ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Междуреченск
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Куковинца Н.Ю., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") к Зинин И.В. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее по тексту ПАО "Южный Кузбасс") обратилось в суд с иском к Зинин И.В. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» (Работодатель) и Зинин И.В. (Работник) заключен трудовой договор № №.
В соответствии с п. 1.2 Трудового договора работник был принят в подразделение - Участок № Производственного цеха Шахты им. ФИО4 Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности - <данные изъяты>
В ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».
Согласно п.2.1 Регламента, работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложение № к Регламенту.
Так, в соответствии с Приложением № к Регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - <данные изъяты> положена единовременная выплата в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.
Во исполнение положений Регламента, с работником заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 70 000 рублей (п.6.7 Соглашения).
На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № согласно которому работнику начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ с работником расторгнут по собственному желанию на основании пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № №
Согласно п.6.8 Трудового договора, в редакции Соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п.6.9 Трудового договоров, обязан возместить работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ, на дату расторжения трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма единовременной выплаты, которую работник должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс» составила 39 960,30 рублей.
Истец ПАО «Южный Кузбасс» просит взыскать с Зинин И.В. в свою пользу единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 960,30 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
В судебное заседание представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), не явилась, уведомлялась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Зинин И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом надлежащим образом.
В силу ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из материалов дела, адресной справки, представленной Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес> (л.д.43) следует, что ответчик Зинин И.В., значится зарегистрированным по месту жительства по адресу: <адрес>.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по указанным адресам. В соответствии с п. 67 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Нормы ст. 165.1. Гражданского кодекса РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, что указано в п. 68 постановления пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Извещения о дате и времени судебных заседаний по рассмотрению настоящего дела, своевременно направлены судом в адрес ответчика по месту его жительства, что предусмотрено ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Однако, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой - "истек срок хранения", то есть не получена ответчиком по обстоятельствам, зависящим от него.
Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации об извещении лиц, участвующих в деле – Зинин И.В., извещался о судебных заседаниях, в том числе о настоящем судебном заседании, надлежаще (л.дщ.47,48,49).
Поскольку ответчик не известил суд о причинах своей неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, а истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, то суд считает возможным рассмотреть дело в указанном порядке.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первойстатьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. ст. 309, 310 ГК РФ).
В соответствии со ст. 238 Трудового кодексе Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и Зинин И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение - Участок № Производственного цеха Шахты им. ФИО4 Филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности - <данные изъяты> (л.д.23-24 оборот).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора дополнен пунктами:
6.7. работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей.
6.8. Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
6.9. Работник освобождается от возмещения Работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация Работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) (л.д.25).
ДД.ММ.ГГГГ, Зинин И.В. обратился к работодателю с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере 70 000 рублей в соответствии с регламентом единовременной выплаты ПАО «Южный Кузбасс», в котором указал, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени (л.д.27).
ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Южный Кузбасс» издан приказ № №л.д.28), согласно которому Зинин И.В. начислена и выплачена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), а также расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты составила 35 134,50 рублей (л.д.34).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Зинин И.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию (л.д.26).
Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденный управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, является локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс», определяющим порядок организации работы по привлечению кандидатов на трудоустройство в Компанию, а также порядок материального стимулирования кандидатов на трудоустройство (л.д.29-30).
В соответствии с пунктом 2.1 Регламента, работодатель производит Единовременную выплату работнику, принятому на «Дефицитную» профессию (должность), указанном в приложении №, в соответствии с которым поименованы: подразделение ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, профессия – <данные изъяты>, сумма выплаты – 53846 рублей, сумма выплаты (с учетом районного коэффициента) – 70000 руб., срок отработки – 2 года (л.д.30 оборот).
Согласно п. 6.8. Дополнительного соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия работника не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что сумма, подлежащая возврату при увольнении с «дефицитной профессии», рассчитывается пропорционально неотработанному на этой позиции времени, с учетом общего стажа работы, сотрудника, с даты его трудоустройства на «дефицитную профессию».
Таким образом, судом установлено, что между сторонами трудового договора ПАО "Южный Кузбасс" и Зинин И.В. достигнуто соглашение.
Ответчик Зинин И.В. свою часть соглашения не исполнил, уволился до истечения года со дня заключения трудового договора. При этом денежные средства выплаченные ему по соглашению под условиям отработки 2 года Зинин И.В. работодателю не возместил.
Согласно расчету, представленному истцом, размер единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика Зинин И.В. пропорционально неотработанному времени составляет 39 960 руб. 30 коп. (л.д.35), учитывая, что ответчику надлежало отработать 730 дней (2 года), фактически отработано 251 дней.
Судом проверен расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика Зинин И.В. пропорционально неотработанному времени, выполненный истцом (л.д.35). Расчет является арифметически верным.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении обязанностей <данные изъяты> в течение 2-х лет, в связи с чем, Зинин И.В. подлежит возместить истцу часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени, в размере 39 960 руб. 30 коп.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп., несение указанных расходов подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") к Зинин И.В. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, удовлетворить.
Взыскать с Зинин И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии №) в пользу Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) единовременную выплату, полученную на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 960 (тридцать девять тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 30 апреля 2026 года.
Судья Н.Ю. Куковинец