РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2026 года г. Новокузнецк
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И., при секретаре судебного заседания Овченковой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спрягайлова Павла Николаевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Спрягайлов П.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и просит: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 25.09.2023 по 25.06.2026 в размере 1 380 713,65 руб., денежную компенсацию в размере 783 125,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 16 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 01.01.2019 г. он работал в должности пожарного первого класса ФГБУ «24 отряд ФПС ГПУС по Кемеровской области (договорной)» ПСЧ-7. 04.08.2022 г. он получил производственную травму, 25.09.2023 г. – отстранен от работы по состоянию здоровья в связи с указанной травмой на основании абз.4 ст. 76 ТК РФ.
Полагает, поскольку он был лишен возможности трудиться по вине работодателя, т.к. с ним произошел несчастный случай на производстве, за ним сохраняется средний заработок за весь период отстранения от работы.
Также указывает, что вследствие невыплаты ему заработка он испытывал нравственные страдания, т.к. был лишен средств к существованию.
В судебном заседании истец, представитель истца Епифанов Н.В., действующий на основании ордера, исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду объяснили, поскольку несчастный случай произошел по вине работодателя, вследствие которого его отстранили от работы по состоянию здоровья, с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время простоя.
Представитель ответчика Митичкин А.А., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований, представил письменные возражения, в которых указал, что работодатель был обязан отстранить Спрягайлова П.Н. от работы в связи с имеющимся медицинским заключением. Истцу неоднократно направлялись уведомления с предложением о переводе на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, однако ответ поступил только на одно из них от 26.05.2026, в котором он отказался от предложенных вакансий. Полагает, что истцу заработная плата не должна была начисляться, на что прямо указано в ст. 76 ТК РФ. Также полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для подачи иска о взыскании заработной платы, который составляет один год, в связи с чем было заявлено о применении срока исковой давности.
Заслушав объяснения истца и его представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (часть 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз.5).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абз.10).
Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор подлежит прекращению в т.ч. в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ст. 83 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. № 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. № 2301-О).
Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ), экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (части 2 статьи 63 Федерального закона N 323-ФЗ).
Согласно пункту 1 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденного приказом Минздрава России от 05 мая 2016 года N 282н (действующего в период спорных правоотношений) порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) возможности выполнения им отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ (пункт 2).
В соответствии с пунктом 8 названного Порядка N 282н, врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Судом установлено, что 02.07.2012 г. между Федеральным Казенным учреждением «23 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» и Спрягайловым П.Н. заключен трудовой договор № 44, согласно которому истец был принят на работу на неопределенный срок в пожарную часть №7 ФКУ «23 ОФПС ГПС по Кемеровской области (договорной)» на должность пожарного 2 класса.
Пунктом 9 трудового договора установлен должностной оклад в размере 6 840 руб.
Соглашением от 29.12.2015 г. к трудовому договору установлено, что истец принят на должность пожарного 1 класса, установлен должностной оклад в размере 7 460 руб.
01.01.2019 г. между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №34 к трудовому договору, из которого следует, что в связи с реорганизацией ФКУ «24 ОФПС ГПС по Кемеровской области (договорной)» в форме присоединения к нему ФКУ «23 ОФПС ГПС по Кемеровской области (договорной)» работодателем является ФКУ «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)», которое с 01.01.2019 г. именуется Федеральное государственное бюджетное учреждение «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)».
Дополнительным соглашением №606 от 01.01.2021 г. к трудовому договору работнику устанавливаются следующие условия труда: класс условий труда – 4, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации за работу в опасных условиях труда (п.2). Работнику устанавливается дополнительный тариф страховых взносов в соответствии с п.2.1 ст. 33.2 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Истец указывает, с ним произошел несчастный случай на производстве, после которого он не мог осуществлять трудовую деятельность, а впоследствии был отстранен от работы.
