Решение
именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца Кибенева Т.Ю. – адвоката Левченко А.Е., представителя ответчика – ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске
27 мая 2026 года гражданское дело по иску Кибенева Т.Ю. к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, судебных расходов, установил:
Кибенева Т.Ю. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «УК «Южный Кузбасс») о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской федерации, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что истец Кибенева Т.Ю. в организациях угольной промышленности работала 30 лет.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ПАО «УК «Южный Кузбасс» расторгнут по инициативе истца Кибенева Т.Ю. в связи с выходом на пенсию.
Приобретение истцом права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного вознаграждения в соответствии с ФОТС по угольной промышленности, коллективным договором.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работодатель обеспечивает работникам, получившим права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В связи с возникновением права на получение указанного вознаграждения истец Кибенева Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.
Однако единовременное вознаграждение до настоящего времени истцу Кибенева Т.Ю. не выплачено.
Согласно справке, выданной ПАО «УК «Южный Кузбасс», единовременное вознаграждение истцу Кибенева Т.Ю. начислено в размере 159 265 руб. 98 коп. С расчетом, указанным в справке, истец согласна.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком – ПАО «УК «Южный Кузбасс» нарушены права истца Кибенева Т.Ю. в области трудового законодательства.
Истец Кибенева Т.Ю. считает, что с ответчика в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, так как ответчик неправомерно отказал ей в выплате единовременного вознаграждения, нарушил нормы коллективного договора, трудового законодательства.
Истец Кибенева Т.Ю. длительное время проработала на данном предприятии, незаконное и несправедливое решение в отношении нее причиняет истцу нравственные переживания.
Истец Кибенева Т.Ю. считает, что с ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» подлежит взысканию моральный вред в размере 25 000 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец Кибенева Т.Ю. просит взыскать с ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 159 265 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., начислить и взыскать проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты денежных средств (л.д. 2-4), расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. (л.д. 23).
В судебное заседание истец Кибенева Т.Ю. не явилась, о месте, времени рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом (л.д. 18, 53), предоставив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 22).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Кибенева Т.Ю.
В судебном заседании представитель истца Кибенева Т.Ю. – адвокат Левченко А.Е., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-33), заявленные исковые требования не признала в полном объеме, предоставив возражения на иск, пояснив, что у истца не было оснований для обращения в суд с данным иском, так как согласно п. 1.1 соглашения к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие пунктов коллективного договора, регулирующих, в том числе, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда. Также дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к ФОС на 2025 – 2027 годы в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие п. 5.3 ФОС. Право на выплату у истца не утрачено, действие п. 5.3 ФОС приостановлено на определенный срок, после прекращения которого выплата будет возобновлена в соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» за 2024 – 2025 годы. Согласно графику, согласованному между ПАО «Южный Кузбасс» и председателем объединенной профсоюзной организации ПАО «Южный Кузбасс» Росуглепрофа, погашение задолженности по выплате единовременного вознаграждения истцу в размере 159 265 руб. 98 коп. в августе 2027 года.
Суд, заслушав представителя истца Кибенева Т.Ю. – адвоката Левченко А.Е., представителя ответчика – ПАО «УК «Южный Кузбасс» ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, с учетом длительности работы в определенной отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В период обращения истца с заявлением от 23 июня 2025 года действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, утвержденное 7 ноября 2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 21 ноября 2024 года (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 – 2027 г.г.).
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 – 2027 г.г. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец Кибенева Т.Ю., ДД.ММ.ГГГГ, на предприятиях угольной промышленности отработала 30 лет 2 месяца 27 дней, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 10-16), справкой (л.д. 36) и не оспаривалось сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на пенсионное обеспечение.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 17).
Приказ о выплате единовременного вознаграждения не издавался, единовременное вознаграждение выплачено истцу не было.
Приказом ПАО «Южный Кузбасс» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Кибенева Т.Ю. и ПАО «Южный Кузбасс» расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 10-16, 36).
Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Кибенева Т.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 392 руб. 44 коп. (л.д. 35).
Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение: среднемесячная заработная плата Кибенева Т.Ю. на ДД.ММ.ГГГГ составила 35 392 руб. 44 коп.; стаж в угольной отрасли (полных лет) на ДД.ММ.ГГГГ год – 30 лет.
Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 159 265 руб. 98 коп (35 392, 44 х 30 / 100) х 15 = 159 265 руб. 98 коп. (л.д. 34).
Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 г.г., является коллективный договор, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40).
В силу пункта 10.1.3 коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 г.г. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Пунктом 10.1.4 коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
На основании соглашения к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, утвержденному и вступившему в законную силу 1 апреля 2025 года, на период с 1 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года приостановлено действие пункта 10.1.3 коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 41-42).
Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19 апреля 2023 года, как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (л.д.43-45).
В соответствии с изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденными 7 декабря 2023 года, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 1 октября 2023 года (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 года и продолжающих работать); за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023 года).
Выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения (л.д.46-47).
В судебном заседании установлено, что ПАО «Южный Кузбасс» истцу Кибенева Т.Ю. не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г.г., положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
Как следует из п. 5.3 данного ФОС, работодателем обеспечивается, то есть гарантируется выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам, получившим право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наличии стажа у работодателя не менее 5 лет и стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и в случае, если работник в период работы не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата такого вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Таким образом, условиями для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет и выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением.
Согласно п. 5.3 ФОС работодателю не предоставляется право ставить условия для получения гарантированного единовременного вознаграждения, а работодателем только устанавливается срок и порядок такой выплаты, определенном в соответствии с Положением, разработанном совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.
Исходя из толкования п. 5.3 ФОС, увольнение именно в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не ставится как условие для получения единовременного вознаграждения, а работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Такого основания прекращения трудового договора, как «в связи с выходом на пенсию» статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
В судебном заседании установлено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности истцу с момента обращения с заявлением о его выплате не произведена ввиду приостановления действия п. 10.1.3 коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно статье 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.
В соответствии с внесенными изменениями в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденным 7 декабря 2023 года, на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2025 года пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения».
Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.
Порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ПАО «Южный Кузбасс» закреплен в Положении и, в соответствии с внесенными изменениями, срок его выплаты становится неопределенным, поскольку локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс» не определен срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения и также не закреплен срок рассмотрения заявления о такой выплате, что приводит к длительному неисполнению стороной ответчика своего обязательства, и, как следствие, приводит к нарушению трудовых прав истца на получение причитающихся ему выплат всех сумм от работодателя в установленный срок.
Из графика погашения задолженности 15% в 2026-2027 г.г. следует, что задолженность перед Кибенева Т.Ю. ПАО «УК «Южный Кузбасс» по выплате 15% в размере 159 265 руб. 98 коп. должна быть произведена в августе 2027 года (л.д. 38).
Исходя из изложенного, суд, установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет, и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, истцом получено право на пенсионное обеспечение, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности не получала, обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации 23 июня 2025 года, однако, работодателем не исполнено свое обязательство по выплате причитающихся Кибенева Т.Ю. денежных средств, в связи с чем приходит к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца.
Дополнительным соглашением к ФОС установлено, что на срок с 1 октября 2025 года по 30 июня 2026 года приостановлено действие пунктов 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 ФОС (п. 1).
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам, не исполненным на дату приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (п. 2 дополнительного соглашения к ФОС).
Данные положения не распространяются на обязательства, срок исполнения которых возник до 1 октября 2025 года.
Пункт 2 дополнительного соглашения к ФОС меняет сроки исполнения обязательства, возникшего на основании п. 5.3 ФОС: выплаты реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс». Вместе с тем, данные положения дополнительного соглашения применяются к обязательствам, принятым работодателем без нарушения прав работника (например, единовременное вознаграждение начислено, но к моменту дополнительного соглашения не выплачено). Само по себе приостановление выплат по основному обязательству и договоренность о выплате начисленного вознаграждения по графику не может расцениваться как согласованное изменение сроков выплаты вознаграждения, в отношении которого установлено нарушение прав работника и не может освобождать работодателя от ответственности за такое нарушение без прямого указания об этом в дополнительном соглашении.
