РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пестовой А.А., при секретаре Ковалевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании 13 мая 2026 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску Самусовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Перекресток Ойл" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Самусова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Перекресток Ойл" (ООО «Перекресток Ойл») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования истца мотивированы тем, что 01.12.2021 она была принята на работу по совместительству в ООО «Перекресток Ойл» старшим оператором, затем переведена на должность начальника Управления, с 25.12.2025 уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
У ответчика она фактически работала начальником Управления на условиях полного рабочего дня, наравне с другими работниками, что подтверждается табелями учета рабочего времени и приказом ответчика от 14.10.2022 №-к о переводе на другую постоянную работу начальником управления с тарифной ставкой 28 200 руб. и районным коэффициентом 8 460 руб.
На день увольнения ей не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025, компенсация за неиспользованный отпуск за 2025.
Кроме того, ответчик, в нарушение ч.3 ст. 133 ТК РФ все время выплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с чем имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом приказа (распоряжения) о ее переводе на другую работу №-к от 14.10.2022, с 01.01.2025 по 31.08.2025 ответчик должен был выплачивать не ниже 36 660 руб., однако, ежемесячно выплачивал с учетом 13% налога 18 330 руб., на 18 330 руб. меньше чем предусмотрено вышеуказанным приказом (распоряжением). Разница составляет 18 330 руб. (36 600 руб. – 18 330 руб.).
За период с 01.01.2025 по 31.08.2025- 8 месяцев, задолженность по заработной плате составляет 146 640 руб. (18 330 руб. х 8 месяцев).
За период с 01.09.2025 по 30.11.2025- 3 месяца, задолженность по заработной плате составляет 109 980 руб. (36 660 руб. х 3 месяца).
За период с 01.12.2025 по 25.12.2025, задолженность составляет 31 660, 90 руб. (36 660/22х19=31660, 90 руб.).
Считает, что за 2025 имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 660 руб.
Размер подлежащих ей выплате денежных средств в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил 324 940, 90 руб. (146 640 руб.+109 080 руб. +31 660,90 руб. +36 660 руб.).
Днями выплаты заработной платы являются 12 и 27 каждого месяца, и день увольнения- 25.12.2025, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. В связи с неправомерными действиями ответчика, получая заработную плату не в полном размере или не получая ее вообще, она переживала, испытывала недостаток в денежных средствах, компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 руб.
Просит взыскать с ООО «Перекресток Ойл» задолженность по заработной плате в размере 324 940 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на 01.05.2026 в размере 87 138, 3 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за консультацию юриста 1 000 руб., за составление искового заявления 5 000 руб.
Определением суда от 14.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе (л.д. 69).
В судебном заседании истец Самусова Е.А. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать проценты не только за задержку недоплаченной заработной платы, но и проценты, начисленные на фактически невыплаченную в срок заработную плату, пояснив, работала у ответчика в должности начальника управления на условиях полного рабочего дня пять дней в неделю по 8 часов в день, однако фактически заработная плата выплачивалась за меньшее количество отработанных часов не в срок, работодатель уверял, что выплаты будут произведены в полном объеме позже, последний раз заработная плата выплачивалась 22.12.2025 за сентябрь 2025, заработная плата за период с октября по декабрь 2025 не выплачена.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "Перекресток Ойл" ФИО5, действующая на основании доверенности, не явилась, уведомлена надлежащим образом, представлены возражения на исковое заявление (л.д. 47,81), сущность которых сводится к тому, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию об оплате за январь, февраль 2025. Согласно табелю рабочего времени Самусова Е.А. работала начальником управления с тарифной ставкой 28 200 руб., районным коэффициентом 8 460 руб. на условиях неполного рабочего дня по 4 часа в день, оплата производилась пропорционально отработанному времени.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, не явился, уведомлен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав истца, опросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.12.2021 между ООО «Перекресток Ойл» и Самусовой Е.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу по должности старшего оператора в обособленные подразделения АЗС №,31,33, расположенные по адресу <адрес> на неопределённый срок по внешнему совместительству на 0,25 ставки. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда по окладу пропорционального отработанному времени, тарифная ставка 14 100 руб., районный коэффициент 4 230 руб. заработная плата выплачивается каждый полмесяца 12 и 27 числа каждого месяца. Работнику устанавливается 10 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены 2 часа с 09:00 час. до 11:00 час. (л.д.90).
Приказом (распоряжением) о приеме работника №-к от 01.12.2021 Самусова Е.А. с принята в ООО «Перекресток Ойл» в Управление г. Междуреченск на должность старшего оператора на условиях работы по совместительству, сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой 14 100 руб., районный коэффициент 1,3 % (л.д.89).
Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-к от 14.10.2022 Самусова Е.А. с прежнего места работы Управление в г. Междуреченске, должность старший оператор переведена на новое место работы - Обособленные подразделения АЗС №, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 56 на должность начальника управления постоянно. Тарифная ставка 28 200 руб.; районный коэффициент 8 460 руб. (л.д. 26,88).
Трудовой договор расторгнут с Самусовой Е.А. 25.12.2025 на основании личного заявления истца по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.89 оборот).
Согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Самусова Е.А. Приказом №-к от 01.12.2021 принята в ООО «Перекресток Ойл» на должность старшего оператора Управления в г. Междуреченск по совместительству; Приказом №-к от 25.12.2025 уволена с должности начальника Управления <адрес> по совместительству на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 32).
Как следует из операций по счету Банка «Левобережный» (ПАО) принадлежащего Самусовой Е.А., на ее счет зачислялись: 28.02.2025 заработная плата в размере 1 519,72 руб.; 20.03.2025 заработная плата в размере 15 947 руб.; 30.04.2025 заработная плата в размере 15 947 руб.; 20.06.2025 заработная плата в размере 10 206, 20 руб.; 20.06.2025 отпускные в размере 5 369, 30 руб.; 15.09.2025 заработная плата в размере 13 306, 23 руб.; 15.09.2025 отпускные в размере 7 483, 60 руб.; 10.10.2025 заработная плата в размере 11 094, 31 руб.; 26.11.2025 заработная плата в размере 15 947 руб.; 22.12.2025 заработная плата в размере 15 947 руб. за период с 01.01.2026 по 14.04.2026 на счёт истца выплаты заработной платы не поступали (л.д. 53-57, 58, 74-76).
Ранее в судебном заседании от 14.04.2026 свидетель ФИО6 суду пояснила, что Самусова Е.А. как начальник управления работала на полную рабочую ставку, график рабочего дня был ненормированный, связанный с постоянными выездами на АЗС, заработная плата составляла 26 000 руб. Задержки по заработной плате начались с сентября 2024, сначала выплата заработной производилась два раза в месяц, затем один раз в месяц.
Ранее в судебном заседании от 14.04.2026 свидетель ФИО7 суду пояснила, что Самусова Е.А. является ее бывшим начальником в ООО «Перекресток Ойл». Истец сначала работала оператором, через пару месяцев старшим оператором, затем начальником управления. Работала на полную ставку.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 324 940 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 660 руб., указывая на то, что работодателем ООО «Перекресток Ойл» заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем фактически было отработано, предоставляя в обоснование своих требований табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 31.12.2025 (л.д.14-25), согласно которым Самусовой Е.А. отработано в январе 2025 - 136 часов, феврале 2025 -160 часов, марте 2025 -168 часов, апреле 2025 -112 часов, мае 2025 -72 часа, июне 2025- 127 часов, июле 2025 -128 часов, августе 2025 -168 часов, сентябре 2025 -176 часов, октябре 2025 -184 часа, ноябре 2025 -16 часов, декабре 2025- 176 часов,
Однако указанные выше табели учета рабочего времени составлены и подписаны непосредственно самой Самусовой Е.А., сведения о принятии их и подписании работником кадровой службы работодателя отсутствуют.
В то же время в материалы дела ответчиком представлены подписанные работником кадровой службы ООО «Перекресток Ойл» и заверенный печатью организации табеля учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, согласно которым Самусовой Е.А. отработано в январе 2025 - 68 часов, феврале 2025 - 80 часов, марте 2025- 83 часа, апреле 2025 - 56 часов, мае 2025 - 36 часов, июне 2025 - 63 часа, июле 2025- 64 часа, августе 2025 84 часа, сентябре 2025 88 часов, октябре 2025 76 часов, ноябре 2025 - 8 часов, декабре 2025 - 76 часов (л.д.82-87).
Сведения об указанном выше количестве отработанных часов совпадает со сведениями, представленными в расчетных листках за период с января по декабрь 2025, при этом в расчётном листке содержатся сведения о компенсации отпуска за 2025 в размере 18 480,07 руб. Допрошенные в судебном заседании свидетели сообщили суду только общую информацию о том, что Самусова Е.А. работала в ООО «Перекресток Ойл» полный рабочий день, при этом утверждали, что график работы был ненормированный, но документальное тому подтверждение суду не предоставлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Самусовой Е.А. о взыскании с ООО «Перекресток Ойл» задолженности по невыплаченной заработной платы, исходя из тарифной ставки 28 200 руб., районного коэффициента 8 460 руб. и компенсации за задержку указанных выплат, как указано в просительной части иска, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что она действительно работала в ООО «Перекресток Ойл» на условиях полного рабочего времени, из возражений ответчика следует, что Самусова Е.А. принята на работу в 2021 на условиях сокращенной рабочей недели, впоследствии условия сокращенной недели не изменились при переводе на новую должность начальника управления.