Так, решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 21.11.2024 г. по делу № 2-214/2024 по иску Спрягайлова П.Н. к ФГБУ «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» о признании травмы производственной, обязанни выдать акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда постановлено: Признать акт о расследовании группового несчастного случая (легкой: несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) формы № 5 от 14.09.2023 недействительным. Признать травму, полученную Спрягайловым Павлом Николаевичем. 06.04.1972 г.р., 04 августа 2022 г. при участии в проведении гарнизонных соревнованиях по пожарно-прикладному спорту на стадионе «Металлург» (г Новокузнецк, пр. Строителей, 28) травмой, полученной при выполнении им трудовых обязанностей. Обязать ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» (ИНН 4218007555) в пользу Спрягайлова Павла Николаевича, 06.04.1972 года рождения, уроженца гор. Новокузнецка Кемеровской обл. (паспорт № выдан Отделением в Куйбышевском районе ОУФМС России по Кемеровской области в гор. Новокузнецке 10.04.2017): компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, расходы за услуги представителя в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей; расходы за проведение судебной экспертизы в размере 48 616 (сорок восемь тысяч шестьсот шестнадцать) рублей. В остальной части исковых требований отказать.
Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.12.2025 г. решение Заводского районного суда г. Новокузнецка от 21.11.2024 г. изменено, абз.4 резолютивной части решения изложен в следующей редакции: Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, указав в качестве диагноза, полученного в результате несчастного случая на производстве «<данные изъяты> категория травмы – <данные изъяты>». С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 250 000 руб.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2026 г. решение Заводского районного суда г. Новокузнецка от 21.11.2024 г. с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.12.2025 г., апелляционное определение Кемеровского областного суда от 23.12.2025 г. оставлены без изменения.
Судами было установлено, что 04.08.2022 г. Спрягайловым П.Н. получена травма, он обратился в больницу, вид травмы был определен как бытовая. 02.08.2023 г. истец обратился к работодателю с заявлением об организации расследования несчастного случая. По итогам расследования составлен акт по форме №5, комиссией принято решение о квалификации несчастного случая как непроизводственного. При рассмотрении дела суды пришли к выводу, что несчастный случай произошел с истцом 04.08.2022 г. при участии в проведении гарнизонных соревнованиях по пожарно-прикладному спорту на стадионе «Металлург», травма была получена при выполнении им трудовых обязанностей.
На основании вышеуказанных судебных актов 30.06.2026 г. работодателем составлен акт №2 о несчастном случае на производстве, в котором отражены сведения о пострадавшем Спрягайлове Н.П., место происшествия, обстоятельства несчастного случая, причины его возникновения.
Согласно заключению периодического медицинского осмотра (обследования) №З000001077/105 от 08.09.2023 г. у Спрягайлова П.Н. выявлены медицинские противопоказания к работе к п.14, группа здоровья №.
25.09.2023 г. на основании приказа работодателя Спрягайлов П.Н. был отстранён от работы с 25.09.2023 г. до момента решения вопроса о переводе на другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья либо по дату увольнения (в случае отказа от перевода на другую должность). С данным приказом работник был ознакомлен 25.09.2023 г.
Основанием отстранения от работы явилось медицинское заключение от 11.09.2023 №3000001077/105, выданное ООО «Поликлиника Профмедосомтр», согласно которому Спрягайлов П.Н. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
После отстранения от работы работодателем неоднократно предлагались работнику вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья.
Так, 25.09.2023 г. Спрягайлову П.Н. были предложены должности инженера ОПП ПСЧ-7, ПСЧ-11, ПСЧ-12, инспектора по основной деятельности группы профилактики пожаров с размером оклада 8 358,57 руб. Срок ответа предоставлен до 28.09.223 г. С указанным уведомлением Спрягайлов П.Н. был ознакомлен 25.09.2023 г., о чем имеется его подпись.
30.11.2023 г. истцу также направлено заказным письмом повторное уведомление, в котором ему были предложены должности инженера ОПП ПСЧ-7, ПСЧ-11, ПСЧ-12, инспектора по основной деятельности группы профилактики пожаров с размером оклада 8 358,57 руб. Предоставлен срок для ответа до 12.12.2023 г.
Также 09.07.2024 г. работнику направлено заказным письмом с описью вложения повторное уведомление с предложением на перевод на другую работу на должности инженера ОПП ПСЧ-7, ПСЧ-11, ПСЧ-12, инспектора по основной деятельности группы профилактики пожаров с размером оклада 8 358,57 руб. и сроком ответа до 26.07.2024 г.
26.05.2026 г. Спрягайлову П.Н. направлено заказным письмом с описью вложения повторное уведомление с предложением ему должности инженера отделения профилактики пожаров 7 ПЧ, 11 ПЧ, 12 ПЧ с размером оклада 9 972,40 руб. сроком ответа до 25.06.2026 г.
