2026 года.
Копия верна, оригинал решения подшит в деле № 2-909/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
Судья Е.Ю. Белобородова