РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., с участием представителя истца - адвоката Левченко И.И., представителя ответчика - Черепановой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Карякина П. Ю. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Карякин П.Ю. обратился в суд с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты.
Требования истца мотивированы тем, что в организациях угольной промышленности истец отработал более 11 лет.
ДД.ММ.ГГГГ ему назначена страховая пенсия по старости.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Однако, ответчиком был направлен ответ, из которого следует, что право на указанную выплату у истца отсутствует, в связи с тем, что выплаты производятся лицам, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020.
С позицией ответчика истец не согласен, ссылаясь на п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО "УК "Южный Кузбасс".
Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в его пользу сумму единовременное вознаграждение в размере 259 180 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда 20 000 рублей 00 копеек, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскание производить по день фактической уплаты денежных средств (л.д. 48).
В судебное заседание истец Карякин П.Ю. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 33), предоставив суду заявление о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 35).
Представитель истца – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), полагала требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – Черепанова М.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-57), полагала требования истца удовлетворению не подлежат по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 53-55), указывая на то, что Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс», подписанному 24.06.2024, предусмотрено, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.
Поскольку право на пенсионное обеспечение у Карякина П.Ю.. возникло после 31.12.2020 (ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, на момент обращения работника с заявлением ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс», подписанному 07.12.2023, предусмотрено, что выплата 15 % единовременного вознаграждения в размере среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ производится при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
В свою очередь, трудовой договор с Карякиным П.Ю. расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
При указанных обстоятельствах, у истца отсутствует право на выплату вознаграждения в размере 15%.
29.10.2025 заключено дополнительное соглашение № 12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.3. ФОС.
Начисление данных процентов возможно только в период с 05.08.2025 по 30.09.2025.
Также указывает на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда и завышенность судебных расходов, заявленных к взысканию.
Суд, руководствуясь статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Изучив письменные материалы дела, заслушав представителей сторон, суд пришел следующему.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту - ФОС).
ФОС является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 ФОС).
В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Как установлено пунктом 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
На основании Соглашения к Коллективному договору, утв. 24.06.2024, на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом РСХ на 2024 и 2025 гг., работодатель обеспечивает работникам, ……получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно, …выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка…и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.
На основании Соглашения к Коллективному договору, утв. и вступившего в законную силу с 01.04.2025, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пункта 10.1.3 коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19.04.2023 (далее - Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с изменениями, внесенными в Положение, утв. 07.12.2023, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023), либо за 12 месяцев до 01.10.2023 (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 и продолжающих работать).
Как следует из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, Карякин П. Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на предприятиях угольной промышленности отработал полных 11 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 11-26) и не оспаривалось сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на пенсионное обеспечение (л.д. 45 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ Карякин П.Ю. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 34).
Ответом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № Карякину П.Ю. отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, поскольку соглашением к Коллективному договору ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы подписанному 24.06.2024, в котором указано, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объеденную профсоюзную организацию "Южный Кузбасс" Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.
Оснований для проведения рассматриваемой выплаты отсутствуют, так как право на пенсионное обеспечение возникло после 31.12.2020 (право выхода на пенсию получено ДД.ММ.ГГГГ).
Наличие оснований для выплаты единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации может быть рассмотрено повторно при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или по иным основаниям, предусмотренных локальными актами ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 27).
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 25).
В соответствии с Соглашением к Коллективному договору, утв. и вступившего в законную силу с 01.04.2025, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 43).
Между тем, предусмотренное Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» право работника на единовременное вознаграждение за длительный стаж является производным и изначально такое право предусмотрено вышестоящими правовыми актами.
При этом, в пункте 5.3. ФОС указано на возможность предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза лишь сроки и порядок выплаты (то есть срок, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов, форму выплаты, порядок расчета среднего заработка и т.п.), следовательно, приостановление действия Коллективного договора не может являться основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.
Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Карякина П.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (л.д. 42 оборот) составляет 150 079 руб. 25 коп. (л.д. 46).
Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» по запросу суда расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый, полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение:
среднемесячная заработная плата Карякина П.Ю. составила 150 079 руб. 25 коп;
стаж в угольной отрасли (полных лет) на ДД.ММ.ГГГГ – 11 лет.
Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 259 180 руб. 76 коп. (157 079,25 х 11 /100) х 15)(л.д.47).
С учетом изложенного, руководствуясь приведенных правовым регулирование, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 259 180 руб. 76 коп.
При определении суммы единовременного вознаграждения суд признает верным расчет ответчика. Размер единовременного вознаграждения сторонами не оспаривался.
В соответствии с внесенными изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного и вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения».
Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая отсутствие в локальном нормативном акте работодателя конкретного срока исполнения обязательства (издания приказа), то есть ДД.ММ.ГГГГ, а выплата произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено Положением, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № 12 от 29.10.2025 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, заключенным между Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026, приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).
Данные положения не распространяются на обязательства, срок исполнения которых возник до 1 октября 2025 г.
По сути, пункт 2 дополнительного соглашения к ФОС меняет сроки исполнения обязательства, возникшего на основании пункта 5.3 ФОС: выплаты реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс». Вместе с тем, данные положения дополнительного соглашения применяются к обязательствам, принятым работодателем без нарушения прав работника (например, единовременное вознаграждение начислено, но к моменту дополнительного соглашения не выплачено). Само по себе приостановление выплат по основному обязательству и договоренность о выплате начисленного вознаграждения по графику не может расцениваться как согласованное изменение сроков выплаты вознаграждения, в отношении которого установлено нарушение прав работника и не может освобождать работодателя от ответственности за такое нарушение без прямого указания об этом в дополнительном соглашении.
С учетом изложенного, руководствуясь приведенных правовым регулирование, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 259 180 рублей 76 коп.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом приостановления действие пунктов 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 ФОС на срок с 1 октября 2025 г. по 30 июня 2026 г., приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025 в размере 17 451 руб. 50 коп.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В связи с нарушением работодателем трудового законодательства в части выплаты единовременного вознаграждения, суд исходя из вышеприведенных норм права, с учетом характера допущенного работодателем нарушения, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства, с учётом длительности нарушения трудовых прав, и, исходя из требований разумности и справедливости, определил ко взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правое обоснование искового заявления, участие представителя на досудебной подготовке и судебном заседании (с учётом объёма оказанных представителем услуг и время, затраченного им на участие в деле, длительность судебных заседаний, процессуальное поведение в судебном заседании, выразившемся в пояснениях по доводам искового заявления), оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов, с учётом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в общем размере 10 000 рублей. Несение судебных расходов подтверждается квитанцией № (л.д. 36).
На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, соответственно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 12 298,96 руб., как за требования имущественного и неимущественного характера (9 298,96 рубля - за единовременное вознаграждение и компенсацию за задержку его выплаты + 3000 рублей – за компенсацию морального вред).
На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Карякина П. Ю. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Карякина П. Ю.. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №), единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 259 180 рублей 76 копеек; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025 в размере 17 451 рубль 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 298.96 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.
Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова
Резолютивная часть решения оглашена 20 мая 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 02 июня 2026 года.
Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-905/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области.
Судья Е.Ю. Белобородова