В уведомлениях было обращено внимание на то, что работник отстранён от работы с 25.09.2023 г. до момента решения вопроса о переводе на другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья либо по дату увольнения (в случае отказа от перевода на другую должность), отражено, что в случае отказа от перевода на предложенные должности либо не предоставления в указанный в уведомлении срок ответа, трудовой договор будет прекращен, в период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Из материалов дела следует, что истцом был дан ответ только на одно уведомление от 26.05.2023 г., в котором он указал на отказ от перевода на данные должности в связи с медицинскими противопоказаниями, отсутствием необходимого образования, просил предоставить другую вакансию, соответствующую его состоянию здоровья. Данный ответ получен работодателем 23.06.2026 г.
22.05.2026 г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему заработка за период отстранения его от работы с 25.09.2023 по 25.05.2026 в размере 480 000 руб.
На указанное заявление ответчиком был дан ответ, в котором он указал, что в соответствии с ч.3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и соответственно у работодателя нет оснований производить выплату за данный период.
01.07.2026 г. ФГБУ «24 отряд ФПС ГПС по Кемеровской области (договорной)» уведомило Спрягайлова П.Н. об его увольнении 08.07.2026 и необходимости получения трудовой книжки, в связи с отказом от предложенных вакантных должностей, отсутствием иных вакантных мест.
На основании приказа № 93-к от 06.07.2026 Федерального государственного бюджетного учреждения «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» Спрягайлов П.Н. уволен с 08.07.2026 г. в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке МСЭ истцу с 03.08.2026 до 01.09.2027 установлена впервые степень утраты профессиональной трудоспособности в размере № в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем 04.08.2022 г.
Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая следует, что Спрягайлов П.Н. в постороннем бытовом уходе, санаторно-курортном лечении не нуждается, возможно продолжение выполнения профессиональной деятельности при уменьшении объема (тяжести) работ.
В связи с несчастным случаем решением ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 07.09.2026 г. истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 21 267,52 руб.
Истец основывает свои требования на том, что поскольку с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью, с работодателя подлежит взысканию заработная плата как за время простоя.
Суд с данной позицией соглашается ввиду следующего.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (абз.11 ст. 76 ТК РФ).
Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, поскольку судом установлено, что истцом получена производственная травма, вследствие которой он был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ и был отстранён от работы, суд, учитывая указанные обстоятельства, полагает, что истец не имел возможности осуществлять свои трудовые функции по вине работодателя, в связи с чем имеет право на заработную плату за время отстранения его от работы, рассчитанную в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ как за время простоя в размере 2/3 его среднего заработка.
Также в своих возражениях ответчик указывает, что в период простоя заработная плата начислению не подлежит, кроме того, истцу были предложены иные вакантные места, подходящие под его состояние здоровья.
Так, материалами дела подтверждается, что работодатель действительно неоднократно предлагал имеющиеся у него должности истцу, предоставлял срок для ответа. Однако количество таких предложений законодательством не ограничено и в данном случае работодатель самостоятельно определил момент прекращения трудовых правоотношений. Подтверждения тому, что предложенные вакансии действительно подходили истцу по состоянию здоровья, не представлено, напротив, истец пояснял, что для занимания таких должностей у него не имеется специального образования, а также состояние его здоровья ему не позволяет трудиться на данных должностях.
Поскольку по вине работодателя истец не имел возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность, суд квалифицирует период отстранения от работы как время простоя, в связи с чем довод о том, что заработная плата в указанный период начислению не подлежит, не может быть принят судом во внимание, иное противоречило бы политике правового социального государства, в котором гарантируется право на труд и своевременная выплата заработной платы.
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд находит несостоятельным ввиду следующего.
Согласно абз.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так, судом установлено, что несчастный случай с истцом произошел 04.08.2022 г., решением суда от 21.11.2024 г., вступившим в законную силу 23.12.2025 г., полученная травма была признана производственной. Учитывая, что вина работодателя в произошедшем была установлена только 23.12.2025 г., с указанного времени необходимо исчислять срок для обращения за судебной защитой. Истец с настоящим иском обратился 08.07.2026 г., в связи с чем срок исковой давности пропущен не был.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы, учитывая следующее при его расчете.
