РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 02 июня 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Ивакина А. В. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании, единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Ивакин А.В. обратился в суд с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности, единовременного вознаграждения 15% за работу в угольной промышленности, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о компенсации морального вреда, в связи с установлением 10 % утраты профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ). Процент вины предприятия -57, 1 %. В соответствии с указанным соглашением ответчик обязался выплатить компенсацию морального вреда в размере 165 494 рубля 21 коп. Указанная сумма в соответствии с п.2 указанного соглашения выплачивается в течении 30 дней после подписания соглашения.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о компенсации морального вреда, в связи с установлением 10 % утраты профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ). Процент вины предприятия -57, 1 %. В соответствии с указанным соглашением ответчик обязался выплатить компенсацию морального вреда в размере 165 494 рубля 21 коп. Указанная сумма в соответствии с п.2 указанного соглашения выплачивается в течении 30 дней после подписания соглашения.
Однако до настоящего времени денежные средства не выплачены.
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена страховая пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. В ответе ответчика указано, что эта сумма составляет 381 399 руб. 28 коп., однако указанная сума также не выплачена.
По мнению истца, ответчиком нарушены его права в области трудового законодательства.
Истец полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 15 000 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств, предусмотренные со ст.236 ТК РФ.
Первоначально истец просил взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в свою пользу компенсацию морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 рубля 21 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 165 494 руб. 21 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 руб. 21 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 165 494 руб. 21 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической выплаты денежных средств; единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 381 399 руб. 28 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 381 399 руб. 28 коп с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательств в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 15 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 34-35).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 рубля 21 коп.; компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 руб. 21 коп., прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований в связи с добровольным удовлетворением требований.
С учетом уточнения, истец просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в свою пользу проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 165 494 рубля 21 коп. (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 697 рублей 14 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 165 494 рубля 21 коп (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104697 рублей 14 коп.; единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 381 399 руб. 28 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 381 399 руб. 28 коп с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательств в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 15 000 руб. 00 коп., из них: 5000 рублей за несвоевременную выплату денежных средств в размере 165 494 рубля 21 коп (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ), 5000 рублей за несвоевременную выплату денежных средств в размере 165 494 рубля 21 коп (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ), 5000 рублей за невыплату денежных средств в размере 381 399 рублей 28 коп (единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за все годы работы в угольной промышленности); судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 84-85).
В судебное заседание истец Ивакин А.В., его представитель – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91), не явились, просили рассмотреть дело в отсутствие (л.д. 92, 93).
Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – Третьякова А.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-76), не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие (л.д. 94).
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 1 статьи 219 ТК РФ).
Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Из разъяснений данных в абзаце 2 пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. При этом, положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.
Как следует из материалов дела, Ивакин А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ был принят в ОАО «Разрез Ольжерасский» трактористом 6 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Разрез Ольжерасский» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водитель 3 класса на автомобиль БелАЗ-75145, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем 2 класса автомобиля БелАЗ-75131, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля БелАЗ-75306, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л.д. 10-20).
ДД.ММ.ГГГГ Ивакину А.В. установлен заключительный диагноз: <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № (л.д. 21).
Согласно данному акту профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: несовершенство технологии, механизмов, оборудования, отсутствие безопасных режимов труда и отдыха (п.17). Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ – тяжесть трудового процесса. Условия труда в зависимости от тяжести трудового процесса в профессии тракториста, водителя автомобиля БелАЗ относятся к вредному 3 классу 2 степени согласно Р.2.2.2006-05 в различные периоды работы (п.18). Общий стаж работы - 39 лет 11 месяцев (п.7). Стаж работы в профессии водитель автомобиля БелАЗ-75306, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе – 14 лет 2 месяца (п.8). Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 39 лет (п.9). Наличие вины работника нет (п.19). Виновные лица не установлены (п.21).
Заключением Бюро медико-социальной экспертизы № Ивакину А.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% в связи с профессиональным заболеванием, полученным ДД.ММ.ГГГГ (акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГ Ивакину А.В. установлен заключительный диагноз: <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № (л.д. 22).
Согласно данному акту профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: длительного стажа во вредных условиях труда, несовершенство технологии, механизмов, оборудования, отсутствие безопасных режимов труда и отдыха (п.17). Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ – тяжесть трудового процесса. Условия труда в зависимости от тяжести трудового процесса в профессиях водителя автомобиля, тракториста относятся к вредному 3 классу 2 степени согласно Р.2.2.2006-05 в различные периоды работы (п.18). Общий стаж работы - 39 лет 5 месяцев (п.7). Стаж работы в профессии водитель автомобиля БелАЗ-75306, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе – 20 лет (п.8). Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 35 лет 9 месяцев (п.9). Наличие вины работника нет (п.19). Виновные лица не установлены (п.21).
Заключением Бюро медико-социальной экспертизы № Ивакину А.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% в связи с профессиональным заболеванием, полученным ДД.ММ.ГГГГ (акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 29).