С учетом изложенного, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 159 265 руб. 98 коп.
Суд приходит к выводу о том, что выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 159 265 руб. 98 коп. ПАО «УК «Южный Кузбасс» произвести истцу Кибенева Т.Ю. в соответствии с п. 2 дополнительного соглашения № к ФОС на 2025-2027 г.г., согласно графику погашения задолженности на 2026-2027 г.г., - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
При определении суммы единовременного вознаграждения суд признает верным расчет ответчика, произведенного исходя из размера среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению права на пенсию (с 01.10.2022 г. по 30.09.2023 г.) в сумме 35 392 руб. 44 коп., поскольку в силу п. 4.4 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, с учетом изменений, внесенных 7 декабря 2023 года, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 01.10.2023 г.).
В локальных нормативных актах ПАО «Южный Кузбасс» порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения не регламентирован.
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 23 июня 2025 года, следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, а выплата произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено Положением, то есть до 14 июля 2025 года включительно.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приостановления действий п. п. 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 ФОС на срок с 1 октября 2025 года по 30 июня 2026 года, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения с 15 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 15 013 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета: с 15.07.2025 по 27.07.2025, 13 дней, 159 265,98 х 13 дн. х 1/150 х 20,00 % (ключевая ставка) = 2 760, 61 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней, 159 265,98 х 49 дн. х 1/150 х 18,00 % (ключевая ставка) = 9 364, 84 руб.;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 16 дней, 159 265,98 х 16 дн. х 1/150 х 17,00% (ключевая ставка) = 2 888, 02 руб.
Количество дней просрочки платежа: 78
2 760,61руб. + 9 364, 84 руб. + 2 888, 02 = 15 013 руб. 47 коп.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, исходя из положений статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, с учетом характера допущенного работодателем нарушения, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживаний, расстройства, с учетом длительности нарушения трудовых прав (11 месяцев), и, исходя из требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и в силу пункта 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется заключённым между ними договором.
Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтёт её чрезмерной с учётом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесённых расходов.
Суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, исходя из частичного удовлетворения требований, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правовое обоснование искового заявления, которое является простым, не несёт в себе сложного правового анализа, как и изучение и анализа большого объёма документов, в связи с чем, заявленный размер судебных расходов за составление иска, а также принимая во внимание участие представителя на досудебной подготовке и в судебном заседании (с учётом объёма оказанных представителем услуг и время, затраченного им на участие в деле, длительность судебных заседаний, процессуальное поведение в судебном заседании, выразившемся в пояснениях по доводам искового заявления), оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов за участие в суде первой инстанции в размере 5 000 руб., находя их разумными и справедливыми.
При этом суд отмечает, что оценивая на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов за составление искового заявления и участие в судебных заседаниях, суд не связан утвержденными для адвокатов рамками и правилами, в том числе рекомендуемыми минимальными ставками вознаграждения за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, и размеры компенсаций командировочных расходов, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области, и руководствуется исключительно положениями процессуального законодательства с целью обеспечения равных процессуальных прав и возможностей участников процесса.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации определены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в том числе судами общей юрисдикции, из которой следует, что государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина физическим лицом уплачивается в размере 3000 рублей.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд определяет к взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 228 руб., как за требования имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Кибенева Т.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Кибенева Т.Ю. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 159 265 рублей 98 копеек.
Выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 159 265 рублей 98 копеек публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузюбасс» произвести Кибенева Т.Ю. в соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения №к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 – 2027 годы», согласно графику погашения задолженности на 2026 – 2027 годы, - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Кибенева Т.Ю. проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 15 013 рублей 47 копеек, компенсацию морального вредав размере 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 228 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции – в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий: подпись
Резолютивная часть решения провозглашена 27 мая 2026 года.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 1 июня 2026 года.
Судья подпись И.В. Эглит
Подлинный документ подшит в деле № 2-866/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области