Согласно справке ФГБУ «24 отряд ФПС ГПС по Кемеровской области (договорной)» средний заработок Спрягайлова П.Н. за период с 05.08.2021 по 05.08.2022 составил 43 464,18 руб. За период с 25.09.2023 по 29.06.2026 истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 53 604,29 руб.
Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в спорный период с 25.09.2023 по25.06.2026 истец пособия по временной нетрудоспособности не получал.
Таким образом, размер заработка, подлежащего взысканию с ответчика за период с 25.09.2023 по 25.06.2026, составляет 921 332,19 руб. исходя из следующего расчета:
С 25.09.2023 по 29.09.2023: 43 464,18 руб. (средний заработок) / 29 (раб.дни) * 5 (дни) = 7 493,82 руб. – 2 072,90 руб. (выплачено работодателем) = 5 420,92 руб.*2/3 = 3 613,95 руб.
Октябрь 2023: 43 464,18 руб. – 2 187,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 276,22 руб. *2/3 = 27 517,48 руб.
Ноябрь 2023: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Декабрь 2023: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Январь 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Февраль 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Март 2024: 43 464,18 руб. – 2 187,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 276,22 руб. *2/3 = 27 517,48 руб.
Апрель 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Май 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Июнь 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Июль 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Август 2024: 43 464,18 руб. – 2 186,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 277,22 руб. *2/3 = 27 518,15 руб.
Сентябрь 2024: 43 464,18 руб. – 2 187,96 руб. (выплачено работодателем) = 41 276,22 руб. *2/3 = 27 517,48 руб.
Октябрь 2024: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб.*2/3 = 27 444 руб.
Ноябрь 2024: 43 464,18 руб. – 2 299,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 165,01 руб.*2/3 = 27 443,34 руб.
Декабрь 2024: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб. *2/3 = 27 444 руб.
Январь 2025: 43 464,18 руб. – 2 299,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 165,01 руб. *2/3 = 27 443,34 руб.
Февраль 2025: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб. *2/3 = 27 444 руб.
Март 2025: 43 464,18 руб. – 2 299,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 165,01 руб. *2/3 = 27 443,34 руб.
Апрель 2025: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб. *2/3 = 27 444 руб.
Май 2025: 43 464,18 руб. – 2 299,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 165,01 руб. *2/3 = 27 443,34 руб.
Июнь 2025: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб. *2/3 = 27 444 руб.
Июль 2025: 43 464,18 руб. – 2 299,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 165,01 руб. *2/3 = 27 443,34 руб.
Август 2025: 43 464,18 руб. – 2 298,17 руб. (выплачено работодателем) = 41 166,01 руб. *2/3 = 27 444 руб.
Сентябрь 2025: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Октябрь 2025: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Ноябрь 2025: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Декабрь 2025: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Январь 2026: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Февраль 2026: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Март 2026: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Апрель 2026: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
Май 2026: 43 464,18 руб. * 2/3 = 28 976,12 руб.
С 01.06.2026 по 25.06.2026: 43 464,18 руб. /21 (раб.дни) * 18 (дни) = 37 255,01 руб. *2/3=24836,67 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое также подлежит удовлетворению ввиду следующего.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки и составляет 474 093,72 р. согласно расчету:
Сумма задержанных средств 3 613,95 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.10.2023 – 29.10.2023 13 3 9,40
30.10.2023 – 24.11.2023 15 26 93,96
Сумма задержанных средств 31 131,43 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
26.11.2023 – 17.12.2023 15 22 684,89
18.12.2023 – 25.12.2023 16 8 265,65
Сумма задержанных средств 58 649,58 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.12.2023 – 25.01.2024 16 30 1 876,79
Сумма задержанных средств 86 167,73 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.01.2024 – 25.02.2024 16 30 2 757,37
Сумма задержанных средств 113 685,88 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.02.2024 – 25.03.2024 16 28 3 395,42
Сумма задержанных средств 141 204,03 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.03.2024 – 25.04.2024 16 30 4 518,53
Сумма задержанных средств 168 721,51 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.04.2024 – 24.05.2024 16 28 5 039,15
Сумма задержанных средств 196 239,66 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
26.05.2024 – 25.06.2024 16 31 6 488,99
Сумма задержанных средств 223 757,81 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.06.2024 – 26.07.2024 16 30 7 160,25
Сумма задержанных средств 251 275,96 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