Заключением ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ определена степень вины предприятия в причинении вреда здоровью по профессиональному заболеванию - <данные изъяты>. Степень вины пропорциональная стажу: ОАО «Разрез Ольжерасский» – 3,3%; ОАО «Южный Кузбасс» - «Разрез Ольжерасский» - 2,0%; ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля – 2,3%; ПАО «Южный Кузбасс» - «Томусинское автотранспортное управление» - 49,5% (л.д. 23).
Заключением ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ определена степень вины предприятия в причинении вреда здоровью по профессиональному заболеванию - <данные изъяты> Степень вины пропорциональная стажу: ОАО «Разрез Ольжерасский» – 3,3%; ОАО «Южный Кузбасс» - «Разрез Ольжерасский» - 2,0%; ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля – 2,3%; ПАО «Южный Кузбасс» - «Томусинское автотранспортное управление» - 49,5% (л.д. 24).
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Южный Кузбасс" и Ивакиным А.В. заключено соглашение о компенсации морального вреда, согласно которому в связи с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи профессиональным заболеванием (акт № от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом степени вины предприятия – 57,1% (заключение № от ДД.ММ.ГГГГ) ПАО "Южный Кузбасс" выплачивает истцу 165 494 руб. 21 коп. (л.д. 25).
В этот же день, между ПАО "Южный Кузбасс" и Ивакиным А.В. заключено соглашение о компенсации морального вреда, согласно которому в связи с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи профессиональным заболеванием (акт № от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом степени вины предприятия – 57,1% (заключение № от ДД.ММ.ГГГГ) ПАО "Южный Кузбасс" выплачивает истцу 165 494 руб. 21 коп. (л.д. 26).
В соответствии с п. 2 вышеуказанных Соглашений, стороны пришли к согласию, что размер компенсации морального вреда, указанный в пункте 1 настоящего соглашения, в полном объеме компенсирует физические и нравственные страдания, выплачивается в течение 30 дней после подписания настоящего соглашения.
Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
После обращения истца в суд, ДД.ММ.ГГГГ ответчик в добровольном порядке выплатил истцу компенсацию морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 рубля 21 коп., а также компенсацию морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 165 494 руб. 21 коп., что подтверждается платежным поручением № (л.д. 80).
Таким образом, судом установлено, что у Ивакина А.В. возникло право на получение компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности по соглашению о компенсации морального вреда, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, которое не было выплачено ответчиком в установленные соглашением сроки, что обусловило обращение истца в суд, после чего ответчик выплатил ДД.ММ.ГГГГ истцу компенсацию морального вреда в общей сумме 330 988,42 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактического расчета (выплаты) включительно, вне зависимости от того выплачивается ли задолженность добровольно работодателем либо по решению суда.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, на сумму 165 494 рубля 21 коп. (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 697 рублей 14 коп., а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на сумму 165 494 рубля 21 коп (Акт № от 16.112.2021 года) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104697 рублей 14 коп.
Разрешая требования о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15 % среднего заработка за годы работы в угольной промышленности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Ивакин А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на предприятиях угольной промышленности отработал полных 19 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке и не оспаривалось сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на пенсионное обеспечение (л.д. 68-74).
Трудовой договор, заключенный между ПАО «Южный Кузбасс» и Ивакиным А.В., прекращен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с выходом на пенсию (л.д. 59).
ДД.ММ.ГГГГ Ивакин А.В. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в котором указал исчислять заработную плату за 12 месяцев на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 60).
Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Ивакина А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 133 824 руб. 31 коп. (л.д. 65).
Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый, полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение:
среднемесячная заработная плата Ивакин А.В. на ДД.ММ.ГГГГ составила 133 824 руб. 31 коп.; стаж в угольной отрасли (полных лет) на ДД.ММ.ГГГГ – 19 лет.
Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 381 399 руб. 28 коп. (133824,31 х 19 /100) х 15)(л.д. 64).
Вместе с тем, единовременное вознаграждение истцу не выплачено.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту - ФОС).
ФОС является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 ФОС).
В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Как установлено пунктом 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19.04.2023 (далее - Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Соглашением к Коллективному договору, утв. и вступившим в законную силу с 01.04.2025, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 61).
Между тем, предусмотренное Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» право работника на единовременное вознаграждение за длительный стаж является производным и изначально такое право предусмотрено вышестоящими правовыми актами.
При этом, в пункте 5.3. ФОС указано на возможность предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза лишь сроки и порядок выплаты (то есть срок, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов, форму выплаты, порядок расчета среднего заработка и т.п.), следовательно, приостановление действия Коллективного договора не может являться основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.
С учетом изложенного, руководствуясь приведенных правовым регулирование, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 381 399 руб. 28 коп.
При определении суммы единовременного вознаграждения суд признает верным расчет ответчика. Размер единовременного вознаграждения сторонами не оспаривался.
В соответствии с внесенными изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного и вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения».
Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая отсутствие в локальном нормативном акте работодателя конкретного срока исполнения обязательства (издания приказа), то есть ДД.ММ.ГГГГ, а выплата произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено Положением, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пункта 7.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 гг. в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель, являющийся членом А ОООРУП или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать Соглашение, либо присоединившийся к Соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации Профсоюза вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение в течение 14 календарных дней с момента получения обращения и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Обязательства по предоставлению социальных гарантий и компенсаций, приостановленных и нереализованных в связи с неблагоприятным экономическим состоянием Организаций во время действия Федерального отраслевого соглашения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реализуются согласно графику, согласованному с соответствующим органом Профсоюза.
29.10.2025 принято дополнительное соглашение № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», зарегистрированное 06.11.2025 № 26/25-27, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, и пунктом 2 данного дополнительного соглашения № 12 предусмотрено, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, ФОС. Не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (л.д. 62).
Судом установлено, что Ивакин А.В. включен ПАО «Южный Кузбасс» в график погашения задолженности 15% в 2026 – 2027 гг., срок исполнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83).
Суд, руководствуясь пунктом 7.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 гг., дополнительным соглашением № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», определяет произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 381 399 руб. 28 коп. ответчиком в пользу Ивакина А.В., в соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», согласно графику погашения задолженности на 2026 -2027 гг., – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные требования о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации и удовлетворяя их частично, суд исходит из следующего.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ПАО «Южный Кузбасс» закреплен в Положении и, в соответствии с внесенными изменениями, срок его выплаты не конкретизирован.
Вместе с тем, как установлено судом, обязательство ПАО «Южный Кузбасс» по выплате истцу единовременного вознаграждения должно было быть осуществлено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение до настоящего времени не выплачено, при этом действие пункта 5.3 ФОС временно на срок с 01.10.2025 приостановлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявленных истцом требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025 в размере 83 628 рублей 15 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нарушения трудовых прав, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в числе прочего, на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ответчиком не исполнены свои обязанности по выплате причитающегося истцу единовременного вознаграждения в установленный срок и своевременно не предоставлена информация о приостановки действия пунктов коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в соответствии с принятыми соглашениями к коллективному договору и дополнительным соглашением № 12 от 29.10.2025.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ответчиком истцу морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком установленной локальными актами обязанности выплаты истцу компенсации морального вреда, установлен.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства в связи с невыплатой вознаграждения и длительностью не сообщения о причинах не выплаты, с учётом длительности нарушения трудовых прав, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 9000 рублей, из них: 3000 рублей за несвоевременную выплату денежных средств в размере 165 494 рубля 21 коп (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ), 3000 рублей за несвоевременную выплату денежных средств в размере 165 494 рубля 21 коп (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ), 3000 рублей за невыплату денежных средств в размере 381 399 рублей 28 коп (единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за все годы работы в угольной промышленности), полагая, что предъявленная компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, является завышенной при установленных по делу и приведенных в обоснование данных требований обстоятельств.
Разрешая требование о взыскании с ответчика судебных расходов, суд приходит к следующему.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, несение которых подтверждено квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и в силу пункта 4 статьи 421 Гражданского кодекса российской Федерации определяется заключённым между ними договором.
Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтёт её чрезмерной с учётом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесённых расходов.
Суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей: 5000 рублей – составление иска, 15000 рублей – ведение гражданского дела, учитывая объем проделанной представителем работы при настоящем рассмотрении спора, принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, учитывая объём и правое обоснование искового заявления, оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов, с учётом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд признаёт разумными судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, из которых: 5000 рублей за составление искового заявления; 7000 рублей – участие в суде.
При этом суд отмечает, что оценивая на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов, суд не связан утвержденными для адвокатов рамками и правилами, в том числе рекомендуемыми минимальными ставками вознаграждения за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, и размеры компенсаций командировочных расходов, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области, и руководствуется исключительно положениями процессуального законодательства с целью обеспечения равных процессуальных прав и возможностей участников процесса.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 21488 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ивакина А. В. к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности, единовременного вознаграждения 15% за работу в угольной промышленности удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ивакина А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №), проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 165 494 руб. 21 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 697 рублей 14 коп.; проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 165 494 руб. 21 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104697 рублей 14 коп.; единовременное вознаграждение в размере 15 % среднего заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 381 399 руб. 28 коп.; проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 381 399 руб. 28 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025 в размере 83 628 рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательств в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 9 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 12 000 рублей.
Выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 381 399 руб. 28 коп. Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» произвести Ивакину А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 3212 169443), в соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения № 12 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы», согласно графику погашения задолженности на 2026 -2027 гг., - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21488 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.
Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения провозглашена 02 июня 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 11 июня 2026 года
Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-908/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
Судья Е.Ю. Белобородова