Кроме того, ответчик просит применить срок исковой давности на основании ч.2 ст. 392 ТК РФ, указывая на то, что требования об оплате за январь, февраль 2025 находятся за пределами срока исковой давности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором № от 01.12.2021 установлено, что заработная плата выплачивается каждый полмесяца 12 и 27 числа каждого месяца, при этом согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть заработная плата за январь 2025 должна была быть выплачена не позднее 12 февраля 2025, за февраль – не позднее 12 марта 2025.
Настоящее исковое заявление направлено истцом по почте в Междуреченский городской суд Кемеровской области 19.02.2026, соответственно требование о взыскании недополученной заработной платы за январь 2025 находится за пределами срока исковой давности.
Однако заслуживают внимания доводы истца о том, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с октября 2025 по декабрь 2025, при этом Самусова Е.А. на оспаривала факт выплаты начисленной согласно расчётным листкам заработной платы за период с января по сентябрь, а ответчик в ответ на запрос суда сведений о размере задолженности по заработной плате в отношении Самусовой Е.А., положение об оплате труда не предоставил, однако в расчетном листке за декабрь 2025 указано о наличии долга предприятия 46 115,35 руб.
Размер начисленной заработной платы за октябрь 2025 составил 13 174,18 руб., за ноябрь 2025 - 3 089,65 руб., за декабрь 2025 с учетом компенсации отпуска - 29 581,52 руб. Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за указанный период суду не предоставлено, соответственно с ООО «Перекресток Ойл» в пользу истца Самусовой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 46 115,35 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку невыплаченной на момент рассмотрения дела заработной платы за период с октября 2025 по декабрь 2025, а также компенсацию за задержку невыплаченных в срок сумм заработной платы за период с января 2025 по сентябрь 2025.
Судом установлено, что согласно расчетным листкам и выписке по счету (л.д.27-30. 53-58) начисленная заработная плата за январь 2025 в размере 15 947 руб. фактически выплачена Самусовой Е.А. - 20.03.2025, за февраль 2025 в размере 15 947 руб. – 30.04.2025, за март 2025 в размере 15 851,24 руб. – 02.06.2025, за апрель 2025 в размере 15 575 руб. – 20.06.2025, за май 2025 в размере 7 974 руб. – 29.07.2025, за июнь 2025 в размере 13 306,23 руб. – 15.09.2025, за июль 2025 в размере 11 094,31 руб. – 10.10.2025, за август 2025 в размере 15 947 руб. – 26.11.2025, за август 2025 в размере 15 947 руб. – 26.11.2025, за сентябрь 2025 в размере 15 947 руб. – 22.12.2025, в то время как дата последней выплаты заработной платы работодателем установлена 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2025 по сентябрь 2025 с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности составляет 9 259,33 руб. исходя из следующего расчета по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
1) 15 947 Х 1/150 Х 21 % Х 30 дней (с 19.02.2025 по 20.03.2025) =669,77
2) 15 947 Х 1/150 Х 21 % Х 49 дней (с 13.03.2025 – 30.04.2025) =1 093,96
3) 15 851,24 Х 1/150 Х 21 % Х 52 дня (с 12.04.2025 – 02.06.2025) =1 153,97
4) 15 575 Х 1/150 Х 21 % Х 27 дней (с 13.05.2025 – 08.06.2025) + 15 575 Х 1/150 Х 20 % Х 12 дней (с 09.06.2025 – 20.06.2025) = 837,94
5) 7 974 Х 1/150 Х 20 % Х 46 дней (с 12.06.2025 – 27.07.2025) + 7 974 Х 1/150 Х 18 % Х 2 дня (с 28.07.2025 – 29.07.2025) = 508,21
6) 13 306,23 Х 1/150 Х 20 % Х 16 дней (с 12.07.2025 – 27.07.2025) + 13 306,23 Х 1/150 Х 18 % Х 49 дней (с 28.07.2025 – 14.09.2025) + 13 306,23 Х 1/150 Х 17 % Х 1 день (15.09.2025) = 1 081,36
7) 11 094,31 Х 1/150 Х 18 % Х 33 дня (с 13.08.2025 – 14.09.2025) + 11 094,31 Х 1/150 Х 17 % Х 26 дня (с 15.09.2025 – 10.10.2025) = 766,24
8) 15 947 Х 1/150 Х 18 % Х 2 дня (с 13.09.2025 – 14.09.2025) + 15 947 Х 1/150 Х 17 % Х 42 дня (с 15.09.2025 – 26.10.2025) + 15 947 Х 1/150 Х 16,5 % Х 31 день (27.10.2025 – 26.11.2025) = 1 341,14
9) 15 947 Х 1/150 Х 17 % Х 16 дней (с 11.10.2025 – 26.10.2025) + 15 947 Х 1/150 Х 16,5 % Х 56 дней (с 27.10.2025 – 21.12.2025) + 15 947 Х 1/150 Х 16 % Х 1 день (22.12.2025) = 1 288,52
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2025 по декабрь 2025 по состоянию на 13.05.2026 составляет 7 262,73 руб. исходя из следующего расчета
1) 13 174,18 Х 1/150 Х 16,5 % Х 39 дней (с 13.11.2025 – 21.12.2025) + 13 174,18 Х 1/150 Х 16 % Х 56 дней (с 22.12.2025 – 15.02.2026) + 13 174,18 Х 1/150 Х 15,5 % Х 35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) + 13 174,18 Х 1/150 Х 15 % Х 35 дней (с 23.03.2026 – 26.04.2026) + 13 174,18 Х 1/150 Х 14,5 % Х 17 дней (с 27.04.2026 – 13.05.2026) = 2 506,18
2) 3 089,65 Х 1/150 Х 16,5 % Х 9 дней (с 13.12.2025 – 21.12.2025) + 3 089,65 Х 1/150 Х 16 % Х 56 дней (с 22.12.2025 – 15.02.2026) + 3 089,65 Х 1/150 Х 15,5 % Х 35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) + 3 089,65 Х 1/150 Х 15 % Х 35 дней (с 23.03.2026 – 26.04.2026) + 3 089,65 Х 1/150 Х 14,5 % Х 17 дней (с 27.04.2026 – 13.05.2026) = 485,80
2) 29 851,52 Х 1/150 Х 16 % Х 52 дня (с 26.12.2025 – 15.02.2026) + 29 851,52 Х 1/150 Х 15,5 % Х 35 дней (16.02.2026 – 22.03.2026) + 29 851,52 Х 1/150 Х 15 % Х 35 дней (с 23.03.2026 – 26.04.2026) + 29 851,52 Х 1/150 Х 14,5 % Х 17 дней (с 27.04.2026 – 13.05.2026) = 4 270,75
Ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
П. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Учитывая, что факт неправомерных действий по задержке в выплате заработной платы со стороны работодателя ООО "Перекресток Ойл" в ходе рассмотрения дела установлен, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий в виде чувства переживания, значимость нарушенного права для работника, пояснившей, что данная ситуация является для нее травмирующей, поскольку заработная плата планировалась использоваться на содержание семьи, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов за юридическую консультацию 1 000 руб. и за составление искового заявления 5 000 руб. В материалы дела в подтверждение указанных расходов представлены: Акт об оказании юридических услуг от 27.02.2026 (л.д. 10), квитанция от 27.02.2026 на сумму 1 000 руб. (л.д. 9), Договор на оказание юридических услуг №9 от 03.03.2026 по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда с ООО «Перекресток Ойл» (л.д. 12), квитанция от 03.03.2026 на сумму 5 000 руб. (л.д. 11).
В соответствии со ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенных судебные расходы по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления в размере 6 000 рублей, не усматривая оснований для их снижений и находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, категории и сложности дела, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.
Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4000 рублей за требований имущественного характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Самусовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Перекресток Ойл" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Перекресток Ойл" (ИНН №) в пользу Самусовой Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (ИНН №) компенсацию за задержку выплаченной заработной платы за период с января 2025 по сентябрь 2025 в размере 9 259 рублей 33 копеек, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по декабрь 2025 в размере 46 115 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты начисленной за период с октября 2025 по декабрь 2025 заработной платы по состоянию на 13.05.2026 в размере 7 262 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Перекресток Ойл" (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Междуреченский городской суд Кемеровской области.
Судья подпись А.А. Пестова
Резолютивная часть решения оглашена 13 мая 2026 года
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 15 мая 2026
Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-924/2026 Междуреченского городского суда Кемеровской области
Судья А.А. Пестова