28.07.2024 – 28.07.2024 16 1 268,03
29.07.2024 – 26.08.2024 18 29 8 744,40
Сумма задержанных средств 278 794,11 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
28.08.2024 – 15.09.2024 18 19 6 356,51
16.09.2024 – 25.09.2024 19 10 3 531,39
Сумма задержанных средств 306 312,26 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.09.2024 – 25.10.2024 19 29 11 251,87
Сумма задержанных средств 333 829,74 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.10.2024 – 27.10.2024 19 1 422,85
28.10.2024 – 25.11.2024 21 29 13 553,49
Сумма задержанных средств 361 273,74 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.11.2024 – 25.12.2024 21 29 14 667,71
Сумма задержанных средств 388 717,08 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.12.2024 – 25.01.2025 21 30 16 326,12
Сумма задержанных средств 416 161,08 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.01.2025 – 25.02.2025 21 30 17 478,77
Сумма задержанных средств 443 604,42 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.02.2025 – 25.03.2025 21 27 16 768,25
Сумма задержанных средств 471 048,42 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.03.2025 – 25.04.2025 21 30 19 784,03
Сумма задержанных средств 498 491,76 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
26.04.2025 – 25.05.2025 21 30 20 936,65
Сумма задержанных средств 525 935,76 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.05.2025 – 08.06.2025 21 13 9 572,03
09.06.2025 – 25.06.2025 20 17 11 921,21
Сумма задержанных средств 553 379,10 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.06.2025 – 25.07.2025 20 29 21 397,33
Сумма задержанных средств 580 823,10 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.07.2025 – 27.07.2025 20 1 774,43
28.07.2025 – 25.08.2025 18 29 20 212,64
Сумма задержанных средств 608 266,44 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.08.2025 – 14.09.2025 18 19 13 868,47
15.09.2025 – 25.09.2025 17 11 7 583,05
Сумма задержанных средств 635 710,44 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.09.2025 – 25.10.2025 17 29 20 893,68
Сумма задержанных средств 664 686,56 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.10.2025 – 25.11.2025 16,5 30 21 934,66
Сумма задержанных средств 693 662,68 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.11.2025 – 21.12.2025 16,5 25 19 075,72
22.12.2025 – 25.12.2025 16 4 2 959,63
Сумма задержанных средств 722 638,80 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.12.2025 – 25.01.2026 16 30 23 124,44
Сумма задержанных средств 751 614,92 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.01.2026 – 15.02.2026 16 20 16 034,45
16.02.2026 – 25.02.2026 15,5 10 7 766,69
Сумма задержанных средств 780 591,04 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.02.2026 – 22.03.2026 15,5 24 19 358,66
23.03.2026 – 25.03.2026 15 3 2 341,77
Сумма задержанных средств 809 567,12 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.03.2026 – 25.04.2026 15 30 24 287,01
Сумма задержанных средств 838 543,28 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.04.2026 – 25.05.2026 14,5 29 23 507,16
Сумма задержанных средств 867 519,40 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
27.05.2026 – 21.06.2026 14,5 26 21 803,65
22.06.2026 – 25.06.2026 14,25 4 3 296,57
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав Спрягайлова П.Н., связанных с невыплатой ему заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, характеру причиненных Спрягайлову П.Н. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Так, истец обратился за юридической помощью по составлению претензии и искового заявления, размер которой составил 16 000 руб. Оплата оказанных услуг подтверждается квитанцией.
Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов суд принимает во внимание объем изучения необходимых документов для подачи иска, сложность дела, принцип разумности и справедливости, баланс интересов сторон и считает разумным размер судебных расходов за составление искового заявления 10 000 руб. Учитывая, что обязательный досудебный порядок для данной категории дел законодательством не предусмотрен, судебные расходы по составлению претензии возмещению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 28954,25 руб., исходя из следующего расчета: (1 395 425,91 руб. – 1 000 000 руб.) х 1 % + 25 000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Спрягайлова Павла Николаевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной) о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Спрягайлова Павла Николаевича (паспорт №) с Федерального государственного бюджетного учреждения «24 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Кемеровской области (договорной)» (ИНН 4218007555) заработную плату за время отстранения от работы с 25.09.2023 г. по 25.06.2026 г. в размере 921332 руб. 19 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 474093 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 28954 руб. 25 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 23.10.2026 г.
Председательствующий: